Délmagyarország, 1962. szeptember (52. évfolyam, 204-229. szám)

1962-09-20 / 220. szám

Csütörtök, 1962. szept. 20. DÉL-MAGYARORSZÁG 3 Kápolnásnyékre érkezett a Barátság-vezetéken a szovjet olaj Negyvenhat órás útjának és Kápolnásnyék között húbefejeztével szerdán délelőtt zódó 145,8 kilométeres veze9 óra 22 perckor, szinte me- ték, amelynek befogadókénetrendszerű pontossággal pessége 18 600 köbméter, már megérkezett a kápolnásnyéki végig megvan töltve, tárolóállomásra a szovjet A cső tartalmának rendolaj, amely hétfőn délelőtt szeres áramlása azonban kezdte meg áramlását az a megállapodások érteiméIpolyság melletti Tupáról a ben csak a hét végén kezBarátság-vezetéken. dődik meg. A műszaki előkészületek A kápolnásnyéki állomántán a vezetékekből a tar- son most megvárják a rendtályba csapolták az első szeres olajszállítás indulánegyszáz köbméter olajat, sát, s az első tartályok megA három, egyenként öt- töltése után egy erre a célezer köbméteres tartály tel- ra szolgáló csővezetéken az jes megtöltésére csak e hét olaj elindul a Kápolnásnyékvégén, a jövő hét elején ke- tői 68 kilométerre levő szőrül sor. A csehszlovák határ nyi finomítóba. Magyar és osztrák szövetkezeti szakemberek találkozása a bécsi magyar követségen Sebes István, hazánk bécsi követe, a magyar szövetkezeti küldöttség vezetője, Erdei Ferenc, a Szövetkezeti Tudományos Tanács elnöke, a Magyar Tudományos Akadémia főtitkára bécsi tartózkodása alkalmából kedd este koktélt adott, amelyen az osztrák földművelésügyi miniszter képviseletében megjelent dr. Ferdinánd Ottó főosztályvezető, valamint számos szövetkezeti vezető és újságíró. A vendégek nagy érdeklődéssel hallgatták Erdei Ferenc szemléltető tájékoztatását a magyar szövetkezetek felépítéséről és tevékenységéről. A KONGRESSZUSI IRÁNYELVEK SZELLEMÉBEN Eredményesen dolgoznak a Csongrád megyei szervezett munkások Kibővített ülést tartott a Szakszervezetek Megyei Tanácsa Szerdán délelőtt Szegeden, varrnak ma már a szociális- tanulhassanak az iskolákban, a szakszervezetek székháza- tabrigád-mozgalom maga- Több helyes javaslat isszüban kibővített ülést tartott a sabb formáinak kibontakoz- letett. Többi között megvaNyíltan és igazságosan a jövőben a szakszervezeti könyvtárak tartsanak közép- és felsői,skolákban használatos tankönyveket, Szakszervezetek Csongrád tatására ls. A Szegedi Ken- lósíthatónak tartották, hogy Megyei Tanácsa. Megtárgyal- derfonógyárban a korábban ta az MSZMP Központi Bi- alakult szocialista címért zottsága kongresszusi irány- küzdő szakmány példáját elveinek jelentőségét, s az újabbak követték, irányelvek alkalmazásának a kongresszusi verseny kérdéseit a szakszervezeti idején olyan irodalmi és tudomámunkában. E napirend elő- legnagyobb tömegeket az nyos műveket, amelyek köladója Juhász József, az egyéni versenyforma moz- csönzésével segíthetik a mun. SZMT vezető titkára volt. gat, kásszülők gyermekeit. Helyes Ezután az ülés résztvevői amely a kiváló dolgozó ok- lenne például a könyvtára— meghallgatták az iparban és levélért és jelvényért folyik, kat. szakszervezeti művetőmezogazdaságban folyó kong- Ezt a kiváló dolgozók szám- dési otthonokat is jobban resszusi munkaverseny hely- szerű növekedése is mutatja, hasznosítani a munkásszülők zetéről. az ipari üzemek Az elmúlt év első fél évé- gyermekei tanulmányának nyolchavi munkájának ered- ben 1990. 