Délmagyarország, 1976. január (66. évfolyam, 1-26. szám)

1976-01-07 / 5. szám

6 Szerda, 1976. január 7. Q tervezettnél több gabonatároló épült A gabonaraktározási gondok fokozatos felszámolására 1973-ban kormányhatározat született. A programot —, amely a tárolóépítkezések meggyorsítását tűzte ki célul — a Gabonatröszt vállalatainál jól szervezett munkával sikerült túlteljesíteni. Ez főképpen azért jelentős, mert a nem megfelelő tárolós miatt a korábbi években raktározási veszteségeket okozott. A negyedik ötéves terv időszakára összesen 55 200 vagon befogadóképességű tárolótér kialakítását irányoz, ták elő. A tervet 2200 tonnával túlteljesítették, összesen tehát 57 400 vagon gabona korszerű raktározását tették lehetővé új vasbeton és fémsilókban. Amíg 10—15 évvel ezelőtt többnyire csak 600 vagonos 'silók épültek, addig az új tárolók már ezer vagonosak, vagy ennél is nagyobbak. Az úi létesítményekben a rakodást, az anyagmozgatást gépekkel végzik. A tároló beruházási programot az ötödik ötéves tervben is folytatják. Új kályhacsempegyár A Komárom megyei tanács végrehajtó bizottságának keddi ülésén többek között az esztergomi Kályhacsempegyártó és Építő Vállalat fejlesztési terveit vitatták meg. A megyei tanács végrehajtó bizottsága új, korszerű kályhagyár építését határozta eL Az elavult, régi kályhacsempegyárat szanálják, az újat 1977-ben adják át rendeltetésének. Az igazgatási és adminiszlratív-iigyviíeii létszám-felvételi zárlatról A Magyar Közlöny 1975. évi 87. száma közli a munkaügyi miniszter és a pénzügyminiszter együttes rendeletét, amely az igazgatási s adminisztratív-ügyviteli létszámfelvételi zárlatról intézkedik. A január l-én életbelépett jogszabály az igazgatási szerj veknél (minisztériumoknál, országos hatáskörű szerveknél, tanácsoknál) teljes létszámfelvételi zárlatot rendel el, a vállalatoknak, szövet| kezeteknek, költségvetési intézményeknek pedig az adminisztratív-ügyviteli dolgozók felvételét tiltja meg. Ide sorolható^ például a vállalati igazgatási, rendészeti, revizori munkakörben foglalkoztatottak, tervgazdászok, beruházók, statisztikusok, anyaggazdálkodók, üzletszerzők, számlázók, utókalkulátorok, titkárnők, génírók, adminisztrátorok, iktatók stb. Az érintett munkakörök listáját a rendelet mellékleteként közölt kulcsszámok alapján a „foglalkozások egységes osztályozási rendszere" című KSH összeállításban lehet megtekinteni. A meghatározott munkakörökben az 1975. december 31-én munkajogi állományban levők munkába való visszatérésén túlmenően új dolgozó akkor sem alkalmazható, ha bármilyen okból megüresednek egyes állások, beleértve azt az esetet is, ha sorkatonai szolgálatra bevonultak, gyermekgondozási szabadságra, vagy három hónapon túli fizetés nélküli szabadságra menők munkahelye üresedik meg. A Munkaügvi Minisztériumban az MTI munkatársának elmondták, hogv a rendelet kiadását az alkalmazotti létszám indokolatlan növekedése tette szükségessé. A hetvenes évek elején az alkalmazottak létszáma kétszer, sőt háromszor olyan gyorsan nőtt, mint a munkásoké, s az alkalmazottak létszáma az utóbbi két évben is tovább nőtt, amikor a munkáslétszám stagnált, illetve csökkent. Sok a párhuzamos munka, a fölösleges adminisztráció, egész sor vállalatnál rosszul tervezi^ meg az alkalmazotti létszámot, nem egy helyen rosszul szervezik munkájukat. A Minisztertanács 1974ben már foglalkozott az alkalmazotti létszámgazdálkodással, s határozatában felhívta az intézményeket, vállalatokat a fölösleges munkák, munkakörök megszüntetésére, a létszám helyes megtervezésére, a munka jó szervezésére. Ezt a határozatot zömében nem hajtották végre, s ahol történtek is Intézkedések, azok nem bizonyultak kielégítőnek. A kormány felhatalmazása alapján most kiadott miniszteri rendelet rákényszeríti