Délmagyarország, 1994. december (84. évfolyam, 282-307. szám)

1994-12-28 / 304. szám

SZERDA, 1994. DEC. 28. E® IÍ3 GAZDASÁGI MELLÉKLET III. Változó vámok Az új, egységes vámkezelési okmányok bevezetése megszünteti az áru határon történő okmányváltását, ezért az alul, illetve felülszámlázásra spekuláló cégek alól kihúzza a talajt. Többek között ezt is célozzák a jövő év elejétől hatályos új vámszabályok. Az utasforgalomban 1995. január elsejétől a határ átlépésekor azonnal meg kell fizetni a vámot. Ez alól csak a 350 ezer forintnál értékesebb motorkerékpárok, illetve a személygépkocsik kivételek, amelyek továbbra is a lakóhely szerinti vámhivatal hatáskörébe tartoznak. Aki értékesebb tárgyat akar behozni Magyarországra, jó ha utazási csekket visz magával. A módosítások egyébként kivétel nélkül azt a célt szolgálják, hogy a vám megfizetése nélkül senki ne juthasson hozzá a vámáruhoz. A külkereskedelmi áruforgalomban a vámbiztosíték általánossá válik. Aki új árut hoz be az országba, annak számolnia kell azzal, hogy az áru bevallott értékét a vámhivatal összeveti az általa ismert értékkel. Ha a különbözet meghaladja a 25 százalékot (ennyivel kevesebbet vallott be az importőr), akkor az általa nyilatkozott árra kell megfizetnie a vámot, a különbözetre pedig amíg a felülvizsgálat tart - biztosítékot kell adnia. A tranzit áruforgalomban a jelenlegi homályos szabályokat és többféle gyakorlatot az az előírás váltja fel, hogy az országon átvitt valamennyi árura 15 százalékos vámtétel alapján kell biztoLassan évtizede már, hogy a fiú az apa műhelyében dolgozik: Dorozsmán mindenki ismeri Pesti Lajos karosszéria-lakatost. Hűséges volt az állami céghez is, de méginkább hűséges a szakmájához. Nem is munka ez, mondja, hanem mint a kártya: szenvedély. Gyerek volt még, amikor utánament Budapestre. (Fotó: Gyenes Kálmán) sítékot nyújtani. A jövedéki termékek kivételek csak ez alól, ott ugyanis tételes elszámolás alapján kerül kiszabásra a tranzitvám. Továbbra is él az a szabály, hogy jövedéki termék exportjánál vámbiztosítékot kell letenni. Új viszont az az előírás, hogy az exportőrnek 30 napon belül a biztosítékkal el kell számolnia. Ha igazoltan kivitte az országból az árut, akkor visszakapja a biztosítékot, ha viszont nem tudja igazolni a határátlépést, akkor a jövedéki üzem raktározási bizonylata lehet még megfelelő okmány. A harmincat követő további 6 munkanap elteltével belép az a vélelem, hogy az árut belföldön forgalombahozták, tehát a vámhivtal a biztosítékból levonja a jövedéki terméket terhelő adókat. Ha megszűnik a jogalap, a vámhivatal feloldja a biztosítékot. A letett összegből levonja a vámot, illetve az adót, a különbözetet pedig 30 nap után visszautalja a jogosultnak. Ha ennél több ideig tétlenkedik a vámhivatal, úgy neki is a jegybanki alapkamat kétszeresét kell fizetnie, napi kamatozással számítva. Egy új nyomtatványon vámértékbevallást kell tenni minden olyan vámkezeléshez, amely vám, illetve adó kiszabásával jár. Az új szabály azonban megengedi, hogy alkalmanként 300 ezer forint küldeményértékig ne kelljen bevallást készíteni. Új szabályok vonatkoznak a vámfizetésre kötelezett személyekre is. Jelenleg az első belföldi tulajdonosnak kell megfizetnie a vámot, illetve az importárut terhelő adót. 1995. január elsejétől első helyen az