Délmagyarország, 1984. január (74. évfolyam, 1-25. szám)

1984-01-05 / 3. szám

Csütörtök, 1984. január 5. 3 Városi Jogú nagyközségi pártbizottság alakult Mórahalmon és Kisteleken Ez év első napjától megszűntek a járások. Kedden a szegedi, tegnap a szentesi járási pártbizottság tartotta záró ülését. A Központi Bizottság állásfoglalása alapság tagjai rajtuk kívül Bibók Istvánná, Tóth Szilveszterné, Murányi György, Ábrahám Vince, Pőcze Levente, Horváth László, Bakos László, ján új szervezeti formákat Dobó Lajos és Móricz Já hoztak létre. Tegnap két vá- nosné. rosi jogú nagyközségi pártbizottság alakult, Mórahalmon és Kisteleken. Mindkét nagyközségben előbb a végrehajtóbizottság ülésezett, majd a pártbizottsági tanscskozásra került sor, amelyen kiegészítették — az új helyzetnek megfelelően — a testületeket új tagokkal. Később titkos szavazással választották meg a tisztségviselőket és a végrehajtóbizottság tagjait. A mórahalmi városi jogú nagyközségi pártbizottság tagjai közé kooptálta Bibók Istvánnát, Bálint Pált, Tóth Szilveszternét, Ábrahám Vincét, Seller Antalt, Pőcze Leventét, Dobák Sándort, Borbás Istvánt, Bata Ferencet. Szondi Sándort, Horváth Lászlót és Fülöp Lászlót. Első titkárává Fülöp Lászlót, titkárává Szűcs Istvánnát választotta. A végrehajtó bizottA kisteleki városi jogú nagyközségi pártbizottság Bischof Józsefet, dr. Tóth Ferencet. Balogh Sándort, Fekete Flóriánnét, Széli Istvánnét, Kecskeméti Szilvesztert, Fekete Ferencet. Gémes Ferencet, Gruber Jánost és Varga Józsefet kooptálta soraiba. A testület első titkárává dr. Tóth Ferencet választotta, a titkár Pap István lett. A' végrehajtó bizottság tagjai: Ott József, Bischof József, Gazdagh András, Gruber János, Keresztes János, Szabó Istvánná, Törökgyörgy Józsefné, Vígh István és Szeberényi Jenöné. A pártbizottsági ülések után mindkét helységben megtartotta első ülését az újjáválasztott végrehajtó bizottság. Mindkét eseményen részt vett Gyárfás Mihály, a megyei pártbizottság titkára, aki a felsőbb pártszervek javaslatait is ismertette és dr. Somogyi Ferenc, a megyei pártbizottság osztályvezetője. A mórahalmi pártbizottság alakuló ülésén részt Bérek, besorolások, tarifák Áz alapbérrendszer korszerűsítéséről A kormány határozata ségtelen gazdálkodási elő- lembe a gazdálkodó szervenyei ellenére) mégsem indo- zetek. Mindez lehetőséget kolt, ugyanis az alsó határ ad arra. hogy a vállalatok a léte ad garanciát többek kö- korábbinál jobban megiszött például a pályakezdők- merhessék a kedvezőtlen nek a minimális alapbérre, feltételek között végzett . , .... .. , munkát. A besorolási rendit sok kritika ellenere a szer üj tamérvel közé tarto_ szakemberek ugy ítélik zik a monotónia> a koncent_ meg. hogy a vállalat. es rált figyeiem. a megvilágíszovetkezeti dolgozók alap- - oxi-ix..' & = = Az alapbérrendszer két. bérrendszere alapvetően be- porártllom^abban az S snK.'SiW^: r- r*lemtT azon-ben ha csupán befolyálási rendszer, ami a külön- ban riéh&ay hianyossagra, böző munkákat, munkakörö- illetve visszásságra is ráviértelmében 1984. január elsejétől módosult a vállalati dolgozók alapbérrendszere. A módosítás okait és a korszerűsítés irányát ismertetjük az alábbiakban. solja a munkavégzést. Eddig ugyanis a figyelembevételvett Kalas László, az , ket csoportosítja. Az elhatá- lágítanak. A technika váltó- ^ükJE*0-* MSZMP Központi Bizottsá- rolásnál a munka bonyo- zásait ^^ az alapbér_ Igaz°lasara volt szükség, megyei lultságát, az elvégzéséhez szükséges betanulási, szakgának munkatársa, instruktor is. Védett patakvölgy Természetvédelmi terület- ján évszázados fák — közté nyilvánította a dégi Bo- tük tiszafák, tulioánfák — zót-patak völgyét Fejér me- vannak. nádasaiban Dedig gve tanácsa. A mezőföldi olvan ritka vízimadarak tái valamennyi jellegzetessé- tanváznak, mind a kékcsőrű