a vállalatokat, hogy a korábbi intézkedéseket hajtsák végre. A csökkenő létszámot munkaszervezési intézkedésekkel, az ügyintézés és adminisztrációs ügyviteli munka észszerűsítésével s a munkafegyelem erősítésével lehet és kell ellensúlyozni. Ugyanakkor a kormányzat arról is gondoskodik, hogy a rendeletet ne játszhassák kl. Szigorúan felelősségre vonják az érintett vezetőket, ha például valakit más munkakörben foglalkoztatnak, mint ahová besorolták őt. A vállalatoknál különösen indokolt esetben az elkerülhetetlenül szükséges mértékig a felügyeletet gyakorló miniszter, megyei, illetve fő- | városi tanácselnök engedélyezheti a munkaviszony megszűnése miatti létszámcsökkenés pótlását. (MTI) Üj vi m % l t - • í' f i / * 1 1' <w.. f • í A növénynemesítők az egész világon azt kutatják, melyik fajta teremhetne többet, de legalább ennyire figyelik azt is, melyik fajta tartalmaz több fehérjét, és a táplálkozás szempontjából fontos egyéb anyagokat. A szegedi Gabonatermesztési Kutató Intézet most egy olyan berendezéssel fölérő műszert vásárolt, amely 2,5 perc alatt meghatározza egyegy lisztminta fehérje-, olaj-, nedvesség- és keményítőtartalmát. Egy nap alatt folyamatos ütemben dolgozva 160 mintát vizsgálhatnak. Ezt a teljosí'rr.ényt akkor értékelhetjük igazán, ha tudjuk, hogy hagyományos módszerekkel — csak a fehérjét mérve! — min lösszé húsz mintát vizsgáiba .tak naponta. A különböző nemesítési programok igenjeit ezzel a Munkában az új műszer lassú, több lépcsőcs meghatározási módszerrel nem tudnák kielégíteni, hiszen a központi laboratóriumtól évente körülbelül 10 ezer minta pontos meghatározását kérik az intézet kutatói. Az új berendezés — angol nevének rövidítése után 8 GQA — az infravörös fényvisszaverődés elvén működik, adatait beépített kis számítógép segítségével szolgáltatja. Csehszlovák gazdasági napok Budapesten Csehszlovák gazdasági nanok eseménysorozata kezdődik március elsején Budapesten a Csehszlovák Kereskedelmi Kamara ás a Magyar Kereskede'mi Kamara szervezésében. A négynapos rendezvényről kedden sajtótájékoztatót tn-ott Frantisek Hála, Csehszlovákia budapesti nagykövetségének kereskedelmi tanácsosa. Elmondotta, a magyar—csehszlovák kereskedelmi kapcsolatok fejlődésé..ez hozvijárulnak a rendszeresen — az idén negyedik alkalommal — megrendezésre kerülő gazdasági napok is, amelyen mód nyílik az üzletkötések, kooperációk előkészítésére. Avult szemlélettel nem megy H

át akkor, elvtársak, az elgondolással rendben is volnánk. Odafönt megcsinálták az országos számvetést, s úgy hírlik, idelent is kész a leltár. Tudjuk, mennyi pénz áll rendelkezésünkre, s a szakértők abban is megállapodtak, hogy hová érdemes azt befektetni. Dolgozunk tehát, hogy ma többre menjünk, mint tegnap, a holnap többet hozzon a konyhára a mánál. Ez most a legfőbb gond rajtunk. Nem a megélhetésért gyürkőzünk már, ezen túl vagyunk szerencsésen, hanem a teljesebb, a még vonzóbb életforma meghonosításáért. A zászlót lobogtató, szíveket lángra hevítő harci menetelések helyett most okos, átgondolt tervekre, dicséretes munkára, ügyes, hasznot hajtó gazdálkodásra van szükség. A szilárd, köznapi helytállásnak, a tisztességes szándék ' megértésének ma nagyobb a becsülete, mint a gyanakvó, kötekedő, radikális magatartásnak, akár közülünk valóhoz kötődik, akár kívülállóhoz. Ahogyan azonban ma élünk, az sokak szerint a béke egyhangúsága, majdhogynem unalma. Nekifogni valaminek, aztán vagy sikerül befejezni, vagy nem — bizonyos fokú fásultságot tüKróz. „Ez van, nem tehetünk róla" — tárják szét néha a tenyerüket még a közgazdászok is. ha megkérdezik tőlük, miért nem ruháztunk be például az elmúlt öt év sorún is mintegy hétszázmillió forintot a megyében. Már a problémafelvetés is érzékelteti: igen is van nálunk igény