Délmagyarország, 1982. július (72. évfolyam, 152-178. szám)

1982-07-09 / 159. szám

Péntek, 1982. jüfius 9. 5 I A váci Váci könyvkötő Mennyit ér a diploma? Etikai és anyagi szempontok Minikönyvek és könyvóriások Váci György műhelyeben Vácott, a Géza király tér egyik műemlék épületében él és dolgozik Váci György kétszeres Arany-dí jas könyvkötőmester. Az ősi mesterséget öt évtizedes munkálkodása során művészi tökélyre emelte. A 6zakma megszállottjaként Ismerik. Aranyozott, díszes mintájú kötései megtalálhatók az Elnöki Tanácsnál, a Minisztertanácsnál, a magyar ENSZ Bizottságnál, követségeken, tanácsházaknál, iskolákban és másutt. Pár éve összeállította a könyvkötés mesterségének a történetét. A tablók, munkaeszközök, a mini- és óriáskötések sokaságát először szülővárosában, Kiskunhalason mutatták be. Az országjárás folytatódott. Eger. Szombathely, Sopron. Vác. Budaoest és más városok, után eljutott, a ritka anyag a határon túlra: Kassa, majd Krakkó közönségét tanította, gyönyörködtette. Júniusban Keszthelyen mutatták be. a következő állomáshely: Szeged. Július 23-án Tóth Béla József Attila-díjas író, a Somogyi Könyvtár igazgatója nyitja meg Váci György tárlatát a Roosevelt téri közművelődési palotában. — Örömmel megyek Szegedre, a Duna partjáról a Tisza mellé — mondta a mester. — Felújított, felfrissített anyagot viszünk a 60. tárlat helyére, és szeretném, ha megnyerné a dél-magyarországiak tetszését Papp Rezső Ötnapos munkahét a Patyolatnál Csökken a határidő - Nem károsodunk Jgnuár elsejétől a Patyolat is áttért az ötnapos munkahétre és az új rend szerint végezte szolgáltatásait Am mi, ügyfelek, mit sem vettünk észre az átállás ' gondjaiból- Nem kellett szoknunk az újat s ha a nyitvatartás időpontját betartottuk, nem hiába cipekedtünk szombatonként sem. A teljes igazság ugyanis az, hogy januártól csak a Fonógyári úti központi üzemben dolgoztak ötnapot, a felvevő üzletekben, a szalonokban változatlan maradt a munkarend. Megyéje válogatja, hogyan vezették be a patyolatosok az ötnapos szolgáltatást — Csongrád megyében a fokozatosság elvét választották. Megfigyelték előbb — s az eltelt jó néhány hónap bőségesen elegendő volt a tapasztalatok összegzésére is — hogyan változik az új munkarend szerint dolgozók igénye. Szolgáltatásaikat új elvárásaink szerint kívánták biztosítani. Félév alatt majdnem sikerült megtanulnunk hat nap helyett ötben gondolkodni, legalábbis ez a patyolatosok véleménye. Lényegesen kevesebb látogatójuk volt szombatonként, január óta, mint annak előtte. Így „nyugodt lelkiismerettel" kezdtek hozzá az új nyitvatartási rend kidolgozásához. Mondhatnánk: végre egy intézmény, amely nem állított sakk-matt helyzet elé bennünket, hanem előbb kitapasztalta megváltozott kívánalmainkat, s utána intézkedett véglegesen. Módjuk volt így cselekedni? Más ágazatokkal szemben lehet, hogy a meglévő feltételeik jobbak e szempontból, de hogy a dolgozók nem kis áldozatot vállaltak, az is igaz. A 48 nődolgozó szombatonként is elvégezte a munkát. A közeljövőben a 69 kisgyerek édesanyja a szombatját is a családjával töltheti. Ugyanis július 12től az üzletekben is bevezetik az ötnapos nyitvatartási. Az új rend szeript a felvevőüzletek (Lenin krt., Somogyi utca, Bécsi körút, Tarján 10-es, Tarján 7-es) hétfőtől péntekig 7 órától este 6-ig tartanak nyitva, csütörtökönként este 7-ig. A szalonok (Tarján, Odessza, Lenin körút) ugyanilyen nyitva tartással üzemelnek. Kivéve a Lenin körúti gyorstisztítót, amely az ünnepi hetek idején, augusztus 23-ig szombatonként is nyitva lesz fél 8-tól fél l-ig. A további 10 üzlet, amelyben 1 dolgozót foglalkoztatnak hétfői napokon fél 10től 6-ig, keddenként 7-től fél 4-ig, szerdánként 10-től 6-ig, csütörtökönként 7-től fél 4-ig, pénteki napokon pedig fél 10-től 6-ig lesz nyitva. Változik a vállalási rend is. Július 12-től a lakossági hagyományos, „sima" mosás, vegytisztítás eddigi 10 napos