1962 első fél évé- segítésére Például olyan ményéről szóló beszámolót, ben pedig már 2335 fő nyer- gyermekek, akik nem kapamely rt Hoffmann Már- te el az oklevelet, illetve a hatnak helyet iskolai napion. SZMT-titkár terjesztett kiváló dolgozó jelvényt. közi otthonban, azok részére elő. Részt vett az ülésen és a különböző versenyfor- helyet biztosíthatnának a felszólalt. Ábrahám A/i- mák értékelésénél, nép- művelődési otthonok, ahol tal. az MSZMP Csongrád me- szerűsitésénél is van fej- szakfelügyelet mellett tagyej bizottsága párt- és tó- lödés. nulhatnának, megszervezeti osztályának Az erkölcsi elismerés, az vezetője is. _ anyagi jutalmazás ösztönA kibővített ülés beszámo- zően hat a munka versenyre. Javult az együttműködés a szakszervezeti szervek, a párt- és a gazdaságvezetés között. Ez is jó hatással van a lói és az utána következő vita megállapította, hogy a szakszervezeti mozgalom a maga sajátos módszereivel Csongrád megyében is igyekszik megismertetni a dolgozókkal az MSZMP Központi Bizottsága kongresszusi irányelveit. A szakszervezetek különböző vezető szervei és néhány nagyobb üzem szakszervezeti bizottsága már megtárgyalták az irányelveket, és következtetéseket vontak le a szakszervezeti munka számára. Az eddigi szakszervezeti tanácskozások alapján elmondhatni, hogy a szervezett dolgozók Csongrád megyében is értik az irányelvek lényegét. s tevékenységükben érezhető az irányelvek mozgósító ereje. Megyénk szervezett dolgozói is örülnek annak, hogy befejeztük a szocializmus alapjainak lerakását. bár többen felvetik, miért nem mondjuk ki azt. hogy Magyarország szocialista népköztársaság. Részletesen foglalkoztak a beszámolók és a hozzászólók a mezőgazdaság szocialista átszervezésének problémáival, tapasztalataival. Hangsúlyozták, hogy erősíteni kell a szakszervezetek falusi kapcsolatait. Az ipari szakszervezetek adják át mozgalmi és termelési, valamint munkaverseny-ízervezési tapasztalataikat a termelőszövetkezeti parasztságnak. Ebben nagy szerepet vállalhatnak magukra a falusi szakmaközi bizottságok és a MEDOSZ megyei bizottsága. A kibővített ülés részletesen foglalkozott a szocialistabrigád-mozgalom eddigi eredményeivel, s a kongresszusi versenyben elért fejlődéssel. Megállapította, hogy ez év első felében újabb 550 munkabrigád alakult, 4900 fővel, s ma már 1050 brigád több mint tízezer taggal küzd a szocialista címért. Tavaly 224 brigád viselte a büszke címet, ma már 290. Hasznos kezdeményezések Megvalósítható az Is, hogy pedagógiában jártas üzemi mérnökök segítsék a technikumokban tanulókat. A beszámolókat követő vitában tizenketten szólaltak fel Értékes javaslatokmunkaverseny alakulására és kai egészítették ki a beszáeredményességére. mólóban felvetett kérdéseAz ülés résztvevői foglal- ket. amelyek közül többet koztak a munkásszülők gyer- határozatként fogadott el a mekeinek segítésével, hogy a Szakszervezetek Megyei Tajövőben eredményesebben nácsa. és felelősségteljesebb munka, kötelesség, mint véleményt alkotni emberekről, munkatársakról, igazsággal megmérni tetteik súlyát, gondolati és érzelmi hovatartozásukat, értékeiket és hibáikat Valamikor a legnagyobb titokzatosság ködébe burkolták ezt a tevékenységet, de végül sikerült ennek a munkának megteremteni igazi elvi alapjait és meghonosítani a gyakorlatban legjobb módszereit. Először is megszűnt minden titokzatossága; nincsenek rejtett "kaderiapok*. feljegyzések, az ember úgy nézhet bele a róla készített jellemzésbe, mint a tükörbe. Joga van ahhoz, hogy tiltakozzék olyan pontjai ellen, amelyeket igazságtalannak, méltánytalannak ítél, kiegészítéseket és törléseket javasolhat, azaz mint legilletékesebb segíthet abban, hogy valóban reális legyen az az