arra, hogy valami rendhagyót, izgalmasat, esetleg meghökkentőt produkáljunk. Talán a már-már állandósulni látszó tátovaság és késedelmek miatt. S akik „házon belül" elégedetlenek, akik badarságnak tartják, hogy a létező összes állapotok között legtökéletesebb a mai, azoknak hiába mutogatjuk a már elvégzett munka impozáns jelelt, a megszépült, meggazdagodott várost. Strapabíró híd feszül a Tisza fölött. Igen, de mikor látjuk ívelni a másodikat? öt év alatt tíz és fél ezernél is több lakást építettünk Szegeden. Jó, jó. de mikor lesz végre minden családnak kényelmesebb otthona? Temérdek pénzt költöttünk a kamaraszínházra. De miért nem vonják felelősségre azokat, akik miatt hosszú évek óta • tart a drága építési huzavona? Szó sincs róla, akik így beszélnek, korántsem passzív szemlélődők. Ott vannak a tudományos kutatás, az adminisztráció, a termelés. vagy a pártmunka élvonalában, s bár jól tudják, hogy az ötödik ötéves terv kötelezően írja elő több fontos építkezés befejezését, mégsem veszik le napirendről a problémát. Nem veszik le, mert erős a gyanújuk, hogv nem minden lemaradásrtak a szűk kapacitás az oka. Nem veszik le, mert attól félnek — Ismerve itt-ott a rá. érős hozzáállást —. hogv megkövesedik az. amit már el kellett volna takarítani az útból. Vitathatatlan, főként a nyugtalan természetű fiatalok érzik néha, hogy az öreges maradiság lenyesegeti a szárnyakat, hogy ebben a „fuvolázó békekorban" nehéz kibontakozniok. Leginkább ők fogalmaznak úgy. hogy most nincs lehetőség grandiózus tettek, merész vállalkozások végrehajtására, hiszen a lélektelen, köznapi tevékenység inkább untat, mint lelkesít. Nem a harminc- meg hatvanméteres tornyokkal elégedetlenek, nem a teremtő szocializmussal perlekednek, hanem a „ráérünk. minek ugrálni"-féle, szánalmas hozzáállással. a .szocializmus már nélkülünk is megáll a lábán"-fajta, idegesítő szemlélettel. Valószínűleg igazuk van, ha hézagosan is. Mert odavághatjuk ugyan nekik, hogy mit lelkiznek oly sokat, fogják meg és csinálják, amit kell, de nem biztos, hogy az effajta közhely segít. Előfordult már — ajaj. hányszor előfordult —, hogy aki legharsányabban biztatta a fiatalokat, hogy „hajrá, előre, srácok" — éppen az vetett gáncsot nekik értetlenségével, pozícióféltésből és hasonló okok miatt. Figyelemre méltó jelenség a fiatalok türelmetlensége. Arra vall, hogy hallatlan erők szunnyadnak még a ml társadalmunkban, amelyeket okos felszabadítással, megfelelő iránybh tereléssel jól hasznosíthatnánk. Nem papolni kell a húsz-harminccveseknck. nem szidni kell őket az idősebbektől elütő alkatuk miatt, hanem megérteni és megszívlelni a párt álláspontját. Emlegetjük, idézgetjük Kádár Jánps intelmét, miszerint a legjobban bevált recept c, konkrét megbízatás, amelynek nagyságival, nehézségével arányosan fejlődik a fiatal ember, de néha mintha csak lelkiismeretünket akarnánk ezzel megnyugtatni. Változatlanul nehézkes ug; anis a rátermett fiúk és lányok felelőj posztra állítása. Az ok alighanem jellem,5: félelem a talonba ke-üléstől, a megszokott, nyugalmas ál'apoco., megbolygatásától. v.szolvgás olyan új módszerektől, .melyek sut bt. dobhatják a fáradsággal teremtett, a szubjektfve egyedül üdvözítőnek >41111 régit, de az objektíve mindenképpen elavultat. Igen, akár bevallják, akár nem, valamiféle leülepedett bizalmatlanság ez a modernebb stílusú, bátrabb, kritikusabb szemléletű fiatalokkal szemben. Vajon mikor jutunk el odáig, hogy az elfáradt és megfásult vezetők ne féltékenykedjenek a már többet produkáló fiatalokra, hanem büszkék legyenek azok sikereire! Ha a szimpatikus példa láncreakció-szerűen terjedne a társadalomban, már rég nem kellene e témával foglalkozni. Fölsorolni sem lehet itt azoknak a rugalmas szegedi vezetőknek a nevét, akik meggyőződéssel