Déli Hírlap, 1987. január (19. évfolyam, 1-26. szám)
1987-01-26 / 21. szám
A kádermunka új vonásai 1. \ Színe és Ráadásul kivitelezőt sem könnyen találtak e munkára. Végül is a sokak számára még ismeretlen Szivárvány Kisszövetkezet vállalta a 6 és fél millió forintos beruházás elvégzését. Milyen lesz az újjáépített hivatal? Mint azt már korábban is megírtuk, a közönségteret a felvételi terem rovására bővítik. A fogadórész körülbelül egyharmadával lesz nagyobb, mint most. Ezentúl a hírlapárusító rész is a bankpult mögött kap helyet. A közönségtérben több beépített asztalt, széket, írópultot helyeznek el. Korszerű bélyeg-, boríték-, levelezőlap- és képeslapárusító automatát helyeznek el. A megyei hivatal a rangjának megfelelő reprezentatív formát kap. A padlóburkolat márványból készül, és a falakat mahagónival burkolják. Az utalványfeldolgozó helyiséget hangelnyelő anyaggal tapétázzák ki. Felújítják a villamoshálózatot, megjavítják a világítás hatékonyságát, és mesterséges szellőzőberendezést szerelnek íei. A posta fiókok számát, a elengedhetetlen feltétel volt, hogy a belvárosban legyenek olyan hivatalok, amelyek tehermentesítik a „nagypostát”. „Rátett egy lapáttal” — szoktuk mondani, ha valaki eltúloz valamit. Nos, az alább következő vélemények túlzók — vagy egyik, vagy másik irányban —. valahogy mégis kifejezik, hogyan viszonyultunk mi, miskolciak az elmúlt hetek téliesre fordult időjárásához, a hó, a latyak és fagy okozta ki- sebb-nagyobb kellemetlenségekhez. Azt hiszem, még rá is tettünk egy lapáttal a valódi bajokra. Ahelyett, ugyebár, hogy elvettünk volna ugyanannyit — magából a hóból! ? ... De következzenek a vélemények olyan fésületlenül, rendezetlenül, ahogy hallottam őket buszon, villamoson, utcán, társaságban és persze telefonon, hiszen szerkesztőségünket is sokan felhívták, hogy a lap útján segítséget kérjenek a közterület-fenntartó vállalattól (például az egyik orvosi rendelőhöz vezető út meg- UsztílásáhozA, vagy azért, hogy — és ez volt a gyakoribb, — hogy dühös minősítést fogalmazzanak. „Mi lenne velünk, ha eltolnánk kis hazánkat mondjuk Finnország tájára?” „Könnyű az eszkimóknak, hiszen ők a keményre fagyott hóból házat építenek, s minél keményebb a tél, annál jobb náluk a lakás- helyzet.” * „Büntetni kellene keményen, akkor lenne itt rend, hólapátolás!...” ,;Ha szépen kérnék, s nem bírsággal fenyegetnék mindjárt az embereket, megmozdulna — lapáttal a kezében — az egész város.” „Maguk persze ott ülnek a jó meleg szerkesztőségben, s ezért nem pellengé- rezik ki a felelősöket! Tudják, mit tegyenek? __ (leírhatatlan ajánlat)”. „Legalább sóznának!” _A só tönkreteszi a növényeket, Nem hallottak ezek a környezetvédelemről?” „Sok a só, de még több a szó, az üres ígéret. A nyilatkozók inkább álljanak neki a hónak!” „Én szívesebben járnék kemény havon, mint latyakban.” „Miért nem osztanak a lakosságnak sítalpat és korcsolyát?” „Uraim, ennyi havat a fejlett nyugati államokban egy nap alatt megennének!” „Az isten is minket ver, miért kellett begyűrűzni hozzánk a hóesésnek is?” És még hosszan idézhetném a véleményeket. Bár fele ilyen hosszú lenne azoknak a miskolciaknak, illetve miskolci intézményeknek és vállalatoknak a sora is, akik vagy amelyek dörmögés helyett, teljesen öntevékenyen, megtisztítottak néhány négyzetméter járdát, utat! (békés) Tanacstagok fogadóórái Ma tartja tanácstagi fogadóóráját: Budai Józsel, I'2. Sz. Pártalapszervezet (Baross G. u. 18. sz). 16 órától: Fényes Tibor. Szikra mozi tanácsterme (Marx Károly u. 49.). 16 órától; Spisák István, Pázsit u. 33. sz., 17 órától. Holnap tartja tanácstagi fogadóóráját: dr. Kálmán András. 