Délmagyarország, 1964. június (54. évfolyam, 127-151. szám)

1964-06-03 / 128. szám

JÓ SZÁNDÉK, SEGÍTSÉG, EG YÜTTM ŰKÖDÉS Építőmunkások az üzemekben gaegeden három _ nagy- — Volt olyan elképzelé- rozaía volt. hogy az üzem ^ _ a textilművek, a sünk, hogy öltöző- és fürdő- munkaidő után könnyebb szalámigyár a szegedi helyiséget biztosítunk az itf munkára biztosítson részünkkenderfono — fejlesztesen, dolgozó építőipari munká- re néhány dolgozót Eddig rekonstrukcióján dolgoznak soknak — mondja Török Gá- nem kaptunk e célra embeépítőipari munkasok. Ele- bor üzemrendész. — Nem reket Várjuk- a választ, lefordul. hogy a hatandok »el- igényelték. Ebédjüket azon- méljük, pozitív lesz •csúsznak* Hallottunk mar ban, melyet saját konyhában kijelentéseket ezekben jukról hoznak, a mi étkezőhe- A nagyobb megbecsülésért a üzemekben: »Az építő- lyiségünkben fogyasztják el -—-— ipar emberei tengnek-lóg- _ Egyebet nem tudok Az emlegetett elmarasznak- Szép Kis munKategye- mondani Ha azonban igény- taló megnyilatkozások elkelem!- "Ugyan, _ nagyjuk segítségünket más dol- rtilése érdekében elsősorban ^gj,!., — legyint ra az epi- gokban, nagyon szívesen valóban az kell, hogy becsütóipari munkás. • >->Mi megteszünk mindent, ami 1et«5 munkát végezzenek az építőipar üzemekben dolgozó emberei. De nem ártana, ha az érdekelt üzem dolgozói — saját munkaversenv- Szerződéskötéskor a eredményhirdetéseik mellett "" " pmberek többsése a kenderfonóban elmondták, ~7 megismericednenek az :dl seaítSitikelt hogy nem tudnak felvonu- építőipainak eredményeivel a. Tthtf teLtvatS.Uí^n- lási épületet - iroda, öltöző Ha elmaradnak az építők, f tízesek 2S & raktárhelyiséget - bizto- ^ulr??nek rola » 'bS sítani. Ezért építenünk kel- ^ ^ » tud« éberek. w nanak, ha teljesítik, vagy m vagyunk, s látjuk, amit erőnkből telik, látunk!* Ha becsmérelni kell ama- váriuk a vála<T* ^ munkáját, szidni mun- Var*uk a Va'aszt kastilusát, kifogásolni munjcafegyelmét — azonnal rnegAmennyiben igényli, segítünk lett s így külön az öltöző- « f, TÍ • helyisége valóban nem igé- túlteljesítik feladataikat. Ez nyeltük - mondja Molnár f^" mtfn°ÍÍL.aZ sindor, a Csongrád Megyei becsülete Mindkét vallalat Építőipari Vállalat munka- sze-mpontjabol elonyrc volna A Cscngrád Megyei Építő- ügyi osztályának vezetője, a f ^SbSSS&zSmS ipari Vállalat egy komplex vállalat párttitkára^ - A ^^Utenf azTg^SS brigádja - körülbelül 50 szalamigyarban ahol ege- elvtórgias munkavisg^nytJ ' ember, kőműves, ács, kubi- sreben biztosítottaka tel- _ gondoltunk 1508, segédmunkás — előre- vonulási epületet, ott igény- . mondia Török elvláttiatóan több mint egy be vesszükaz öltöző- és für- jg _ ££ Srévet tölt a Kenderfonó- és dohelyiseget. Énnel a valla- . Szövőipari Vállalat szegei latnál az étkezfet is ú^ ol- ^^^ é^eme. e jakenderfono uzemegysegeben. dottuk meg hogy dolgozoink va&lattal fogiaiko2ni. Meg„ - a 32 ° be-szél ük - válaszolja Molkét vállalat kozott? Miben — Éppen a: muttheten ^ elvtárs _ vái}alatok segítik az építőipar munka- fordultam a kenderfonogyar szakszerve2etl bi20ttságával. ját? Hol öltöznek, hol et- parttitkarahoz egy keresse!. ^ " az építőipariak? A városi pártbizottság hatá- M, É. Szükség lesz a kiskaszákra is IDŐBEN KÉSZÜLNEK AZ ARATÁSRA AZ ALGYŐI TSZ-EK — TÖBB GABONA AZ ÁLLAMNAK — HOGY NE LEGYEN RAKTÁROZÁSI GOND Alapos határszemle előz- rendelkezik a tsz, s négy hozzákezdenek