Délmagyarország, 1969. február (59. évfolyam, 26-49. szám)

1969-02-06 / 30. szám

Emlékmű I Orgoványon Forradalmi emlékmüvet ál- i lítanak fel Orgovány község- i ben, amely a fehérterrorista ! különítmények véres akcióinak egyik színhelye volt a Magyar Tanácsköztársaság bukása utáni időben. Az 1919 és 1945 forradalmi gondolatát szimbolizáló és megörökítő emlékművet a tervek szerint felszabadulásunk 25. évfordulóján avatják fel. Szemétszállítási díj Városi és járási tanácsülés Mind a Szeged m. j. városi tanács, mind a szegedi járási tanács pénteken, február 7én tartja az év első negyedében esedékes tanácsülését, sőt a két tanácsülés napirendje is részben azonos: elsősorban az 1969. évi költségvetést tárgyalják meg. A városi tanács ülése a városháza dísztermében, a járási tanács ülése a járási tanács székházában lesz. Mindkét tanácsülés nyilvános. Milyen bérlet jó a 6-os buszra? Pajkó András (Túzok utca 6) az újszegedi 6-os autóbusszal kapcsolatban tesz észrevételt, hogy az említett Járatra az 5-ös autóbuszra váltott bérlettel miért nem veszik fel az utasokat. Kátai Ferenc, a 10. számú AKÖV személyforgalmi osztályának vezetője tájékoztatása szerint az említett két járatnak az azonos útvonalon sem ugyanott vannak a megállói. Ezért az 5-ösre váltott bérlet csak arra a járatra érvényes. A 6-os vonalán csúcsforgalml időben — s más Időszakokban is — sűrű a járatok száma, ezért a forgalmat eddig zökkenőmentesen tudta lebonyolítani. Oj szegedről Szegedre a 7-es, 8-as, 9-es, 12-es autóbuszokon elfogadják a 6osra szóló bérletet ls a 6-os útvonalszakaszán. Ellenkező Irányban nem. mert az a távolabbra utazók kárára lenne. Dáni Sándor (Gyapjas Pál utca 27.) az utca lakóinak nevében emel szót levelében az ellen a felszólítás ellen, amelyet á napokban kaptak meg, hogy mácius 31-ig fizessék ki az egész évré szóló háziszemét szállítási díját. Levélírónk hivatkozik arra, hogy még az adót is lehet két részletben fizetni, s kérdi, miért nem adják meg ezt a kedvezményt a tavaly egyébként is felemelt szemétszállítási díjak fizetésére. Dr. Hammer Fidél, a Szegedi Városgazdálkodási Vállalat igazgatója az észrevétellel kapcsolatban közölte velünk, hogy a szemét szállítási díjának egy tételben való fizetését Szegeden a tanács által hozott rendelet írja elő. A vállalat ettől eltér, s engedélyezi a két részletbeni díjfizetést, ha ezt a kedvezményt alacsony keresetű nyugdíjas, vagy szociális körülményeinél fogva rászorulj lakos kéri. A díjak tavalyi felemelését az tette Indokolttá, hogy a városban összegyűjtött szemetet jóval távolabbra szállítják, mint azelőtt, s ezáltal nőttek a költségek. A rendszeres szemétszállítást igyekszik betartani a vállalat, s attól csak abban a kivételes esetben van eltérés, ha betegség vagy más ok miRtt nincs elég munkásuk. Részesedés - munkadíjazás A Munkaügyi Minisztérium állásfoglalása Csillagászati előadássorozat A TIT Csillagászati és Űr- megyei csoportja előadássokutatási Szakosztálya és a rozatot indít február 7-én, Csillagászat Baráti Köre pénteken este 19 órai kezdettel az egyetem Béke-épületének Béke-tantermében. A Több vállalatnál viták folytak arról, hogyan kell helyesen értelmezni a részesedési alap felosztásával, a munka díjazásával kapcsolatos egyes jogszabályokat A félreértések tisztázására a rendelkezések egységes értelmezése érdekében a Munkaügyi Minisztérium a SZOT-tal és a Pénzügyminisztériummal közösen állást foglalt a vitatott