37. sz. Általános Iskola (Szilágyi Dezső u. 53. sz.), 17 órától: Kázár Judit, 7. Sz. Általános Iskola (Vörösmarty u. 76. sz ), 18 ór» tói. Közhelynek hat, de igaz: a gyors változások korát éljük. Olyan időszakot, amelyben a korábbiaktól eltérő gondok, feszültségek, tennivalók jelentkeznek a társadalom valamennyi szférájában, és a megoldás sikerében csak akkor bízhatunk, ha a politika ezt minden elemében érzékeli, és képes a gyakorlatot ennek megfelelően alakítani. Különösen fontos ez az emberi tényezőnél, a kádermunkában, hiszen a vezetőkre — bonyolultabb, kiélezettebb helyzetben - a szokásosnál is nagyobb felelősség hárul. Ha erre nem ügyelünk, akkor - noha nem kívánjuk - mégis többször lesz dolgunk hasonló esetekkel, mint a közelmúlt néhány nagy port felvert vezetői kudarca; olyan igazgatóval, aki másra mutogatással próbálja leplezni vezetői hozzá nem értését; olyan párttitkárral, aki iránytű nélkül bolyong érdekek és indulatok sűrűjében; olyan szakcsoport-vezetö- vel, aki megelőlegezi magának a „kommunizmust” és a közösség vagyonát személyes tulajdonaként használja, fogyasztja. Nem arról van szó, bogy az élet változásai teljesen felkészületlenül értek bennünket. A változások szellemében és szolgálatában eddig is nagyon sok minden történt A kádermunkának már jó ideje vezérlő elve a politikai, szakmai és vezetői alkalmasság megkövetelése; a pályázati rendszerrel nagy jelentőségű, új eszközökkel gazdagodott gyakorlata, s a vállalatirányítás új formái, a különböző társadalmi szervek jogosítványai számottevően szélesítették a vezetőkiválasztás demokratizmusát, erősítették a vezetői munka társadalmi ellenőrzését ■ ■ A városban és a környékén az utóbbi öt évben a vezetői beosztások csaknem 40 százalékára új ember került. Ez azonban a vezetői posztok jelentős többségében nem csupán egyszerű csere volt! Ma már szakmailag, politikailag lényegesen képzettebb — és tudásában folyamatosan megújuló — káderállománnyal rendelkezünk, a vezetői munka is hozzáértőbb, nyitottabb, demokratikusabb. Nem ringathatjuk azonban magunkat abban a hitben, hogy mindén tendben van. Erre intenek a termelés, a gazdálkodás, a városüzemeltetés gondjai éppúgy, mint a közfelfogás zavarait, a munka- központú -szellemiség, az alkotásra orientált magatartás háttérbe szorulását tükroaó megnyilatkozások. jainkban eljutottunk oda, hogy ezt a fogalmat gazdagítani kell; rendezni egyfelől az egyes elemek egymáshoz való viszonyát, másfelől pedig a mai viszonyokhoz igazodva értelmezni azokat. A politikai-erkölcsi alkalmasság, a szakmai hozzáértés és a vezetői rátermettség egységes, összefüggő követelményrendszert alkot, amelyben nincs alá-, fölérendeltség, vagy sorrend. Csak ezek együttes megléte esetén felelhet meg bárki a szocialista vezető, a közvélemény által is igényelt és elfogadott típusának. A túlzásoktól óvakodva perszfe. úgy, hogy az emberek képessége, készsége az adott vezetői poszton jelentkező feladatokkal legyen összhangban.. A gyakorlat arról tanúskodik, hogy az eltelt években a szakmai felkészültség és — többé-kevésbé — a vezetői készség fogalma a helyére került, egyértelművé vált, noha ezekben is akad új szín, új hangsúly. A szakmai oldalt illetően előtérbe került az új ismeretekkel való lépéstartás, a vezetésben pedig a programalkotás képessége, és a szervező erő. ami egyúttal a munkatársak alkotó kedvének kibontakoztatásához szükséges feltételek megteremtését is jelenti. A szakmai és. vezetői képességek szükségesek, de nem elégA követelményeknek megfelelő kádermunkához vannak a kezünkben kipróbáit, bevált és bátran vállalható új eszközök. A szocializmus fejlődő gyakorlata folyamatosan kialakította, megalkotta a vezetőkre vonatkozó leglényegesebb igényeket, amelyek az úgynevezett hármas követelményként rögződtek a köztudatban. Napségesek. Szükségesek, mert a politika alapvető érdeke az adott feladat eredményes megoldása, de nem elégségesek. mert az eredményesség nemcsak a szakmai-vezetői tudástól függ. Egyetlen szervezet sem élhet külön. zárt szigetként. Jól vezetni csak akkor lehet, ha a vezető fel tudja mérni intézkedéseinek társadalmi, politikai hatását, és képes aktívan hozzájárulni politikai törekvéseink sikeréhez. Ehhez viszont