Délmagyarország, 1982. július (72. évfolyam, 152-178. szám)

1982-07-14 / 163. szám

4 Szerda. 1982. július 14. llj szovjet miianyagok Epii a eajkáiflmur vasút A Szovjetunióban a mű. anyagok és a szintetikus gyanták gyártása tizenöt év alatt 800 ezer tonnáról 3.6 millió tonnára nőtt. Ezeknek a korszerű anyagoknak a felhasználása 1071—1080 körött lehetővé tette több mint .0 millió tonna vas. acél és színesfém. 900 ezer tonna természetes szál megtakarítását. A tizenegyedik öt. eves tervben a műanyagok es a szintetikus gyanták gyártása 1,7-szeresére növekszik. A kutatások a műanyagok és szintetikus gvanták mind sokoldalúbb felhasználását teszik lehetővé. Konstrukciós célokat szolgálnak a polikarbonát, a pol iacetátok, a polibutllén-terertalat. a poltfenilenoxid, a poliamidok új fajtái, a különböző polimerek bázisán kifejlesztett kompozíciós anyagok. Bővült a hőálló és a habosított műanyagok skálája. Ezekből az anyagokból egy tonna felhasználásé (i—12 tonna ötvözött acélt, 6—10 tonna színesfémet. 1.5—2 tonna alumíniumot helyettesít. Emellett a műanyagok gyártásához és feldolgozásához a fémek egyenértékű mennyiségéhez képest fele-harmadannyi energiára van szükség. A melegházak építésénél például az üvegnek polietilén hártyával való helyettesítése 162 ezer rubel megtakarítást hoz hektáronként. A népgazdaságban most új gyártmányú, hatékony ioncserélő anyagok. polielektrolitek. továbbá kötőanyagok. ragasztók. kiváló tulajdonsággal rendelkező öntött összetételek jelennek meg. Ezeket az anyagokat széles körben hasznosítják. Egymás után helyezik üzembe a Bajkál—Amur vasútvonal újabb szakaszait. Nemrég indították el az első vonatot a burjátiai pályaszakasz Uojan állomásig terjedő új résztávolságon. Ma már renszeresen érkeznek ide a gépeket, építőanyagokat. üzemanyagot és egyéb rakományt szállító szerelvények. Az építők más szakaszokon is gyors ütemben haladnak. Körülbelül nyolc esztendő telt el azóta, hogy a Szovjetunió minden részéből önkéntes fiatalok ezrei indultak el a tajgai településekre, hogy hihetetlenül nehéz éghajlati viszonyok között hozzálássanak a világviszonylatban is párját ritkító vállalkozáshoz, a több mint 3 ezer kilométer hoszszú vaspálya építéséhez, amely az ..évszázad építkezése" nevet kapta. Az idén 18 ezren üdülhetnek szói-beutalóval A vállalatok, intézmények, gyárak dolgozói, illetve a szakszervezeti tagok általában ismerik a belföldi SZOT-üdültetés rendszerét. Kevésbé köztudottak azonban a külföldi beutalási lehetőségek. A januártól érvényes új üdülési szabályzat goszláviába Lengyelországba, Mongóliába, NDK-ba. Olaszorszagba és a tízovjetunioba. A finn és a mongol utat mindössze csak hatvanan vehetik igenybe. Az ár az időtartamtól, az országtol, az úttípustól és az utazás módjától függ. A szocialista alapján minden szakszerve- országokba érvényes kéthetes beutalók ára általában 3000—4000 forint. A 6 napos pozsonyi hajóút 1100 forintba kerül, de a legdrágább 10 napos olaszországi repülős út is csak 7200 forint költségű — költőpénz nélkül. A vendégek városnéző sétákon, autóbusz-kirándulásozeti tag az alapszervezetében csak 3 évenként igényelhet külföldi beutalót", beleértve a hajóüdültetést is. Az igényeket nehéz kielégíteni, mivel sokkal több a jelentkező, mint a beutaló. A kiválasztásnál a szakszervezeti