Tanácsok közlönye, 1989 (38. évfolyam, 1-43. szám)

1989 / 6. szám

6. szám TANÁCSOK KÖZLÖNYE 165 Minisztertanácsi rendeletek A Minisztertanács 27/1989. (III. 25.) MT rendelete a Munka Törvénykönyve végrehajtásáról szóló 48/1979. (XII. 1.) MT rendelet* módosításáról A Minisztertanács a Munka Törvénykönyvéről szóló 1967. évi II. törvény 67. §-ának (2) bekezdésében kapott felhatalmazás alapján a következőket rendeli: l.§ A Munka Törvénykönyve végrehajtásáról szóló 48/1979. (XII. 1.) MT rendelet (a továbbiakban: Mt. V.) a következő 1. §-sal egészül ki: „1. § (1) A munkaügyi szabályzatot a dolgozókkal való megtárgyalás után a munkáltató a szakszervezet munkahelyi szervével egyetértésben állapítja meg, illetve módosítja. (2) A munkaügyi szabályzatra az MT. 9/D §-a (2)—(5) bekezdését megfelelően alkalmazni kell." / 2.§ Az Mt. V. 11. §-a helyébe a következő rendelkezések lépnek: „Mt. V. 11. § (1) Tanulmányi szerződés köthető iskolai vagy iskolarendszeren kívüli oktatásban (tanfolyami oktatásban, egyéni tanulásban, illetőleg betanításban), továbbá tanulmányúton résztvevő személlyel. A dolgozó köteles munkáltatójának bejelenteni, ha más munkáltatóval tanulmányi szerződést kötött. (2) Nem köthető tanulmányi szerződés a) a jogszabály alapján járó kedvezmények biztosítására, b) ha a tanulmányok elvégzésére a munkáltató kötelezte a dolgozót. (3) A tanulmányi szerződést írásba kell foglalni. A tanulmányi szerződésben meg kell határozni a munkáltatót terhelő támogatás formáit és mértékét, továbbá — a támogatás mértékével arányosan — a dolgozó által a munkáltatónál kötelezően munkaviszonyban töltendő idő tartamát, is; ez öt évnél hosszabb nem lehet. (4) A felek kiköthetik a tanulmányi szerződésben, hogy a képesítés megszerzése után — a szerződésben meghatározott időn belül — a munkáltató a dolgozót a végzettségének (képesítésének) megfelelő munkakörbe helyezi át. Megállapodhatnak továbbá abban is, hogy a munkaviszony szünetelésének ideje mennyiben számítható be a munkáítatónál munkaviszonyban töltendő idő tartamába. Ilyen megállapodás hiányában a munkaviszony szünetelésének az az időtartama vehető figyelembe, amelyre a dolgozót rendes szabadság is megilleti. (5) Ha a munkáltató a támogatást nem biztosítja, vagy egyéb lényeges szerződésszegést követ el, a másik fél mentesül a szerződésből folyó kötelezettségei alól, és a szerződésszegésből eredő esetleges igényeit is érvényesítheti. Ha a támogatásban részesülő személy tanulmányait nem kielégítő eredménnyel folytatja, nem lép a szerződés szerinti időben a munkáltatónál munkába, illetőleg a meghatározott időtartamot nem tölti le, vagy egyéb lényeges szer* Megjelent a Tanácsok Közlönye 1979. évi 47. számában. ződésszegést követ el, a munkáltató követelheti tőle az addig nyújtott támogatásnak megfelelő összeg megtérítését. Ha a támogatásban részesült személy a meghatározott időtartamnak egy részét nem tölti le, megtérítési kötelezettsége ezzel arányos. (6) A tanulmányi szerződés kötésnél a sorkatonai szolgálatot teljesített személyeket — azonos feltételek esetén — a leszerelést követő három évig előnyben kell részesíteni. (7) A nappali tagozaton folyó iskolai oktatásban résztvevőkkel köthető tanulmányi szerződésre vonatkozó sajátos szabályokat a művelődési miniszter — az Állami Bérés Munkaügyi Hivatal elnökével egyetértésben — állapítja meg." 3. § (1) Az Mt. V. 22. §-ának a) pontja helyébe a következő rendelkezés lép: ,,a) tartalékos katonai szolgálat;" (2) Az Mt. V. 22. §-a a következő (2) bekezdéssel egészül ki, jelenlegi szövege (1) bekezdésre változik: „(2) A munkáltató nem szüntetheti meg felmondással a munkaviszonyt az alábbiakban meghatározott időtartam és az azt követő három hónap alatt: a) sorkatonai szolgálat; b) a gyermekgondozási segély, valamint a gyermek gondozásának eéljára kapott egyéb fizetés nélküli szabadság." 4. § Az Mt. V. 40. § (1) bekezdés helyébe a következő rendelkezés lép: „Mt. V. 40. § (1) A munkáltatónál irányadó általános munkaidőt a kollektív szerződés, illetőleg a munkaviszonyra vonatkozó más szabály heti 40—42 óra között állapítja meg." 5. § (1) Az Mt. V. 44. §-ának (3) bekezdése a következő rendelkezéssel egészül ki: „E rendelkezéstől a kollektív szerződés eltérhet." (2) Az Mt. V. 44. §-ának (4) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép: „(4) A munkaközi szünetre vonatkozó részletes szabályokat a kollektív szerződés állapítja meg. Ennek keretében rendelkezik az Mt. 40. § (2) bekezdése szerinti munkaközi szünet díjazásáról." 6. § Az Mt. V. 64. §-ának (1) bekezdése helyébe a következő rendel kezes lép: „Mt. V. 64. § (1) A munkabért — ideértve a részfizetést is — a Magyar Nemzeti Bank elnöke által meghatározott bérfizetési napokon kell kifizetni." 7. § (1) Az Mt. V. 86. §-a (2) bekezdésének helyébe a következő rendelkezés lép: „(2) Magasabb vezető állású a vállalat igazgatója, továbbá — ha a miniszter az Állami Bér- és Munkaügyi Hivatal elnökével egyetértésben vagy magasabb jogszabály eltérően nem rendelkezik — az egyéb szervezet vezetője, valamint a gazdasági társaság vezető tisztségviselője. A magasabb vezeő állásúak körét az államigazgatási és igazság-