Délmagyarország, 1973. szeptember (63. évfolyam, 204-229. szám)

1973-09-18 / 218. szám

KEDD, 1973. SZEPTEMBER 18. Uj jogok és kötelességek Az ifjúsági törvény végrehajtásának útján a ruhagyárban A falakat üde, mintás tapéta borítja, a sarokban bárpult, székekkel, kávéfőzővel. A Szegedi Ruhagyár fiataljainak klubjában beszélgetünk a KISZ-titkárral, Simon Valériával. Kellemes környezet, de valahogy mégis túl nagy itt a rend, a tisztaság. — Egy kis megtorpanás — tárja szét a karját Simon Valéria. — Eddig nem volt helyünk, ahol összejöhettünk volna megbeszélésekre, vagy szórakozni. Most van, kaptuk, persze úgy, hogy besegítettünk társadalmi munkával. A bárpult egyelőre nem működik, nem találtunk senkit, aki vállalná itt a kiszolgálást. A klub csak félig jó példa tehát: milyen eredményei vannak a ruhagyárban annak, hogy az általános figyelem a fiatalok felé fordult az ifjúsági törvény, illetve a végrehajtását biztosító kormányhatározat megjelenése óta. Akad ebben az Üzemben számtalan egészen jó példa is, olyanok, amelyekre érdemes felfigyelni máshol dolgozó fiataloknak, egyéb üzemek vezetőinek egyaránt. Legelőször' a ma még ritka, de annál örvendetesebb tapasztalatról kell szólni: beszélgetésünkkor konkrét változásokról, a törvény szellemében történt intézkedésekről számolt be a KISZ-titkár, majd átadta a törvény végrehajtásához készült vállalati intézkedési terv egy példányát. Ezt a 13 oldalt nem nagy szavakkal. semmitmondó általánosságokkal írták tele. Ugyanazokat a konkrét tennivalókat olvashatjuk a papíron, amelyekről a beszélgetés közben szó esett. A terv tehát nem bemutatásra, nem gyakorlati intézkedések helyett készült, hanem azért, hogy segítsen az üzemi sajátosságok figyelembevételével végrehajtani a törvényben előírtakat. • -aA gyár dolgozói közül körülbelül ezren 30 éven aluliak. Melyik volt az elsó alkalom, amikor valamennyien érezhették az új törvény szabta változásokat? — Sokszor beszéltünk a törvényről is, a vállalati intézkedési tervről is. Az alapszervezeti vezetőkkel együtt azon voltam, hogy mindenki, akire tartozik, a lényeget értse, azt, hogy új jogaik és kötelességeik lesznek; hogy mindannyiunk hasznára válik, ha helyesen élünk ezekkel. Mégis azt mondanám, a márciusi bérrendezés idején érezhették először a változást. A művezetők készítették el a besorolásokat. A fiatalok öszszedugták a fejüket, néhány esetben módosításokat kértek, a jogos kéréseket teljesítették. Ha meggondoljuk, egészen természetes a dolog, hiszen a vezetők nem tudhatnak valamennyi munkásról mindent. Csakhogy ilyen még nem volt, a művezetőknek is, a „gyerekeknek" is olyan újdonság ez, amihez szokni kell. Pontosabban szólva: a fiatalöknak meg kell tanulni megalapozottan, felelősen hozzászólni a rájuk tartozó dolgokhoz, a vezetőknek pedig figyelembe kell venni észrevételeiket. Nem megy egyik napról a másikra. A gazdasági vezető tekintély, a termelés irányításában erőskezű. A fiataloknak idő kell, amíg ellenvéleményüknek mernek hangot adni közvetlen főnökükkel szemben. Ezzel persze nem azt akarom mondani, hogy csak az ellenvéleményüket mondják. Azt kell elérni, hogy valamennyi, őket érintő kérdésről legyen véleményük. így múlik el a közömbösség is, az egymás közötti utólagos bírálgatás is, így tanulják hogyan lehet felelős szerepvállalással jobbítani dolgainkat. -i* Keveset beszéltünk