Tanácsok közlönye, 1984 (33. évfolyam, 1-34. szám)

1984 / 24. szám

656 TANÁCSOK KÖZLÖNYE 24. szám vesz. Az igazgatótanács ülésén a tagok csak személyesen vehetnek részt. (3) Az igazgatótanács ülésén tanácskozási joggal részt vesz a vállalati pártszervezet, szakszervezet és KISZ-szervezet, továbbá a felügyelő bizottság képviselője. Az ülésre tanácskozási joggal más is meghívható. (4) Az igazgatótanács döntéseit szavazattöbbséggel hozza; szavazategyenlőség esetében a vállalat igazgatójának szavazata dönt. A 20. § (1) bekezdésének a) és f) pontjában meghatározott ügyekben a döntéshez kétharmados többség szükséges. (5) Az igazgatótanácsra egyebekben a 8. § (5)— (6) bekezdésében foglalt rendelkezéseket megfelelően alkalmazni kell. 20. § (1) Az igazgatótanács hatáskörébe tartozik: a) a vállalat középtávú tervének meghatározása és a rövidtávú terv főbb mutatóinak jóváhagyása; b) a vállalat mérlegének és eredménykimutatásának jóváhagyása; c) a vállalat üzlet- és árpolitikájával, a termékek és szolgáltatások szerkezetének alakításával, valamint a gazdasági-műszaki fejlesztéssel kapcsolatos fő irányok meghatározása; d) vállalat tevékenységi körének — a szervezeti és működési szabályzatban meghatározott — jelentős módosítása; e) leányvállalat létesítésének, valamint gazdasági társaságban és társulásban való részvételnek az elhatározása; f) a vállalat szervezeti és működési szabályzatának megállapítása, ennek keretében az elkülönült szervezeti egységek meghatározása; g) a vállalat által felhasználható jövedelem elosztása elveinek meghatározása. (2) A vállalatot létesítő határozat az (1) bekezdésben nem említett ügyet is az igazgatótanács hatáskörébe utalhat. (3) Az igazgatótanács hatáskörébe nem tartozó ügyekben a vállalat igazgatója dönt. 21. § (1) Ha a vállalatot létesítő határozat nem rendelte el igazgatótanács létrehozását, a szervezeti és működési szabályzat az igazgató mellett működő, véleményezési jogkörrel rendelkező testületi szerv alakítását írhatja elő. (2) Az (1) bekezdésben említett testületi szerv létszámát, összetételét és a véleményezési jogkörébe tartozó ügyeket a szervezeti és működési szabályzat állapítja meg. Közös szabályok 22. § (1) A vállalat általános vezetését a) a vállalati tanács a dolgozók közgyűléséra vagy küldöttgyűlésére, b) a dolgozók közgyűlése küldöttgyűlésre vagy vállalati tanácsra, c) a dolgozók küldöttgyűlése közgyűlésre vagy vállalati tanácsra ruházhatja át (átalakulás). A határozatot meg kell küldeni az alapító szerv vezetőjének és a törvényességi felügyeletet gyakorló szervnek. (2) A Minisztertanács elhatározhatja, hogy a vállalati tanács, illetőleg a dolgozók közgyűlése (küldöttgyűlése) általános vezetése alatt álló vállalat államigazgatási felügyelet alatt álló vállalatként folytassa működését, valamint azt is, hogy államigazgatási felügyelet alatt álló vállalat vállalati tanács vagy a dolgozók közgyűlése (küldöttgyűlése) általános vezetése alatt működjék tovább. Ennek során a 17. § (3) bekezdésének rendelkezéseit megfelelően alkalmazni kell. 23. § (1) Ha a vállalatot létesítő határozat a vállalat általános vezetését vállalati tanácsra vagy a dolgozók közgyűlésére (küldöttgyűlésére) ruházza, az alapító szerv a vállalat első szervezeti és működési szabályzata tervezetének elkészítésére — a (2) bekezdésben foglalt kivételekkel — megbízottat jelöl ki. (2) Ha a vállalatot létesítő határozat a vállalat általános vezetését a) a Minisztertanács döntése alapján [22. § (2) bek.] vagy b) a vállalat szétválása, szervezeti egysége önálló vállalattá alakulása, vállalatok egyesülése esetén vállalati tanácsra vagy a dolgozók közgyűlésére (küldöttgyűlésére) ruházza, az alapító szerv a vállalat, új szervezeti és működési szabályzata tervezetének elkészítésére elnökből és két tagból álló bizottságot jelöl ki. A bizottság a tervezetet a vállalati pártszervezet, szakszervezet és KISZ-szervezet véleményét kikérve alakítja ki. (3) A (2) bekezdés a) pontjában említett esetben a bizottság elnöke a vállalat igazgatója, (4) A szervezeti és működési szabályzatot a tervezet szerint alakított vállalati tanács, illetőleg a dolgozók közgyűlése (küldöttgyűlése) állapítja meg. Ennek során a 8., a 10., illetőleg a 13. § rendelkezéseit azzal az eltéréssel kell alkalmazni, hogy a vállalati tanács, illetőleg a dolgozók köz-