Délmagyarország, 1964. március (54. évfolyam, 51-75. szám)

1964-03-11 / 59. szám

I »Vándorlók« az egyeztető bizottság előtt Ottó Grotewohl hetvenéves Évről évre több munkaügyi vitában dönt a Csongrád megyei Területi Egyeztető Bizottság. Tavaly 366 ügyben tartott tárgyalást. Ebből 169 esetben helyezte hatályon kívül a vállalati egyeztető bizottság határozatát és 197 esetben utasította el a dolgozók fellebbezését. Az előző évhez mérten szaporodtak a viták. 1962-ben 316 esetben döntött a TEB II. fokon. A7. elmúlt évben a vitás ügyek száma 366-ra emelkedett. Az emelkedés egyenes következménye annak, hogy a dolgozók 1963-ban nagyobb mértékben akartak munkahelyet cserélni és munkakönyvükbe az "önkéfiyesen kilépett* bejegyzés kijavítását kérték. A Munka Törvénykönyve a többi között kimondja, hogy a dolgozó télmondással megszüntetheti a határozatlan időre szóló munkaviszonyt családi helyzetére, egészségi állapotára, más személyi körülményeire tekintettel, vagy ha egyéb okból fontos érdeke fűződik hozzá. De a dolgozó általában csak akkor jogosult a munkaviszonyát felmondással megszüntetni, ha ahhoz a vállalat igazgatója hozzájárul. / % I kérés elbírálása A vállalat igazgatójának hozzájárulása nem szimpátia dolga. Feladata a kérés komoly elbírálása, hogy valóban igaz-e a dolgozó által felhozott ok, s fontos érdeke fűződik-e a munkaviszony megszüntetéséhez. A vállalat igazgatójának az elbírálásnál figyelembe kell vennie a termelés folytonosságához fűződő közérdekeket, és azt is, hogy a népgazdaságnak nagy kárt ofcoz az indokolatlan munkaerőhullámzás, a dolgozók vándorlása. Ha a dolgozónak egészségi, vagy más rét miatt valóban fontos érdeke fűződik a munkaviszony megszüntetéséhez, akkor a hozzájárulást meg kell adni. Az alaptalan, vagy felületes felmondások elhárítása teszi lehetővé, hogy a vállalat igazgatója a komoly indokon alapuló felmondás alkalmával hozzájáruljon a dolgozó munkaviszonyának megszüntetéséhez. Ha az igazgató a hozzájárulást indokolatlanul tagadja meg és intézkedése a dolgozó, s a népgazdasági érdekkel szemben áll. az egyeztető bizottság a körülményék gondos mérlegelése után megállapíthatja a dolgozó felmondásának jogosságát. % Kereset vagv sérelem miatt A dolgozók leginkább azért akarják megszüntetni munkaviszonyukat, mert a jelenlegi vállalatuknál kevesebbet keresnek, mint ahová el akarnak menni, vagy bizonyos sérelem érte őket. Az elmúlt évben nagy munkaerőhullámzás jelentkezett az ÉM Csongrád Megyei Állami Építőipari Vállalatnál, a Szegedi Építőipari Vállalatnál, a Csín. Tatarozó és Építőipari Vállalatnál, a Szegedi Cipőgyárnál, a Hódmezővái^rhelyi Mérleggyárnál és a Szegedi Falemezgyárnál. Többen egy másik vállalat kikérése alapján áthelyezéssel akartak megválni régi munkahelyüktől. Ha nem járultak hozzá áthelyezéséhez, rendszerint az egyeztető bizottsághoz fordultak. Ezzel kapcsolatban hangsúlyozni kell, hogy a kikérés alapján történő áthelyezési kérelem elutasítása nem képez munkaügyi vitát. A kikéréssel történő áthelyezésre egyetlen vállalat sem kényszeríthető. A dolgozó felmondását egy kikérő levéllel ugyan kiegészítheti, de a+ egyeztető bizottság csak a kilépéshez való hozzájárulás kérdésében dönthet. Nem kötelezheti a vállalatot arra, hogy a dolgozót áthelyezze. Ezért járt el helytelenül a Hódmezővásárhelyi Mérleggyár egyeztető bizottsága, amikor arra kötelezte a vállalatot, hogy az egyik technikus munkakönyvét "áthelyezve* szó bejegyzéssel