Tanácsok közlönye, 1986 (35. évfolyam, 1-26. szám)

1986 / 5. szám

300 TANÁCSOK KÖZLÖNYE 5. szám Vasúti Tudományos Kutató Intézet ITJ szám Megnevezés 32—71—9 32—72—71 32—72—9 32—76—1 32—76—4 32—77—1 32—77—2 32— 77—3 33— 76—1 33—76—2 33—76—3 Kollektív védőeszközök Egyéb emelőszerkezet és eszköz közül: — szerviz és garázsemelők, járműemelők, mobil és egyéb személyemelők Vasúti járműves daru Egyéb daru Buktatva ürítő berendezés (vagon- és csillebuktató) Vasúti kocsivontató Ömlesztett anyagot rakodó gép, folyamatos működésű Ömlesztett anyagot rakodó gép, szakaszos működésű Darabos árut rakodó gép Vasúti pályaalapozó gépek közül: — az ágyazatrostáló és tömörítő gépek Vasútépítési szerelőgép, kivéve a kézi kisgépeket Vasútépítési emelő- és szállítógép Személyszállításra is használható vasúti kiskocsik Vágányfékek Vasúti hírközlő- és biztosítóberendezések Vasúti hómarógép. Éberségjelzők Holtember" kapcsolók Feszültségérzékelők Statikus elektromos feltöltődést jelzők, eliminálók Daru túlterhelésgátlók &épekhez külön létesített zajvédő burkolatok Zajvédő fülkék. Légiforgalmi és Repülőtéri Igazgatóság ITJ szám Megnevezés Repülőtéri kiszolgáló, szállító,' vontató és rakodó berendezések. 6. számú melléklet a 3/1986. (III. 9.) KM számú rendelethez A gazdálkodó szervezetnél más gazdálkodó szervezet dolgozóinak biztonságos foglalkoztatási feltételei 1. A gazdálkodó szervezet területén bármilyen munkát más gazdálkodó szervezet dolgozója csak olyan ellenőrzött — a technológiai területtől elválasztott — munkahelyen végezhet, ahol biztosított, hogy sem a technológiai rendszer, sem az ott dolgozók közvetlenül vagy közvetve nem veszélyeztetettek. 2. Ha a munkaterület az 1. pontban említett módon nem leválasztható, illetőleg a dolgozók vagy a technológiai berendezések veszélyeztetettek, a más gazdálkodó szervezet dolgozói — saját vezetőjük irányítása mellett is — csak e munkaterület felelős vezetőjének engedélyével és az általa kijelölt irányító személy jelenléte és felelőssége mellett végezhetnek munkát. A munkaengedélyeket csak meghatározott munkára és időtartamra szabad kiadni. 3. Ha a más gazdálkodó szervezet dolgozói saját vezetőjük jelenléte nélkül végzik tevékenységüket, foglalkoztatásuk csak a következő követelmények megtartása mellett történhet: — bármely munkára csak olyan dolgozó osztható be, aki arra a munkára szakmai képesítést kapott és az adott munkaköri alkalmassági orvosi vizsgálat alapján alkalmas — adott esetben betanították — szakmai és munkavédelmi vizsgát tett; — segédmunkát csak a csoportvezető irányítása, ellenőrzése és felelőssége mellett lehet végezni. 4. A más gazdálkodó szervezet dolgozóinak munkavédelmi oktatásáról — amennyiben saját vezetőjük jelenléte nélkül dolgoznak — a munkát megrendelő üzem vezetője köteles gondoskodni. Ha az oktatást saját vezetőjük végzi, akkor a munkát megrendelő üzem a vezetőt köteles kioktatni, a dolgozók kioktatásának megtörténtét pedig ellenőrizni. 5. A nyári gyakorlatot végző tanulók vagy hallgatók, az üzemlátogatáson részt vevők, a honvédek, a más gazdálkodó szervezettel munkaviszonyban állók és az ilyen szervezetnél társadalmi munkát végzők tekintetében az 1—4. pontban foglaltakat kell megfelelően alkalmazni. 6. A széttagolt, több telephellyel rendelkező gazdálkodó szervezet az MvSz-ben határozza meg, hogy mely dolgozója minősül „más gazdálkodó szervezet'' dolgozójának.