bizottságoknak körültekintően "kell eljárniuk. Szociális vagy kon, múzeumlátogatásokon A személyzeti munka kézikönyve Regi Igény a személyzeti zését, az alkalmassági kritémunkával foglalkozók körében, hogy tevékenységük segítéséhez megfelelő kézikönyvet kapjanak. Olyan müvet, amely a párt káderpolitikái határozatainak és az állami személyzeti munkáról szóló minisztertanácsi határozatoknak a végrehajtásához nyújt gyakorlati és módszertani segítséget. Ezt a régóla meglévő igényt elégíti ki a személyzeti munka kezikönyve, amely most jelent meg a Kossuth Könyvkiadónál, 383 oldal terjedelemben, 40 forintos áron. A kézikönyv elkészítésében Jelentós számú szerzői gárda vett részt. Szerzői között találhatók az állami és politikai szervek vezető munkatársai, a különböző tudományterületek kepéiselői és a gyakorlati élet szakemberei. A szerkesztés alapelve az volt, hogy a munka — a káderpolitikai elvekből kiindulva — a személyzeti munka gyakorlatának módszertani gyűjteménye legyen, felhasználva az ehhez kapcsolódó korszerű tudományos riumok meglétének elbíráiá sát, az esélyes jelöltek kü lönböző módszerekkel történő felkutatását kell elvégezni. Rámutat arra, hogy ez eredményes kiválasztás a beállított dolgozó beválásában mutatkozik meg. Részletes magyarázatot találunk a beválás fogalmáról. AZ új dolgozó beválásához azonban szükséges még a munkakörébe és a szervezetbe illeszkedésének módszeres megszervezése. Ezekkel a kérdésekkel is foglalkozik egy fejezet. Tárgyalja a kötet a személyzeti munkában az oktatási és továbbképzési feladatokat, a dolgozó ember szakmai életútjának és életpályájának támogatását és munkára ösztönzést a szervezetben. az utánpótlás tervezését, kiválasztását és nevelését. Ez utóbbi téma jelentőségét fokozza, minden önálló fejezetekben mutatja be a kötet a szemelyzeti munkához kapcsolódó tudományos ismereteket, megtaláljuk a szervezet-, szervezés- és vezetéselméletről, a jogokról, a munkagazdaságtanról, a felnöttneveléstanról. az egészségügyi ismeretekről és a statisztikáról szóló tudnivalókat. Valamennyi hasznos alkalmazási lehetőségeket kínál a személyzeti munkához. Kiknek is íródott a kézikönyv? Tulajdonképpen mindazoknak, akik a személyzeti munka kérdéseivel foglalkoznak. Körük elég széles, ezért egyformán hasznos lehet a különböző szintű vezetők, a személyzeti apparátusban dolgozók, a politikai és társadalmi szervek tisztségviselői számára. Érdemes lesz forgatniok a könyvet a vezető továbbképző tanfolyamok, az esti egyetemek és speciális kollégiumunkaszervezetben. vállalat- mok hallgatóinak. Számot nál, intézménynél sürgető feladat a vezetők utánpótlása. Ebből fakadóan már általánossá válik, hogy különböző munkaszervezetek utánpótlátarthat a könyv az alapszervezetek vezetőségi tagjainak érdeklődésére ls. egészségügyi indok nem jöhet számításba, mint a belföldi üdülésnél. Az elbírálás alapja a hosszabb időn át végzett kiemelkedő gazdasági vagy közösségi munka. Tehát jutalomnak számít, épp ezért helytelenül járnak el ott, ahol már a 2—3 éves tagsággal rendelkezők is kapnak külföldi beutalót, mivel mások hosszú esztendők óta várnak erre. A beutalók odaítélése előtt szükséges a szakszervezeti bizalmi javaslata, és a kollektíva előtt hozzák nyilvánosságra, hogy kit részesítenek a kedvezményes külföldi