kérdésekben. A kategóriák közötti felosztási arány A jogszabályok értelmében a részesedési alapot — a csoportátlagot nem terhelő összegek levonása után — a csoportmaximumok (80, 50, 15 százalék) és az egyes részesedési kategóriákban tartozók éves bérének szorzata arányában kell a részesedési kategóriák között felosztani és ezeket az arányokat vállalati (tröszti) szinten be kell tartani. Felmerül azonban a kérdés, hogy ezeket az arányokat akkor is szigorúan vállalati, tröszti szinten kell-e megállapítani, ha a részesedési alapot a vállalaton belüli egységek között a vállalati nyereséghez való hozzájárulásuk arányában vagy azt megközelítő arányban osztják szét. (Az ilyesfajta szétosztás kívánatos, mert így jobban érvényesül az érdekeltség.) Mivel ez esetben az adott egység szintjén számított csoportmaximumok szerinti arányok a vállalati, tröszti szinten meghatározott arányoktól csak lényegtelen mértékben térnek el, megfelel a rendelkezéseknek az a megoldás is, ha ilyenkor a kategóriák közötti felosztási arány a vállalati egység szintjén történik. Valamennyi dolgozót kategóriába kell sorolni Egyes vállalatok a rendelkezéseket úgy értelmezik, hogy az év végi részesedés kategóriák közötti felosztásának kiszámításakor csak azoknak a dolgozóknak az éves bérét kell alapul venni, akik év végi részesedésre jogosultak. Ez az értelmezés helytelen. Minden dolgozót részesedési kategóriába kell sorolni, aki a vállalatnál munkaviszonyban áll, függetlenül attól, hogy az illető az adott évben kap-e jutalmat, prémiumot, év végi részesedést vagy sem. A » NAPNÁL RÖVIDEBB KERESOKÉPTÉLENSEG IDEIÉRE JAB ÉV VÉGI RÉSZESEDÉS A jogszabályok előírása szerint a kollektív szerződés határozza meg, hogy az év közben távol levők mennyiben jogosultak év végi részesedésre. A szabályozásnál figyelemmel kell lenni arra, hogy az év végi részesedés és a jutalom után táppénz, terhességi, gyermekágyi segély csak akkor folyósítható, ha a dolgozó keresőképtelensége megszakítás nélkül 30 napnál hosszabb ideig tart. Ebből következik, hogy a kollektív szerződésben a megszakítás nélkül 30 napot meg nem haladó keresőképtelenség, szülési szabadság időtartamára is biztosítani kell az év végi részesedést, illetve a csökkentés nélküli jutalmat, ha a dolgozó egyébként jogosult év végi részesedcsxe. Ellenkező esetben ugyanis a dolgozó önhibáján kívül hátrányos helyzetbe kerülne. A KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS KEDVEZMÉNYEI NEM VONATKOZNAK A MAGASABB VEZETOALLASCAK RÉSZESEDÉSÉRE A kollektív szerződések rendszerint az átlagosnál magasabb részesedést biztosítanak azoknak, akik a vállalatnál hosszú ideje dolgoznak, vagy egyéb módon érdemeket szereztek. Egyes helyeken kérdéses volt, hogy a kollektív szerződésnek ezek a szabályai vonatkoznak-e a magasabb vezető állásúakra is. Mivel a magasabb vezető állásúak személyi részesedése kiszámításának megfelelő szabályai vannak, részesedésük magában foglalja a részesedési alap pénzbeni részéből járó valamennyi juttatást, ezen felül prémium, vagy jutalom nem adható. Az említett dolgozókra tehát az év végi részesedés kollektív szerződésben rögzített szabályait sem lehet alkalmazni. A magasabb vezető állásúak részére csak a vállalat felügyeleti szerve engedélyezheti, hogy a részesedési alap vagy a bérköltség terhére más címen fizessenek ki valamely összeget. A NYERESÉGES VÁLLALAT VESZTESÉGES, ÉS A VESZTESÉGES VALLALAT NYERESÉGES RÉSZLEGEINEK