Délmagyarország, 1976. május (66. évfolyam, 103-127. szám)

1976-05-27 / 124. szám

2 Csütörtök. 1976. május 27; Június 15-ig Aláírják és kihirdetik a kollektív szerződéseket A szerződéskötések előkészítésének tapasztalatairól Mint ismeretes, a negyedik ötéves tervidőszak elteltévei lejártak a vállalati kollektív szerződések. Az új szerződéseket 1976. június 15ig kell megkötni, illetve kihirdetni. Az előkészületek tapasztalatairól, a szerződéskötésekkel kapcsolatos tudnivalókról nyilatkozott dr. Zsiga László, a Munkaügyi Minisztérium munkajogi főosztályának vezetője. Elmondotta: a kollektív szerződéseket általában ct évre, tehát az 1976—80-as időszakra kell készíteni, hogy a szerződések igazodjanak az ötéves terv időtartamához. A vállalatok először a kollektív szerződés alapvető céljait határozták meg, majd a dolgozók széles körű bevonásával dolgozták ki a szerződések tervezetét. Szakszervezeti csoportértekezleteken, illetve egyéb vállalati tanácskozásokon fejtették ki véleményüket a dolgozók a tervezetről, tettek módosító javaslatokat. A dolgozók szinte mindenütt kifejezték azt a kívánságukat, hogy a vállalatnál mindenki teljesítménye szerint részesüljön a munka eredményéből, elítélték az egyenlősdit. Az új kollektív szerződések tervezeteiben a korábbiaknál egyértelműbb hangsúlyt kap a törekvés a munkaerő-gazdálkodás javításóra. A vállalati és az egyéni érdekkel összhangban sokhelyütt bevezetik az egyenlőtlen munkaidő-beosztást; ezzel is lehetővé teszik, hogy azokon a napokon, amikor kevesebb a munka, rövidebb, sok munka esetén pedig hosszabb legyen a napi munkaidő. Differenciáltabban határozzák meg munkakörök szerint az egy főre igénybevehető túlórakeretet Egész sor helyen emelik az éjszakai pótlékot, rendszeresítik a műszakpótlékot ösztönözve a korszerű termelőberendezések jobb kihasználására, több műszak bevezetésére. A korábban időbéres rendszert alkalmazó területeken sokhelyütt progresszív darabbérezést és csoport-teljesítménybérezést vezetnek be. A vállalatok mindenütt igyekeznek átlagon felül növelni a nehéz körülmények között dolgozók és a magasan kvalifikált munkát végzők bérét. Sok vállalatnál igyekeznek méltányosan rendezni a munkából hosszabb időn át kieső dolgozók helyzetét. A vállalatok jutalmazással is ösztönzik ^ dolgozókat a szakmunkásképesítés vagy a munkakör ellátásához szükséges egyéb képzettség megszerzésére, ideértve például az általános iskola nyolcadik osztályának elvégzését is. Szociálpolitikai intézkedésekkel is ösztönöznek a több műszak vállalására. Végül még egy fontos tudnivalóra hívták fel a figyelmet a minisztériumban. Ha a kollektív szerződés nem rendelkezik másként, annak szabályait a kihirdetést követő 15. naptól lehet, illetve kell alkalmazni. Az előírt június 15-i határidőig kihirdetett kollektív szerződés tehát június 30-ig lép életbe. Ha esetleg valamely vállalatnál valamilyen okból csak június 15 után (de természetesen június 30. előtt) tudják a kollektív szerződést kihirdetni, akkor a szerződésben intézkedjenek külön arról is, hogy legkésőbb június 30-ig a szerződés hatályba lépjen. Ha ugyanis ez nem történik meg, és a szerződés csak június 30-a után lép életbe, akkor az egy naptári évre járó juttatások, mint például az év végi részesedés esetében a szerződést nem lehet januárig visszamenőlegesen alkalmazni. Gyárkorszerűsítés Az Ajkai Timföldgyár és alumíniumkohó jó kapcsolatot alakított kJ szovjet társvállalatokkal és kutatóintézetekkel. A leningrádi alumíniumipari tervező és kutató vállalattal együttműködve megkezdték a kalcináló kemencék felújítását, kiegészítését, korszerűsítését. UJ erdők Eredményes volt a tavaszi erdőtelepítés. Az ország erdősített területe az ötödik ötéves tervben 1976-ra előirányzott programnak megfelelően bővült az elmúlt hetekben; a kedvező időjárást kihasználva mintegy 10 000 hektárra került új erdő. Tízezer 400 hektáron erdőfelújításra került sor. Ilymódon az idei tavaszon több mint húszezer hektáron kezdhették meg a szakemberek a fiatal erdők gondozását, nevelését. Az új erdők felét a fenyvesek teszik kl, de nagy területet foglal el a nyár és a tölgy is. Ügyintézés — munkaidőben ? Víztároló A Nyugat-dunántúli Vízügyi Igazgatóság kezdeményezésére egyszerű völgyzárógát megépítésével 27 hektáros víztárolót alakítanak ki Zalaegerszeg határában. A tárolót a bővizű Szentmártoni patak táplálja majd, s a mérések szerint egy év alatt feltölti a több mint egymillió köbméteres tavat. A tárolót azzal a céllal hozzák létre még ennek az évnek a végéig hogy ipari tartalék vízhez jusson a város, de méreténél fogva alkalmas lesz vízi sportokra is. Laoszi ifjúsági delegáció megyénkben Tegnap, a déli órákban Szegedre érkezett a KISZkongresszus vendégeként hazánkban tartózkodó Laoszi Forradalmi Ifjúsági Szövetség delegációja. Bódi György, a KISZ Csongrád megyei bizottságának első titkára és dr. Dékány Klára, a KISZ Szeged városi bizottságának első titkára fogadta a vendégeket: Theutkiet Souphanouvongot, a szövetség központi bizottságának tagját és Himsila Khamhunvongot, a központi bizottság munkatársát. Ezt követően ellátogattak a megyei pártbizottságra, ahol dr. Németh Lajos, a megyei pártbizottság titkára adott tájékoztatást a megye munkásmozgalmának történetéről, valamint a megye ifjúsági mozgalmáról. Délután látogatást tettek a József Attila Tudományegyetemen, ahol dr. Fodor Géza rektor adott rövid ismertetést az egyetem életéről. A vendégek ma, csütörtökön meglátogatják az ópusztaszeri ásatásokat, és ellátogatnak Hódmezővásárhelyre. V

