Délmagyarország, 1978. április (68. évfolyam, 77-101. szám)

1978-04-11 / 84. szám

Kedd, 1978. április 11. 3 BuzsUd Ferenc felvétele Már épül a SZOTE Dóm tér! oktatási énü'ete. De hogy milyen lesz, remélhetően az 1979—80 as tanév kezdetére, miként illeszkedik be környezetébe, azt egy jövőt láttató fotómontázs segítségével tudjuk elképzelni. Az SZTV építésztervezője, Tornai Is Iván arra törekedett, hogy az előregyártóit vaibc'on szerkezetekből készülő ház összhangban legyen a hozzá csatlakozó épülettel, hiszen ezzel együtt alkot majd egy épülettömböt. Az orvostanhallgatók 300 személyes, klima'izá't c'őadóban, 6 tanteremben tanulhatnak. s nyo'c laboratórium szolgálja a gyakor'ati oktatást. A földszint nyáron a szabad éri játékokat szolgálja, a tanévben pedig az első emeleti előcsarnokkal az ifjúsági klubnak ad otthont. Itt mintegy nyolcszáz fiatal lel szórakozási lehetőségre. brigádja Simon Oszkár üzemfenntartási osztályvezető íróasztalán egyszerre több telefon cseng. Az egyikbe beleszól. — Jól tetted, hogy hívtál. Egészséges vagy?... Holnap Komádiba kell menned, a kapcsolótábla elromlott... igen megint. Biztosan belepiszkált valaki... Igen, egyedül, és vonattal... utat! Hogyan lehet egy nap alatt megjárni Komádit? Arrafelé 30 kilométeres sebességgel .száguld" a vicinális és nem Pulman-kocsikat vontat... A Kenderfonó és Szövőhatók. Nagyrészt nálunk készülnek. — Melyik brigád munkájára a legbüszkébbek? — Nehéz eldönteni munkánk eredményéhez mindegyik jelentősen hozzájárul. Ha választani kell mégis az Április 4. szocialista brigád- kell az alkatrészek pótlására szavaznék. Magunk kö- val,' javításával. Ennek felJó zött Béla bácsi brigádjának tétele, hogy a brigádtagok nevezzük, Ramics Béla, a ott legyenek a beszerzésekbrigádvezető. Igazán jó kol- nél. Tudjuk, ha szólnak, lektíva, keressük meg a mű- szükség van ránk, nem piszmi rostánkon. A többségre azonban mindig számítani lehet. — Az az elvünk, — fűzi tovább a gondolatot egyikük —, hogy a gép menjen, mert csak úgy folyamatos a termelés. Ezért hát sietni helyben őket. * (Sárgára festett, jellegtelen tejárat a Tolbuhin sugárúton. Beljebb a hosszú udvaron két oldalt műhelyépületek sorakoznak. A délkálni akarnak bennünket. — Az utánpótlás biztosított? — Szerződést kötöttünk szakmunkástanulókkal, de a brigádtagok közül többen is igyekeznek emelni szakképipari Vallalat szegedi javító előtti műszaknak éppen vé- zettsé^üket. Be kell vallani műhelyének központi épüle- ge csak a forgácsolóktól szűtében Simon Oszkár leteszi rődik ki az esztergagépek a kagylót cigarettára gyújt, zümmögése. Ott már a délMielőtt válaszolna kérdé- utáni műszakot kezdik.) semre. — Milyen feltételekel _ Erre tessék a klubhehaiaroztak meg a szocialista iyiségben csönd ' van, lehet cím elnyerésere a bngadok- beszélgetni - nyitja az ajnuk? — hosszasan gondolkodik nagyokat szív a cigarettából. — Általában a középtávú tervekhez kapcsolódva épí tót Kapás Sándor műhelyvezető. Közben érkeznek a brigádtagok. Elsőnek az egyetlen nő, Szécsi Dezsöné, majd II. Urnauer Jakab, aki tik ki a követelményrend- édesapja példáját követve szert. Itt tíz szocialista brigád dolgozik minden évben kétoldalú szerződést kötnek a gazdasági vezetéssel. Vállalásukban szerepel a gazdasági politikai munka és a szabad idő hasznos eltöltésének formája módja. Egy példa: az általuk vállalt ötezer forint anyagmegtakarítás első pillanatra nekem is lépett a brigádba s a többiek: Szögi Pál, Pálik Ferenc, Csikós László és vezetőjük, Ramics Béla. 49—50 éves munkásemberek. Ketten beszerző körúton vannak, I. Urnauer Jakab és Pin.