állítják: tehetséges fiatal munkatársaik nemhogy árnyékot vetnének az ő személyükre, hanem ellenkezőleg, produktumaikkal növelik a főnökük által irányított vállalat vagy Intézmény jóhírét. De mind'árt hozzátehetjük, hogy ahol önálló munkát bíznak a fiatalokra, ahol lelkesítő távlatot nyújtanak nekik, ott rendszerint fiatal az igazgató. Ha nem is korban. de fölfogásban, szemlé'etben, alkotókészségben mindenképpen. És éppen azért, mert még korántsem keseredett meg hivatalában, és jól értl-tudja azt. amit a mai kor követel tőle. szívesen, sőt örömmel „futtatja" ifjabb beosztottjait. Nekifogtunk az ötödik ötéves terv végrehajtásának, benne vagyunk az 1976-os esztendő gondjaiban. A párt vezetői nem győzik hangsúlyozni, milyen nehéz és szerteágazó gazdasági problémákat kell megoldanunk. Vállalva a sötéten látás vádját, kijelentjük: régi, elavult szemlélettel ez nem megy. Könnyű megjósolni, hogy valamennyi munkahelyen kötelességszerűen apellálnak majd a fiatalok munkabírására, a KISZ-szervezetek segítségére. De jusson eszébe műhelyfőnüknek és osztályvezetőnek egyaránt: az ifjúsági párthatározatra való formális hivatkozás, a vállveregető, lekicsinylő gesztus idegesíti a produkálni akaró új szakembert, vagy frissdiplomást. A „mit pattogsz, öcsi, úgyse válthatod meg a világot"-féle leintés Inkább a rossz társaság felé löki az érzékeny fiatalt, mint a hasznos tevékenységhez. Az a KISZ-ista, aki tiszta szívvel, forradalmi lendülettel indul az élet küzdelmeibe, és a munkahelyén — ellentétben az iskolával, a mozgalomban tanultakkal kényelmes, „nyugi, nyugi"-magatartást tapasztal, jogosan teszi szóvá a párttitkárnak: hát ezt hogyan lehet nálunk csinálni? B

izony, fontos lenne mindenütt olyan tapasztalt vezetőkre, pártmunkásokra bízni a fiatalokat, akik nem érik be ünnepi jelszavak és általános feladatok ismételgetésével, ismert prédikációkkal. Ahol halaszthatatlanná vált például a fáradságos és haladatlan kézi munka gépesítése, a korszerű munka- és üzemszervezés megoldása, vagy az eladhatóbö árugyártás elkezdése, ott efféle ösztönzést kaphatna a hozzáértő technikus, az Ifjúmunkás: ne törődj, Jóska, a vaskalaposok berzenkedésével, tegyél javaslatot arra, hogyan csináljuk ezután. Azért mondjuk ezt így. óhajtás formájában, mert tudjuk, egy-egy munkahelyen sokféle érdeket, presztízst, szempontot, viszonyt kell számításba vennie annak, aki szakítani próbál bizonyos bürokratikus beidegződésekkel. Azonkívül: élesztgetni, őrizgetni a fiatalok lángját, újat, jobban akaró lendületét — ez rendkívül munkaigényes. sok türelmet emésztő tevékenység, számolni kell vele. hogv esetleg kirúgnak • a hámból, és ezzel netán magbotránkoztatják a vénséges lelkületű kollégákat. Korántsem elég, ha az illetékes vezetők, úgymond, élére állítják a kérdést, mert a frázisokkal nem fognak meg, nem késztetnek gondolkodásra senkit. Rövid, velős és főleg ősz'nte beszéddel lehet csak boldogulni a lényeghez, a tartalmas dolgokhoz vonzódó fiatalsággal. Különben sincs annak értelme, hogy kipróbált forradalmárok egymást győzködjék a szocializmus szépségeiről. Többet ér ennél a gyümölcsöző eszmecsere. s annak köntörfalazás nélkül feltárása. hogy mit rontottunk el, s abból a tanulságokat levonva, miként kell holnap vagv holnapután cselekedni. A májusban összeülő KISZ-kongresszus — magától értetődően — csak nagv vonalakban- vázolhatja a tennivalók sokaságát az ifjúkommonisták. s az egész magyar ifjúság számára. Azt. hogv szűkebb pátriánkban milyen és menpyi munkát kell már az idén és a következő esztendőkben elvégezni, az a megvei pártbizottság állásfoglalásából még pontosabban a helyi párt- es KISZ-szervezetek munkatervéből tudható meg. Már lőre is bizonyosra vehető azonbat.. lesz munka bőven, nem panaszt odhatunk. _ F. NAGY ISTVÁN J