egy csővázas te meg az algy ői községi ta- .kombájn munkájára kötöl- szín építéséhez. Ez lesz a nacs legutóbbi ülését, ame- tek szerződést a sándorfal- kombájnszérű, télen pedig lyen - látszatra elég korán vi gépállomással. Egy gabo- az erő- és munkagépeknek - a Napsugár, a Rákóczi és nafúvóval is rendelkeznek, ad helyet. Építenek egy góaz Űj Élet Tsz aratási fel- tehát a szállításnál kevesebb rét is. Pénzük van rá, csali készülését beszélték meg. zsákra lesz szükségük, mint faanyagot nem kapnak. A Ezernyolcszáztizenhét hold eddig. ' tsz elnöke szerint a járási őszi és tavaszi kalászos, zö- _„ -„-- tanács mezőgazdasági osztámében kenyérgabona vár itt lya nem zárkózik el szándéaratósra, Az őszi vetések Lesz-e elegendő raktáruk kuk_ támogatásatói, s a lemost mutatják meg előnyü- a nagy mennyiségű gabona- hetőségekhez képest fákét. Olyan termést ígérnek, nak? Várhatóan itt is 2 má- anyagot is szorítanak majd hogy a tervezettnél holdan- zsával több gabonát adnak a a SÓré építéséhez, két másfél-két mázsával földek a tervezettnél. Mint AZ aratásra felkészüléssel, több kenyérgabonára lehet megtudtuk az elnöktől, ta- munkák leveszámítani. Egyes részeken valy építettek egy 32 vago- a nagy munkak leve" viszont máris dőlt a búza, nos magtárat. Azelőtt az is- zetesevel megbízott ket bntehát számításba kell venni, tállók padlásán is tárolták gádvezető, Szabó István és hogy lehetnek majd olyan a gabonát, s minden alkal- Boldizsár István reggeltől E!?tíÍSi amel};en a ^^ ™atos hel>,et kihasználtak. ö ^ Kétszer is boldogulnak. A szem- Most viszont a terményfor- e - , veszteség elkerülése végett galmi vállalat kért tárolási meggyőződnek egy-egy sors kézikaszálásra is szükség helyet a tsz-től. . rendi teendő elvégzéséről, fez. — A válaszadással még Ugyanígy tesz Szabó Ferenc fcf várunk — válaszolta Szek- gepcsoportvezeto is, hogy """•a® fű László —, ha lesz feles- minden egyes gep teljes Az algyői közös gazdasá- leges helyünk, készséggel se- erovel szolgaija az embert a te közül nézzük meg kő- gítünk. Annyi bizonyos, hogy nyan munkák idoszaJöebbről az Üj Élet Tsz-t, az államnak nem 1500 má- kaban. korábbi zilált pénz- zsa gabonát szándékozunk gazdasági életéből kivet- adni, mint ahogy terveztük, között, s egyre inkább jó hí- hanem 2300 mázsát. Az adó^ alapozza meg. Azelőtt gabonát is hozzászámolva ^ csomag olcsó cigarettát közel 3 ezer mázsa gabonát tel lehetett vásárolni egy teszünk a népgazdaság asz®unkaegység előlegéből. A talára. S ha nem is közvetbiztos fizetőképessége, a lenül a géptől, a cséplés^aesműveléses elosztási tői számítva 2—3 napra JW és a premizálás meg- kiadjuk a munkaegységre kedvét.4 ^^ termCtóSÍ Járó gabonarészt mindenkinek, hogy ki-ki otthon táIf^l^nk^ond- ^ * ** ^ Szekfü László, a tsz el- a gondunk. it T'- ho§y csak győzzük Elkészültek a szérű 4rijeCS adni' i p0nl°i lölésével is. A korábbi gyasen, munkameneten . teat már ezért sem eshet korlattól eltekintve egy kozr °"öa, nehogy valakinek ne ponti helyen tárolják majd Me munkaerö-gaz A múlt évi tervfeladatok gyors eredményt ettől sem végrehajtásánál már várhatunk. Mi akkor a megjelentkezett az a probléma, oldás? A kérdésre röviden hogy a vállalatok nem tud- így lehet válaszolni: a munták betölteni létszámkeretei- ka termelékenységének nőket. Az idei tervek összeál- velése. Erre a feladatra a lításánál már a létszámke- párt idejében felhívta