értékelés, amit róla készítenek. Az így elkészült jellemzés nem örök és változtathatatlan "bizonyítvány* egy emberről, időnként új adatokkal bővül, aszerint, ahogy az ember változik — akár előnyére, akár hátrányára. A személyzeti munka szükséges demokratizálásának módszerei ezek — jól bevált, igazságos eljárások. melyek növelik a bizalmat, a biztonságérzetet, s egyúttal nagy segítségére vannak az olyan embernek, aki a szüntelen tökéletesedés útját akarja járni. incs mindenkiről fölfektetve ilyen személyi lap. csak bizonyos beosztások esetén követelik ezt meg, de az élet gyakran produkál olyan eseteket, hogy kisebb beosztású emberekről is kérnek véleményt. Egy áthelyezés, egy előléptetés, egy fegyelmi ügy vagy más ilyen dolog rendszerint azzal jár, hogy jellemzést kérnek az érintett emberről — s ilyenkor le kell írni. vagy meg kell mondani, hogy mit tartanak róla. Ebben sincs semmi boszorkányság: ugyanolyan elvek és módszerek szerint járnak el az illetékesek, mint bármely más személyi ügyben — nyíltan, becsületesen, őszintén. Mindenki esküszik rá, hogy ez a becsületes, nyílt káderpolitika polgárjogot nyert és elűzte a személyzeti munkával kapcsolatos korábbi ideIV TAKARÉKOS FIATALOK A kiskereskedelmi vállalat KISZ-istáinak hasznos kezde ményezése A Szegedi Kiskereskedel- tettek. A felhívás többek komi Vállalat Kl&Z-fiataljai zött megállapította, hogy a már az ünnepi játékok al- vállalat dolgozóinak több kalmával is kitűntek jó mint fele fiatal, tehát munmunkájlikkal, udvarias ma- kájuk jelentősen befolyásolgatartásukkal. Sok apró öt- hatja a vállalat takarékoslettel segítették a boltok esi- sági eredményeit. re, nehogy romlást, eelejtezödést okozzanak. Ok az első megvalósítók nosítását, a vevők vásárlását. Ezért a vállalat vezetősége nemrég három és fél napos. tapasztalatcserével összekötött jutalomútra küldte el őket a fővárosba. A Néhány példa Megbeszélték azt is, hogy a különböző szakmák területén más-más szempontok KISZ-fiatalok a budapesti szerint vehetik ki részüket üzletrác tanulmányozása köz- az ifjúmunkások ebből a ben igen sok újat, haszno- hasznos munkából. S íme sat tapasztaltak, s ezt igye- néhány példa. Megtakarítás keznek itthon, napi munká- érhető el a szállításoknál, a jukban is megvalósítani. boltközi árumozgatás leboEgyetértéssel nyolításánál.Ahollehet, a BJ boltok egymás kozott maguk A napokban KISZ-tag- szállítsák az árut, így sok gyűlésre készülődtek. A gyűlés kezdete előtt néhányan félrevonultak, jegyezgettek, tanakodtak. A gyűlésen aztán hangosan is elmondták véleményüket. Ha a fobbiek is támogatják, felhívást intéznek a vállalat A későig tartó KlSZ-gyűlés igen jó hangulatban ért véget. A KISZ-isták elsőként kezdték megvalósítani javaslataikat a következőképpen. Hat KISZ-fiatal a 17-es számú papírboltnál társadalmi munkában füzetet szállított több órán keresztül, s így megtakarította a szállítási költséget. A 17-es számú bolt vezetője olyan elégedett volt a fiatalokkal, hogy felkérte" a pártvezetőséget, dicsérje meg őket szorgalmas munkájukért. így kapott dicséretet Balogh Tamunka elvégezhető sajatero- más Révész Sándor, Tábith bői, hangzik az egyik javas- János, Király Antal, Aradi lat. Az áruval érkező hasz- Éva és Hanacsak Teréz. „„ Élénkebb lett az élet a csomagoloanyagot ne Kisszervezetben is. A fianos dobjuk a szemétbe, hanem munkások közül 19-en használjuk fel újra. jelentkeztek a KISZ politiA nagyobb megtakarítást kai körbe, ezenkívül többen valamennyi fiataljához., hogy jelentő javaslatok egyike a ^bk^i^'so^n vállaljanak