határideje 8-ra csökken. Ennél több nem lehet, természetesen a szombatokat, vasárnapokat, egyéb ünnepnapokat nem számítják be. Mint Nyári Mihály, a Patyolat igazgatója mondta: „árban, határidőben, minőségben" nem károsodhatunk július 12-től sem. M. E. Tudnivaló Útmegszakítás, vasúton A nemzetközi forgalomban az utazás folyamatossága a menetjegy érvénytartamán belüj általában megszakítható. Egy utazáson belül több útmegszakításra is mód nyílik, ez azonban a menetjegy érvénytartamát nem hosszabbítja meg. Az általános feltétel alól kivétel a vietnami, a kínai, a koreai, a mongol és a szovjet vasút, ahol az útmegszakítást az útmegszakítás állomásán be kell jelenteni. Spanyolország vasútvonalain az útmegszakítást ugyancsak záradékoltatni kell. Ennek a vasútnak a vonalain azt is be kell jelenteni, ha az utas csatlakozás hiánya miatt szakítja meg útját. Ha az utas ezt elmulasztja, menetjegye érvénytelenné válik. A felvetett kérdés számos foglalkozási ágat érint és joggal kelt nyugtalanságot a fiatalság körében, de sok más emberben is, aki a társadalom változó objektív szükségleteit, szubjektív igényeit, gazdasági életünk alakulását és a közgondolkodásban mutatkozó jelenségeket latolgatja, miközben az ország jövőjének alakulására gondol. Előrebocsátom, hogy az orvosi pályán tapasztalt nehézségek korántsem tartoznak a legsúlyosabbak közé: mégis evvel foglalkozom a felkérés alapján, meg természetesen azért is. mert ezt ismerem a legközelebbről. A munkaerő tervezése érthető módon azokban a foglalkozási ágakban a legkönynyebb, melyekben a foglalkoztatottak száma szorosan az intézményhálózattól függ. és az intézményhálózatot előre tervezik. Ez a feltétel szinte egészében érvényesül az egészségügyben, mely jellegénél fogva viszonylag független a konjunkturális változásoktól. A felpanaszolt bajoknak nem az a lényege, hogy például a végző orvosok nem tudnak elhelyezkedni, hiszen az oklevél elnyerésekor minden végző orvosnak jut állás, csak éppen nem mindig rögtön azon a munkahelyen, amelyet az illető a maga számára a legkedvezőbbnek tartana: nem feltétlenül azon a szakterületen és nem abban a helységben. Az egészségügyi hálózat évtizedek óta évről évre bővül. ígv az állások száma is lassan egyre nő és rendszeresen meghaladja a foglalkoztatható orvosok számát A műszaki pályákon végző fiatalok panasza tehát az orvosi pályára egyáltalában nem vonatkoztatható. Az orvosi pályán egyáltalában nem fordul elő. hogy valakinek ne volna hasznos munkaköre, melyben képességeit kifejtheti és ismereteit felhasználhatja. Ellenkezőleg. a panaszok vizsgálatában abból kell kiindulnunk. hogy a végző orvos a képzés természeténél fogva rászorul, hogy még néhány évig gyakorlatilag képezze magát: a legtöbben valamilyen szakképesítés megszerzésére is törekednek, és ennek átlagos tartama 4 év. Minthogy az intézményekben (klinikák, kórházak, országos intézetek. KÖJÁL-ok) az orvoslétszám kötött és alig növekszik, ígv üresedés rendesen csak akkor adódik, ha valaki elhagyja a munkahelyét és másutt helyezkedik el. Természetes. az Anyagtakaré^ssági pályázat erediaénylirtlelése Zakók exportra Csütörtökön Szombathelyen átadták a Styl Ruházati Vállalat új üzemcsarnokát. Az 1400 négyzetméter alapterületű csarnokban csak zakókat készítenek, igaz, azokbol évente 190 ezret. Az új üzemrészből Nyugat-Európába, Amerikába és a Közel-Keletre kerülnek a modern technológiával gyártott ruhadarabok. Az üzemépületet a tanácsi építőipari vállalat nyolc hónap alatt építette felCsütörtökön az MTESZ í székházában kihirdették az | Ipari Minisztérium, a társI intézmények és a társadalmi szervek tavaly novemberben közzétett anyagtakarékossági pályázatának eredményét. Juhász Ádám ipari minisztériumi államtitkár, a bíráló bizottság elnöke értékelte a pályázatot. A beérkezett 300 pályázat közül a bizottság hatvanat díjazott, illetve jutalmazott. Az ezekben javasolt új eljárások, technológiák