arról, hogy a különböző szintű vállalati vezetői testületek bevonják munkájukba a fiatalok képviselőit a törvény megjelenése óta, hiszen ezt valamennyi üzemben megteszik. Az alapbér megállapításakor, a kitüntetések, s jutalmak, a lakásügyek, m továbbtanulás kérdésében rendszeresen véleményt kérnek tőlük is, csakúgy, mint máshol. De arra itt külön figyelmet fordítanak, hogy mindez ne csupán formalitás legyen. ' — Eleinte megtörtént nem is egyszer, hogy aláírták a papírokát, anélkül, hogy tudták volna, miről van szó. Ennek talán már vége. A fiatalok megtanulták: ha, több a jog, több a munka. Látszólag kis dolgokon lehet ezt észrevenni; a kollektív szerződésben a munkaversenyek formái közül valahogy kimaradt a kiváló ifjú szakmunkás verseny. Áttanulmányoztuk a szerződés szövegét, ezt a hibát mi vettük észre. Egy másik példa: az augusztusban belépő ipari tanulók eddig nem kaptak nyereségrészesedést év végén. Most kértük, a kollektív szerződésben már szerepel. Valóságos kis tanulmányokat kell végeznünk ahhoz, hogy bármit javasolhassunk, kisebb-nagyobb ügyekben véleményt mondjunk. És nemcsak az adott témában kell jól tájékozottnak lenni. A fiatalok szavának csak akkor van súlya, ha az illető kiválóan dolgozik saját munkaterületén. — Mi a tapasztalata, hogyan fogadták az idősebb vezetők a változásokat? — Szerintem számukra sem kevésbé szokatlan az új helyzet, mint a fiatalok számára. Mindenesetre van olyan tapasztalatom, hogy némely vezetőnek' kifejezetten jólesik, ha bevonhatja a fiatalokat munkájába, szinte kéri a segítségüket. Ügy látom, egyre többen lesznek ilyenek. Az elmondottak nem adnak teljes képet arról, hol tartanak az ifjúsági törvény végrehajtásával a ruhagyáriak. De a gondolkodásbeli változásokat, a talán minden üzemre érvényes gondokat azonban jól lehet érzékelni a felsorakoztatott néhány példa alapján is. Sulyok Erzsébet i GYORSÍTÁSOK De nézzünk be a•gépzajos csarVetélytársak nélkül nem lenne igazi a verseny. Hisz ez adja lényegét: a rivalizálás, a nagyjából azonos tudásúak vetélkedése. Sok-sok „okba is! Lázár János meós sportbéli példával bizonyít- a kalauzom. Annak jogán is, hatnánk ezt. De így van ez hogy alapító tag, s tizenkét a munkától a művészetig, éven át ő vezette a kollektíVagy fogalmazzunk inkább vát így: a munka művészeinél _ Az elmúlt évben — miépp úgy, mint a művészek utan elvégeztem a gépipari munkájában? Mert hisz min- technikumot — megváltodenhez tehetség kell, s van/ zott a beosztásom — mondja, akinek a szereléshez, a rao- _ Meós lettem s én bírálom torjavításhoz vagy a házépí- ei a két brigád munkájának minőségét. Nem tartottam volna helyesnek, hogy közben én legyek a Zója brigád vezetője is. Lemondtam. De a naplót most is én vezetem. A vezetői poszton Vanyó n Zöldell" a Tisza Bókalencse-aradat vonul le a folyón A Tisza Csongrád megyei szakaszán a tavalyihoz hasonló, nagyobb arányú, növényi eredetű zöld tömeg vonul le. Egy héttel ezelőtt az algyői híd körül lehetett látni a békalencse-áradatot, amely mintegy ötven-hatvan százalékban borította el a víztükröt. Szegednél viszont már sokkal kisebb arányban, elszórtabban jelentkezett. Dr. Vágás István, az Alsótiszavidéki Vízügyi Igazgatóság főosztályvezetője ezzel kapcsolatban elmondotta, hogy a Hármas-Körös szállítja a valószínűleg holtágakból eredő növényzetet, amelynek ilyen tömegben való