Tanácsok közlönye, 1985 (34. évfolyam, 1-27. szám)

1985 / 12. szám

618 TANÁCSOK KÖZLÖNYE 12. szám A dolgozó béremelést kaphat akkor is, ha egyidejűleg kötelező alapbéremelésben részesül. A béremelés összege 100,— ,Ft-nál kevesebb lehetőleg ne legyen. A bérfejlesztési keret személyekre szóló felosztásáról a munkáltató a szakszervezeti szervvel egyetértésben dönt. c) A jó munkát végző dolgozókat az illetékes szakszervezeti szervvel egyetértésben pénz-, vagy tárgyjutalomban, illetve jutalomüdülésben lehet részésíteni. A dolgozók — ide értve a vezető állásúakat Is — jutalmazásánál a jobb munkára való ösztönzés, illetve annak elismerése érdekében indokolt következetesen alkalmazni a munkateljesítményhez igazodó, személy szerinti differenciálás elvét. Jutalmazni azt a dolgozót lehet, aki munkaköri kötelezettségét szorgalmasan és szakértelemmel látja el. A jutalom összegében fejeződjék ki az egyéni teljesítmények különbözősége. A munkateljesítmények értékelésekor célszerű figyelembe venni a kezdeményezőkészséget, az udvarias magatartást, a gyors és kulturált ügyintézést, társadalmi munkavégzést stb. A költségvetési szerv, illetve intézmény vezetőinek — a szakszervezettel egyetértésben történő — jutalmazásánál tevékenységük értékelése komplex módon történik. Ennek fő szempontjai a következők lehetnek: a szerv, intézmény rendeltetésszerű tevékenysége, a vezetői munka, a szolgáltatás minősége, a gazdálkodás színvonala stb. A vezetők jutalma béralapjukhoz viszonyítva általában azonos arányú legyen, mint a vezetésük alatt álló szerv dolgozóinak jutalma. Ezen belül indokolt a személy szerinti differenciálás, a végzett munkának megfelelően. Azoknál a munkaöröknél, illetve feladatoknál, ahol ez indokolt, céljutalom is megállapítható. A célfeladat kitűzését, a teljesítés értékelését a költségvetési szerv vezetője, az érdekelt szakszervezeti szervvel egyetértésben végzi. Az intézményeknél a jutalmazás rendjét a munkaügyi szabályzat határozza meg. Indokolt, hogy az éves jutalmazási lehetőségek alakulását és azok tényleges felhasználását a felügyeleti szerv kísérje figyelemmel. A bérfejlesztés késedelmes felosztásából, vagy az álláshelyek késedelmes betöltéséből származó bérmegtakarítás indokolatlanul nem növelheti a jutalmazási lehetőségeket. A jutalom a jó munka elismerését szolgálja és ezért szociálpolitikai megfontolások a jutalmazásnál sem érvényesülhetnek. Pénz-, tárgyjutalom, vagy jutalomüdülés az év folyamán bármikor adható. Célszerű azonban a jutalmazást a nagyobb jelentőségű ünnepek, rendezvények (április 4., november 7., pedagógusnap, tanévzáró stb.) idejére ütemezni. A jutalmakat az illetékes vezetők lehetőleg valamennyi dolgozó jelenlétében adják ki, ezáltal biztosítva az elismerés nyilvánosságát és ünnepélyességét. Ily módon a végzett munka értékelése és anyagi elismerése egyidejűleg eszköze lehet a munkahelyi demokrácia kiszélesítésének. d) a törzsgárdatagságra — figyelemmel az 1021/1980. (VII. 10.) Mt—SZOT számú együttes határozatra, valamint a 7003/1984. (Mű. K. 6.) ÁBMH—SZOT számú együttes irányelvre — külön szabályzatban foglaltak az irányadók. ej Az igazgatási dolgozók részére cím adományozására a Munka Törvénykönyvében és végrehajtási rendeleteiben foglaltak az irányadók. 2. A felügyeleti szervek ellenőrzéseiknél rendszeresen vizsgálják az irányelvben foglaltak betartását. 3. A tanácsok területén eredményérdekeltségi rendszerű költségvetési intézményekre (pl. idegenforgalmi hivatal, autófelügyelet), illetve sajátos maradványérdekeltségű költségvetési szervekre (pl. művelődési otthonok) a rájuk vonatkozó jogszabályokban foglaltak figyelembevételével kell alkalmazni az irányelvet. 4. Jelen irányelv közzétételével egyidejűleg a 7018/1982. (TK. 28.) MT TH számú [eredetileg 1/1981. (TK 1.) MT TH számú] irányelvet és mellékletét, valamint a 7008/1983. (TK 27.) MT TH számú irányelvet visszavonom. Dr. Papp Lajos s. k.; államtitkár a Minisztertanács Tanácsi Hivatala elnöke A Minisztertanács Tanácsi Hivatala elnökének 7004/1985. (TK 12.) MT TH számú irányelve a tanácsok szervezeti és működési szabályzatának felülvizsgálatához \ • • A tanácsok szervezeti és működési szabályzatának (a továbbiakban: Szabályzat) felülvizsgálatához — az 1985. évi IV. törvénnyel, valamint az 1983. évi 26. számú és az 1984. évi 22. számú törvényerejű rendelettel módosított 1971. évi I. törvény (a továbbiakban: Tt.), — a Tt. végrehajtásáról rendelkező, az 50/1983. (XII. 28.) MT számú és a 25/1985. (V. 6.) MT számú rendelettel módosított 11/1971. (III. 31.) Korm. számú rendelet (a továbbiakban: Vhr.), — az elöljáróságokról szóló 9/1985. (III. 7.) MT számú rendelet alapján — ajánlásként — az alábbi irányelvet adom ki. Az irányelv változatlanul tartalmazza a szakigazgatási szervezet tagozódásának az érdekelt miniszterekkel, országos hatáskörű szervek vezetőivel egyetértésben kialakított elveit