és szervezési módszerek révén — a bírálók és szakértők véleménye szerint — a bevezetéstől számított egy éven belül összesen másfél milliárd forint takarítható meg. Figyelemre méltó, hogy a díjazott pályázatok 47 százaléka országosan is bevezethető javaslatokat tartalma?, s több mint 50 százalékuk nem igényel — vagy csak egészen minimális, a vállalati erőből könnyen megoldható — beruházást. A pályaművek között az t acélszerkezetek, hengerelt acélok gyártására és a vaskohászatra vonatkozó anyagtakarékossági javaslatok aránya a legmagasabb, de többen javasoltak a cement, üveg- és faipar, a műanyagipar, az építőipar és a szervezés, számítástechnika területén megoldható anyagtakarékossági eljárásokat is. A bizottság kevesellte, hogy a gépipar, a bányászat, az elektronika, a finommechanika és a közlekedés területéről összesen csak 16 darab pályázat érkezett, holott véleményük szerint ezekben az ágazatokban is sok a kiaknázatlan lehetőség az anyagtakarékosságra. A pályázat kiírói a pályaművek kizárólagos értékesítési és forgalmazási jogával, országos szintű bevezetésével az Alkotó Ifjúsági Egyesülést bízták meg. A bíráló bizottság elnökének értékelése után Fock Jenő, az MTESZ elnöke átadta a legjobbnak ítélt pá7 lyázatokért járó díjakat és jutalmakat. egyetemi városokban a végzők létszáma a sokszorosa a megüresedő állásokénak. A nem egyetemi városokban jobb a helyzet, és az ott évenként megüresedő állásokat pályázat útján töltik be. Az üres. betölthető állások száma itt is kisebb, mint az állást igénylőké, és ezen nem lehet változtatni. Az igazságos megoldás természetesen az volna, ha ilyen körülmények közt az nyerné el biztonsággal az állást, aki iobb eredménnyel végezte tanulmányait. Ez a valóságban nincs így, részint, mert a személyi kapcsolatok, de főképpen a lakásviszonyok beleszólnak a dologba; aki mér eleve a megpályázott állás helyén lakik, az előnyben részesül, hiszen az illető tanácsot nem terheli az új doktor lakásigénye. Fokozza a nehézséget, hogy a végző fiataloknak elég gyakran már családja van, nem ritkán a házastárs is orvos, és az ő számára is állásra van szükség. Az utóbbi kívánalom az egyetemi székhelyeken is gondot okoz. mert nem egyszer csupán egyik házasíéi alkalmas egyetemi utánpótlásul. de a családokat természetesen nem lehet szétszakítani. Ilyen módon az állások betöltésébe nemcsak a szakmai, hanem a szociális körülmények is beleszólnak. Az elhelyezkedés egyik súlyos tehertétele a kezdő orvosok illetményének alacsony volta, mely a lakáshoz irtásnak is alig elhárítható akadálya. Ha valakinek van lakása. az helyhez köti — tekintet nélkül arra. hogy szakmai szempontból esetleg más helységben célszerűbb volna elhelyezkednie. Az anyagi viszonyok szorítása azokra a szakokra tereli a végző fiatalságot, melyeken nagyobb a várható mellékjövedelem. így aztán hiányszakok alakulnak ki. melyek már-már komolyan fenyegetik egyes szakterületek ellátását. Épp így a falu és a város közti különbség és ezen túlmenően az egyes települések távolsága a városoktól. elriasztja a pályakezdőket a kis településektől, ami egyes megyékben számottevő orvoshiányra vezet. Az egészségügyi ellátás országos érdek, melyért a társadalom valóban sokat áldoz. Társadalmi szempontból jogos az a várakozás, hogv akinek a kiképzésére sok százezer forintot fordítottak, az ott vállalja hivatása gyakorlását. ahol erre a betegeknek szüksége van. E tekintetben a közérdek és a személyes érdek ütközése ez idő szerint elkerülhetetlen. Vannak a környezetünkben olyan államok is. ahol a végzés után kötelező egy időre ott munkát vállalni, ahol a közérdek ezt megkívánja. Nálunk erre még nem került sor. A morális érvekre való hivatkozással sokra nem lehet menni, mert ezek olykor könnyen visszafordíthatok. Megoldásként én három dologra tudok gondolni és ezek mindegyike csak együttesen vezethet a célhoz: 1. felébreszteni még a hallgatói évek alatt a hiányszakok iránti érdeklődést és vonzódást; 2. oda kiírni az állásokat, ahol orvosra szükség van. és külön állásokat biztosítani a megfelelő szakképzés helyén a hiányszakokra készülőknek: 3. olyan illetményben részesíteni a hiányszakokra vállalkozókat, hogy anyagilag is jól járjanak. Nincs mit tagadni rajta. hogy ez utóbbinak van a legnagyobb vonzóereje. Ehhez tartozik a lakás is. Az ..