ér Ferenc. — Nálunk ritka a hiányzás. Egy percnyi késésnek em szabad előfordulni a kevesnek tunt. Azóta tudom, balesetmentes munka pedU mert latom, milyen tervsze- természetes követelmény. Ha ruen és körültekintően meg vaiakinek elintéznivalója kell dolgozni az első pillán- akad> megszokta, hogy muntasra potom összegért is. A kaidő utánra halasztja bngadok munkait feleven- kezdi a beszélgetést a briként a vállalat gazdasági vezetése értékeli a brigádtagok jelenlétében. — VI részleget karbantartónak emlegetik mi is tevékenységük valójában? — A karbantartási munka tartalék alkatrészek gyártágádvezető. — Milyen a kapcsolatuk a többi brigáddal? — Ezt a klubot társadalmi munkában, közösen építettük, itt gyakran találkozunk a többi brigádok tagjaival. ősszel közös autókevesen jönnek hozzánk dolgozni, pedig az átlagos órabérünk 16,50. * (A műhelyvezető véleménye szerint az Április 4. szocialista brigád kemény munkával nyerte el a vállalat aranykoszorús jelvényét. Tisztelik, becsülik a tagjait, egyformán helytállnak a munkában, legyen az villanyszerelés vagy falbontás, anyagmozgatás, vagy gépjavítás. Műhelyükben tisztaság, rend. Véletlen ? Nem hiszem, hiszen a brigád magja több mint 15 esztendő óta ezen a munkahelyen dolgozik. Ez a műhely valóban második otthonuk. Közülük hárman a Szakma Kiváló Dolgozói, ketten a Könnyűipar Kiváló Dolgozói, többen rendszeres véradók. Közös alapelvük: hűség a vállalathozI * A bejáratnál levő tábla munkásfelvételt hirdet. Jámbor Ernő Nyugdíjas évek előtt A 1 foglalkoztatásában- meghatározó 1 változást hozott a felszabadulást követő újjáépítés, majd az iparfejlesztés. Az akkor huszonéves, munkát vállaló nők immár közelednek a nyugdíjazáshoz. Őket kérdeztük meg: milyennek ítélik meg helyzetüket. anyagi-erkölcsi megbecsülésüket; milyen érzésekkel, gondolatokkal készülnek a nyugdíjas évekre? Több mint 40 szegedi, illetve a megye más településén levő munkahelyet kerestünk meg, a szakszervezetek nőbizottságai és TT-bizottságok segítségével. Kérdéseinkre több mint 800, ötven évét betöltött dolgozó nő válaszolt. A hagyományos női iparágak: textil-, élelmiszer-, ruhaipar mellett a vasút, a mezőgazdasági és építőipari üzemekben dolgozók is érdekes tapasztalatokkal gazdagították a felmérést. Több üzem — például: a HODTKÖT, az ATIVIZIG. a Fonalfeldolgozó Vállalat — minden nyugdíj előtt álló nő véleményét megkérdezte, hogy a problémákat helyileg és azonnal rendezhessék. A válaszok sok kérdésben megerősítették a nők helyzetével kapcsolatosan ismert tapasztalatokat. E felmérés is bizonyította: a munkavállalással együtt sokan a közéleti tevékenységet is elkezdték — közel 40 százalékuknak volt. vagy van jelenleg is választott társadalmi tisztsége. Ez jellemző a nem női szakmákra, a mezőgazdaság, az építőipar, sőt a vasút területére is. Erre a korosztályra jellemző, hogy alacsony az iskolai végzettségük, csaknem 400-an nem végezték el a 8 általános iskolát sem. a 600 fizikai dolgozóból csak 143 a szakmunkás, többségükben a textilés ruhaiparban dolgoznak. Az élelmiszeriparban a 147 megkérdezettből mindössze 13 a szakmunkás, pedig a konzervgyárban, a paprikafeldolgozónál, a Szentesi Baromfifeldolgozó Vállalatnál évek óta szerveznek felnőtt szakmunkásképző tanfolyamokat. Ezekből a 40 éven felüliek már kimaradtak. Régi probléma ez: a több évtizede szakmunkát végző betanított munkásnők miért nem válhatnak szakmunkásokká, hogy legalább a nyugdíjazásnál élvezhessék a szakmunkásokat megillető kedvezményeket? Felmerül a szakmásítás kérdése Szegeden az ecset- és seprúgyárban. a fürdőknél, a