kialakulására kedvezően hatott a tartósan alacsony, mínusz vízállás, a sok napsütés, a folyó vizének felmelegedése, huszonöt fok körüli hőmérséklettel még szeptember elején is. Amíg Algyőnél elterjedten jelentkezett a lassú lefolyás következtében, addig Szegednél, főleg a jobb parton verődött össze, csapódott ki. Elhelyezkedése jól kirajzolja a Tisza sodrásvonalát. Felületi eloszlására az alsó szakaszon feltétlenül hatással van a Maros is, a torkolattól rendszerint meggyorsul az ehhez hasonló szennyeződések levonulása. Az idén szerencsére a szokásosnál később, a strandszezon után jelentkezett, nem okozva kellemetlenséget a fürdőzőknek. Az igazgatóság vízminőségi felügyelete különböző helyeken vett vízminták laboratóriumi vizsgálatával ellenőrzi a szennyeződést. Ilyenkor növekszik a folyó szervesanyag-tartalma, oxigénbőség keletkezik. Az eddigi megállapítások szerint a Tisza vizének minőségét nem károsította a „zöld hullám", viszont a folyót | színesítve szép. üde látványt nyújt. „Piros műszak" a konzervgyárban Vasárnap „piros műszakot" tartottak a Szegedi Konzervgyárban. Most érkezett el ugyanis a piros paradicsom befőzésének dandárja, s megkezdték a hasonló színárnyalatú paradicsompaprika feldolgozása is. Vasárnap is egész gépkocsisorok szállították a földekről a termést, s ezen a napon csak paradicsomból 40 vagonnal tettek el. Az idény kezdete óta ivólének, lecsónak felhasznált paradicsom mennyisége meghaladja a másfél ezer vagont. A vastag hűsű paprikából nagy C-vitamin tartalmú pritamint készítenek. téshez van különös tehetsége. A rókusi pályaudvar sínkí- István kapta meg a bizalgyóin lépkedek át. Viszony- mat, ő lett az utód. Most a tag csendes, vonatmentes tehervágány-gépkocsik javíidőben, szép őszi napsütés- tásával foglalatoskodik a ben. A túloldalon, szemközt többiekkel együtt. Az elaz állomásépülettel, szinte romlott szerkezetek megjaelrejtve néhány épület. Kinn vitása, felújítása afféle „már és benn mindenfelé gépek tegnap kellett vona" sürgőssorakoznak. A kapun a fel- ségű munka. Vállalásaik is írás: MÁV gépállomás. ennek jegyében születnek. A hosszú, keskeny udvar Példa egy új bejegyzés a két végében két hatalmas brigádnaplóban, szeptember szerelőcsarnok. Itt is kígyózó 4-i dátummal. „Dicséretben sínek, autók, markolók, min- részesítem a Zója szocialista denféle javításra, gyógyítás- brigádot, mert 4 kézi portálra váró masinák. S mindkét daru javítási munkálataival csarnokból a munka zaja, a határidő előtt, négy napot vascsengés, fémsivikolás, mo- megtakarítva elkészültek" — torzúgás. olvasom a vezető dicséretét A MÁV Szentesi ÉpítésfS- £ "* nökségének egyik munkahe- r „,. ' lye bújik itt meg szerényen. Ba^Si Szép termelési eredményeik Z^SL' alapján viszont mindenféle rtír' ^fra^T ^U Zj^Z szerénység túlzott lenne. Kü- Gy°r|y- Voros László lakatolönösen í,k munkasiker fűződik két szocialista brigád nevenez. Durmics György gépésztechA két szerelőcsarnok — nikus és Jenei Hedvig üzemkét szomszédvár. Az egyes- elszámoló — máskor is igyeben a Makarenko brigád te- k®ftek lefara«ni a úatáridővékenykedik, a kettesben a "v, , . ., . ,, , Zója munkacsapat. Versen- , . beszédesek, gésük évtizedes hagyomány. 