adja ki. % Mulasztás vagy önkényes kilépés? Sokszor támad munkaügyi vita abból, hogy a dolgozók önkényesen lépnek ki munkahelyükről. Ezzel kapcsolatban különösen két esetben merülnek fel problémák: ha a dolgozót igazolatlan távollétének egy bizonyos ideje után önkényei kilépőnek tekinti];, vagy a felmondást követően a dolgozó nem várja meg az igazgató döntését, vagy ha igen, az elutasítás után keletkezett munkaügyi vita eldöntése előtt kilép a vállalattól. Egyik vállalatunk munkaügyi osztályán észrevették, hogy bizonyos dolgozó már napok óta igazolatlanul hiányzik. Értesítést vártak tőle, de amikor már Ijpt napja volt távol, és nem kaptak róla hírt, levelet írtak a lakására, hogy önkényes kilépőnek tekintik és kérték, munkakönyvét vegye át. A dolgozó pár nap múlva jelentkezett és kérte távollétének igazolását- Mulasztásának igazolásával a vállalat nem foglalkozott. Közölték vele, hogy panaszával a vállalati egyeztető bizottsághoz fordulhat, mert a munkakönyvébe beírt "önkényes kilépést* megváltoztatni nem tudják. A bizottság a dolgozó panaszát elutasította azzal, hogy a hét nap igazolatlan távollét után jogosan tekintették önkényes kilépőnek. Fellebbezés során az ügy a TEB. elé került, amely megállapította, hogy az igazolatlan mulasztásnak nem automatikus következménye az önkényes kilépés. Mi a helyes eljárás? A dolgozót távolmaradása esetén a vállalatnak záros határidő megjelölésével jelentkezésre fel kell, hívnia. Ha a felszólítás ellenére sem jelentkezik, akkor minősül önkényes kilépőnek, Természetesen ettől független az igazolt, vagy igazolatlan távollét kérdése. \i Megakadályozni nem lehel Az önkényes kilépés másik gyakori esete a dolgozó elutasított felmondási kérelmével kapcsolatos. Nem vitás a kérdés, ha az igazgató elutasító nyilatkozatára a dolgozó kijelenti, hogy önkényesen távozik, s nem marad a vállalatnál. Ebben a dolgozót megakadályozni nem lehet. Nem ilyen egyszerű az eset, ha az igazgató elutasító nyilatkozata után az egyeztető bizottsághoz fordul, de nem várja meg döntését, hanem előbb önkényesen kilép. Sok olyan vállalati egyeztető bizottsági határozatot hoznak amelyben kötelezik a vállalatot az önkényesen kilépett munkakönyvi bejegyzés kijavítására. A dolgozó indokait elfogadják, sőt azzal is magyarázzák kilépését, hogy új munkahelyén nem vártak tovább rá, ezért kényszerült az önkényes kilépésre. Ilyen eset fordult elő a Kenderfonó- és Szövőipari Vállalatpál, a Magyar Nemzeti Banknál, s más vállalatoknál. A Területi Egyeztető Bizottság ilyen esetben egyértelműen dönt. A dolgozó ugyanis felmondási kérelmének elutasítása miatti panaszának elintézését nem várta meg, s önkényes távozásával saját maga oldotta meg a vitát. Ezért a TEB. az eljárást megszünteti azzal az indoklással, hogy a dolgozó lemondott arról 9 szándékáról, hogy hozzájárulással szüntessék meg munkaviszonyát. Ha a dolgozó új munkaügyi vitát kezdeményez, az önkényesen kilépett munkakönyvi bejegyzés miatt, ezt a TEB. általában elutasítja. Az elmúlt évi tapasztalatök szerint több törvénysértés történt a határozatlan időre szóló munkaviszony megszüntetésében. Leggyakoribb a felmondás, amikor a vállalat, a termelés átszervezése indokolja, a dolgozó munkáját ismételten nem végzi el megfelelően, vagy annak ellátására nem alkalmas. Ilyen esetben nem vigyáztak arra. hogy a felmondás valóban indokolt legyen, s tényleg történt-e a vállalatnál átszervezés. Figyelmen kívül hagyták, hogy a