Tanácsok közlönye, 1987 (36. évfolyam, 1-43. szám)

1987 / 16. szám

506 TANÁCSOK KÖZLÖNYE 16. szám (A Határozat 4. pontjához) 2- § A tanácsi vezetőkkel szemben támasztolt követelményeknél a tanácsi munka sajátosságait figyelembe véve további alapvető igény: a) a tanácsi testületek meghatározó szerepének és a szocialista demokratizmus érvényesülésének elősegítése, b) központi és a helyi érdekek összehangolása, a helyi érdekek megfelelő képviselete, c) a tanácsi tevékenység nyitottságának fokozása, a lakosság véleményének igénylése a döntések meghozatalában és a végrehajtás ellenőrzésében, d) a társadalompolitikai, valamint a terület- és településpolitikai kérdések iránti érzékenység, e) a tanácsi és nem tanácsi szervekkel való együttműködés, tevékenységük helyi összehangolására való képesség, /) a társadalmi és közéletben való részvétel. A kiválasztás és a pályázati rendszer (A Határozat 5. pontjához) 3. § (1) A tanácsi szerveknél a vezető kiválasztása és alkalmasságának megítélése a munkáltatói jogkört gyakorló tanácsi testület, illetve vezető hatáskörébe tartozó feladat. (2) A tanácselnöki és a tanácselnök-helyettesi tisztség kivételével a vezetői munkaköröket pályázat útján kell betölteni, amelyet a kinevezési jogkört gyakorló hirdet meg. (3) A pályázat útján betöltendő munkaköröket a tanács végrehajtó bizottsága (a továbbiakban: vb) tovább bővítheti. (4) A pályázatnak tartalmaznia kell: aj a pályázati felhívás kibocsátásának idejét, a meghirdető szerv nevét, a beosztást, a munkakör leírását, a bért és aá egyéb juttatásokat, a munkakör betöltésének időpontját, időtartamát, b) a képesítési előírásokat, a szükséges szakmai gyakorlatot, az esetleges további követelményeket, c) a jelentkezés módját (a csatolandó okmányokat, a jelentkezési határidőt, a címet, a személyes megjelenés helyét, idejét és az esetleges további követelményeket stb.). (5) A pályázatot minősítő bizottság a beérkezett pályázatok értékelése és a pályázókkal történő beszélgetés alapján tesz javaslatot. A bizottság javaslatát a pályázatok beérkezési határidejétől számított, legkésőbb 30 napon belül alakítja ki és azt írásban haladéktalanul a munkáltatói jogkört, gyakorló vezető, illetve a legközelebbi testületi ülés elé terjeszti. (A Határozat 6. pontjához) 4. § (1) A munka évenkénti értékelése, illetve a minősítés során a vezetővel kapcsolatos elvárásokat, a tervezeit intézkedéseket egyértelműen ismerteti i kell. (2) A tervezett személycserékre ütemtervet kell készíteni, amely a személyzeti terv része. (A Határozat 7. pontjához) 5. § A személycserék: a) javítsák a vezetői állomány minőségét, b) szélesítsék a belső előléptetési lehetőségeket, a tanácsi szervek közötti kádercseréket, valamint javítsák különösen a helyi tanácsoknál a káder és szakember állomány képzettségét és alkalmasságát, c) segítsék elő a nők és a fiatalok vezetői tisztségekbe, munkakörökbe történő beállítását, a tehetséges, közéleti tevékenységet jól ellátó tanácstagok és a kiemelkedő munkát végző apparátusi dolgozók köréből. A személyzeti munka tervezése (A Határozat 8. pontjához) 6. § (1) A tanácsi szerveknél a választási ciklusra a fővárosi, a megyei, a megyei városi, a fővárosi kerületi, a városi és a városi jogú nagvközséci tanácsoknál személyzeti tervet kell készíteni, amelyet a tanácselnök hagy jóvá. Ilyen tervet a nagyközségi, községi tanácsoknál is készíthetnek. (2) A rendelkezés 1. 5 (2) bekezdésében megjelölt vezetőkre — a sajátosságoknak megfelelően — személyzeti tervet a felügyeletet, illetőleg irányítást ellátó tanácsi szerv készít. (3) A személyzeti tervet sokoldalú mérlegeléssel, az illetékes szervek véleményének kikérésével, az érdekelt vezetők bevonásával kell elkészíteni. (4) A terv tartalmazza: a) a hivatali szervezet felépítését, létszámát,' bérhelyzetének jellemzőit, (szakigazgatási szervenkent, állománycsoportonként) a feladatokhoz