Tanácsok közlönye, 1989 (38. évfolyam, 1-43. szám)

1989 / 20. szám

20. szám TANÁCSOK KÖZLÖNYE 493 (5) A közgyűlésről jegyzőkönyvet kell készíteni. Ebben fel kell tüntetni az egyes napirendi pontok előterjesztőjét, a javaslatot, a döntést és a döntéstől eltérő álláspontokat. R. 11. § (1) A közgyűlést évente legalább egyszer, valamint akkor is össze kell hívni, ha tagjainak egynegyede az ok megjelölésével kéri. (2) A közgyűlés működésére vonatkozó részletes szabályokat a szervezeti és működési szabályzat állapítja meg. R. 12. § (1) A vállalatnál közgyűlés helyett küldöttgyűlés működhet. A küldöttgyűlés tagjait a vállalat dolgozói szervezeti egységenként, illetve a szervezeti egységeknél összevontan tartott gyűlésen választják meg. A szervezeti és működési szabályzatban kell meghatározni, hogy mely szervezeti egységek választanak egy, illetőleg több küldöttet. A választásban a vállalattal munkaviszonyban álló minden dolgozó részt vehet, a határozatképesség megállapításánál [(3) bekezdés] azonban figyelmen kívül kell hagyni azokat a dolgozókat, akiknek a munkaviszonya szünetel. (2) A küldötteket öt évre választják. A szervezeti és működési szabályzat ennél két évvel rövidebb, vagy hosszabb időtartamot is meghatározhat. Küldöttnek az választható meg — ha a szervezeti és működési szabályzat másképpen nem rendelkezik, vagy egyéb feltételeket nem állapít meg —, aki a vállalattal legalább hat hónapja főfoglalkozású munkaviszonyban áll, kivéve, ha a vállalatot hat hónapnál rövidebb időn belül létesítették. A hathónapi időtartamba a vállalat jogelődjével fennállott főfoglalkozású munkaviszonyt be kell számítani. (3) A küldöttet választó gyűlés akkor határozatképes, - ha azon a választásra jogosultak legalább kétharmada részt vesz. A választás titkos szavazással történik. Küldötté azt választják meg, aki a leadott érvényes szavazatok több mint felét megszerezte. (4) A küldött a tevékenységéről évente beszámol megválasztóinak. A választók a küldöttet felmenthetik; ennek során a (3) bekezdés rendelkezéseit megfelelően alkalmazni kell. (5) A küldött a jogait csak személyesen gyákorolhatja. R. 13. §25 (1) Avállalat igazgatója hivatalból tagja a küldöttgyűlésnek. (2) A küldöttgyűlésre a 10. § (2)—(5) bekezdésében és a 11. §-ban foglalt rendelkezéseket megfelelően alkalmazni kell. R. 14. i26 (1) A vállalat dolgozóinak közgyűlése (küldöttgyűlése) hatáskörébe tartozik: a) a vállalat mérlegének elfogadása és a mérlegben kimutatott eredmény megállapítása, b) avállalat tevékenységi körének jelentős módosítása, c) a vállalat szervezeti egysége önálló vállalattá alakulásának, valamint a gazdasági társaságban való jelentős részvételének az elhatározása, d) a vállalat szervezeti és működési szabályzatának megállapítása, ennek keretében az elkülönült szervezeti egységek meghatározása, AR. 12.§ (1) bekezdése az 59/1989. (VI. 19.) MT rendelet 4. §-nak megfelelően módosított szöveg. *4 A R. 12. § (2) bekezdése az 59/1989. (VI. 19.) MT rendelet 4. §-val megállapított szöveg. AR. 13. § (1) bekezdése az 59/1989. (VI. 19.) MT rendelet 5. §-val megállapított szöveg. AR. 14.§—16. §-a az59/1989. (VI. 19.) MT rendelet 6. §-val megállapított szöveg. A 15. § (2) bekezdése a Magyar Közlöny 1989. évi 47. számában megjelent helyesbítésnek megfelelő szöveg. e) a munkaerő foglalkoztatására vonatkozó jelentős döntések meghozatala, fi a vállalat által felhasználható jövedelem elosztása elveinek meghatározása, g) az igazgató és a vezetőség megválasztása, beszámoltatása, felmentése, az igazgató minősítése, munkájának értékelése, az igazgató felett a külön jogszabályban meghatározott munkáltatói jogok gyakorlása, h) a vállalat általános vezetésének vállalati tanácsra, további közgyűlésről küldöttgyűlésre, illetőleg küldöttgyűlésről közgyűlésre való átruházása, i) a vállalat szétválásának, más vállalattal való egyesülésének, illetőleg más vállalatba történő beolvadásának, valamint gazdasági társasággá vagy szövetkezetté történő átalakulásának elhatározása, más vállalat beolvadásának elfogadása, 7) a vállalat beruházásaira vonatkozó jelentős döntések meghozatala, k) a döntés azokban a kérdésekben, amelyeket törvény, törvényerejű rendelet, vagy minisztertanácsi rendelet a hatáskörébe utal. (2) A szervezeti és működési szabályzatban kell meghatározni azt, hogy az (1) bekezdés b), c) e) és j) pontjában említett döntés mikor jelentős. R. 15. § (1) Ha a szervezeti és működési szabályzat előírja vezetőség létesítését, a dolgozók közgyűlée (küldöttgyűlése) a vezetőséget öt évi időtartamra választja a vállalat dolgozói közül. Küldöttgyűlés esetében vezetőségi tagnak csak küldött választható. A vezetőséget, illetőleg egyes tagjait a dolgozók közgyűlése (küldöttgyűlése) felmentheti. (2) 26 A dolgozók közgyűlése (küldöttgyűlése) hatáskörébe tartozó kérdések közül a szervezeti és működési szabályzat a 14. § (1) bekezdésének b),f, éspontjában foglaltakat, valamint az igazgató minősítését és munkájának értékelését a vezetőségre ruházhatja. (3) A vezetőség üléseit az igazgató vezeti, aki a vezetőségnek hivatalból tagja. Az igazgató a saját munkájának értékelésére, valamint minősítésére vonatkozó határozathoztalban nem vehet részt. (4) A vezetőség létszámát, megválasztásának, felmentésének, valamint működésének szabályait a szervezeti és működési szabályzat állapítja meg. (5) A dolgozók közgyűlése (küldöttgyűlése) és a vezetőség hatáskörébe nem tartozó ügyekben a vállalat igazgatója dönt. R. 16. §26 (1) Az ellenőrző bizottság tagjának vállalati dolgozó nem választható. Az ellenőrző bizottság feladata a vállalat ügyvezetésének ellenőrzése. Ennek keretében a vezető állású dolgozóktól felvilágosítást kérhet, a vállalat könyveit és iratait megvizsgálhatja, illetőleg szakértővel megvizsgáltathatja. (2) Az ellenőrző bizottság tagjai a vezetőség ülésén, a közgyűlésen (küldöttgyűlésen) jelen lehetnek és felszólalhatnak. (3) Az ellenőrző bizottság köteles összehívni a dolgozók közgyűlését (küldöttgyűlését), illetőleg ha a vállalatnál vezetőség működik, akkor a vezetőséget, tia a vállalat érdeke azt kívánja. (4) Az ellenőrző bizottság létszámát, megválasztásának, felmentésének, valamint működésének szabályait a szervezeti és működési szabályzat állapítja meg.