Déli Hírlap, 1974. május (6. évfolyam, 101-126. szám)
1974-05-02 / 101. szám
Bán vász szocialista brigádok A Borsodi Szénbányák minden második dolgozója részt vesz a szocialista brigádmozgalomban — derült ki egv legutóbbi felmérés során. A szocialista brigádok az üzemi demokrácia nagyszerű fórumai, csakúgy mint a termelési tanácskozások. Ez utóbbival kapcsolatos egy másik adat: az összevont tanácskozásokon átlag 35. míg az üzemegységenként megrendezett termelési értekezleteken 200 dolgozó mond véleményt az üzemrész, a vállalat munkáiáról. a jobb munkavégzés lehetőségeiről. Ünnepség a KM Kedden délután 13 órakor ünnepséget rendeztek a KIOSZ megyei titkárságán. Huszonnégy kisiparosnak adták át az ipar kiváló mestere oklevelet. if: Kedden délelőtt 10 órakor koszorúzást ünnepséget rendeztek a magyar munkásmozgalom népkerti emlékművénél. A Himnusz hangjai után elsőként a pártbizottságok koszorúztak. A megyei pártbizottság nevében dr. Bodnár Ferenc, a Központi Bizottság tagja, a Borsod megyei pártbizottság első titkára, a városi pártbizottság nevében dr. Havasi Béla, a városi pártbizottság első titkára, a miskolci járási pártbizottság nevében pedig Tóth Gyula, a járási pártbizottság titkára helyezett el koszorút az emlékműnél. A tanácsok nevében dr. Kardos Sándor, a megyei tanács vb-titkára, Bárczi Béla, a városi tanács elnöke. Juhász Sándor, a megyei tanács járási hivatalának vezetője koszorúzott. Kedden délben a hagyományoknak megfelelően megkoszorúzták a csanyiki munkásmozgalmi emlékművet, ahol a Szakszervezetek Megyei Tanácsának, a KISZ megyei, városi, járási bizottságának, a Hazafias Népfront megyei, városi bizottságának vezetői, képviselői koszorúztak. A jókedv azért nem hiányzott Új palackozó Ünnep Tolcsván, Tarcalon Gyönyör ű tavaszi napsütésben avatták fel kedden délelőtt Tolcsván a T'okaj- hegyaljai Állami Gazdasági Borkombinát új palackozóüzemét. Az ünnepségen megjelent Kazareczki Kálmán mezogazdasagi és élelmezés- ügyi minijZierheiy cites és Hunya István, a MEUOSZ elnöke is. A 75 millió forintos beruházás megszüntet egy régi visszásságot: ezentúl nem Budafokon, hanem Tolcsván palackozzák a világhírű tokaj-hegy aljai borokat. Az üzem kapacitása óránként 5000 palack bor! Délután Tarcalon folytatódott a borkombinát dolgozóinak ünneplése. Itt került sor a kombinát által immár másodszor elnyert „Kiváló vállalat” kitüntetés átadására. A megjelenteket — köztük Kazareczki Kálmán miniszterhelyettest, Hunya Istvánt, a MEDOSZ elnökét, Újhelyi Tibort, a megyei pártbizottság titkárát, Tóth Józsefet, az SZMT vezető titkárát — Kapás Pái vezérigazgató köszöntötte. A borkombinát történetének három éve ékesen bizonyítja, hogy szükséges volt létrehozása. A kombinát mintegy 2800 dogozója ma már évente 100 000 hektoliter minőségi bor előállításáról gondoskodik. Az összes magyar borexportból Tokaj- Hegyalja 30 százalékos arányban részesül. A jövő szempontjából biztató a három év alatt telepített 179 hektárnyi új szőlő szép fejlődése, s a tokaj-hegyaljai területen oly fontos egység, összefogás egyre szélesebb körű kibontakozása. A „Kiváló vállalat” kitüntetést Kazareczki Pál miniszterhelyettes adta át Kapás Pál vezérigazgatónak. Ünnepi beszédében ő is hangsúlyozta az egység, az összefogás fontosságát Tokaj- Hegyalján. Ezután került sor a borkombinát legjobb dolgozóinak. a 75 szocialista brigád legjobbjainak kitüntetésére, megjutalmazására. A kombinát dolgozói közül, mintegy 1200-an kaptak jutalmat, különböző szintű kitüntetést. $ Pántlikás lovak nyereg nélkül (Herényi László felvételei) REFLEKTOR Ma Budapesten a Metro- pol-szállóban sajtótájékoztatót tart az NDK utazási irodája, a Reisebüro. + Bala- tonszemesen megnyitják a „Mozaikok a hírközlés történetéből” című kiállítást, ijc Egerben élelmiszeripari filmeket mutatnak be. ^ Jászberényben meglátogatja a Hűtőgépgyárat a május 1-i ünnepségre hazánkba érkezett külföldi szakszervezeti küldöttek egyik