Délmagyarország, 2002. augusztus (92. évfolyam, 178-203. szám)

2002-08-15 / 190. szám

CSÜTÖRTÖK, 2002. AUGUSZTUS 15. • MEGYEI TÜKÖR* 7 Sok mindent elviselnek a fiatalok nyári munkahelyükön Diákmunka: keserű tapasztalatok Csicskáztatás, pihenőidő megtagadása, túlzó korlátozások, végeérhetetlen túlóráztatás, pénzbüntetés, azonnali, fizetés nélküli kirúgás. Néhány helyen a diákmunkás élete nem fenékig tejfel. A munka törvénykönyve a nyári munkát vállaló diákok jogait és kötelezettségeit is szabályozza, de, ahogy az egyik pórul járt fiatal mondta: ha erre kell hivatkozni, akkor már rég rossz. A munkaadó vagy magától tisztességesen viselkedik a fiatalokkal szemben, vagy ha nem, akkor senki nem képes erre rászorítani. Letagadja, hogy valaha is látta volna a panaszost. A diákmunkás fogyóeszköz: jövőre újabb korosztály jön. Nevét senki nem adja szívesen, amikor panaszkodik. Egy fiatal pár azért titkolózik, mert jövőre is vissza szeretnének menni abba az üzembe, ahol ugyan nagy volt a hajtás, s ha az előzetes megállapodásban szereplő, napi félórás pihenőjüket ki szerették volna használni, akkor óriási letolást kaptak. Viszont jól kerestek. Szeged nem az a hely, ahol kapkodnának a szakképzetlen fiatalok után. Két lány divatüzletben dolgozott eladóként. Főnökük a nyitva tartás nyolc órája alatt megtiltotta, hogy leüljenek. Egy-egy próbálkozás ötszáz forint leVonással járt. Mégis örültek, hogy van munkájuk. Azok a társaik sem jártak jobban, akik egy élelmiszerüzletben a hosszú pénteki munkanap után végeérhetetlennek tünő pakolásában segíthették a tulajdonost, aki nem értette, miért ülnek le. A választ, hogy már fáradtak és szeretnének hazamenni, teljesen értetlenül fogadta:- ő is reggel ötkor kelő vállalkozó, és tessék, este tízkor is pakol. A fiatalok viszonylag nagyobb védettséget élveznek, ha iskolaszövetkezeten keresztül vállalnak nyári munkát. A Dolgos Hangyák elnöke, Szivák Zoltán mind pozitív, mind negatív példákat sorolt, bár tapasztalata az, hogy a legtöbb cégnél humánusak a fiatalokkal. Megesik, hogy név szerint kérnek valakit egy munkára, ha a diák megtanult már egy munkafolyamatot, vagy egy gépet kezelni, egy számítógéSZABALYOK ÉS TUDNIVALÓK Munkaviszonyt 15. életévének betöltése után létesíthet a diák, 16 év alatt csak szülői hozzájárulással. Munkába állni a szerződés megkötése után lehet, ez próbaidő esetén is kötelező. A szerződésben meg kell határozni az alapbért, a munkakört, a munkavégzés helyét. Tájékoztatást kell adni a munkarendről, a bér elemeiről, a munkába lépés és bérfizetés napjáról, a szabadságról. A 18 év alatti diák legfeljebb napi 8, heti 40 órát dolgozhat. Fiatalkorút éjszakai munkára, túlórára igénybe venni nem szabad, neki délutáni műszakpótlék jár. pes folyamatot irányítani. Ilyenkor nem ritka, hogy végül prémiumban részesítik a munkavállalót. A diákokat nem is annyira főnökeik, inkább munkatársaik sanyargatják. Ha egy cég nem fizet a szövetkezetnek az elvégzett munkáért, a diák akkor is megkapja fizetségét. Mielőtt felkeresnék a céget, tájékoztatást kapnak az ottani viszonyokról, jogaikról és kötelezettségeikről. Valamint egy jó tanácsot: ne hagyják magukat! Ám akinek nem jó az érdekérvényesítő képessége, annak elfelejtenek szólni, ha szünet van. A műveltségben és intelligenciában a néha diplomás diákok alatt álló munkatársak fölényben érzik magukat helyismeretük révén, s inkább a „taknyosokkal" csináltatnak meg mindent, miközben ők beszélgetnek, gúnyolódnak. Szivák Zoltán szerint nagyon csábító lehet a feketemunkában, hogy azonnal kezükbe kapják a fizetést levonások nélkül, nem kell egy hónapot várni a pénzre - ami az iskolaszövetkezeteknél garantáltan meg is érkezik. W.A. Kellemesnek tűnik a nyári munka a szabadtérin. Fotó: Karnok Csaba Veteránok eurorégiós autótúrája Huszonöt veterán autó kel útra augusztus 16-án, hogy öt nap alatt három országon áthaladva, 500 kilométeres út végén a szegedi Széchenyi térre, a járművek szabadtéri kiállítására