Délmagyarország, 1977. december (67. évfolyam, 282-307. szám)

1977-12-30 / 306. szám

Péntek, 1«77. december 30. 5 K Módosították H a pályakezdő pedagógusok pályázati rondszerót A pályakezdő pédagógu- fogadásánál eltér az óján- töztatnl kívánó pedagógusok egy éve életbe lépett lott sorrendtől, a jogszabály soknak pályázatukat fébúj pályázati rendszere be- szerint azt meg kell indó- ruar 12-ig kell munkéltatóváltotta á hozzá fűzött re- kolnla, és ezt közölnie is jukhoz benyújtani, ahöftményeket: bevezetésével el- kell a pedagógusképző lh- nan azt öt napon bélül tohelyezkedésük tervszerűbbé tézmény vezetőjével. vébbítjdk az áiláshirdetőkvált A felsőoktatási in- A pályázati felhívások höz- ök ugyancsak öt natézmény*k nappali tftgoza- közzététele a képzési idő P°n belül döntenek a pátán végsők közül a korábbi- befejezése előtt hat hónap- l.rázatok elfogadásáról és árnál többen kerültek á pe- pal korainak bizonyult — ról értesítik az érdekeltedagógus pályára, és mér- js nyilvánvalóvá vált ketséklődtek a területi üfányta- M elmúlt évben. Különö- A pályakezdő pédagógulanságok is. Az első év ta- flen nagy gondot jelentett sok számára kiírt álláshepaaatalétai azonban ráírd- a közoktatás területén, ahol hveket március 28-lg tenyították a figyelmet több á működő pedagógusok pá- «»lk közzé a képzőihtézméólyan hiányosságra, ame- íyazati eljárása nem előz- avekben. A hallgatók éplyek nehezítették a pályá- te meg a pályakezdőkét, a zati rendszer céljainak meg- az így üresen maradt 41valósítását láshelyeket mér nem leheA Művelődésügyi Közlöny tett a pályakezdők részére 24. számaban most meg- meghirdetni. Ezért á JÖVőjelent az oktatási miniszter bért előbb teszik közzé a rendelete a pályázati fénd- munkaviszonyban álló pe- kaszerződéseket május 20-ig szer módosításáról. Ennek dagó*usok részére kiirt pá- kéü megkötni, értelmében a tudományegye- iyá»ati felhívásokat, ame- A pályázati ídŐsz&k lezárfMTl ntéínt ^ fa Művelődésügyi Köz- g"*** tfffSftí nvekben, a testnevelési, va- lony február 1-i számában töit úllásnkra léhét alkallamlnt művészeti főiskolákon jelennek meg. Ag állást vál- mázni. (MTI) végső pedagógusok részérilis 15-ig nyújthatják be pályázatukat a képzőintézmény vezetőjéhez; a munkáltatók május 5-ig döntéhek és döntésükről értesítik az érdekelteket. A munPályázat A Honvédelmi Minisztérium pályázatot hirdet középiskolai katonai kollégiumi felvételre. Felvételre azok az általános iskola 8. osztályában tanuló fiúgyermekek pályázhatnak, akik vonzódnak a hivatásos katonai pálya iránt; szüleikkel egyetemben erkölcsi és anyagi kötelezettséget vállalnak arra, hogy a középiskola eredményes befejezése után felkészültségüknek, érdeklődési körüknek megfelelően, tanulmányaikat a magyar néphadsereg valamely katónai főiskoláján folytatják. A tanulmányi idő alatt a növendékek teljés és ingyenes ellátásban (kollégiumi elhelyezésben) részesülnek. Jelentkezési határidő: 1978. február 20. A középiskolai katonai kollégiumi jelentkezés feltételeiről a SKllŐk bővebb felvilágosítást a Csongrád megyei Hadkiegészítési és Területvédelmi Parancsnokságon — Szeged, Széchenyi tér 0. szám alatt kapnak. Tanácskozott a KISZ megyei bizottsága Szegeden ülésezett tegnap, csütörtökön délelőtt a KISZ Csongrád megyei Bizottsága Bódl György első titkár elnökletével. Részt vett az Ülésen dr. Vastagh Pál, a KISZ KB IhtézŐ Bizottságának tagja, Nemes Ildikó és Csapó Géza, a KISZ KB tagjai, Szilágyi Balázs, a KISZ KB osztályvezető-helyettese, valamint Kiss János, a KISZ KB munkatársa. A KISZ Csongrád megyei Bizottsága 1978/79. mozgalmi év akcióprogramjának kiegészítéséhez Bódl György első titkár terjesztette elő a javaslatot. Az 1978/79. mozgalmi év üléstervét, az 1978. évi vezetőségválasztó, tervező KISZ-taggyűlésekre és alsóbb szintű küldöttgyűlésekre, valamint a KISZ megyei küldöttgyűlésének megrendezésére összeállított felkészülési tarvet Kulcsár Péter, megyei titkár Ismertette. Ezt követően zárt ülésen folytatta munkáját a testület. A KISZ Csongrád megyei Bizottsága elfogadta a jelentéseket és meghozta a határozatait. re hirdethető álláshelyek számát a minisztérium a jövőben nem koriátotta. Az óvónők, a tanítók, az álta lánofc iskolai tanárok és a gyógypedagógusok foglalkoztatására pályázati felhívást azonban továbbra la csak az a munkáltató írhat ki. amely arra a felügyeleti szervétől — át Oktatási Minisztérium által meghatározott kereten bélül — engedélyt kapott. Az engedélyezésnél előnyben kell részesíteni a fejlesztésre kerülő körzeteket, intézményeket, valamint azokat a területeket, amelyek nincsenek ellátva szakképzett pedagógussal. Pontos kitétele a rendelkezésnek, hogv a pályakezdő pedagógussal csak határozatlan időre szóló munkaviszonyt lehet kötni. A miniszteri rendelet Intézkedik a névre szóló, meghívásos pályázatokról la. A Jövőben a munkáltató — a munkahelyi szakszervezet és az illetékes pártszervezet egyetértésével — névre szóló, meghívásos pályázatot írhat ki, a következő feltételek esetén: ha a hirdetett állás a hallgató állandó lakóhelyén, vagy onnan naponkénti be tárással megközelíthető helyen van; ha a pályakezdő házastársa már az adott településen dolgozik, illetve tanulméhyi szerződése odaköti; ha korábban tartós munka-, illetve szakmai kapcsolat volt Visnotért a kenderfonógyárba Munkásból lett igazgató Jóformán még a szék sem tudott megmelegedni alatta, hiszen alig néhány napja, hogy e felelősségteljes posztot elfoglalta. Persze nemcsak képletesen szólva, de a valóságban sem akarja, hogy megmelegedien alatta a szék. Helyette inkább az üzemeket, munkacsarnokokat, telepeket, irodákat járja. Nem idegen itt, hiszen idestova huszonhat esztendeje, Újsághír: 1977, december 15-ével Kapás Sándornál, a megyei pártvégrehajtóblzoltság tagját. a KSZV pártbizottságának korábbi titkárát nevezték ki a KS/.V Szegedi Kenderfonógyárának igazgatójává. — Csak rajtunk múlik, milyen eredményeket érünk el. Nem véletlen hogy a gyári pért-vb éppen most tűzte napirendre a korszerű termékszerkezei kialakításának kérdését, s meghatározta, hogy a gazdasági vezetőknek, így nekem is, mit kell tennünk ezért. Ezzel összefügg, hogy termékeink jól értékesíthetők legyenek. Mlhogy egyébként sem lehet élesen "főn termelésünk 70 százados zor belepett Ide. Mint az elválasztani a gazdasági te- !eka közvetlenül vagy közújonnan létrehozott