Két tömörítő dégi süllvedék- réce A terület szorosan kanben levő. 43 hektáros natak- csolódik a már védelem völgv mindeddig megőrizte alatt álló dégi kastélvDarkérintetlenségét. A víz Dart- hoz. Villamosszakemberek, négyszázötvenen Oklevél kiemelkedő munkáért A hir röviden: 1983-ban 170-en jutattak ezytop jo- ként az orszá. véglett kiemelkedő munkájáért okleveleit Ktflpcfft a Magyar Elektrotechnikái Egyesület szegedi csoportja. Az a tudományos egyesület, amely az áramszolgáltató vállalat területén élő és dolgozó villamos végzettségű szakembereket tömöríti. Szakmai érdeklődésüket kielégíti, problémáik megoldásában segítséget nyújt. Az MEE e csoportja 1952-ben alakult, s a megyében elsőként kapott ilyen elismerést a Műszakj és Természettudományi Egyes'"'1 Szövétségétől. O Túl a harmadik X-en, nagyon sok mindent el lehet gosítványhoz. Mint valamennyi tudományos egyesület, az éíéktrotechnikai is rendszeresen úgynevezett „ad hoc" munkabizottságokat alakít bizonyos témák kidolgozására. villa7 —-___an. A . mqs hSíózatbarf' ''üikairrfdzirtí gépek//és""készülékeR' fejlékztéséflók kéi;d£geirél 1.979-bén tartották meg a tizenhatodik vándorgyűlést az MEE szervezésében. Nemzetközi villámvédelmi konferenciára Hiszen párt- és állami, va- került sor 1981-ben, 200 küllamint más társadalmi szervek kihez is fordulhatnának máshoz, ha villamossági kérdésekről van szó, és a döntésekhez megalapozott szakvélemények szükségesek? Csak az elmúlt öt év „'termése'' a következő: munkabizottságok alakultak azöszs7.es vállalatot érintő villamos biztonságtechnikai kérdések összefoglalására; a színes televíziók elterjedésével kapcsolatos problémák mondani az egyesületi mun- vizsgálatára; azáramszolgálkáról. Gazdag Ferenc, az tatói hálózati veszteségek MEE szegedi csoportjának elemzésére, feltárására és titkára, a DÉMÁSZ beruházási osztályának vezetője nincs könnyű helyzetben. Mi történt három évtized alatt? Hogy sikerült a „régi" áramszolgáltató vállalat területén (Bács-Kiskun, Békés és Csongrád, valamint Pestmegye déli része) dolgozó szakcsökkentésére; a lakótelepek villamosenergia-ellátásának problémáira; a köz- és távvilágítási berendezések- létesítésére és üzemeltetésére; a hálózati típustervek korszerűsítésének vizsgálatára. Még felsorolni is sok a földi vendég részvételével. Jelenleg 450 tagot számlál a Magyar Elektrotechnikait Egyesület szegedi csoportja. De már nem sokáig: a napokban alakítanak önálló csoportot — a kecskemétiek után — a bajaiak, a vásárhelyiek és a békéscsabaiak. A megmarádó közel 230 szakembert a jövőben a szegedi csoport tömöríti. Minden remény megvan arra, hogy hűek maradnak a nehezen megszerzett jó hírnévhez. F. K. A vállalatok számára segítség. hogy az új besorolási rendszer nem minden esetmai és begyakorlottsági ben veszi figyelembe. A je- rendszer a különböző tényeidőt, valamint a munkafel- lenlegi besorolási rendszer zőkhöz (például: fizikai erőtételeket és munkakörülmé- egyebek közt nem honorál- kifejtés, testhelyzet, veszély, nyeket veszik figyelembe. .,„-,, " klíma, monotónia, vibráció Az alapbérrendszer másik ja kellőképpen a szennyes, stb } pontokat rendei. amebűzös, undort keltő közeg- lyeknek alapján könnyen ben végzett munkát, ami kialakíthatók az új besorokétségkívül csökkenti a dolgozók munkavállalási hajrésze a besorolásokhoz kapcsolódó bértáblázat, azaz a bértarifa-rendszer. Az alapbérrendszer ritkán változó része a besorolási rendszer, ugyanakkor (már csak az landoságát. árváltozások és a béremelések következtében is) a bértarifák viszonylag gyakran módosulnak. Miért kellett változtatni? A jelenlegi alapbérrendszer hibájául róható fel túlzott összevontsága; az, hogy nem eléggé árnyalt a különböző besorolások megállapításánál. Csak könnyű és csak nehéz munkát ismer, és nem tesz megfelelő fokolási csoportok. Az űj rendszer egyébként a korábbi 24+1 kategóriáról 30+1 kategóriára növeli (munkafeltétel-fokozat és szakképzettség-fokozat alapján) a besorolások számát. A vezetőknek is kedvezőbb A* vezetők besorolásit is A hozzáértők és a laiku- 280 különbséget a testhely- változik, etekintetben azonsok is sűrűn felvetik: miért zet. a hőhatás, az egészsé- ban továbbra is mérvadó a van egyáltalán szükség köz- gi ártalmak és a baleset- vállalat népgazdasági f0nalapbérrendszerre? Á vá?