érkezzenek. Régóta terveznek a szegedi veterán autósok egyesületében egy eurorégiós túrát, amit most sikerül megvalósítani. Kisapáti István, az egyesület elnöke elmondta, hogy augusztus 16-án indul a Duna-Tisza-Körös-Maros eurorégiós túra Deszkről. Szeged, Röszke, Magyarkanizsa, Törökkanizsa, Zenta, Ada, Becse, Újvidék lesz az útvonal. A résztvevők a vajdasági fővárosban alszanak, másnap Nagybecskerekre, onnan Kikindá/a autóznak. A harmadik napon Jimbolia (Zsombolya] következik, majd Temesváron lesz a következő szállás. A negyedik napon Aradon mutatkozik be a közönségnek a veterán „társaság", s ezen a napon Nagylakon át érkeznek Szegedre, a Forrás Szálló elé. Másnap, augusztus 20-án, a Széchenyi téren délelőtt 9-11 óra között kiállítják azokat a veterán kocsicsodákat, amelyek végigjárják a három ország útjait. Kisapáti szerint ez egyébként olyan értelemben is nemzetközi túra, hogy a résztvevők között lesznek francia, cseh, szlovák és természetesen magyar veterán járművek. Ilyen „koros" összeállításban még soha nem indultak túrázni az öreg autók szerelmesei. Az útra induló 25 jármümatuzsálem mindegyike a múlt század első feléből való, a legöregebb pedig 1904-ben készült. K.F. CSATLAKOZZON A TESCO CSAPATAHOZ! A Tesco Nagy-Britannia vezető élelmiszer-kiskereskedelmi hálózata. Ezt a sikert kiváló minőségű termékeinek és a vásárlók első osztályú kiszolgálásának köszönheti. A TESCO-GLOBAL RT. egyenes úton halad azon célja fele, hogy Magyarországon első legyen a kiskereskedelemben. A 2002-re szóló hipermarketprogramunk és a már meglévő 23 áruházunk kiváló lehetőségeket rejt magában a kivételes képességű vezetők számara. Ha elég felkészültséget, elhivatottságot és ambíciót érez magában ahhoz, hogy Hódmezővásárhelyen nyíló hipermarketünk munkájában a kezdetektől fogva részt vegyen, akkor itt a lehetőség, hogy az alábbi munkakörök közül megpályázza az önnek legmegfelelőbbet. OSZTÁLYVEZETŐ, ELADÓ-KÉSZLETASSZiSZTENS, KISKERESKEDELMI RENDSZERKOORDINATOR AZ ÖN FELADATA L-ESZ: a vásárlók megfelelő kiszolgálása, elvárásaik felülmulása. AZ ÁRUHÁZ KÖVETKEZŐ TERÜLETEIRE KERESÜNK OSZTÁLYVEZETŐKET: pékség, zöldség-gyümölcs, hal-baromfi, csemege, tej, hús, szárazáru, műszaki, játék, ruházati, háztartási, sport/barkács, vevőszolgálat, főpénztár, áruátvétel. ELADÓ-KÉSZLET ASSZISZTENSEKET KERESÜNK: minden területre. IDEÁLIS PALYAZOKE^^^^M már van tapasztalata a vásárlók kiszolgálásában, szeret és tud csapatban dolgozni, munkatársait tudja motiválni, kiváló kommunikációs készséggel rendelkezik, használja kezdeményezőképességét és kreativitását célja, hogy egyre jobban teljesítsen, jó kereskedelmi érzékkel rendelkezik az első perctől fogva hozzásegíti vállalatunkat sikerei eléréséhez, tapasztalata arról tanúskodik, hogy az irányítása alatt álló csapatot mindig a legjobb teljesítmény elérésére, és feladatuk magas színvonalú végrehajtására ösztönözze, nem zavarja, ha sokáig kell dolgoznia, elvégre az élelmiszer-kiskereskedelemben 7 napból áll a hét és 24 órából egy nap. Bizonyos pozíciók betöltése végzettséghez kötött. AJANLATUNK: kiemelkedően jó munkakörülmények olyan fizetési rendszerrel és juttatásokkal, amit egy multinacionális vállalat biztosítani tud, minőségi továbbképzési program (lehet folyamatos, hogy munkáját a legjobb képességei szerint végezhesse, illetve olyan, melynek segítségével magasabb pozícióba kerülhet), segítünk, hogy a legtöbbet hozza ki magából, szakmai előrelépési lehetőség, barátságos, emberközpontú munkahely, olyan munka, mely motiváló és produktív, és melyet örömmel végez, lehetőség, hogy csatlakozzon a TESCO csapatához, kiváló minőségű egyenruha, kiváló munka- és szociális feltételek. Ha az itt leírtakat kihívásnak tekinti, kérjük, a „HDL-2002" jelige feltüntetésével küldjön fényképpel ellátott, géppel írott szakmai önéletrajzot az alábbi címre: TESCO-GLOBAL Áruházak Rt. Munkaerő-felvétel 6800 Hódmezővásárhely, Andrássy u. 25. Jelentkezési határidő: 2002. augusztus 22. /t U arámit!