Délmagyarország, 1997. december (87. évfolyam, 280-304. szám)

1997-12-24 / 300. szám

SZERDA, 1997. DEC. 24. INFORMÁCIÓ 15 • Négyötödük „vidéki" Leendő menedzserek az egészségügyben • EU-normák szerint WHO ápolóképzö egységek - országszerte BUDAPEST NYUGDÍJPÉNZTÁRAK Ha öreg leszek, nagy lábon fogok élni A lehető „legnagyobb láb" eléréséhez Önnek arra a nyugdíjpénztárra van szüksége, amelyik rendszeres befizetéseit a legnagyobb biztonsággal és a leghatékonyabban képes gyarapítani. Magas nyugdíjának záloga a Budapest Nyugdíjpénztárak hatékonysága. A Budapest Önkéntes Nyugdíjpénztár vagy a Budapest Kötelező Magánnyugdíjpénztár tagjaként az alábbi előnyöket élvezheti: befizetéseit a Budapest Alapkezelő Rt., Magyarország legsikeresebb befektetési alapkezelője gyarapítja; rendkívül alacsony, 3% alatti költségek; a biztonság garanciája, hogy az alapítók a General Electric csoport, a világ legnagyobb tőkecsoportjának tagjai; a Budapest Bank 75 fiókjának bármelyikében beléphet és befizetéseket teljesíthet; tagsága mellé most ajándékba egy folyószámlát és egy Cirrus/Maestro bankkártyát kaphat. % A tényeket figyelje, válassza a legjobbat! Részletes tájékoztatónkért hívja a 322-14-12-es telefonszámot! Internet cím: uww.bpalap.hu ai BELÉPHET A BUDAPEST BANK RT. FIÓKJAIBAN Vége a háromhetes sztrájknak • MTI Press A népjóléti tárca vezetése már régen felismerte, hogy az egészségügyi intézmények felsőés középvezetőinek jelentős hányada nem tud megfelelni az új követelményeknek és végre idászerú volna átvenni a fejlett nyugat-európai országok kórház-irányítási szisztémáját. Menedzsment ismeretek híján ugyanis napjainkban az egészségügy kihívásainak nem lehet megfelelni. 1990-ben az egészségügy szinte minden területén vezetőváltás történt. E folyamat során több intézmény élére tapasztalatlan, felsőszintű gyakorlattal nem rendelkező, új orvos-, ápolásiés gazdasági igazgató került. Számos esetben további problémát vetett fel, hogy az orvosigazgatók többsége nem függetlenített vezetőként, hanem a gyógyító tevékenységgel párhuzamban végezte (és végzi manapság is) felelősségteljes kórházirányítási munkáját. Jogos igény, hogy korunk kórházigazgatói a szaktudáson túl „versenyképes" üzleti ismeretekkel is rendelkezzenek. Ennek megfelelően az egyik legfontosabb teendő az újonnan kinevezésre kerülő egészségügyi vezetők menedzsment szemléletű képzése. A tanfolyamok szervezése, koordinálása és bonyolítása érdekében megalakult az Egészségügyi Menedzser Képző Alapítvány, közismertebb nevén: az EMKA. - A megnövekedett hallgatói igények miatt a Közgazdasági Továbbképző Intézet kezdeményezte a négy féléves, másoddiplomát adó egészségügyi menedzser • Pécs (MTI) Az ENSZ egészségügyi világszervezete, a WHO is elismeri az 1993-ben korszerűsített magyar ápolóképzés eredményeit, amelyek alapján a hazai oktatás és képzés már megfelel az Európai Unió normáinak. Az elismerés jele, hogy a WHO a Semmelweis Orvostudományi Egyetem ápolási igazgatóságához telepítette 1995-ben a Magyar Ápolási és Szülésznői Együttműködési Központját. Az intézmény közreműködésével az egészségügyi világszervezet emblémájának viselésére is jogosult hét, úgynevezett Klinikai Demonstrációs és Oktatási Egység - CDU kezdte meg működését az idén országszerte. Négyet a Pécsi Orvostudomány Egyetem (POTE) Egészségügyi Főiskolai kara hozott létre: Kaposvárott, Szombathelyen és Zalaegerszegen a helyi kórházakban, a minap Pécsett pedig a POTE Il-es belgyógyászati klinikáján teremtették meg a felsőfokú ápolóképzéshez szükséges CDU működésének feltételeit. Gyulán a szegedi, Nyíszak beindítását, amelyet a Budapesti Közgazdaságtudományi Egyetem Tanácsa is elismert és elfogadott tudtuk meg Gáspár Péter Páltól, a Budapesti Közgazdaságtudományi Egyetem Közgazdasági Továbbképző Intézetének igazgatójától. Elmondása szerint a hallgatók mintegy 80 százaléka vidéki településekről érkezik. Számukra szinte létfontosságúak ezek az ismeretek, hiszen sok helyen a kórház foglalkoztatja a legtöbb helyi lakost. A menedzsmentképzés az orvosigazgatók körében aratja a legnagyobb sikert. Ez főként azzal magyarázható, hogy náluk érvényesül leginkább a „kellemeset a hasznossal" elve, ugyanis a munkájuk során olyan feladatok és helyzetek elé kerülnek, amelyeket efféle ismeretek nélkül nemigen tudnának megoldani. Ugyanakkor az „F" kategóriába való kerülést másoddiploma megszerzéséhez köti. A képzés során a hallgatók megismerhetik a legkorszerűbb menedzsment elméleteket és fogalmakat, betekintést kaphatnak a különböző szervezet-elméletekbe és azok alkalmazásának mikéntjébe, valamint elsajátíthatják az emberi erőforrások kezelésének elvi és gyakorlati módszereit. A másoddiplomával rendelkező, végzett hallgatók igényt tartanak a rendszeres, naprakész ismereteket biztosító továbbképzésekre is. Ennek jegyében kerül sor minden év végén egy-egy speciális eszmecserére, amelyeken neves egészségpolitikusok, külföldi szakértők és a témában jártas közéleti személyiségek osztják meg tapasztalataikat a hallgatósággal. Szigeti Ildikó regyházán pedig a debreceni orvostudományi egyetem egészségügyi karának közreműködésével alakítottak ki korábban klinikai demonstrációs egységet. CDU - azaz klinikai demonstrációs egység - csak olyan kórházi vagy klinikai osztály lehet, mely teljesíti az ott dolgozókra és az eszközökre vonatkozó WHOkövetelményeket, vezeti az új magyar egészségügyi törvényben megszabott ápolási dokumentumokat, rendelkezik megfelelő képzettségű ápolókkal - akik a képzésben is részt vesznek - van oktatóhelyisége és a magas színvonalú ápoláshoz illetve képzéshez szükséges korszerű felszerelése. Ezek felmérése alapján a WHO Magyar Ápolási és Szülésznői Együttműködési Központja dönt arról, hogy viselheti-e a részleg az ENSZ egészségügyi világszervezetének emblémáját. A napokban felavatott pécsi CDU az első, amely nem kórházban, hanem egyetemi belgyógyászati klinikán működik - tájékoztatta az MTI-t Csetneki Julianna, a WHO magyar együttműködési központjának igazgatója. • Tatabánya (MTI) Kedden újból munkába állt a volt tatabányai briketgyár három héttel ezelőtt sztrájkot kezdett 22 munkása. A tiltakozó akciót - kollégái nevében is - egyedül Király Lászióné, a gyári munkástanács elnöke folytatja. Erről maga az érintett szakszervezeti tisztségviselő tájékoztatta az MTI tudósítóját. Elmondta: december 3-án azért szánták rá magukat erre az akcióra, mert immár több éve hiába várnak a gyár felszámolása miatt nekik járó végkielégítésre, és egyéb juttatásokra. Emellett az üzem mostani bérlője kéthavi fizetésükkel tartozik a gyár őrzésével, állagmegóvásával és adminisztrációs