PKOBLÉMAJA Felmerült a kérdés, hogy ha a vállalat, illetve tröszt egésze nyereséges, de vannak veszteséges részlegei, akkor e veszteséges helyeken az eláfe és második kategóriába tartozó dolgozók személyi alapbérét csökkenteni lehet-e? S felmerül ennek az ellenkezője is: az egészében veszteséges vállalatok nyereséges részlegeinek első és második kategóriabeli dolgozói mentesülhetnek-e az alapbércsökkentés alól? Egyik módszer sem alkalmazható, mert a rendelkezések az első és második kategóriába tartozó dolgozók személyi alapbérének csökkentésére egységes szabályokat írnak elő. Ha a vállalat egészének olyan vesztesége van, amelyet tartalékalappal sem tud fedezni, úgy a bércsökkentést a vállalatnál dolgozó valamennyi első és második kategóriabeli dolgozónál egységesen végre kell hajtani, még akkor ls, ha a vállalat egészének veszteségét csak egyes részlegek idézték elő. Ha viszont a vállalat egésze nem veszteséges, úgy a személyi alapbércsökkentést az esetleges veszteséges részlegeknél sem alkalmazhatják. Ezzel azonban nem áll ellentétben, ha a kollektív szerződés például úgy rendelkezik, hogy a veszteséges egység dolgozói nem kapnak év végi részesedést. A vállalat egyébként fegyelmileg és anyagilag felelősségre vonhatja a veszteségért felelős és vétkes dolgozót. A munkaviszonyban nem álló dolgozók díjazása Egyes helyeken úgy magyarázzák a rendelkezéseket, hogy más vállalat dolgozója számára célprémiumot, illetve jutalmat fizethetnek. Ez azonban törvénysértő. A vállalat csak a vele munkaviszonyban, munkavégzéses jogviszonyban állóknak ad-/ hat bérköltsége vagy része- i sedési alapja terhére munkabért, vagy más díjazást. "Ez alól a tilalom alól a jogszabályok engedélyeznek kivételeket. Így a vállalat a vele munkaviszonyban nem állóknak újítási díj címén, tanulmányi ösztöndíjként, továbbá bedolgozóknak, szakmunkás-tanulóknak, valamint más szervvel munkaviszonyban álló, de rendszeresen a vállalatnál foglalkoztatott dolgozóknak (üzemorvos, szakoktatók, párt- és tömegszervezeti függetlenített tisztségviselők) részére adhat díjazást a bérköltség, illetve a részesedési alap terHERE. (MTI) sorozat 13 előadásból áll. A februárban esedékes négy előadás programja: Február 7. Hogyan születtek a csillagképek? Előadó: Schalk Gyula, a budapesti Uránia Csillagvizsgáló munkatársa. — Február 14. Babonák, hiedelmek és mai maradványaik. Előadó: Ponori Thewrewk Aurél, a budapesti Uránia Csillagvizsgáló igazgatóhelyettese. — Február 21. „Űj messziségek tárulnak fel előttünk..." Előadó: Márki-Zay Lajos, a szegedi Uránia Csillagvizsgáló vezetője. — Február 28. Képek és élmények világhírű csillagvizsgálókból. Előadó: dr. Balázs Béla, az ELTE Csillagászati Tanszékének tanszékvezető docense. Az előadásokra bérletet is lehet váltani a TIT megyei titkárságán (Kárász u. 11. I. e.) és délutánonként a szegedi Uránia Csillagvizsgálóban (Egyetem, Béke-ép.), vagy első alkalommal az előadás helyén. Az előadásokat dia- és mozgófilm vetítése teszi látványossá. Derült idő esetén az előadások után távcsöves bemutatókat is tartanak. Portáldaru és hajcsat Idestova két éve. hogy néhány agdis ember a MÉSZÖV kebelében szövetkezetet szervezett Szegeden a kapszaicln gyártására. Kitűnő volt az elképzelés, hiszen mégis furcsa, hogy ezt a paprikából készülő, kapós gyógyszeralapanyagot éppen a „paprika-nagyhatalomnak'1 számító Magyarország vásárolja külföldön. De elég-e egyetlen ötlet a sikerhez? Ha jó