útban. A nyugati utaknál figyelembe kell venni azt az útlevél korlátozást is, hogy minden magyar állampolgár naptári évenként csak égy alkalommal mehet nyugati országokba magánjellegű egyéni, vagy társas útra. Évenként csak annyi szakszervezeti tag kaphat külföldi SZOT-beutalót, mint ahányan a fogadó országokból hazánkba érkeznek. A létszámot, az útvonalakat és a szolgáltatásokat az évenként kötött megállapodások tartalmazzák. Idén a tavalyival azonosan 18 ezren üdülhetnek SZOT-beutalóval külföldön, a jegyeket mintegy 8 ezer alapszervezet között kell elosztani. Így nem jut évente mindenhová külföldi beutaló. Az idén 11 országba, 32 útvonalra küldhetők el a szakszervezeti tagok: Ausztriába, Bulgáriába, Csehszlovákiába, Finnországba, Jués különböző rendezvényeken vesznek részt, amelyek térítésmentesek, esetenként fakultatív programokat is szerveznek. A 18 ezer külföldi beutalóból 10 ezer darab hajóüdülésre érvényes, májustól október végéig tartó 6 napos turnusokban. A pozsonyi hajóút egyik állomása a szlovák főváros, a prog ramban szerepel egy egész napos autóbuszkirándulás is, Pöstyénfürdőre. A másik igen kedvelt hajóút: Bratislava—Wien; 1 napos pozsonyi és 3 napos bécsi tartózkodással. Az Al-Dunára visz a harmadik út: Újvidék—Belgrád—Kazánszoros érintésével. Az Orsova alatt levő közös jugoszláv—román zsilip megtekintése is szerepel a programban. A hajóutakon kívül a legtöbben — csaknem 3 ezren — a szomszédos Csehszlovákiába utazhatnak: az vaországbeli — gyógyüdülőként nyilvántartott — Luhacovicéba, valamint Prágába. A Szovjetunió szebbnélszebb tájaira 2 ezren juthatnak el. A Fekete-tenger melletti üdüléseken kívül igen népszerűek az öt város — Kijev—Minszk—Leningrád—Tallin—Moszkva — utak ís. Az NDK-ba 1300-an kaphatnak beutalót. Két hetet tölthetnek a Keleti-tenger mellett Rügen-szigeten, a Berlinhez közeli tóvidéken: Buckovban, szászsvájci részen: Hohnstelnben, a thüringiai Tabarzban és télen Oberhofban. Kisebb létszámban vehetnek részt a vendégek jugoszláviai, romániai és bulgáriai tengerparti nyaraláson. valamint a lengyelországi üdülésen a Beszkidek egyik legszebb klimatikus gyógyhelyén, Krynicán. Ausztria festői szépségű hegyvidéki üdülői 1500 beutaltat fogadnak 10 napos turnusokban. Hétszázan ugyancsak 10 napon át Itália szépségeivel ismerkedhetnek meg: Róma —Firenze—Rimini—Velenceútvonalon. A Szovjetunióba valamenynyi üdülésnél és a háromféle hajóútra csak annyi a házaspári jegy, mint a kétágyas szobák száma. így kizárólagosan csak a házaspári beutalóval rendelkezőket tudja a csoportvezető együttesen elhelyezni. A többi üdülésben nincs .korlátozva a kétágyas szobák igénybevétele. Bányai János, SZOT Üdülési és Alacsony és a Magas-Tátrába, a gyógyvizéről ismert Szanatóriumi Főigazgatóság Marianske-Lazneba, a mor- osztályvezetője II sziívahimlö ellen A mezőgazdaság hosszú távú vírusmentesítési programja keretében az idén a szilvahimlő vírus ellen indítottak küzdelmet a MÉM növényvédelmi és agrokémiai központ velencei virológiái laboratóriumának Ismereteket is. Ennek alap- si terveket készítenek. A kézijén a kézikönyv a káderpolitikái elvek szellemében sorra veszi az alapvető személyzeti problémák megoldásának gyakorlati módszerelt és teendőit. Minden munkaszervezetben, vállalatnál és intézménynél a személyzeti munka