húsiparban a belezőrészlegben. Ez nemcsak e korosztály problémája. A munkahelyhez való hűséget bizonyítja. hogy a megkérdezettek több mint kétharmada 10 évnél régebben és egyharmada 20 éve dolgozik jelenlegi munkahelyén. A nem szegedi üzemekben viszont az ellenkezője a jellemző. Ott a válaszolók több mint 40 százalékának 10 évnél kevesebb a munkaviszonya. Ez az ipartele-' pítéssel függ össze. megbecsülésével kapcsolatban sokan válaszolták azt, nem érzik megbecsülésüket. A törzsgárdaszabályzatban rögzített juttatásokkal jobban kellene politizálni — tudatosítani — az üzemekben. Jó dolog viszont, hogy az utóbbi 3—3 évi bérfejlesztésekből kivétel nélkül részesültek, de ennek ellenére éppen hogy. vagy még el sem érik az országos szakmai bér. táblázatban meghatározott alsó szintet, és bérük sokszor elmarad az azonos beosztásban dolgozó férfiak bérétől. Vannak viszont vállalatok, ahol a teljesítménybérben dolgozó törzsgárdatagoknak a nyugdíjat megelőző években bérkiegészítést adnak a keresetcsökkenés ellensúlyozására. (HÓDIKÖT, ruhagyár, fodrász vállalat, ecset- és seprűgyár stb.) Munkájuk megbecsülését mutatja, hogy több mint 400-an kaptak valamilyen kitüntetést az utóbbi 3 —4 évben, sokan közülük szocialista brigádok tagjai. A válaszokból azt is kiolvastuk, hogy többségük megnyugtatónak ítéli meg anyagi helyzetét. Jól érzik magukat munkahelyükön, beosztásukkal elégedettek. Mindössze 27-en adtak nemleges választ, és 100-an jelezték, hogy áthelyezésüket kérték más munkakörben, közülük 67-en II törzsgárda Nyugodtan egészségi okból. 17-en a nem megfelelő munkahelyi légkör miatt. A vállalatok vezetőinek törődését mutatja, hogy az indokolt esetekben (71 dolgozónak) megoldották az áthelyezését. Igyekeznek mentesíteni őket az éjszakai műszak alól, még a textiliparban is. A szakszervezeteknek a dolgozókról való gondoskodását jelzi, hogy 275-en kaptak szociális segélyt, többen nem is kértek, de betegség alkalmával mégis megkapták; 35 —40 százalékuk üdült az utóbbi három évben. Jó lenne tudni, hányan vannak köa. tük olyanok, akik még soha nem üdültek... néznek a nyugdíias évek elé legtöbben. Sokan tervezik: utaznak, olvasnak, színházba, moziba járnak, pótolják, amire az elmúlt években nem jutott idő. Szeretnének üdülni is. Javasolják több nyugdíjasklub, nyugdíjas napközi otthon létrehozását. A továbbdolgozást elsősorban a rövid munkaviszonnyal rendelkezők, az egyedülállók és az alkalmazotti beosztásban dolgozók tervezik az adott munkahelyen, míg mások fél műszakban, kisegítő munkakörben képzelik eltölteni nyugdíias éveik egy részét. Sokat segítene, ha a vállalatok a rehabilitációs munkakörökhöz hasonlóan, felmérnék, mely területen alkalmazhatnának nyugdíjas dolgozókat, nemcsak a portán. az öltözőkben, hanem a termelésben is. olyan feltételeket teremtve, amelyek megfelelnek az idősebb korosztály adottságainak. Az idős dolgozókkal való foglalkozást a megkérdezettek többsége jónak értékeli, de sokan nem válaszoltak erre a kérdésre. Ez figyelmeztető. A törzsgárdaszabályzat és kollektív szerződés ismeretének hiánya és az, hogy sokan nem tudják, működik-e munkahelyükön nyugdíj-előkészítő bizottság, nem ismerik a szakmunkásokra és a továbbdolgozókra vonatkozó rendelkezéseket sem — tájékoztatásuknak árnyoldalaira irányítja a figyelmet. A tapasztalatok — a problémák ellenére —r kedvezőek. A nők megtalálják helyüket a társadalmi termelésben. Anyaqi helyzetük rendezett, nyugodtan néznek az öregkor elé. mert ha szerényen is. de biztosított mgeélhetésük. • Az SZMT titkársága — a tapasztalatokat összesítve — felhívta