a gazreteket is korlátozni kellett, dasági vezetők figyelmét és mert látható volt, hogy az a VIII. kongresszus ismételadott helyzetben irreálisak ten aláhúzta ennek fontosaz iparvállalatok igényei, ságát. Az előállott helyzet, Vannak, akik a munkaerő- a munkaerő mennyiségében hiány mértékéből olyan kö- és összetételében jelentkező vetkeztetést vonnak le, hogy hiány nem utolsósorban anaz adott munkaerő-helyzet- nak is következménye, hogy héz keli igazítani a tervfel- iparunkban nem emelkeadatokat és ezzel mintegy dett a terv előirányzatainak tagadják a tervben rögzített megfelelően a munka tercélok megvalósításának le- melékenysége és így a várthelőségét. Mások a koráb- nál előbb következett be a bi évek gyakorlatának meg- munkaerőhiány. Ezzel együtt felelő eszközökkel próbálják vanpak lehetőségeink, amemegoldani a vezetésük alatt lyek kihasználásával a létálló vállalatok munkaerő- számok jelentős bővítése gondjait. Hirdetnek az újsá- nélkül is megvalósíthatgokban, a villamosokon, az juk a tervekben előírt felautóbuszokon. Ezek a hirde- adatokat. Nézzünk néhányat tések esetenként élnek a a rendelkezésre álló lehetőmunkaerő-csábítás rafinált ségek közüL módszereivel is. Az autóbuszon láttam azt a hirdetést, K öztudott, hogy a gépamelyben az egyik építőipa- iparban a veszteségri vállalat például azzal csá- id° egyes vállalatoknál eléri bit, hogy állandó budapesti a 25 százalékot is. A veszmunkahelyet ígér a jelent- teségidökön belül a nakezőknek. Amennyire hibás S>'°hb hányad, mintegy 60 az előbb idézett elv, amely- százalék, a munka- és nek hangozta tói a még mo- üzemszervezés alacsony színbilizálható munkaerőhöz vonalából adódik. A megolakarják szabni a tervfel- dús kézenfekvő: csupán a adatokat, >annyira nem cél- munka- és üzemszervezés rávezető az a gyakorlat megjavításával olyan munsem, amelynek képviselői kaerő-tartalékot tudunk törvényellenes személyi mozgósítani, amely pillanatvagy anyagi előnyök nyúj- nVila9 kihasználatlan. A fásával próbálják megolda- 1JX~ """ * ' ni a vállalat munkaerőmegoldás útja is isimert. Néhány évvel ezelőtt a válL. F. gondjait. Az idézett elv ^latoknál például nagy lenhelytelen azért, mert kizárja minden cselekvés lehetődülettel végezték a munkanap-fényképezéseket, a vesz, ^ , , ^ , ,, teségidő-felméréseket. Már seget, holott a korlátozottan kisebb lendülettel folytatták rendelkezésre álló új mun- az így nyert adatok alapján kaerő foglalkoztatásán kí- láthatóvá vált intézkedések vül bő lehetőségünk^ van ar- ^ tették a munkát és az első a felméréseket ra, hogy a már foglalkozta• tott munkaerővel jobban lépéseket, gazdálkodjunk. A gyakorlat, vagyis a munkaerő-csácsak kevés esetben követték tervszerű és következetes intézkedések. Pedig olytm bitas, amelyre utalunk, tartalék ez, amelynek haszugyancsak nem célravezető, nosításáért érdemes erőfrézímert csupán ideiglenes megoldást ad. A munkaerő-gazdálkodás tennivalóinak meghatéseket tenni. Ha például egy 1200 munkással dolgozó vállalatnál munkásonként és műszakonként csak 10 perc esik ki munka- és üzemtározásánál csak abból lehet szervezési okokból, ez meggyakorlati- íelel naPi 200 munkaóraa könnyen veszteségnek, vagyis azt jemunkaerö- lenti> h°gF az üzem gazdakiindulni, hogy lag kimerült igénybevehetö tartalék. A mezőgazdaságsági és műszaki vezetői íróban végbement és várható P°nta 25 ember munkájófejlődés következtében