inni kell a kis Trabantot az Állami Biztosító kórfelvevő irodájához, mert hogy „koccantunk" és oda lett a hátsó lökhárító. Vinni kell, de csak munkaidőben, azaz reggel 8-tól kora délutánig vihető. Később nincs félfogadás. de azért félórai könyörgés árán egy délelőttre szóló eltávozást ad a munkahelyi főnök. Az már külön pech, hogy intézni kell a nyári túrához szükséges útlevelet is, ami ugyancsak munkaidőben intézhető, a főnök hallani sem akar újabb eltávozásról. Sebaj: majd a ház asszonya... ő úgyis három hete nem volt már ráutalva a főnöki jóindulatra, akkor is szakorvosi vizsgálat miatt kellett eltávozást kérnie. Két hét múlva meg, amikor a gyerek új heverőj ének megvásárlása esedékes, legfeljebb kítotózzuk, hogy a bútor szállítása miatt ki kérjen egynapi szabadságot Minek emiatt bosszankodni? Ugyan! Ez a rend, ez a szokás, végtére is ki kívánhatja, hogy a biztosítónál, az IBUSZ-nál, az • orvosi rendelőben és a bútorszállítóknál akkor kezdődjék a munkaidő, amikor nálunk befejeződik. Arról nem is beszélve, hogy gondolni kellene a váltott műszakban dolgozókra is, s akkor ugye ezeknél a szolgáltatási intézményeknél szintén váltott műszakban kellene dolgozni, hogy fogadhassák azt is, aki délelőtt, és azt is, aki délután dolgozik. Komplikált, hogy ne mondjam, megoldhatatlan feladat. S

úgy látszik, annyira komplikált, hogy az efféle ide-oda futkosásokra (szaknyelven: a törtnapi hiányzásokra) évente elmegy összesen 600 millió munkaóra, összehasonlításként: ha — nemcsak a munkafegyelem szigorításával, de a szolgáltatások jobb szervezésével, a hivatalok munkaidejének célszerűbb beosztásával, vagy éppen a gyógykezelés koncentrálásával — csak 10 százalékkal sikerülne csökkenteni az egész napos hiányzásokat, akkor ez százmillió munkaórát jelentene, körülbelül annyit, mintha a foglalkoztatottak számát 50 ezerrel növelnék. Hatalmas tartalék! Különösen ebben a munkaerő ínséges világban, amikor még csak remény sincs a foglalkoztatottak számának jelentősebb növelésére, s amikor az iskolából kikerült fiatalok még a nyugállományba vonulókat sem pótolhatják. Mindez könnyebben elviselhető, mint mindennek az átrendezése, átszervezése, azért, hogy — a köznyelvi fogalmazással élve — e rejtett tartalékokhoz hozzáférjünk és hasznosíthassuk. Mert ehhez mindenekelőtt hozzá kellene szoktatni a rendszerekben, a gazdasági tevékenység nagyobb egységeiben való gondolkodásmódhoz, és el kellene sajátítani e rendszerek és nagyobb egységek komplex tervezéséhez szükséges tudnivalókat Fel kellene ismerni, hogy a bútorszállítás, a biztosítási tevékenység, vagy éppen a különböző hivatalok munkarendje és munkaideje nem ütközhet azok munkarendjével és munkaidejével, akik miatt e szolgáltatások és hivatalok léteznek. Nagy tévedés ugyanis azt hinni, hogy a termelő és a szolgáltató intézmények párhuzamos munkaideje kizárólag magánbosszúságok oka és forrása. Az ügyfél és legfeljebb a közvetlen főnöke ugyan kényelmetlen helyzetbe kerül, az igazi veszteség azonban a munkaidőalap csökkenésében mutatható ki, és az igazi vesztes a népgazdaság. Az a népgazdaság, amelynek irányítása, tervezése és szervezése végül Í9 egységes elvek és követelmények alapján történne, ha nem kellene időrőj. időre szembenézni bizonyos partikuláris — és gyakorta kivédhetetlen — törekvésekkel. Lenne persze megoldás; sokféle. Például — s következik ez az eddig leírtakból — tudomásul lehetne és kellene venni, hogy nem az ügyfél van az ügyét intéző hivatalért, hanem fordítva. S ami ebből adódik: netán sokkal komolyabban lehetne gondolkodni — esetleg cselekedni! — az ügyben, hogy a hivatal, a szolgáltató intézmény alkalmazkodjék is az ügyfél elfoglaltságához, munkaidő beosztásához. T