vállalat, vagy a termelés átszervezése következtében csak különösen indokolt esetben lehet felmondással megszüntetni az olyan dolgozó munkaviszonyát, akinek 4, vagy több általa eltartott családtagja van és családjában más önálló keresettel rendelkező nincsen, s az olyan dolgozó munkaviszonyát, aki csökkent munkaképességű, vagy az öregségi nyugdíjra való jogosultság megszerzéséhez legfeljebb 5 éve hiányzik és legalább 5 éves folyamatos munkaviszonya van. Ilyen törvénysértés volt a Csongrád Megyei Tatarozó és Építőipari Vállalatnál, ahol olyan éjjeliőr munkaviszonyát szüntették meg átszervezés címén, akinek csak 2 éve hiányzott a nyugdíjjogosultság megszerzéséhez. Az Április 4. Gépgyár szegedi kirendeltségén segédmunkás munkaviszonyát szüntették meg átszervezés címén és ugyanakkor új segédmunkásokat vettek fel a vállalatnál. \ Miért nem alkalmas ? A Csongrád megyei Állatforgalmi Vállalatnál, a Malomipari és Terményforgalmi Vállalatnál törvénysértést követtek el, mert nem tudták bizonyítani, hogy a dolgozó mnukáját ismételt figyelmeztetés dacára sem végzi el megfelelően, s hogy a dolgozó munkájának ellátására miért nem alkalmas. Elmondhatni a hibák ellenére is, hogy a gazdasági vezetők többsége igyekszik betartani a törvényt, s ez a fejlődés egyik komoly jele. Még kevesebb lehetne a törvénysértések száma, ha a gazdasági vezetők mielőtt döntenek, egy-egy dolgozónak ügyében, tanulmányoznák a Munka Törvénykönyvét és végrehajtási utasításait. Bagaméri Lajos TEB-elnök Mikojan Berlinbe érkezett Anasztasz Mikojan, a Szovjetunió Minisztertanácsának első elnökhelyettese, az SZKP Központi Bizottsága Elnökségének tagja kedden délután Berlinbe érkezett. Anasztasz Mikojan Ottó Grotewohl, az NDK Minisztertanácsa elnökének, a Német Szocialista Egységpárt Politikai Bizottsága tagjának 70. születésnapja alkalmából érkezett a demokratikus Berlinbe. A szovjet államférfi részt vesz az NDK Minisztertanácsa elnökének születésnapján rendezendő ünnepségeken. Kádár János elvtárs távirata Ottó Grotewohl elvtársnak OTTO GROTEWOHL elvtársnak, a Német Demokratikus Köztársaság Minisztertanácsa elnökének, a Német Szocialista Egységpárt Politikai Bizottsága tagjának, Berlin Kedves Grotewohl Elvtárs! 70. születésnapja alkalmából a Magyar Szocialista Munkáspárt Központi Bizottsága. A Magyar Népköztársaság Minisztertanácsa és az egész magyar nép nevében szívből jövő jókívánságainkat és üdvözletünket Küldjük önnek, a német és a nemzetközi munkásmozgalom kiváló harcosának. Az Ön személyében olyan harcost, népének olyan vezetőjét tiszteljük, aki életét a társadalmi haladás, a szocializmus nagy ügyének szentelte. A magyar dolgozók előtt jólismert az ön kimagasló szerepe a hitlerizmus elleni harcban, úgyszintén a német munkás-paraszt állam létrehozásában és megerősítésében, a proletár-internacionalizmus szálainak erősítésében, a béke és haladás ügyének szolgálatában. 70. születésnapján jó egészséget és további sikereket kívánunk felelősségteljes munkájában, nagy eszméink további győzelmei érdekében. Elvtársi üdvözlettel: KÁDÁR JÁNOS, a Magyar Forradalmi Munkás-Paraszt Kormány elnöke, a Magyar Szocialista Munkáspárt Központi Bizottságának első titkára Ma 70 éve — 1894. március 11-én — született Ottó Grotewohl Braunschweigben. Édesapja munkás volt, az elemi iskola elvégzése után Grotewohl 1908-1912ig szakmát tanult: nyomdász lett, de már első inasévében ott találni a Braunschweigi Szociáldemokrata Munkásifjúsági Szövetség tagjainak sorában. Négy évvel később mint szakmunkás belépett a Szociáldemokrata Pártba és tagja lett a szakszervezetnek. 