erről ro\ mondanak le. a területről kevés munkaerő szabadul fel az ipar számára. Az új korosztályok belépése a termelésbe ugyancsak nem fedezi munkaerőA másik nagy terület, amely bő lehetőségeket kínál, a műszaki fejlesztés. Ez kettős értelemben is hozzájárulhat munkaerő-gondszükségletünket. Bizonyos -laink enyhítéséhez. Egyrészt lehetőségeket rejt magában °nmagaban is együttjár aza ma még háztartással fogr zal, hogy növekszik az egy lalkozó nők nagyobb arányú ember által azonos idő alatt bevonása a termelőmunká- tíőállítható termékek meny_ ba, de ennek is meg kell , J előbb teremteni mind a nyisege, másreszt a gépesitársadalmi, mind a gyáron téssel, célgépek, kisgépek belüli feltételeit. Tehát üzembehelyezésével lehető»sson • ^yi feladat, a szalmát, ""ennyit el tud végezni. Azelőtt a • tsz minden tanyájára jutott valamennyi. Ez a megoldás emberek mellett vi- stác értékes tei-ületet, legj J11 ott vannak a gépek, alább 20 holdat elfoglalt, is ^-ebb segítők. Ezek és csurrant-cseppent is a jepekkel jól el van lát- ^ ezzel fut°tt es almozott. t%fÍSebb aUtatrészek cse- A füst elszáUt, a trágyát teiituyhcsintve a gépállo- meg nem a tsz-nek adta el. íj Kes-cn áll a nagy nyáhol$ kákra- Háromszáz gmmassm SSSviTtrSl ^ ^ ^yeges dolog és 360 hold őszi ár- tartozik az aratasi elokeszuKet saját aratógéppel letek sorába. Hamarosan Országos érdeklődés a szabadféri játékok iránt Ertekezletet tartottak a játékok közönségszervezői Az idén átszervezték a Sze- propagandaanyagok terjesz- és autóbusz-járatok megszergedi Szabadtéri Játékok kö- tése a jegyvásárlások szerve- vezése is elindult. Az eddigi zönségszervezői hálózatát. Az . J munka eredményeképpen küelmúlt években ezt a mun- 2ese- lónvonatok indulnak többek kát budapesti közönségszer- A megyei kozonsegszerve- között Miskolcról, Pécsről, vezők irányítottálc és végez- tegnap a szabadtéri ja- Székesfehérvárról, Békéscsaték. Budapestről keresték fel tékok igazgatóságán értexez- bérój, AZ első ös-szesítés szeaz ország megyéit, városait, letet tartottak. Tari János, a g különvonatot, s ezen falvait. Egy-egy helyen csak játékok igazgatója tartott re- felül 64 autóbuszjáratot szerigen rövid ideig tar- ferátumot, majd a 19 megye veztek ^ meg tózkodhattak. ezért mun- szabadtéri kozonsegszerve- So,k segítséget nyújtanak a kájuk sok tekintetben zöi beszámolták az eddigi szervezéshez a szakszervezehézagos, hiányos volt. munka eredmenyerol. tek és a Hazafias Népfront Sok helyre nem is jutottak A felszólalók egyöntetűen helyi bizottságai. A Pedagóel. Az idén a közönségszerve- hangoztattak annak )o hata- gu^ Szakszervezete Zala zést — szoros együttműködés- sat a kozonsegszervezesre. il- megyei bizottsága például felben az IBUSZ-szal, amely eb- letőleg a jegyeladasok lebo- hívással fordult a megye műben az évben az eddiginél nyolitasara, hogy az idei mu- velődési otthonainak igazgajóval nagyobb részt vállalt sort mar tavaly oktoberoan tóihoz. hogy ők is segítsék a ebből a munkából — megyei összeállították. Ennek ko- szervezőmunkát. Hasonló lemegbízottak végzik. A szín- szonheto, hogy a ^ kulontele velet kaptak a Békés megvei házak közönségszervezői, ille- propagandaanyagok, plaka- művelődési otthonok igazgatőleg a megyei tanácsok mű- ^ tói is. E levél hangsúlyozza, S^öSflSS^ Ségef^ is°rcZag le8lUSebb hogy a játékok szervezésének ezek a megbízottak. Felada- A jegyeladás