szegedi vékenységtöl hiszen a párt- vetett formában exportra ketextlltechnikum első évfolya- bizottság titkáraként is na- rül' tudomásul kell Vennünk, mának egyik tanulója rend- ponta olyan ügyek kerültek ll0«y megnőttek a munkánkszeresen a kenderfonóban eiém, amelyek kapcsolatban kal »*«*ben támasztott mitöltötte nyári gyakorlatát. V0ltak a termelőmunkával, nőségi igények. Ha meg Három évvel később, frissen Éppen munkásmúltam segí- akarjuk tartani a külföldi, végzett technikusként is Itt tet1 egy-egy döntésnél, hi főként nyugati vevőket, akkapott állást. A gyár éppen szen mindig magam előtt kör kifogástalanul kell dolfénykorát élté: az első mun- láttam az adott gépet a sóznunk. Ezért 1978-at a mikéaigazgató, Nagygyörgy mellettük tevékenykedő 'em- nósé8 évének tekintjük... A Mária irányítása mellett a bereket, akiknek sorsáról, jövőtől nem félek: néhány termelésben, a kultúrmün- béréről, munkakörülményei- nappal ezelőtt aláírták azt a kában és a sportban ls élen nek javításáról határoztunk, hltélsaerződést, amelyből 70 Járt. Megtiszteltetés volt itt A vállalat valamennyi gyá- forint értékú berendolgozni... ,-át átfogóan ismerem, s ezt dezést kaP gyárunk a poli— Akkoriban — emléke- a tudást mindenképpen hasz- P^PHén zsinegek és kötözők zik vissza Kapás Sándorné nositani szeretném most, a előállításához. Ezeket rész— annyi hozzáértő műszaki partnert kapcsolatok kialakf- ben toK«* országokban értészakemberrel dicsekedhetett fáséban. mald a vállalat, réa gyár, hogy a tnagamfaita Egy új Igazgatót mindig P®ö|8 bazal, felhasznátapasztaláílan technikusnak vegyes érzelmekkel fogadnak Jaara száimabála-kütözoi. ké. ,, _ . - , ^ _ . nemhogy íróasztal, de jóeze- Vatinak, akik Örülnek, bleo- Szftu?k; Eí a muflka egyéra hallgató és a munkáltató réve! még SíakmUnka sem nvitani akarnak, mások eset- telrrtfl ko««»rÚsítés százéves között, s ezt a munkahelyi társadalmi szervek vezetői a pályázati felhíváson aláírásukkal igazolják. A meghívásos pályázati felhívást az érintett képzőintézményekben teszik közzé és arra csak a név szerint megjelölt hallgató pályázhat. Ha a hallgató az állás megpályázásától eltekint, s ezt írásban közli a munkáltatóval és a képző intézmény vezetőjével, akkor az állasra más is beadhat pályázatot. Módosították a pályázatok rangsorolását is. A hallgatók továbbra is legfeljebb három álláshelyre nyújthatnak be pályázatot; a felhívás közzétételétől számított 21 napon belül. A képzőintézmény vezetője az ugyanazon állásra pályázók között az első három helyre ajánlási sorrendet állapít meg. a többi hallgató pályázatát azonban a korábbitól eltérően csupán névsorba rendezve továbbítja a munkáltatóhoz. A képzőintézmény véleményét és az ajánlási sorrendet ismertetni kell az érintett hallgatókkal. Azokat. akiket nem soroltak az első három helyre, egyidejűleg arról is tájékoztatják, hogy melyik más pályázati kiírásnál sorolnák az első három hely valamelyikére. Ez utóbbi esetben a hallgatók korábbi pályázatukat visszavonhatják és újabbat adhatnak be. Ha a munkáltató a pályásatok eljutott. A Tolbuhin sugár- leg féltik a már eddig meg- gyárunkban, s munkaerőúton, a kenderfonóhoz tar- szerzett