öbbek között oly módon, hogy élhetne a világszerte — és nálunk is (igaz: csak lassan) — terjedő rugalmas munkaidő beosztással. Ennek lényege: akkor legyünk a hivatalban, amikor az ügyfél felkereshet bennünket. Ez szabályozható, szervezhető — méghozzá oly módon; hogy a hivatalok és az ügyfelek is jól járnak —, csak szabályozni, szervezni kellene. Éppen azért, hogy ne veszítsük el azt a sok millió munkaórát, amire égető szükség van. Vértes Csaba Myitasra készele az építőtáborok Felkészültek a fiatalok fogadására Tizennégyezer diákot várnak nyári mezőgazdasági munkára a Duna—Tisza közére. A vidéken — ahol az ország építőtáborainak több mint fele működik — felkészültek a fiatalok fogadására. A 15 helyen kialakított állandó jellegű építményeket felújították, s berendezéseit kiegészítették, hogy a kéthetes táborozás alatt otthonosan érezzék magukat az önkéntes nyári munkások. A napi hatórás műszakban főleg a kertészetekben tevékenykednek, a gyümölcsszedést, s a növényápolást segítik a fiatalok. Az Idén először jelentkezhetnek a középiskolások — érdeklődési körüknek megfelelően — úgynevezett szaktáborba, ahol szabadidejükben matematika és gazdaságpolitikai előadásokat hallgathatnak, ami elősegíti egyetemi felvételi előkészítésüket. (MTI) Silók exportja A Tatabányai Delta Ipari Szövetkezet műanyag takarmánysilókat exportál. A megrendelők sorában szerepelt már eddig Lengyelország, Csehszlovákia, Bulgária, újabban a Szovjetunió megrendelésének tesznek eleget (MTI) Szerződéskötések a BNV finisében A Lengyel Népköztársaság kiállította a PZL—106 típusú repülőgépet, amely elsősorban a mezőgazdaságban használható. A szovjet licenc alapján gyártott, MI—-2-es típusú helikopter óránkénti sebessége 210 kilométer, és 4000 méter _ magasságban repülhet _ , Szerdán az utolsó szakmai napot tartották a vásáron. A BNV finisében az eddigi tárgyalások eredményeként több hosszú lejáratú, magánjogi szerződést írtak alá. A Mogürt szovjet partnerével, az Avtopromimport-tal 24 millió rubel értékű megállapodást kötött, amelynek értelmében 1980ig garázsipari berendezéseket exportálunk a Szovjetunióba. A Csepel Vas- és Fémművek híradástechnikai gépgyára 600 ezer rubel értékben öt kábeltömlöző gépsort szállít jövőre a szovjet Techmasimport külkereskedelmi egyesülés rendelésére. A Technoimpex pedig a csehszlovák Strojimport külkereskedelmi vállalattal kötött 1980-ig szóló egyezloényt szerszámgépek, kőt csönös szállításáról, amely elősegíti mindkét ország szerszámgépipara ötéves fejlesztési terveinek megvalósítását, s a szerződésben rögzített géptípusok beszerzésével mindkét fél csökkentheti tőkés behozatalát. A hazai vállalatok körében sikere van a Borsodi Vegyi Kombinát BNV-díjat nyert Ongrolit nevű ütésálló pvc-granulátumának. A Heves megyei tanácsi Építőipari Vállalattal és a dombóvári Unió Szövetkezettel kötöttek a BVK vezetői szerződést a gyártásról. Építőipari elemek, ablakkeretek készülnek a granulátum felhasználásával. Ennek nyomán tovább javulhat az építőipari anyagellátás és a termékválaszték is bővül. (OTI) Acs S. Sándor (elvételei A hazai vegyipar az elmúlt, negyedik ötéves tervidőszakban jelentősen fejlődött, s ezt a dinamikus ütemet továbbra is megtartja. A BNV-n bemutatott termékek jól illusztrálják az előrehaladást. Az „A" pavilonban a Tiszai Vegyipari Kombinát gyártmányainak széles skáláját láthatják az érdeklődők