1914-től 1918-ig a hadseregben szolgált. Ebben az időben már elítélte a jobboldali szociáldemokrata vezetők áruló politikáját. A Független Szociáldemokrata Párt megalakulásakor ennek tagja lett és az is maradt egészen az SZDP-vel való újraegyesítésig. A továbbiakban is mozgalmas a fiatal harcos életútja. Egyideig a német—holland határon működő munkás- és katonatanács elnöke, később a braunschweigi munkásmilícia tagja, majd e tartomány gyűlésének képviselője. 1923-ban Grotewohl a belügy, népmüvelés ós igazságügy minisztere lett Braunschweigben, később emellett országgyűlési képviselő és a szociáldemokrata párt tartományi szövetségének elnöke. A hitleri hatalomátvétel után e mozgalmas életút miatt Ottó Grotewohl „hazaáruló" lett Hét hónapig tartották fogva először, aztán megszüntették az eljárást. 1939 novemberében újból elfogták és egy Hitler elleni összeesküvéssel gyanúsították. Ismét két hónapig tartották vizsgálati fogságban. Ezek a kínszenvedések azonban nem tudták megtörni harcos erejét. Szabadon bocsátása után folytatta antifasiszta tevékenységét, mert mélységesen hitt a német munkásosztályban, annak erejében és jövőjében. A fasiszta rendszer szétzúzása után Ottó Grotewohl a Szociáldemokrata Párt Központi Bizottságának elnöke. A Kommunista Párt és a Szociáldemokrata Párt egyesülése után Wilhelm Pieckkel és Walter Ulbrichttal együtt döntően hozzájárult ahhoz, hogy a Német Szocialista Egységpárt a német nép élcsapatává váljék. Amióta az NSZEP megalakult, Ottó Grotewohl a Központi Bizottság tagja, az NDK kikiáltása óta pedig az ország miniszterelnöke, 1960 szeptembere óta ezekívül az Államtanács elnökhelyettese. Most 70. születésnapját ünnepli. Hatalmas, gazdag tapasztalatokkal teli életút áll mögötte, s ez adja számára az erőt, hogy tovább folytassa a megkezdett harcot Mint az NDK miniszterelnöke, már eddig is számos olyan nyilatkozatot és nagyszerű javaslatot tett. amely az NDK békeszerető politikájának a Nyugat-Németországban újraéledt militarizmus és revansizmus elleni, valamint a német békeszerződés megkötéséért folytatott küzdelem kifejezője. Ma, 70. születésnapján szeretettel köszönti az egész haladó világ Ottó Grotewohlt. a nemzetközi munkásmozgalom kiemelkedő harcosát, s e köszöntéssel egyben további jó egészséget, hosszú életet kíván számára. Vitaminszüret a szegedi Felszabadulás Tsz-ben Legalább félszázán szorgoskodtak tegnap a szegedi Felszabadulás Tsz baktói kertészetében. Az üvegházakban megkezdődött a kora tavaszi vitaminszüret, s ezen a napon tizenhatezer fej salátát szedtek fel. A kertészet új terméke kiváló minőségű, ami annak is köszönhető, hogy február végén, március elején, a legfontosabb fejlődési időszakban elegendő napfény Volt egyszer egy kilincs / TnTnbsb ? A műanyagok korát éljük, s tudnivaló, szinte mindenki kedveli őket Miért is ne? Hiszen praktikusak, mutatósak, szóval jók. Habár... a csuda tudja... Itt van például a műanyag kilincs! Hogy olyan nincs? Nincs ám abban a házban/ amit korábban építettek, de van minden ajtón, ablakon azokban, amelyeknek falait mostanában húzták fel. Ha van ... Tisztázzuk tehát: jó vagy rossz a műanyagból való kilincs? S ha felszerelték, miért hiányzik csakhamar különösen azokról a kétszárnyú ablakokról, melyeket középen kellene zárni? Az új lakóknak, akiket vele áldott meg a sors, már van véleményük erről. Hadd legyen azoknak is, akiknek eddig szerencséjük volt, és régi házuk régi fémkilincse — hiába nyitják, csukják naponta — azóta sem hajlandó letörni. 