- veszéIyek megítélésénél sem' tosságát kifejező vállalati lalatok és a szövetkezetek Nem ad lehetoseget a ki- kategória. Ezek száma azonmiért nem határozhatnak emelkedő teljesítményt ban négyről háromra csökönállóin dolgozóik alapbéré- nyújtó szellemi dolgozók 'fftj munkájának elismerésére A válasz több oldalú meg- sem. közelítést -igényel. Az alapbérrendszer feladata, hogy a l I L. L. vállalatok és a szövetkeze- AmVQ ItODD tek számára közvetítse _ központi törekvéseket.,a kü- beSOTOláSOk lönböző munkakörökben dolgozók rangsorolásán keresztül. Enélkül. vagyis a viszonylag egységes munkaminősítés hiányában óriási ken, ugyanakkor a méretek kiegészülnék á gazdálkodás minőségét kifejező exportteljesítés mutatójával is. Az a vállalat például, amely 2,5 milliárd forintot meghaladó exportárbevételt produkál, méretétől függetlenül kiAz alapbérrendszer továb- emelt kategóriába kerüL Természetesen ennek megfelelő a vezetők javadalmazása is. Kedvező változással jár az új besorolási rendszer az embereknek programot, hasz- címszavakat Egyről azért nos társadalmi tevékenységet nyújtani, biztosítani? Hogy is? Ma már voltaképpen nem a kezdet az érdekes. hanem az eredmény: sikerült. Az éves munkatervek színvonalasak, a megszervezett előadások tájékoztatnak a legfrissebb kutatási eredményekről, a gyakorlati munka szolgálatában állnak. Évente 30—40 ilyen előadásra kerül sor, amelyekben körülbelül kétezren vesznek részt. Az egyesület helyi csoportjának egyik fő feladata a különféle szakérdemes valamivel részletesebben szólni — egy munkabizottság Bács-Kiskun megye tanyacsoportiainak villamosítását vizsgálta. Kimutatta. mekkora állami támogatásra lepne szükség, valamint mennyit vállalion magára a lakosság. Arról a számításról sem feledkeztek meg a szakemberek, amely a villamosítás gazdaságosságát bizonyította be végül is. Mégpedig oly módon, hogy a területen dolgozók utaztatásának és ellátásának költségeit vetette Össze az egySzombattól Munkásőresység-gyűlések Csongrád megye munkás- a Szolgálati Érdemérem kiőregységei az elmúlt hetek- tüntetést. Az egységgyűlések ben összegezték az 1983-ra kiemelkedő mozzanata lesz meghatározott munkásőri az új munkásőrök eskütéte. feladatok teljesítésének ta- le a csapatzászló előtt. bi hiányossága például az ügyintézők és az ügyviteli dolgozók alapbérének merev kialakítása. Nevezetesen nehézséget vállalnának ma- arról az egyébként helyes gukra a vállalatok és a sző- feltételezésről van szó. ami vetkezetek az alapbérek sz<friiPt a gyakorlati idő nővekedesevel gyarapodnak az ügyintézőknél is. A korabbialapbérrel honorálható ta- nál nagyobb lehetőség nyípasztalatok. Csakhogy mind- . . a,anharben ez gátolja a kisebb tapasz- 11K arra- nogy atapberben talattal, de több rátermett- !s elismerjék a kiemelkedő séggel rendelkező szakembe- munkát végzőket. Korlátorek méltányos elismerését. ^ keretek között megmaA tapasztalatok szerint a rad az ilyen munkakörben különböző bértételek ma dolgozók gyakorlattal szermár nem felelnek meg a „ . . . gazdaságpolitikai céloknak. zett J0ga: nyolceves ^P3*2" Nem fejezik ki a szaktudást talat után azonban már és a felelősséget. Arányta- csakis a teljesítmény és lanság tapasztalható a veze- nem a munkában töltött idő tők és a beosztottak alapbé- „„ , reiben is. Ezt igazolja, hogy számit az alapberek