védnökséget a következőképpen hangzik: jelentkeztek irodakezelői tantakarékossági mozgalom fe- "Az áru gondos, figyelmes folyamra. Szervezik a mozlett. A javaslatot lelkesen, átvételével csökkenteni kell galmat a Szakma ifjú mesörömmel fogadták a fiata- az árujavítási költséget, a ^lett napimuS^icö^ lok. Több órán keresztül selejteződést. A gondosabb ben a boltokban mindent csakúgy ontották a hasz- minőségi áruátvétellel, s a megtesznek a kulturáltabb nosnál hasznosabb ötleteket, hibás, selejtes áruk vissza- kereskedelemért. Legfőbb kezdeményezéseket, amelye- adásával emelkedik a nyere- Mk^ 11 ket a -hivatalosan* megszo- 6égrészesedés. Emellett ügyel- vozzanak az üzletekből, vegezett felhívásban rögzí- ni kell a helyes árukezelés- Horváth Lászlóné genkedést; emiatt — vagy talán éppen emiatt! — nyugodtan élnek, dolgoznak és alszanak az emberek. Egy azonban kétségtelen: sokkal nehezebbé tette azok dolgát, akik ezzel a munkával hivatásból foglalkoznak, vagy olykor hivatalból kénytelenek foglalkozni. Minden leírt szóért felelősséggel tartoznak, minden ítéletet igazolniok kell, tehát a szubjektivizmusnak még az árnyéka sem kísérheti tevékenységüket. Amikor hét lakat alatt őrizték, s csak önmaguknak produkálták ezeket a személyi dokumentumokat, csak saját lelkiismeretüknek tartoztak felelősséggel. Most szemtői szembe is el kell mondani a véleményt, és úgy kell megfogalmazni, hogy annak minden sora helytálljon. Bizonyítékok szükségesek lehát egy-egy elmarasztaláshoz, s érvek egy-egy jellemzés megokolásához. K

orántsem akarom megtámadni ezt a p'akorlatot, hiszen mindnyájunk kötelessége, hogy óvjuk és védjük. A fenti gondolatból kiindulva azonban rá kell mutatni bizonyos fonákságokra — pontosabban arra, hogy a személyzeti munka demokratizmusa hogyan fordul szembe olykor az emberi gyengeség miatt saját tartalmával, s-zellemével. Ha mostanában fogalmazott jellemzéseket olvasunk, egyic inkább az a meggyőződésünk, hogy ez a tevékenység kezd elszürkülni, s ismét sematizálódik. A teljes általánosság, a jellembeli és egyéb problémák megkerülése, a langyos óvatosság bélyege ül rajtuk. Vajon miért? Azért, mert akiknek dolga volna, hogy számba vegyenek erényekot és hibákat, s azokból mérlegeljenek, sok esetben nem végeznek elég alapos munkát az emberek megismerése érdekében, s így sem velük, sem magasabb szervekkel szemben nem merik vállalni a felelösségetMaradnak hát az egyszerűbb megoldás mellett: se hideget. se meleget nem fújnak. Ügy is fogalmazhatnánk, hogy nincs elég bátorság megmondani a tényleges emberi hibákat, gyengeségeket sem; s nincs elég erő az egyébként meggyőződéses vélemény megvédéséhez. Előfordult már olyan eset is, hogy miután kiadtak valakiről hivatalos jellemzést, midőn más munkahelyre távozott. telefonon * pótjellemzést* adtak — visszavonva az eredeti jó néhány kitételét, vagy megpótolva az abba fel nem vett gyengeségekkel. Ki kit csapott be ez esetben? Mindenki mindenkit De hát mi szükség van erre? Az egyenes beszédnek van csak értelme. Kárára voltak e módszer hívei önmaguk becsületének. amikor a >-suba alatti* jellemzéssel elárulták gyengeségüket és gyávaságukat; nem szolgálták annak az embernek a fejlődését, akiről a jellemzést kiadták, hiszen ő is hasznát vehette volna a bírálatnak; s végül nehéz helyzetbe hoztak olyanokat, akik tovább kötelesek foglalkozni azzal az emberrel, mert örök dilemmában lehetnek miatta: most aztán melyik véleménynek higgyenek? A