1960-ban alakult a kettes S a közösségnek kamatozik, csarnokban a brigád Azóta amikor egymást felülmúlva araSkoL^ elis! igyekeznek a munkában, a Ketszer aranykoszorus elistársadalmi vállalásokban mfeflA . u többsége mindig többet produkálni. m.fr két;harom ízben részeMindezeketMeskál György, luvalo dolgozó kúuntea gépállomás vezetője érthe- fsb.en'fontos tarsadalmi tő örömmel mondja el. Hi- funkciókban is he ytallnak. szen 10 szocialista brigád Vanyo István pe daul partdolgozik náluk a hármas jel- biza1™: Szemesi Sándor, szó jegyében. De a Zója és Soos Laszl° vezetőség: tagok, a Makarenko a motor, a legnagyobb lendítőerő. Ami persze egyenértékű a példaadással. „MINT A SAJÁT GYEREKÜNKNEK" Továbbképzés Komplex továbbképző tan- közlekedési, postai és távközfolyammal nyitották meg lési ágazatába tartozó 29 kihétfőn az országos vezető- emelt és A kategóriájú válképző központ idei tanévét, lalat vezérigazgató-helyetteA tanfolyamon a Közlekedés, sei, igazgatói és más felelős Postaügyi Minisztérium szintű vezetői vesznek részt. Az újítómozgalomban is vetélkedik a két brigád. A Makarenko tagjai idén azzal büszkélkedhetnek, hogy nyolc újítást adtak be. De igen sok jó ötlet származik a Zója brigád tagjaitól is; idén hárman adtak be újítási javaslatot, egy ötleten pedig most dolgoznak. A Makarenko brigád vezetője Vincze János, ő motoroscsoport-yezető, görcsök György, Budavári István, Kun Sándor, Sári János; Kispéter József, Gémes Sándor, Jármai András, Tóth László Koncsek László, Szabó Illés, Balogh Sándor, Lajos Lajos és Róna László tartozik a kollektívába. — Most rájuk jár a rűd — tréfálkozik Vincze Jáncs, a Makarenko brigadérosa, aki az egyes csarnokban szervezi a munkát. — Tegnap a munkavédelmi vetélkedőn is mi győztünk. Meg fociban is megvertük őket. Mire az ellenvetés: — Csak három ponttal voltak jobbak a balesetelhárítás tudományából. A fő, hogy 1960 óta egyetlen balesetünk se volt. Ami pedig a focit illeti: könnyű nekik, igazolt jáá tékosok is vannak a brigádban. Egy kis évődésre mindig van alkalom. 1971-ben a Zója, 1972-ben a Makarenkó kollektívája nyert aranykoszorús jelvényt. De a három ezüst és két arany mindkét csapatban megvan; döntetlen színezetű tehát a vetélkedés Egy célért küzdők versengése. Bizonyítja, milyen egyetértésben segítettek a balástyai nevelőotthon kis állami gondozottjainak. Hálása Antal, a párttitkár kezdeményezett: nincs játszóterük ottani 3—14 éves gyerekeknek. Ha nincs, majd csinálunk — mondták a Zója tagjai, s szívesen bekapcsolódott a rivális brigád is. így készült el tavaly a télapoünnop idejére két kispályás focikapu, egy mászórács, két libikóka. Idén májusra pedig a többi: a körhinta és a lengőhinta. Százhúsz órányi társadat mi munka volt ez. És tobij mint 10 ezer forintot ért A gyerekeknek százszor többet... — Mintha a saját gyerekeinknek csináltuk volna — mondják a munkások. Köszönő levél a naplóban, az otthontanács nevében öt kislány írta alá. Műsorral is köszönetet mondtak nekik a gyermeknapon. S úgy látszik; nem ért még véget a kapcsolat: tavaszra egy kis méretű fürdőmedence épitését tervezik társadalmi munkában. Igen szép még a tanulmányi „bizonyítványa" is a Zó^ ja brigádnak. Akiknek hiányzott, elvégezték a nyolc általánost. Soós László és Damián Ferenc kitanulta a lakatos, illetve a gépjárművillamossági szakmát Durmics György gépésztechnikusi oklevelet szerzett. Annak idején elhatároz^ ták: szocialista módon dolgoznak, tanulnak és élnek A fentiek is bizonyítják; mind közelebb jutnak a célhoz. fi. 9L i I