megha* megállapításánál. Tudvalevő, hogy a bértarifák az egyes munkakörökre alsó és felső bérhatárokat írnak elő. Többen javasolták az alsó bérhatárok eltörlését. Ez azonban (kétképesítést nyújtó tanfolya- szeri beruházásra száirt pénzmok megszervezése. Ezek olyan kurzusok, amelyek az állami oktatásban nem szerepelnek, de „papírt", bizonyítványt adnak a sikeres vizsga után. Csak az utóbbi öt évben a következő tanfolyamokat hirdette meg a Magyar Elektrotechnikai Egyesület: villamos- és kábelszerelői, felsőfokú enerösszeg nagyságával. Kiemelkedő nagyrendezvényeket úgyszintén számon tart a krónika Magyarországon először Szegeden rendeztek országos konferenciát 1977-ben az üzemirányítás technikai fejlesztéséről, az úgynevezett telemechanikai A megyei törzs és az egységek a következő időpontokban tartják meg gyűlésüket: Január 7.. szombat: Makó, Vásárhelvi Kálmán egv. déloasztalatait. Decemberben a városi párt-végrehaitóbizottságok azt elemezték, hogy a munkahelyi pártszervezetek. az egységoarancsnokságok, s a személyi állomány hogyan teljesítette a kitű- ség. FÉG-kultúrterem. zött feladatokat. Egyértelmű előtt 10 órakor, megállapítást nyert, hogy a Január 8.. vasárnap: memegye munkásőrállománya gyei törzs és közvetlenjei 1983-ban is eredményesen Szeged, Technika Háza. teljesítette a kiképzési, szol- délelőtt 10 órakor, gálati célkitűzéseket, s Január 14.. szombat: Szenamellett a munkásőrök pél- tes. Árvái Bálint egység, damutatóan helytálltak a Tóth József színházterem. getikusi, önálló villanysze- rendszer kifejlesztéséről (terrelői, villamosmű-kezelői, mészetesen áramszolgáltató érintésvédelmi. A társadalmi vállalatokról van szó). Azigényeket kielégítő szervezé- óta a rendszert üzembe is 6ek segítségével évente 140— helyezték Újszegeden, első; közéleti, valamint a gazdasági építő munkában is. Mindezekről a januárban megtartandó egységgyűléseken részletesen szólnak a parancsnokok. Ezeken az egységgyűléseken kerül sor a szocialista versenymozgalomban kiemelkedő eredményt elért alegységek, munkásőrök. parancsnokok kitüntetésére. A munkásőrségben eltöltött 10, 15. 20. 25 éves szolgálatuk elismeréseként többen kapják meg órakor. délelőtt 10 órakor. Szeged. Gera Sándor egység, úisze. pedi Sportcsarnok, délelőtt 9.30-kor. Január 21.. szombat: Hódmezővásárhely. Szántó Kovács János egység, Békeszálló. délelőtt 10 órakor. Csongrád Kun Béla egység. Ifjúsági Ház, délelőtt 10 órakor. Január 28.. szombat: Szeged, Móra Ferenc egység. Ifjúsági Ház, délelőtt 10 a vezetők alapbér- és keresetnövekedése az utóbbi 10—12 évben a népgazdaságban foglalkoztatottak keresetnövekedésének csak a felét érte el. Az 1984. január 1-től érvényes módosítások mind a besorolásokat, mind a tarifákat érintik. A legjelentősebb változások a munkások alapbérrendszerére vonattározásánál. Az új bértarifa-rendszer felső határai átlagosan 25 százalékkal, az alsó értékek 10 százalékkal nőnek. A fizikai dolgozók besorolási rendszerét a vállalatoknak 1984. végéig kell elkészíteniük, és az alsó alapbérek fedezetét 1986. végéig valakoznak. Az új eljárások mennyi dolgozó számára elő alaDján a munkát befolyá- kell teremteni, soló körülményeket jóval árnyaltabban vehetik figye- M. P. Köicsönmunkaerő A téli mezőgazdasági Rákóczi, a mártélvi Fürst holt idényben Csongrád és a nagvmágocsi Egyesült megve több gazdasága tsz-ekből érkező dolgozók ajánlotta föl segítségét a álltak munkába, munkaerőgondokkal küsz- A vendégek között vanködő nagyvállalatoknak. Az nak lakatosok, targoncakeutóbbiak közé tartozik az zelők. villanyszerelők, s beAlföldi Porcelángyár. A hód- tanított munkásként oorcemezővásárhelvi nagwálla- lánöntők. gépkezelők Márlatnál jelenleg a helvi tan- cius végéig dolgoznak maid gazdaságból, a mindszenti a porcelángyárban, K ez idő Lenin, a hódmezővásárhelyi alatt jó keresethez jutnak. /