0 Egész raktárkészlet A műanyag kilincsek ugyanis letörnek. Mégpedig százával, mielőtt a lakók beköltöztek volna a lakásba, miközben az építők az utolsó simításokat végzik. Ha nem nyomban az asztalos kezében marad a nyele, amikor felteszi a helyére. Az építővállalatnak egész raktárkészlete van már törött kilincsből. Az alkotók, úgy látszik, megfeledkeztek arról, hogy a műanyag szilárdsága nem veszi fel a versenyt a fémekével, nemcsak a rézével vagy a vaséval nem, de az alumíniummal sem. Kisebbik baj, hogy még arra sem gondoltak, hogy az ajtó- meg ablakkilincsre a lakásokban van szükség, s így akarva, akaratlanul dísze vagy csúfsága a szobának. Bizony csúfsága, mert nemcsak minősége, formája és kidolgozása is rossz. 9 Egyidőben szerelik fel és cserélik ki Amelyik műanyag kilincs nem a lakásátadás előtt válik használhatatlanná, az utána mond búcsút hivatalának. Nevetni volna kedve az embernek, azt hallván, hogy például az Ogyessza-lakótelepen szinte egy időbon szerelik fel őket az újabb házakban, s cserélik ki a régebbiekben a garanciális javítás fejében. Az Oskola utcában azt is tapasztalták, hogy a lakók nem bírván kivárni az egy évet, javarészt maguk lecserélték a rossz kilincseket, mégpedig lehetőleg fémre. Lehetőleg. Ugyanis nemcsal; az építőipar számára szállítják kizárólagosan a műanyagból készült kilincseket, a kiskereskedelmi forgalomban sem lehet kapni mást. Ismét csak különösképpen az a középen záró ablakkilincs hiányzik, ami fémből volna, ha netalán lenne. @ Az építők nem tehetnek róla Most az egyszer — s máskor se, ha nem érdemlik meg — senki ne szidja az építőket. Nem tehetnek erről a dologról. Ugyanazzal az erővel jó kilincseket is fel tudnának rakni. Sőt! Kevesebb lenne a levelezésük meg a bosszúságuk. Mert a kifogásoló levelek másolatából, s a kapott válaszokból is hasonló gyűjteményük van már, mint a letörött kilincsekből. Fehér Kálmán érte az üvegházukat. A saláta magját a Kertészeti Főiskola soroksári k/scrleti telepéről kapták s a szövetkezet szakemberei elégedettek a primőrrel. Nemcsak a szedés, hanem a szállítás előkészítése is szakértelmet, gondos munkát igenyel. Minden salátát külön megmérnek, mert csak nyolc dekás, vagy ennél nagyobb súlyúak kerülhetnek exportra. Ezt a mértéket meg is ütik, mert a levelek szép, tömött fejeket takarnak. Az áru csomagolását is nyugodtan rábízzák a termelőszövetkezeti tagokra, akik ügyesen, szakavatottan készítik elő exportra a zöldségfélét. A háncslemezböl készült ládák mindegyikébe negyven fej salátát tesznek. Utána selyempapírral borítják egyrészt azért, hogy szép tálalásban kerüljön külföldön az üzletekbe. a vásárlók elé az áru, másrészt azért, mert a gondos csomagolás a hidegtől is óvja. Még a kamiont is kibélelik papírral, nehogy „megfázzon.. a primőr. A közös gazdaság ilyenkor jó bevételhez jut: nz exportáruk darabjáért jelenleg három forint húsz fillért kap a termelőszövetkezet. Nem csupán külföldre viszik a salátát. A Hági Étteremnek is küldtek egy társas vacsorához s hamarosan a szegedi csemegeüzletekben is megjelenik a Felszabadulás Tsz kedvelt árucikke. Még március és április hónapban összesen százötvenezer fej salátát szállít a szövetkezet hazai fogyasztásra és exportra. Saerda. 1961. március 11. DÉL-MAGYARORSZÁG 3