kötelezhető a vám megfizetésére, aki saját nevében és saját számlájára kéri a vámkezelést. • „ A garázsomat alakítottam műhellyé" A karosszéria-lakatos szenvedélye - Szegeden csak összevontan, különböző kombinációkban oktatták akkoriban a lakatosmesterséget. Én pedig csak egyet akartam: karosszéria-lakatos lenni. Két évig tanultam a fővárosban a szakma fortélyait. A harmadik évemet azonban már itthon töltöttem, a 600-as szakmunkásképzőben. Őszintén szólva nem nagyon emlékszem már, hogy az 56-os események késztettek visszatelepedésre, vagy mindezek véletlenül estek egybe a szegedi karosszéria-lakatos képzés megindításával. Mindenesetre már itt végeztem, de csak az iskolával, nem a tanulással: a katonai szolgálat után már technikus-művezetőként dolgoztam az Autofernél. A huszonötödik évem után aranygyűrűt is kaptam a cégtől. 0 Miért vált meg a kollektívától? - '81 óta vagyok önálló kisiparos. Szeretem használni az eszemet, egy munkahelyen pedig nem lehet mindenki főnök. No persze a vállalati fizetés sem adott lehetőséget az előrelépésre. A garázsomat alakítottam műhellyé, egy autó fért el, tehát én tényleg elmondhatom, hogy kicsiben kezdtem. '86-ban leérettségizett a fiam, nagyon gyorsan kinőttük a régi helyet. Megvettem egy romos házat, ebből alakítottam ki a családi lakóházat, illetve a mai nagy műhelyt. 0 Megérte? - Komoly feladat önálló műhelyt berendezni, persze olyat, amelyik tényleg minden kívánalomnak megfelel. Ahol apáról fiúra száll a mesterség, és természetesen a szerszámkészlet, ott sem könnyű. És nem könnyű lépést tartani a technikai fejlődéssel. A bevételből nagy hányadot kell visszaforgatni. Elsősorban modern típusokkal foglalkozunk, úgynevezett húzatópad - méregdrága szerkentyű nélkül ezekhez hozzá sem szabad nyúlni. Mármint ha minőségi munkát akarunk kiadni a kezünkből. 0 Az ember azt hinné, az öregebb típusoknál van keletje az önök nyújtotta szolgáltatásnak. - Nagyon öreg kocsira nem érdemes költeni, egyszerűbb, ha házilag megbütykölik, kikalapálják. A mi ügyfeleink elsősorban a márkaszervizek, garanciális javításokat végzünk, esetleg szállítás közben sérült új autókat javítunk. Persze jelent meg itt külföldről behozott vadonatúj totálkáros Mercédesszel a tulajdonosa. Nincs itt baj, vett mellé még egy ugyanilyet, s a kettőből összejött az új autó. Egyszer egy Fordot három másikból csináltunk meg. 0 Ismernek-e leheletlent? - Az első a hozzáértő mester. A második a jó szerszám. Ha ez a két feltétel teljesül, a szakmában semmi nem lehetetlen. Ez nem is mesterség. Szenvedély. Ó. |. • A januári emelés előzményei Erre volt energiánk A szilárd energiahordozók átlagárainak változása 1985-1994 között 900.0 ÍOO ka ni Un h ührhuh o A november I l-i és 18-i Szuperinfó hirdetési újságban jelent meg a következő hirdetés: „Akar Ön egy dinamikusan fejlődő, biztos megélhetést nyújtó cég munkatársa lenni? Ha igen, akkor jöjjön a Kontavill Rt.-be dolgozni! Női munkavállalókat keresünk korlátozott létszámban: szerelési és fémmegmunkálási munkára, valamint - bedolgozókat Szentes, Csongrád. Kunszentmárton, Öcsöd, Szegvár, Derekegyház és Nagymágocs körzetébe. Bérezés: teljesítménytől függő jövedelem. Jelentkezni lehet az Rt. humánpolitikai részlegénél." Engedjék meg, hogy néhány gondolatomat leírjam a Kontavill Rt.