ideológiai-politikai műveltség, elkötelezettség, a párt politikája melletti meggyőző kiaHás szükséges. A vezetői munkában az erkölcsi követelményeknek kitüntetett szerepe van. A vezető erkölcsi tisztasága a kollektíva minden tagja által szinte azonos módon, közvetlenül és jól érzékelhető, megítélhető. És mégis, a vezetők egy része nem tudta maga körül megteremteni vagy fenntartani a tiszta emberi viszonyokat. Az okokat kutatva azt tapasztaljuk, hogy morális érzékenységük nem volt eléggé fejlett, s a gyakorlat sok buktatóját a vezetőkiválasztás, a vezetőkkel való foglalkozás korábbi gyakorlata sem tudta ellensúlyozni. Hogy a hatalommal való visszaélés, a korrupció milyen károkat okozhat a politikának, a párt tömegkapcsolatainak és a vezetői munkának — nem kell különösebben bizonygatni. így az sem szorul különösebb indoklásra, miért van politikai értéke és jelentősége, hogy a kiválasztás és a munka értékelése során az erkölcsi alkalmasság megítélése a mamái nagyobb nyomatékkai szerepeljen. SZŰCS ERfKA a Miskolc Városi Pártbizottság titkára (Folytatjuk.) Csak egy lapáttal... 3k A Tulipán-tömb az első olyan belvárosi terület, ahol teljes rehabilitációhoz fognak. A helyszíni előkészítő munkálatok elkezdődtek, s hamarosan eltűnik a Széchenyi út 94. számú ház. amelyet megmenthetett ennek Ítéltek az építésnek. A házat felrobbantják, és helyére új épületet húznak. Ki lehet |ó vezető? ♦ A diszpécserközpontba érkező információkat számítógép gyűjti és dolgozza fel Gyorsabb, egyszerűbb a hibaelhárítás Ha baj van a trafóval Lényegesen csökkent a kiesett kilowattórák száma városunk villamosenergia-háló- zatában az utóbbi két esztendőben. Ez többek között annak is köszönhető, hogy a hibaelhárítók a szokásosnál gyorsabban, mi több, egyszerűbben értesülnek a trafóállomások túlterheléséről, üzemzavarairól. Miképpen lehetséges ez? Orlay Imre, az ÉMÁSZ központi diszpécserszolgálatának Éppen 50 esztendővel ezelőtt építették föl a Miskolci Postaigazgatóság székhazát. Akkoriban ez volt az ország egyik legnagyobb és legkorszerűbb vidéki posta- hivatala. Talán sokan emlékeznek arra, hogy két évtizeddel ezelőtt tetszetős faablakok sora húzódott a mostani üvegablakok helyén. A legutóbbi felújítás során alaposan megváltoztatták a belső berendezést. S most ismét nagy rekonstrukció előtt áll a Kazinczy utcai postahivatal. Ezt évek óta tervezik, de vezetője elmondotta: a város kilenc nagyobb transzformátorállomásán elhelyeztek egy olyan jelzőrendszert — még 1985-ben —, amelyek azonnal érzékelik az üzemzavart. Ezzel, szakszerűen szólva, telemechanizál- ták az áramelosztó állomásokat. Az innen beérkező információkat két helyen követhetik nyomon Mískoljelenlegi 280-rcä W8-ra növelik. Az egy esztendeig tartó munka idején a tehermentesítésre kijelölt hivatalokban növelik a nyitvatartási időt. A Pátria-postán, ahol átmenetileg az elsőnapi bélyegzőt használják, hétköznapokon reggel 8-tól este 8-ig, szombaton pedig 2 óráig várják az ügyfeleket. Az Ady-hídi postahivatal hétfőtől péntekig reggel 8-tól este 6 óráig, szombaton 2 óráig, vasárnap pedig 8-tól délig lesz nyitva. eon, a Dózsa György utcai üzemirányító központban és a központi diszpécserszolgálatnál. A beérkező jeleket számítógépek értékelik, és nemcsak az üzemzavar diagnózisát, hanem megszüntetésük receptjét is csaknem készen kapják. Ezzel köny- nyebben behatárolható a vezetékszakadások helye, és hamarabb megszüntethető a hiba. Ebben az energiapazarló télben különös jelentősége van az energiaszolgáltatás telemechanizáeiós rendszerének. Sz. L Vita a népszavazásról A Hazafias Népfront Országos Tanácsának javaslatára A közvetlen demokrácia intézményeinek fejlesztése, a helyi népszavazás bevezetésének lehetőségei címmel szakmai társadalmi vitát szervez a HNF városi bizottsága. A tanácskozást, kedden délután fél 3-tól tartják a népfront Széchenyi úti épületében. Márvány padló és mahagóni falburkoló 1 megújuló nagvposla