pozíciójukat, kivált- gondjaink sem lesznek, httozó kötélgyárban kezdtem tágalkat. így van ez egy s*en u,2ta munka vonzdolgozni segédmunkásként, olyan igazgató esetében, aki- M "^Jd 02 embereket, Kezeltem a nyújtógépet, dol- vei néhány évvel ezelőtt még A gyár történetében mágoztam a nagyágyazón, gom- együtt dolgoztak. Sok hajda- sodnor fordul elő, hogy bolyitottam, voltam eaálaaó, ni „főnöke" most • bcQIZ* tlyan embert bíztak meg az mikor mire volt éppen szűk- tottja lett. Ez bizony magá- igazgatói teendők ellátásával, ség. Több mint húsz év táv- bafl hordozza a konfliktus ökl Itt kezdte munkáspályál3t,6b?L mo"dhatom- _ '^^vezetők és a veze- Itapílffimé munká" volt hiábavaló ez az időszak, tettek helyzetét nem lehet Hói lett igazgató, s ezért kiSokféle munkát megismer- állandónak tekinteni. ez mondva vagy kimondatlanul tem, s ennek talán éppen gyakran változik. Hogy ez sokan párhuzamot vonnak — i„—mennyire igy van, arra csak kettejük közé... raTznát egyetlen példa: van olyan _ Nagygyörgy Mária emnasznát- műszaki a gyárban, aki va a- )ékét ma is tiszteljük a gyérSegédmunkasbol meós ha a „kezem" alatt tanulta ban. Sokan vannak, akik lett, később a kötélüzem fo- a szakmát, aztán felettesem rnég vele együtt dolgozhatnódájában, aztán a cémázó- lett, most pedig ismét a be- tak gn közéjük tartozom hun volt művéaető, s innen osztottam. A változások Láttam, hogyan vezette a került 1967-ben a gombolyí- azonban soha nem okoztak gyárat, milyen Jó kapcsolattókhoz főművezetőnek. A (észültségét közöttünk. A t,an állt valamennyi dolgonapi munka mellett a kö- többség mosolyogva fogad, s zöval hogyan segített a rázösségi életből is kivette ré- ami különösen Jólesik, meg- szorulókon. Még ma is emszét. Tagja volt a DlSZ-nek, osztják velem örömüket, lékseem arra az örömre, amit részt vett a gyári KISZ-J Egyik volt munkatársam, „kkor éreztünk, ha odajött szervezet megalakításában, Rózsa Vlncéné például azt hoznánk néhány percre be1960-tól a pártban tevékeny- újságolta, hogy egy hétig he- szélgetni Bér rendet tartott kedett, előbb, mint alapszer- lyettesítheti a művezetőt az ott volt a szeme mindenen, vezeti vezetőségi tag, majd éjszakai műszakban, Csa- mj mégsem éreztük ezeket a párttitkár, öt éven ét a mangó Ferencné nyugdíjas látogatásokat ellenőrzésnek, gyári párt-végrehajtóblzott- pedig azzal dicsekedett, hogy túl nagy szó lenne ha én ság tagja volt, 1975-ben pe- lakást kapott az Északi vá- most azt mondanám, igyekdig megválasztották a válla- rönrészben. Ezzel olyan M<)m maM u ó nyomdokalati pártbizottság titkárának, gondja oldódott meg, amely- m haladni. Én erre tudatosan és a megyei párt-vb tagjá- lyel én még főművezető ko- nem törekszem, nem akarom nak. Három évén át látta el romban foglalkoztam. utánozni. Mégis igazgatói a KSZV pártbizottságának Nemrégiben látott napvilá- munkám első sikerének azt titkári teendőit, a most igaz- got a döntés, amely a ken- tartom, hogy egy idősebb Katónak neveztek ki. A part- déripart a visszafejlesztendő --,-u munkát gazdaságival cserél- iparágak közé sorolta. Aki M«nK«ártam égyik tervemtt: fel... ma ezt a S2akmát választja, 0161 kapcsolatban megle— Szó sincs cséréről — számolnia kell ezzel a tény- gvezte: „Mária is éppen így mond ellent. — Az Igazgatói nyel. Aki pedig vraetói be- csinálta!".