a figyelmet a gondokra, problémákra, amelvek nemcsak a nyugdíj előtt álló nők körében találhatók meg. hanem a férfiaknál is. Az idősebb emberek érzékenyebbek, félnek az életvitel megváltozásától, az öregségtől, a magukra maradástól, azért megkülönböztetett figyelemmel kell ügyeiket intézni. Javítani szükséges a nyugdíj-előkészítő munkát, az emberekkel való kapcsolatot kell a szakszervezetek támogatásával erősíteni; évente hívják össze a nyugdíj előtt álló dolgozókat, ismertessék az érvényes rendelkezéseket, a továbbdolgozás lehetőségét. A

C79lfC7PfVP7PtÍ bizottságok az eddi. atfllldtci VGIGII giekhez hasonló körültekintéssel foglalkozzanak gondjaikkal, kezdeményezzék megromlott egészségi állapotuk esetén a munka könnyítését, az éjszakai műszak alóli mentesítésüket esetleg áthelyezésüket, védett korban a teljesítménybérezéseknél a keresetkiegészítést. Kísérjék figyelemmel anyagi-erkölcsi elismerésüket, az üdültetésnél biztasítsanak elsőbbséget azoknak az idős dolgozóknak, akik még soha nem üdültek. Tovább kell javítani a dolgozók tájékoztatár sát a vállalati kollektív szerződésről, törzsgárdaszabályzatról, a szakszervezeti munkáról. A gazdasági vezetés és a szakszervezetek ezen munkája sokszorosan visszatérül majd, mert nem csak a nyugdíj előtt álló emberek érzik több évtizedes munkájuk utáni megbecsülésüket, hanem a fiatalokat is meggyőzi arról: érdemes jól dolgozni, érdemes a munkahelyhez ragaszkodni, a törzsgárdához tartozni. Szalma Gézáné, az SZMT nőfelelőse sát, érintésvédelmi feladatok buszkirándulást szerveztünk, ellátását és még sok mas, vállalaton belüli, naponta felmerülő probléma megoldását foglalja magába. Nem dolgozunk kedvező körülmények között gyakran kell vidékre — Eperjesre, Komádiba, Dunaföldvárra, Debrecenbe — utazni. Itt az iroda falán a dunaföldvári lemezüzem komplex automata gépsorának tervei lát— És a társadalmi munka? — A mi nevelő-agitáló munkánk már a közösség erejére támaszkodik. Nem lelkizünk, szólunk a fiataloknak: most van rá lehetőség. tessék jönni! Aki nemért rá akkor, a ráeső részt elvégzi legközelebb. Ha akkor sem jön továbbra nincs közöttünk helye. Az újak közül sokan kihullanak a Benzin, csökkentett ólomtartalommal Sikerrel zárultak a csökkentett ólomtartalmú benzinnel folytatott magyarszovjet kísérletek — állapították meg hétfőn Veszprémben a magyar— szovjet kőolajfeldolgozó és petrolkémiai munkabizottság X. ülésén. A tanácskozáson elmondták, hogy hazánk és előállítása céljából. A Veszprémben székelő Magyar Ásványolaj- és Föla"gázkísérleti Intézetnek például három szovjet intézettel vannak közös kutatási témái. A világon az elsők között dolgozták ki a veszprémi szakemberek a csökkentett a Szovjetunió immár két év- ólomtartalmú benzint, s az izede működik együtt kü- ehhez szükséges anyagokat, önböző vegyipari alapanya- Az új benzinnel, az üzemi tak. Az ólomtartalom csökkentésének mindenek előtt a környezetvédelemben van nagy szerepe, de a motor élettartamára is kedvező a hatása. Egyebek között csökkenti a fogyasztást is. E korszerű benzin előállítására alkalmas üzem megtervezése közös magyar és szovjet program. A gyártás az összes szocialista országok közül elsőként, hazánkgok közös kutatása, illetve kísérletek sikeresen zárul- ban kezdődik meg. (MTI) Epitési egyíiitiniködés M. G. Csentemirov. a Szovjetunió állami építésügyi bizottság elnökének első helyettese vezetésével hétfőn építésügyi delegáció érkezett hazánkba. A szovjet delegáció tárgyalásokat folytat az 1978—79. és az 1980 utáni évekre szóló kétoldalú műszaki tudományos együttműködési tervekrőL,