megkezdésé- segítese fontos nepmuvelesi tuk: a játékok propagálása, a vei egyidőben a különvonatok feladat vé válik, hogy alacsonyabb kvalifikációju munkások végezzék el ugyanazokat a feladatokat és így enyhíthetjük a szakmunkáshiány okozta gondokat. A műszaki fejlesztés az a kimeríthetetlen tartalék, amely állandó tényezője lehet a rendelkezésre álló munkaerő racionálisabb felhasználásának, a termelés létszámnövelés nélküli fejlesztesének. De eszköze lehet nemcsak a már foglalkoztatott munkaerővel való jobb gazdálkodásnak, hanem annak is, hogy a nőket a jelenleginél kedvezőbb arányban tudjuk bevonni a termelőmunkába. A feladat megoldása nem könnyű. Sok és körültekintő műszaki és gazdasági szervezőmunkát igényel, esetleg együttjár egész technológiai folyamatok megváltoztatásával, de megéri a befektetést, mert hosszútávra nyújt megoldást. Nem érdektelen hangsúlyozni azt sem, hogy adott munkaerő-helyzetünkben a műszaki fejlesztés járhatóbb út, mint a különféle törvényellenes előnyök kilátásba helyezése. A két igen fontos és jól kihasználható említett lehetőségen kívül természetesen még sok összefüggésről és a tartalékok feltárásának soksok műszaki és üzemszervezési lehetőségéről lehetne beszélni. Az emberi vonatkozások között kell megemlíteni a munkakörülményeket. És ezeken nem csupán az értendő, hogy van-e üzemi konyha, tisztántartott öltöző, hanem az is, hogy a vezetés tudja-e helyesen értékelni és egyes emberek munkáját, jól alkalmazza-e az anyagi ösztönzés és az erkölcsi megbecsülés rendelkezésére álló lehetőségeit, így idesorolhatjuk a szakmunkások továbbképzését, a segédmunkások számára rendezett szakmai tanfolyamokat, amelyek lehetőséget nyújtanak arra, hogy a meghatározott ismeretek elsajátítása után az egyes emberek alkalmassá váljanak értékesebb munka elvégzésére és ezzel emelkedjék a törvényes kereseti lehetőségük. De bizonyos értelemben a munkakörülmények fogalomkörébe sorolhatjuk az üzem- és munkaszervezés színvonalát is. A rendezetlen munkakörülmények között dolgozó üzemeket az emberek anyagi előnyük nélkül is otthagyják, mert szívesebben vannak olyan helyen, ahol saját képességük, becsületük, tisztességük szabja meg teljesítményük határát és nem a rajtuk kívül álló tényezők. A munkakörülmények rendszeres vizsgálata, javítása, az emberekkel való törődés mind-mind olyan tényezők, amelyek közvetlenül ugyan nem járulnak hozzá a létszámgondok megoldásához, de közvetetten mégis hatnak, mert például csökkentik az indokolatlan vándorlások számát és így elősegítik a megalapozott munkaerő-gazdálkodás megvalósítását. jtí eszélhetnénk még sok tényezőről, így például a munkafegyelemről, arról, hogy a vezetők a gazdaségi és műszaki szervezési feladatok mellett milyen értékű nevelőtevékenységet fejtenek ki. Idetartozó kérdés az is, hogy például az elavult, alacsony termelékenységű gépek helyett észszerűbb a nagy termelékenységű gépeket több műszakban kihasználni. A munkaerő-gazdálkodás a jelenben és a jövőben méginkább nem egyszerű létszámgazdálkodás és túlnőtt a munkaügyi osztályok keretein. A tartalékok feltárása, a korlátozott mértékben még rendelkezésre álló munkaerő bekapcsolása a termelésbe azt a felismerést követeli meg a vállalatok vezetőitől, hogy a nagy távlatokban is megoldást nyújtó lehetőségek kiaknázására koncentrálják erőfeszítéseiket. KONNER JÁNOS Szerda, 1964. június 3. [}ÉL-MAGYARQRSZAG 3