Irányítása az első számú vezető hatáskörébe tartozik, ezért egyik fejezet a vezetők személyzeti feladataival foglalkozik. Tárgyalja a vezétök személyzeti munkájának területeit, a feladatok szcrvczcsét és a szeMéiyáélt apparátus működését Az allarrtl SzéiftélyiéU munka jogi szabályozásának kérdéseivel is külön fejezet foglalkozik. Ebben nemcsak az. alapvető jogszabályok összefogása bizonyul hasznosnak. hanem annak kifejtése is. hogy a szabályozás körébe vont személyzeti feladatok jogalkalmazásának minősülő végrehajtása során milyen jogi szempontokat kell figyelembe venni. A személyzeti munka könyv ehhez a munkához gyakorlati segítséget nyújt. A személyzeti apparátusok gyakran készítenek statisztikai elemzéseket a személyi állományról. Ehhez kapcsolódóan a kötet tárgyalja, hogy a személyi állomány menynyiségi és minőségi szempontú elemzésében hogyan használhatók fel a szociológiai módszerek. Megtaláljuk a minősítési rendszer ismertetését és a minősítő munka rttétíszértani eljárásainak áttlkltÚését is. Mindezek ánnak Ryakorlatl kivitelezésében segítenek, hogy a vezetők a minősítéssel a minősített dolgozó tevékenységének és magatartásának átfogó értékelését adják és céltudatosan munkálkodjanak a minősítésre kerülő dolgozók nevelésen. Ismertetést kapunk a lapokon a személyzeti munka nyilvántartási rendszeréről, felépítéséről, a személyzeti egyik „klasszikus" probléma- dokumentumok kezelésének ját, a kiválasztási folyamat szabályairól, a mindennapok sokrétű összetevőit dolgozza fel egy másik fejezet. Bőséges anyagot nyújt a hármas követelmény érvényesítésének módszertani feltételeiről. Felhívja a figyelmet — egyebek közt — arra. hogy adott munkakörre a megfelelő ember kiválasztásához a bctüllcndö munkakör elemgyakorlatában felmerülő eljárási probléma megvilágításával, illetve a rhegoldások módjával. A személyzeti munka területeinek részletes tárgyalását összefoglaló jellegű fejezet zarja, amely a személyzeti munka értékelésének, ellenőrzésének kérdéseit tekinti áü , Családtagi évek vásárlása N. M.-né szegcdi olvasónk ti azoknak a naptári évektöbb mint öt évet férje mel- nek — legfeljebb öt naptári lett családtagként dolgozott évnek — szolgálati időkénli a termelőszövetkezetben; beszámítását, amelyekben évenként mindig teljesítette — egykorú okirattal igazóla tagokra előirt kötelező tan — családtagként a közös munkamennyiséget Olvasónk gazdaságban végzett munkámost iparban dolgozik és két val 150. nő 100 tízórás munév múlva megy nyugdíjba. Azt hallotta, hogy a családtagi évek megvásárolhatók és beszámítanak a nyugdíjba. Tájékoztatást kér, hogy van-e lehetőség, s ha igen, hogyan kell eljárni? már megszűnt. Ilyen esetben a kérelmet annak a szövetkezetnek a székhelye szerint illetékes társadalom biztosítási igazgatóságnál kell előterjeszteni, ahol a beszámítani kért években családtagként dolgozott. A kanapot — 1967. január l-e szolgálati idő beszámítását előtt 120, nő 80 munkaegy- az már nem kérheti, akinek séget teljesített, és erre az sajátjogú nyugdíjat vagy időre utólag a járulékot járadékot megállapítottak. megfizeti. A kérelemben meg kell jeA rendelet szerint egykorú Az eddigi társadalombiztosítási jogszabályok néhány esetben záros határidőn belül adtak módot a mezőgazdasági szövetkezeti tag családtagjának arra, hogy