munkával megbízott dolgozóknak. A munkát azért vette fel a kollektíva, hogy elősegítse a felszámolási folyamat mielőbbi befejeződését, s hogy az értékesítés után az új tulajdonos mielőbb beindíthassa a termelést. Ez számukra megélhetést, sok felhasználónak pedig jó fűtőértékű energiahordozót biztosítana. Király Lászióné mindehhez hozzátette: amennyiben december 31-ig nem rendeződik a gyár, illetve a dolgozók sorsa, akkor attól a naptól éhségsztrájkba kezd. Szabadságon az újoncok • Kaposvár (MTI) Az új kiképzési rend szerint bevonult újoncok 12 nap szabadságot kaptak. A kalocsai, a szabadszállási, a szombathelyi és tapolcai központokat kedden délután 13 órától mintegy hétezer sorkatona hagyta el. A MÁV különvonatokat biztosított számukra. Ahol lehetett, ideiglenes megállót létesítettek a bázisok mellett, más esetben különbuszokkal vitték a pályaudvarokra a katonákat. A kéthetes pihenő után január 4-én éjfélig kell jelentkezniük a fiataloknak a kiképzőközpontokban. Megyeri József ezredes, a kaposvári 2. gépesített hadosztály parancsnokhelyettese kedden az MTI-nek elmondta: a katonai vezetés elégedett az újoncokkal. Az 6 hetes alapikiképzés befejeződött, gyorsított ütemben napi 8-9 órát gyakorlatoztak a sorkatonák, az elmúlt időszakot jó eredménnyel zárták. Megérdemelték a szabadságot. Az újoncok január 5-én még pihenőnapot tarthatnak. Ekkor tájékoztatják őket az újabb hathetes szakkiképzés rendjéről. A katonák 60 százaléka ez időre is a kiképzőközpontokban marad, 40 százalékuk viszont már későbbi állomáshelyén folytatja a felkészülést. A bázisokhoz közel lakó sorkatonákat a szabadság idejére egy 24 órás szolgálatra beosztották az idősebb katonák mellé őrszolgálatra. Ez azonban csak keveseket érint - mondta az ezredes, hozzátéve: a szabadság a hadsereg számára is előnnyel jár. A laktanyákat január 4-ig nem kell fűteni, s ez jelentős megtakarítás. Kétmilliós gumilopás • Gyöngyös (MTI) Több mint 2,1 millió forintos kárt okoztak egy gumiabroncs-nagykereskedőnek azok a tolvajok, akik december 14én hamis banki átutalással fizettek 402 darab autógumiért Gyöngyösön. A kereskedés tulajdonosa csak azt követően tett feljelentést a rendőrségen, hogy egy hét után sem jött meg a bankszámlájára az áru ellenértéke. Ekkor derült ki, hogy az átutalási bizonylat hamis. A bejelentés nyomán elindított vizsgálat alapján a rendőrség a 20 éves B. A. gerendási lakost gyanúsftja a csalással, aki vélhetően nem először követett el ilyen jellegű bűncselekményt. Ezért arra kérnek mindenkit, akit hasonló módszerrel károsítottak meg, jelentkezzen a Gyöngyösi Rendőrkapitányságon. A vevők az egymillió forint feletti vásárlás szabályainak megfelelően nem készpénzzel fizettek, hanem hozták a bizonylatot a banki átutalásról. A nyomozás eddigi adatai szerint a gumiabroncsokat a Békés megyei Gerendásra szállították, majd megkezdték értékesítésüket, természetesen számla nélkül. Az elvégzett házkutatások során eddig 183 autógumit foglaltak le a nyomozók, a fiatalembert őrizetbe vették, majd a bíróság elrendelte előzeles letartóztatását. Egy másik gyanúsítottat jelenleg is keres a rendőrség, ellene elfogatóparancsot adtak ki. A feltételezett károsultak, vagy akik információval rendelkeznek a gumitolvajok tevékenységéről, a 37/312-551es telefonszámon tehetnek bejelentést.