csoportja. j|c A Csanyikta - eresz alatt Harminc kiló virsli, húsz kiló pároskolbász... Sorolhatnám tovább. Százötven láda kóla, sör, lacipecsenyé- nék való hús ... — Egy ember se lesz, aki feljön — sóhajtotta Farkas József, a csanyiki büfé vezetője. Ázott a völgy. Lent a városban rosszkedv nélkül áztak a felvonulók, itt fent szinte percről percre zöldebb lett a zöld. Gyönyörű volt az idő a sűrű esőben. zm*» ték fel a sört. Virslit főztek. Énekeltek. Ma is emlékszem, no, nem a sör, a virsli ízére. Talán nem is lenne ünnep az ünnep, ha a feleségemmel nem indulok el. ■ ■ Délután jöttek az autósok. Kiszálltak, nyújtóztak, teleszívták magukat friss levegővel. És jöttek gyalogosok. Elég sokan: — Tudtuk már odalent, hogy nincs majális ilyen időben — mondta Deák János. — Délelőtt felvonultunk, délután sétáltunk volna. Felhoztuk hát a gyereket ide ... A kis Drák Jancsi pedig ú.iongott. Neki talán ez az első május, amire emlékezni fog. És hogy Jancsi öröme teljes legyen, megérkezett három lovas: Kloj András és Gatos László papírgyári munkás és Kiss István ipari tanuló. i — Megáznak? — Hetek óta tervezzük, hogy jövünk. Minket az eső el nem rémít! Nyereg nem volt a lovakon. de pántlika volt. s a jókedvű száguldásban még a pörge kalap is elrepült "T?- szer... B. G. Majálisozókat kerestem a Csanyikban. Bíztam benne, hogy a jóslatnak nem lesz igaza hogy lesz. aki eljön, no, nem majálisozni. körülnézni. emlékezni, egy félórát eltölteni csak. Kora délután, amikor megcsendesedett az eső. megdőlt a jóslat is. Nem. nem voltunk sokan, kis jószándékkal mind<»n''i elfÄrt a büfé fél- eresze alatt. Különös? Rosszkedvnek itt sem volt nyoma. Simon Józsi bácsi 69 éves. Az LKM nyugdíjasa: >(c Amikor éppen nem esett. — Az édesapám is a kohászatnál kezdte, ott dolgozott egy életen át. Vele Szerettem meg az erdőt, hogy még ma is elindulok. Gombáért, virágért, máskor az útért. Szé- gyenleném, ha elsején nem jönnék. Az első május elsején, amire emlékszem, kivittek az öregek Királykáira. Volt ott égy lóca. Háton vitA vezetői utánpótlás A napokban a városi párt- bizottság kibővített ülésen tanácskozott a párt káder- politikájának érvényesüléséről, a káder- és személyzeti munka miskolci tapasztalatairól. Megállapította, hogy a Politikai Bizottság 1967. május 9-i határozata óta s az azt követő számos helyi — megyei és városi pártbizottsági — intézkedés nyomán fokozódott a város pártszerveinek és pártszervezeteinek felelősségérzete a káder- és személyzeti munkáért. A hármas követelmény A káderkiválasztás és nevelés hármas követelménye — politikai felkészültség és feddhetetlenség, szakmai képzettség, vezetői rátermettség — a kádermunka alapelveként bevált. Tehát nincs szükség rá, hogy az alapelven bármit is változtassunk. Arra azonban igen. hogy legyünk még következetesebbek a végrehajtásban. A hármas követelménynek egységesen kell érvényesülnie. Beigazolódott annak a helyénvalósága is, hogy pártonkívü- liek is betölthernek bármilyen funkciót, kiveve a párttisztségeket. Bár a vezetők nagy többsége megfelel a politikai követelményeknek, tapasztalható városunkban is az MSZMP KB azon megállapítása, hogy: „Az elvek nem mindenütt érvényesülnek következetesen és számos probléma van a gyakorlati végrehajtásában. Tapasztalható régi, túlhaladott módszerek konzerválása is.” A pártbi-' zottság mindenek előtt a káderpolitikában észlelhető szubjektívizmust ostorozta, — mint rossz módszert. A helytelen szemlélet következménye, hogy olykor a vezetésre alkalmatlan embereket választanak ki, akik megfelelnek ugyan a hármas követelmény egyik vagy másik feltételének, de mind a háromnak nem. A helytelen káderkiválasztás olyan jelenségeket szül, amelyek ütköznek a társadalom erkölcsével s olykor az osztálypolitikának is ártanak. A pártbizottság a kádernevelés hibájának rója fel, hogy — elsősorban a gazdasági vezetők között — kevés a felsőfokú politikai képzettséggel rendelkezők száma. (Nem így azonban