Tanácsok közlönye, 1984 (33. évfolyam, 1-34. szám)

1984 / 24. szám

662 TANÁCSOK KÖZLÖNYE 24. szám 1. § A Munka Törvénykönyve végrehajtásáról szóló 48/1979. (XII. 1.) MT számú rendelet (a továbbiakban: Mt. V.) 3. §-ának (2) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép: „(2) Ha a kifogásolt intézkedés a munkáltató egész kollektíváját, illetve a dolgozók csoportját érinti, a kifogást munkáltató felügyeleti, illetőleg törvényességi felügyeleti szerve és a szakszervezet felettes szerve bírálja el" 2. § Az Mt. V. 91—93. §-ai helyébe a következő rendelkezések lépnek:s „91. § (1) Az állami vállalat igazgatójával szemben a munkáltatói jogokat — külön jogszabály figyelembevételével — a) államigazgatási felügyelet alatt álló vállalatnál az alapító (tanácsi vállalatnál a jogszabályban meghatározott) szerv, b) vállalati tanács, illetőleg a dolgozók közgyűlése (küldöttgyűlése) általános vezetése alatt álló vállalatnál a vállalati tanács, illetve a közgyűlés (küldöttgyűlés), c) tröszti vállalat esetében a tröszt vezérigazgatója gyakorolja. (2) Az igazgatói munkakör pályázat útján is betölthető; jogszabály a pályázat kiírását kötelezővé teheti. (3) Az állami vállalat igazgatóját aj az alapító szerv határozatlan vagy határozott •— általában öt évi — időre alkalmazza, illetőleg < b) a vállalati tanács, illetve a dolgozók közgyűlése (küldöttgyűlése) határozott — általában öt évi — időre választja. (4) Az államigazgatási felügyelet alatt álló vállalatnál az alapító szerv az igazgató alkalmazása és munkaviszonya megszüntetése előtt kikéri a szakszervezet vállalati szervének véleményét (5) A vállalati tanács, illetőleg a dolgozók közgyűlése (küldöttgyűlése) általános vezetése alatt álló vállalatnál az igazgató megválasztásához és felmentéséhez az alapító szerv előzetes egyetértése szükséges. (6) Ugyanaz a személy többször is megválasztható és a határozott időre szóló alkalmazás megújítható. (7) A munkáltatói jogkört gyakorló szerv az alkalmazáskor (választáskor) meghatározza az igazgató tekintetében a vállalat gazdálkodásával kapcsolatos, hosszabb időre — általában öt évre —• szóló legfontosabb követelményeket. Az igazgató munkájának értékelésénél, újraválasztásánál, ltj letve alkalmazása megújításánál vizsgálni kell,' hogy e követelményeknek mennyiben tett eleget; 92. § (1)' Az igazgatóval szemben a munkavi-í szonyon alapuló utasítási jog nem terjed ki arra; amire a vállalat sem utasítható. A vállalati tanács, a dolgozók közgyűlése (küldöttgyűlése), valamint a vezetőség, illetőleg az igazgatótanács döntési hatáskörébe tartozó kérdésekben az igazgató e testületek határozatainak megfelelően jár el, egyébként a vállalat ügyeit önállóan és egyéni felelősséggel intézi. (2) Ha az igazgató munkájának elvégzésére nem alkalmas, továbbá, ha nem teljesítette az alkalmazása, megválasztása alkalmával meghatározott követelményeket, munkaviszonya a határozott idő eltelte előtt is felmentéssel megszüntethető. (3) A beosztásából nem fegyelmi úton felmentett igazgató más munkahelyen vagy munkakörben történő további foglalkoztatását elő kell segíteni. 93. § (1) A vállalati igazgatóhelyettes alkalmazására és vele szemben a munkáltatói jogok gya-; korlására — a 91. § (2)—(4) és (6)—(7) bekezdéseben foglaltak megfelélő alkalmazásával — az igaz-; gató jogosult. fett (2) Államigazgatási felügyelet alatt álló vállalat esetében az alapító szerv a vállalatot létesítő határozatában kivételesen előírhatja, hogy az igazgatóhelyettes alkalmazásához és munkaviszonya