— megbízatást is pártmunká- osztást vállal itt, arriak még nak tekintem. A pártmunkát nagyeáb a kockázata. Reigt Endre Milyen a rugalmas munkaidc-rendszei ? Szakemberek vitatkoznak évek óta arról, hogy a munkaerőhelyzetet viszonylagos vagy tényleges hiány jellemzi, A Vita még folyik, de az bizonyos, hogy a népgazdaság egészét tekintve jelenleg mintegy 200 ezres munkaerőhiány jelentkezik. Demográfiai okokból a következő években tovább csökken az aktív keresők száma. A teljes foglalkoztatottság gyakorlatilag megvalósult, munkaerő-kínálat nem várható az ország Iparilag kevésbé fejlett területeiről sem, A nehézségeket a vállalatok többsége elsősorban a munkaerő-gazdálkodással enyhítheti. Ennek egyik formája a nálunk még kevéssé alkalmazott, úgynevezett rugalmas munkaidőrendszer. Bevezetésével — a termelés követelményeinek megfelelő munkaidő-kihasználás hatésára — nő a termelékenység, csökken a munkaerőigény, és csökken az alkalmazotti létszám is. Mit értünk tehát rugalmas munkaidő-rendszeren 7 Naponta előfordul, hogy a kötött munkaidőben dolgozók it rákényszerülnek magánügyeik, vagy munkahelyen kívüli hivatalos ügyeik munkaidőben való Intézésére, Az „ügyletnek" tehát a dolgozó vagy a munkáltató kárára kell eldőlnie. Hogy az esetek többségében hogyan dől el, most ne firtassuk. A rugalmas munkaidő-rendszer ezt a feszültséget oldja meg úgy, hogy a dolgozó állapítja meg a munkaidőkezdés és -befejezés Időpontját, valamint a napi munkaidőt. Természetesen, a dolgozónak minden munkanap egy meghatározott — a szakirodalom által biökkidőnek neve-zen — időszakában munkahelye i kell tartózkodnia, hogy mun katársaival, feletteseivel együtt tudjon működni. A havonta kötelezően ledolgozandó munkaórák számát és a napi leghosszabb, illetve legrövidebb munkaidő mértéket a kollektív szerződés szabályozza. A rugalmas munkaidőrendszert mintegy tíz évvel ezelőtt egy nyugatnémet vállalat kezdte alkalmazni. A rendszer hamarosan elterjedt a nyugat-európai országokban, Kanadában, az USAban, Japánban, még DélAmerikában is. Több szocialista országban, a Szovjetunióban és Csehszlovákiában is megtalálható. Hátránya, hogy általánosan nem alkalmazható, hanem csak olyan munkaterületeken, ahol a termelési feladatok rendszertelenül jelentkeznek. Az eddigi tapasztalatok alapján úgy látszik, hogy elsősorban az alkalmazottaknál hasznos a bevezetése, bár bizonyos példák szerint, fizikai munkaterületeken is jól beválik. Gyakorlatának egyik fő feltétele, hogy a' dolgozó önálló munkát végezzen, hiszen szalagrendszer esetében például aligha valósítható meg. Hazánkban Jelenleg a rugalmas munkaidő-rendszert 60—70 vállalatnál és intézménynél alkalmazzák. Ebben az évben a Munkaügyi Minisztérium további 26 vállalatnál segftl bevezetését, melyre programot dolgozott ki. Bitó Zoltán Iskolások gyűjtötték A Fejér megyei Csór Község kisiskolásai a falu egykori használati tárgyait, munkaeszközeit Madarász István törté, nelemtanár vezetésével gyűjtötték össze. A kiállítás legérdekesebb darabja egy 1826-ban készített szőlőprés