előkészítésre, nagy szakmai és piaci tájékozottságra támaszkodik, minden bizonnyal elég. Csakhogy az ötlettel és a szakmai tudással nem volt egyenrangú, az előkészítés, a piacismeret. Rövid idő alatt elfogyott az alapító tőke, s az a veszély fenyegetett, hogy az „ígéret kapujában" kell becsukni a boltot. Mit csinál ma egy ktsz, tanácsi vállalat, vagy tsz, ha helyre akarja billenteni gazdálkodási egyensúlyát, vagy körzetében munkához kívánja segíteni az embereket? Kiválaszt néhány aprócikket — fonott szatyrot, napolajat, -gombot, hajcsatot — amiből jó keresletre számíthat és nekilát a gyártásnak. Az elképzelések nagy része beválik, hasznot hajtanak a „mütyürkékkel" és esetleg a vásárlók bosszúságait is csökkentik, mert vagy a választékot bővítik, vagy a hiánycikkek listáját kurtítják. Néhány helyen mégis csődbe jutnak az ilyesfajta vállalkozások, mert tehetségtelen, becstelen emberek kezébe kerül a gyártás és az értékesítés, vagy azért lesz veszteség a várt haszon helyett, mert hübelebalázs módjára láttak a termelésnek. Sokan élnek abban a hiedelemben, hogy amenynyivel kisebb egy portáldarunál egy hajcsat, anynyival kevesebb gazdasági és piaci ismeret szükséges a gyártáshoz és az értékesítéshez. Pedig ha csak kapanyélről van szó, ahhoz is szükséges ismerni a beszerzés lehetőségeit, fel kell mérni a keresletet, meg kell találni a legbiztosabb eladási formát, hogy másról ne is beszéljünk. Ha valaki piacra lép, alapvető ismereteinek kell lennie, függetlenül attól, hogy eladó, vagy vevő, kisebb, vagy bonyolultabb termék van-e a „kosarában." A szegediek például nem tudták, hogy az általuk gyártott hajlakkhoz, fagyásgátlóhoz adómentes alkoholt kaphatnak, emiatt előpárlatot használtak, amit ilyen cikkeknél nem lehet. A KERMI, ha tulszigorúan is, de négy terméküket kitiltott a forgalomból. Nyolcszáz ezer forint értékű hibás, csak másként használható árut kellett visszavenniük a boltokból. Drága tandíj ez, csaknem „életveszélyes". Mert a szövetkezetet a felosztástól csak az mentette meg, hogy a SZÖVOS2 860 ezer forint rövidlejár ratú hitelt adott. Okos ember más kárán tanul! — tartja a közmondás. Az említett szövetkezetnek erre már nincs lehetősége, de legalább a saját okulással nem maradtak adósak és ez sem utolsó dolog. Jó minőségű munkával helyrehozták a hibát és a múlt évet már veszteség nélkül- zárták. Kapszaicinjük és paprikaolajuk nagy sikert arat Ennek tudható be, hogy a MEDIMPEX egy új termékre nyugati próbaszállításokat kért. És a mindennél jobb ajánlólevélnek bizonyuló, kifogástalan minőségnek köszönhető az a szerződés, amit a gyógyszergyárakkal aláírtak: néhány termék gyártását megkapják Pestről. Lassacskán rózsaszínnek is tűnhet e kis szövetkezet jövője, pedig itt-ott még érzik kisiklásuk következményeit. A vezetők szerint talpraállni sokkal nehezebb, mint újrakezdeni, akár tízszer is. Érdemesebb tehát megelőzni, elkerülni az ilyen „fejreállásokat", mint utána tapasztalatokban gazdagodni. P. A. / Épült.- 1957—1969 ü görbe utca (5.) Az Oskola utca Tisza felöli oldala görbe. Eredetileg ugyanis ez a házsor kikerülte volna (a már lebontott) „törökházat", hogy a (rövidesen bontásra kerülő) Vedres féle házhoz simuljon, As elképzelések rendre meghiúsultak, viszont a görbe utca megmaradt. Majd csak a Roosevelt tér sarkára épülő több emeletes lakóház korrigálja ezt a most még igencsak rendezetlennek ható utcaképet. CSÜTÖRTÖK 1969. FEBRUÁR 6. DÉLMAGYARüRSZAG 5 «