z ilyen eljárások, vagy csak maga az e munkában kísértő gyávaság tünetei is sok esetben éppen a demokratizmusra való hivatkozással vannak összefüggésben. Azt mondják némelyek: "Hiába írom én le, hogy ez az ember megbízhatatlan a munkában, vagy fegyelmezetlen, úgyis lefaragja magáról ezt a jogos véleményt Addig jön-megy, kilincsel, míg itt is lealkuszik egy keveset, ott is, s a végén semmivé zsugorodik az egész. így aztán szerzek magamnak egy ellenséget*. Van, aki így érvel: »Igaz ugyan, hogy sok baj volt ezzel az emberrel, de ha én ezt megírom róla, esetleg nem veszi át a másik üzem, vagy hivatal. Hadd menjen ... Bajlódjanak vele ott!* Bármilyen súlyos is az ítélet — ki kell mondani: ez közönséges elvtelenség. Az egyszerűbb és kényelmesebb eljárás előnyben részesítése a nehezebbel és felelősségteljesebbel szemben. A személyzeti munka demokratizmusa nem a hibák elnézését jelenti, hanem éppen azok bátor és nyílt feltárását Biztosíték arra, hogy ne kerüljenek irreális megítélések jellemzésekbe — de egyúttal garanciául kell szolgálnia a megalkuvással szemben is. I^r éha még a párton belül sem értik meg ennek a gyakorlatnak a két oldalát, az egész folyamat dialektikáját. Bármilyen furcsán hangzik is, dogmatikusan értelmeznek bizonyos elveket, állásfoglalásokat, s ezzel éppen "jobbra* tesznek engedményeket Pártunk vezetőszervei különböző dokumentumrácban többször állást foglaltak már abban, hogy az 1956-os eseményeket lezártnak tekintjük azzal, hogy ki-ki megkapta akkori szerepléséért az őt illető elmarasztalást. A magunk részéről nem fogjuk ezt minduntalan fölhánytorgatni. Lehetőséget nyújtunk minden elmarasztalt ember számára, hogy beilleszkedjék a munkába. a szocializmus építésének folyamatába és ott tegye jóvá, amit a néppel szemben elkövetett. Ezzel a lehetőséggel srácán éltek: becsületesen dolgoztak és őszinte megbánást tanúsítottak. Közülük többen ismét képességeiknek megfelelő munkakörben tevékenykednek. Mint állampolgárok, nem viselnek homlokukon megbélyegzést, nem üldözi őket senki . — ilyen időtávolból a köztélemény is a megbocsátás álláspontjára helyezkedett velük szemben. De az, hogy pártalapszervezetek közöttük keressék az új tagjelölteket, igazán túlzás. Pedig történt ilyen. Az Ifjú Gárda ifjúsági otthon alap6zervezete fölvett tagjelöltnek egy tanárt, akit annak idején fegyelmi úton bocsátottak el előző munkahelyéről az októberi eseményekben vállalt szerepe miatt. Hasonló eset történt a 600-as iparitanuló-intézetben. A XI. Autójavitó Vállalat alapszervezete hozzájárult ahhoz, hogy 18 hónapi börtönbüntetését letöltött ember tagjelöltkönyvet kapjon. Nem volt senki, aki ott, a taggyűlésen szemükbe mondta volna: elismerjük az igyekezetet. a megbánást, de azért a pártba való jelentkezés esetén mégsem tekinthetünk el olyan súlyos politikai vagy erkölcsi botlásoktól. Igen, vannak helyzetek, amikor a "lezárt, ügyekkel* is számolnunk kell, mint megtörténtekkel. M

esszemenő következtetéseket nem akarok levonni az említett esetekből, de mint tanulságot, föltétlenül szükséges summázni, hogy az úgynevezett •-személyi politikában* is érvényesülnie kell a marxizmus—leninizmus elveinek. A személyi ügyek intézésének demokratizmusa nem jelentheti a hibákkal szembeni megalkuvást, a gyengeségek fölötti elnézést. Ügyünknek és az egyes embernek ugyanúgy kárára van. ha megkerüljük a problémákat, ha nem vállaljuk azt a harcot, amit e téren kell megvívnunk. Körültekintően, igazságosan. a kollektív bölcsesség fényénél mérjük meg, hogy ki mit ér, s az így kialakított reális, megbízható és igazságos vélemény mellett tartsunk is ki. SZ. SIMON ISTVÁN