a közösben családtagként eltöltött idejét utólagos járulékfizetés mellett — szolgálati időnél figyelembe vegyék. A okiratnak minősül többek között: a mezőgazdasági szövetkezeti tagoknál és a közös munkában résztvevő családtagjánál annak a szövetkezetnek a munkaelszámolására, díjazására vonatkozó nyilvántartása, amelyben a családtag a beszámítani kért évben (években) dolgozott; a felügyeleti szervnél meglevő, a szövet25/1982. (V. 28.) MT sz. ren- kezetre vonatkozó okmányok delet 2. paragrafusa a kérelem előterjesztését már nem köti határidőhöz, viszont az e minőségben történt munkavégzést csak egykorú okirattal lehet bizonyítani, tanúvallomással nem igazolható. A rendelet szerint a mezőgazdasági szövetkezet (például zárszámadási mérleg vagy mellékletei, a tagok díjazásának, munkateljesítésének elszámolási) ha ezekből az egyéni munkateljesítménj'ek név szerint megállapíthatók. A szolgálati idő beszámítását az is kérheti, aki a termelőszövetkezetben csa-tagjának a közös munkában részt vevő vagy korábban ládtagként már nem végez ^részt vett családtagja kérhe- munkát, illetőleg tagsága meg lólni, hogy a kérelmező melyik naptári év (évek) beszámítását kéri. Csatolni kell a szövetkezet következő adatokat tartalmazó igazolását: a kérelmező személyi adatait és személyi számát,: annak a szövetkezeti tagnak a személyi adatait és személyi számát, akinek családtagjaként a közös munkában részt vett; beszámítani kért éveknek családtagként teljesített munkaegységek, illetőleg munkanapok számát, évenkénti részletezésben; végül a kérelmezőnek a termelőszövetkezetben a kérelem előterjesztést megelőző, abban az utolsó évben elért havi átlagkeresetét, amelyben családtagként legalább 150. nő pedig 100 tízórás munkanapot teljesített. Dr. V. M. szakemberei. A csak elektronmikroszkóppal látható parányi kórokozók kimutatására — a fa fertőzöttségének bizonyítására — szolgáló aritiszérum előállításával már végeztek, s a laboratóriumba megérkezett az a gépsor is, amely egyszerre hatszáz mintát tud megvizsgálni. A berendezés szerelését most végzik, s rövide""sen megkezdik a beérkező minták fertőzöttségi vizsgálatát. Elsőként a központi törzsültetvények faállományát nézik meg, a gazdaságok ugyanis onnan kapják a csemetét, márpedig vírusmentes állományt csak teljesen egészséges szaporítóanyag felhasználásával lehet nevelni. Előreláthatóan 15 ezer fát vizsgálnak meg a velencei szakemberek, s azokat, amelyeken kimutatják a vírusfertőzöttséget, azonnal kivágatják. A szilvahimlő elleni védekezés napjaink' egyik legnagyobb növényvédelmi feladata: a vírus ugyanis csaknem minden csonthéjas gyümölcsünket károsítja, kimutatható a szilván kívül a kajszi- és az őszibarackon is. A fertőzött fák gyengén fejlődnek, rövidebb életűek, gyümölcsük kisebb az átlagosnál. A termés nagy része az érés előtt egy hónappal lehullik. A fán maradt gyümölcsökben sem telik sok öröme a termesztőnek, éretlenek, savanyúak, himlőfoltoktól tarkítottak lesznek, s emiatt fogyasztásra, feldolgozásra, eladásra nem alkalmasak. A fertőzés szemzéssel, oltással és a levéltetvek szívásával terjed, s már csaknem minden ültetvényben kimutatható. A vírus elleni ktizdelem 4—5 évig tart majd, de az egészséges ültetvények kialakításához új, a fertőzéssel szemben ellenálló fajták is kelJenének, 4