-vel kapcsolatban. Ennek a dinamikusan fejlődő vállalatnak olyan a munkaerőgazdálkodása, hogy hirdetés útján keresi dolgozóit, majd az egy hónapos próbaidő után szélnek ereszti őket. Én és néhány társam a bedolgozói munkára nyertünk felvételt - többen közülünk másik munkahelyet hagytunk ott. Örültünk, hogy munkaidőnkkel mi rendelkezünk, több időt tölthetünk családunkkal, és a család segítségével esetleg jobb kereseti lehetőséghez jutunk. Sajnos korai volt örömünk, ugyanis még fel sem tudtuk jóformán mémi, mire lennénk képesek, jött az üzenet: az egy hónapos próbaidőt nem hosszabbítják meg, mindenki mehet oda, ahová akar. A napokban jelent meg újságjukban egy fénykép és egy riport a vezérigazgatóval, hogy az rt. elnyerte az európai normáknak megfeleld minősítést. Úgy gondoljuk, egy Európába tartó gyárnak ennél sokkal jobban kellene adni a jó hírére. Ne csak a minőség számítson, hanem egy kicsit az emberség, a humánum is. (Ha már az osztályt is így hívják, ahol felvételizni kell: humánpolitikai részi Munkaerő-gazdálkodás 1994 Kontavilles levélváltás leg.) Mindamellett köszönjük, hogy egy hónapig dolgozói lehettünk e „nagy hírű, dinamikusan fejlődő, biztos megélhetést nyújtó" cégnek. Tisztelettel: Az elbocsátottak egyike A Kontavill Rt. egyike a legtöbb stabil munkahelyet biztosító cégnek Szentesen. Ma több mint 800 főnek ad biztos megélhetést. 1994-ben többnyire létszámhiánnyal küszködtünk, mintsem dolgozóktól kellett volna megválnunk. Ebben az évben több alkalommal próbálkoztunk pályázatok kiírása útján kvalifikált munkatársak felvételére, ami sikeresen zárult. így került felvételre a kereskedelmi területre 6 fő termékcsoport-felelős és vevőszolgálati képviselő. A termelő területen a munkaerőt szintén többnyire újsághirdetések útján pótoljuk. Ebben az évben eddig összesen 159 fő munkavállaló került a cég állományába, melyből 116 fő új munkavállaló, 43 fő pedig úgynevezett munkajogi állományból (katonaság, gyes, gyed stb.) tért vissza az aktív foglalkoztatottak körébe. A vállalatnál alkalmazott minden munkavállalót első alkalommal három hónapos határozott idejű munkaszerződéssel foglalkoztatunk, melyből egy hónap próbaidő. A munkaszerződést és a próbaidő kikötését is írásba foglaljuk, mely a dolgozó és a munkáltató részéről is aláírásra kerül. Ezen túl szóba, a munkaerőforgalomban lévő dolgozók külön felhívják a munkába állni kívánó dolgozó figyelmét a munkaszerződés tartalmára. A Kontavill Rt.-nél nem jellemző, hogy a dolgozók munkaviszonya, vagy bedolgozói jogviszonya a próbaidőn belül megszűnik. Erre utal az a számadat is, mely szerint az 1994-ben felvett új munkavállalók száma 116 fő, ebből mindössze 22 főnél szűnt meg a munkaviszony, vagy bedolgozói jogviszony, próbaidőn belül. A próbaidőn belüli munkaviszony megszüntetése a Munka törvénykönyv szerint bármelyik fél kezdeményezésére történhet, ezért mi sem vizsgáljuk külön, hogy a 22 fő esetében hány volt a munkavállaló és hány a munkáltatói kezdeményezés. Sem az újsághirdetésünkkel, sem a cég humánpolitikájával nem kívántunk egyetlen leendő munkatársat sem félrevezetni. Sokan'jó munkával, elkötelezettséggel hosszú évek óta dolgozói a Kontavill-nek. Ha valakitől mégis megváltunk, ráadásul próbaidőn belül, az azzal magyarázható, hogy megnőttek az igényeink a régi és az új munkavállalókkal szemben. Horváth István vezérigazgató