például a Diósgyőri Gépgyárban, ahol a vezetők politikai felkészültségében a legnagyobb a terv- szerűség.) A pártbizottság ugyanakkor hangsúlyozta: a politikai iskolázottság természetesen nem biztos, hogy mindig azonos a politikai fel- készültséggel. A továbbképzés és a tanultak gyakorlati alkalmazása adhat csak biztonságot a vezetőnek. Mioden vezető — politikai vezető A különböző gazdasági egységek, intézmények, hivatalok vezetőinek döntő többsége meggyőződéssel szolgálja a munkásosztály hatalmát, a dolgozók érdekeit és a párt politikáját. Tisztában vannak vele, hogy a vezető — a gazdasági vezető is! — politikai vezető. Sajnálatos és káros — ezért megengedhetetlen — az a tapasztalat, amely arról tanúskodik, hogy bizonyos esetekben a vezetők egyike—másika nem áll ki határozottan a párt politikája mellett, nem foglal nyil-. tan állást az úgynevezett „kényes” kérdésekben, nem lép fel egyértelműen a kispolgári nézetekkel szemben, elnézi a lazaságot, a fegyelmezetlenséget. Akad sajnos olyan is, aki nem veszi figyelembe döntéseinek, intézkedéseinek politikai hatását, nem tartja be adott szavat, nem szívesen vállal politikai, közéleti tisztséget. Akad olyan is, aki túlzottan anyagias, egoistává válik, nem fordít kellő gondot a dolgozókkal való kapcsolatra, a szocialista demokrácia fejlesztésére. A pártbizottság egyértelműen kifejezte véleményét: helyesli a párt politikáját, mely híve a káderek stabilizálódásának, de ugyanakkor azzal is egyetért, hogy rendezni kell azoknak a vezetőknek a dolgát, akik nem felelnek meg a hármas követelmény valamennyi feltételének. A vezető magatartása legyen szerény, élete és családi körülménye példás, ne gondolja, hogy beosztása kiváltságokkal jár. A diploma önmagában kevés. Még két-három diploma is. A mai követelmények végrehajtó- típu ,ú vezetőket kívánnak. Ennek pedig csak az felel meg. aki politikailag, szakmailag és emberileg a legtöbbet nyújtja. A taDasz- talat cáfolhatatlanul bizonyítja, hogy a munkásból lett vezetők mindvégig az átlagszint felett teljesítették kötelességeiket. Ez a tény, de a párt munkáspolitikája is azt szorgalmazza, hogy a pártszervezetek még következetesebben készítsék elő ; munkáskáderek vezetésre alkalmassá tételét. Vagyis: válasszák M a vezetésre termetteket.# törődjenek kiképzésükkel Az utánpótlás nmlóse A káderutánpótlás biztosítására és nevelésére vonatkozó elvek egyre több gyárban, üzemben, intézményben, hivatalban, társadalmi és tömegszervben érvényesülnek. A nagy- és középüzemek többségében a vezetői utánpótlás ma már, úgymond, helyből biztosított. Évek óta jobb és jobb eredmények tapasztalhatók az LKM-ben, a DIGÉP-ben. a MÁV-nál, a 3. sz. Volánnál, a Postánál, a Járműjavítóban és több középüzemünkben. Előrelépés tapasztalható a tanácsnál is. Helytelen azonban, hogy a vezetők néhol elhanyagolják helyettesük és az utánpótlás nevelését. Az utánpótlást többnyire a vezetők szűk körében keresik, s emiatt gyakori a kényszermegoldás. Tudatosabbá és széleskörűb- bé kell tenni a kiválasztást, illetve a nevelést, s közben jobban számolni a rátermett nőkkel, fiatalokkal. A célszerűbb kádermunkát sürgeti az idő is: az elkövetkező öt év alatt jónéhány állami és gazdasági vezetői hely üresedik meg, nyugdíjazás miatt. Az utánpótlás nevelését kísérjék jobban figyelemmel a felügyeleti szervek, elsősorban a pártszervek. A kiválasztás nem nélkülözheti a demokratizmust! A káderekkel való törődés ne csupán a minősítések időszakára korlátozódjék. Annak, akit utánpótlásnak tekintünk, s akként kezeljük, folyamatosan ismernie kell a róla, munkájáról formált véleményt. Helyes, ha egy-egy vezetői munkakörbe nem egy, hanem több jelölt is van s közülük a legalkalmasabb kapja a tisztséget. Természetesen előzetes „beigérés”, elkötelezettség nélkül történjék a kádernevelés, kizárólag tiszta eszközökkel, mindig a hármas követelmény igényével! Ez egyébként a személyzeti apparátus igényes munkáját is megköveteli.