érdekeltség" egyértelműen kettős: a fiatal orvosoknak az az érdeke, hogv képzettségüknek és a t-áiuk váró nem könnyű feladatnak megfelelő módon élhessenek: az ellátásért felelős szerveknek az az érdeke, hogv a fontos állásokat iól képzett és elégedett emberek töltsék be. Mindezek elismerése közepette is aggályosnak vélem a kérdés olyan feltevését, hogy „mennyit ér a diploma?". Ügy is fel lehetne tenni a kérdést — és ez ugyanolyan aggályos volna —. hogv mennyit ér például az orvosi oklevél társadalmi presztízse? Mert végül is minden jogos észrevétel ellenére legalább kétszer annyi érettségiző jelentkezik erre a pályára. mint amennyi a felvehetők száma. Fel lehetne vetni továbbá, csak éppen ez nem időszerű, a Különböző iskolai képzettséget megkívánó emberi foglalkozások társadalmi értékének alig megválaszolható kérdését. akárcsak azt a kérdést, hogv a mai illetmények hogyan viszonyulnak akár a végzett munka minőségéhez. akár éppen az illető munka össztársadalmi fontosságához. A fiatal orvosok elhelyezkedési kérdéseiben lényegileg egy etikai és egy anyagi szempontnak kell eleget tenni. ha a jelen helyzeten változtatni akarunk, és ez a kettő elválaszthatatlanul összefügg: 1. meg kell gátolni, hogv az orvosi hivatás gyakorlása a borravalós foglalkozások sorába kerüljön: ehhez kielégítő illetményekre van szükség, vagy az anyagi kérdéseknek az adott viszonyokkal egybehangzó, átfogó. a feladattal és a teljesítménnyel arányos hivatalos rendezésére. Evvel párnuzamosan az orvosi pályára törekvő fiatalság számára világossá kell tenni, hogv az orvosi hivatás nem iár a gyors meggazdagodás esélyével, és ezen a pálván a kötelezettségek nagyobbak, mint a jogok. Aki az orvosi működésben csak foglalkozást lát. annak nem jó ezt a hivatást választani. 2. A . röghöz kötöttség"-et úgv lehet feloldani, hogy a fiatal orvosok akár hosszú lejáratú kölcsön ellenében rövid időn belül lakáshoz iutnak. Ez a két feltétel együttes teljesülése teremtené meg a társadalmi és az egvéni érdek oly kívánatos összhangját. Végül nem szeretném elhallgatni, hogy a vitaindító cikk provokatív és egyoldalú kérdésfeltevésével nagyon nem értek egyet. Az ipari vezető állásokról Írottak arra utalnak, hogy a cikkíró már elfelejtette azt az időt. amikor a felszabadulás utáni években, maid az ellenforradalom után a vezető állások betöltésében a politikai megbízhatóság volt az első szempont. mert a feladat a munkásfiatalom Stabilizálása volt. Azóta céltudatosan folyik a szakértelem előtérbe helyezése és mindannak a lehetőségnek a keresése, melv a munka hatékonyságát fokozza. Aki beletekint a statisztikákba, észre kell. hogv vegye. hogy a nem bevált vezetőket vagy nyugdíjazzák, amikor a korhatárt elérték, vagy más beosztásba helvezik. A fiatalság érvényesülése közérdek, és erre törekedni kötelesség. A cikKiró állásfoglalása olyanféle megoldást sugall, mintha egy zsúfolt villamoson a felszállni akarók úgy segítenének magukon, hogv a már fenn levőket lerángatják. A megoldás nyilván nem ez. és ilyenféle biztatással kár fokozni a nemzedékek közti természetes és napjainkban kiéleződött ellentéteket. Vannak olyan megoldások, melyek az egyiknek használnak anélkül, hogy a másiknak ártanának. A fiatalság gondjait meg kell értenünk, panaszukat minden rendelkezésre álló eszközzel orvosolnunk kell. de uszítani bizonyosan nem helyes, mert ez csak a feszültséget növeli anélkül, hoev a bajokat orvosolná. Baj van. nem is éppen kevés. de a türelmetlenség egyikre sem gyógvír. Dr. Peíri Gábor. a SZOTE rektora