Tanácsok közlönye, 1986 (35. évfolyam, 1-26. szám)

1986 / 20. szám

1034 TANÁCSOK KÖZLÖNYE zu. szám hatalmazás alapján — az igazságügyminiszterrel és a Szakszervezetek Országos Tanácsával egyetértésben — a következőket rendelem: 1. § A munkaviszonnyal összefüggő egyes kérdésekről szóló 17/1979. (XII. 1.) MüM számú rendelet (a továbbiakban: R.) 22. §-a helyébe a következő rendelkezés lép: „22. § Ha a dolgozó munkahelyén egymást követő három munkanapon át igazolatlanul nem jelenik meg, munkaviszonyát a munkáltató jogellenes kilépés címén az utolsó munkában töltött nappal megszűntnek tekintheti. A mulasztás utólagos kimentése esetén a dolgozó kérelmére a munkaviszonyt helyre kell állítani.4' 2- § A R. a következő 23/A. §-sal egészül ki: ,,23/A. § A munkáltató a munkaidőben való eltávozást vagy más tevékenységet csak akkor engedélyezhet, ha a feladat a munkaidőn kívül nem végezhető el." 3- § A R. 51. §-ának (1) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép: ,.(1) Ha a dolgozó munkakörének ellátása helyett átmenetileg munkakörébe nem tartozó munkát végez, az általa ténylegesen betöltött munkakörre előírt munkabér illeti meg. Ez azonban nem lehet kevesebb a munkaszerződésben meghatározott munkakörben elért átlagkereseténél." 4. § A R. 60. §-a a következő (4) bekezdéssel egészül ki: „(4) A munkáltató engedélye alapján munkában nem töltött időre (23/A. §) munkabér nem jár, kivéve, ha annak utólagos — nem túlmunkaként történő — teljesítésében a munkáltató és a dolgozó megállapodtak." 5- § A munkaügyi döntőbizottságok szervezetéről és eljárásáról szóló 19/1979. (XII. 1.) MüM számú rendelet 9. §-ában foglalt rendelkezés megjelölése 9. § (1) bekezdésre módosul, a 9. § b) pontja " helyébe a következő rendelkezés lép és e § a következő (2) bekezdéssel egészül ki: (A munkaügyi döntőbizottság eljárását megindító kérelmet a kézbesítést követő tizenöt napon belül lehet előterjeszteni) ,,b) a munkaviszony megszüntetése — ideértve a közös megegyezésen vagy a dolgozó nyilatkozatán, illetőleg igazolatlan távolmaradásán alapuló megszüntetést és a munkaviszony megszűnését is —" (ellen). ,,(2) Ha a munkaviszony megszüntetése [az (1) bekezdés b) pontja] nem a munkáltató nyilatkozatán — hanem különösen a dolgozó nyilatkozatán vagy igazolatlan távolmaradásán — alapul, a tizenöt napi határidő a munkaviszony megszüntetésére vagy a munkakönyv kiadására vonatkozó munkáltatói értesítés kézbesítését követő napon kezdődik. Ebben a dolgozót kérelem benyújtásának lehetőségéről és annak határidejéről tájékoztatni kell." 6. § (1) Ez a rendelet 1986. november 1. napján lép hatályba. (2) Egyidejűleg hatályát veszti a munkanélküli segélyről szóló 3/1957. (VI. 15.) MüM számú rendelet, az azt módosító 4/1958. (III. 9.) MüM számú rendelet és 20/1972. (XI. 4.) MüM számú rendelet 1. §-ának (1) bekezdése. Hatályát veszti továbbá 1987. január 1. napjától a szabadságra vonatkozó egyes előírások megállapításáról szóló 5/1981. (XII. 29.) ÁBMH számú rendelkezés 3. §ának (2) bekezdése. Dr. Csehák Judit s. k., a Minisztertanács elnökhelyettese