Tanácsok közlönye, 1984 (33. évfolyam, 1-34. szám)

1984 / 24. szám

?4. szám TANÁCSOK KÖZLÖNYE 653 (3) A vállalati tanács minden tagját egy szavazat illeti meg. 7- § (1) A vállalat szervezeti és működési szabályzata határozza meg, hogy a vállalati tanácsnak a vállalatvezetés képviselőiként mely szervezeti egységek vezetői a tagjai. A vállalatvezetés képviselőinek egy részét az igazgató jelöli ki és menti fel; ezek számát a vállalat szervezeti és működési szabályzata határozza meg, számarányuk azonban a vállalatvezetés képviselőinek egyharmadánál több nem lehet. (2) A dolgozók választott küldötteinek számát a szervezeti és működési szabályzat állapítja meg, de számarányuk a vállalati tanács létszáma felénél kevesebb nem lehet. E rendelkezés alkalmazása során az igazgatót a vállalatvezetés képviselőjeként kell számításba venni. (3) A szervezeti és működési szabályzat rendelkezik arról, hogy a vállalati tanácsba a dolgozók küldötteiket vállalati gyűlésen vagy szervezeti egységenként, illetve több szervezeti egységnél összevontan tartott gyűlésen választják meg. Ha a választás nem vállalati gyűlésen történik, a szervezeti és működési szabályzatban meg kell határozni azt is, hogy mely szervezeti egységek választanak egy, illetőleg több küldöttet. A választásban a vállalattal munkaviszonyban álló minden dolgozó résztvesz. (4) A küldötteket öt évre választják. Küldöttnek az választható meg — ha a szervezeti és működési szabályzat másképpen nem rendelkezik, vagy egyéb feltételeket nem állapít meg —, aki a vállalattal legalább hat hónapja munkaviszonyban áll, kivéve, ha a vállalatot hat hónapnál rövidebb időn belül létesítették. A hat havi időtartamba a vállalat jogelődjével fennállott munkaviszonyt be kell számítani. (5) A küldöttet választó gyűlés akkor határozatképes, ha azon a választásra jogosultak legalább kétharmada részt vesz. A választás titkos szavazással történik. Küldötté azt választják meg, aki a leadott érvényes szavazatok több mint felét megszerezte. (6) A küldött tevékenységéről évente beszámol választóinak. A választók a küldöttet felmenthetik; ennek során az (5) bekezdés rendelkezéseit megfelelően alkalmazni kell. (7) A küldöttek jelölésének, megválasztásának, felmentésének részletes szabályait a szervezeti és működési szabályzat állapítja meg. 8- § (1) A vállalati tanács tagjai közül —- a szervezeti és működési szabályzatban meghatározott időtartamra — elnököt és elnökhelyettest választ; az igazgató a tanács elnökévé és elnökhelyettesévé nem választható. A vállalati tanács elnöke — akadályoztatása esetén az elnökhelyettes — hívja öszsze és vezeti a tanács üléseit. (2) A vállalati tanács ülésein a tagok csak személyesen vehetnek részt. Az ülésen tanácskozási joggal részt vesz a vállalati pártszervezet, szakszervezet és KISZ-szervezet képviselője. A tanács ülésére tanácskozási joggal más is meghívható. (3) A vállalati tanács akkor határozatképes, ha az ülésen tagjainak legalább kétharmada, ezen belül, a dolgozók küldötteinek háromnegyede részt vesz. A 9. § (1) bekezdés a), f), valamint i)—k) pontjaiban meghatározott ügyekben a döntéshez kétharmados többség szükséges; a szervezeti és működési szabályzat más esetekre is minősített többséget írhat elő. Egyéb ügyekben a tanács döntéseit szavazattöbbséggel hozza; szavazategyenlőség esetén az elnök — akadályoztatása esetén az elnökhelyettes — szavazata dönt. (4) Az igazgató megválasztásának, valamint felmentésének kérdésében a vállalati tanács titkos szavazással dönt. A szervezeti és működési szabályzat a titkos szavazás más eseteit is meghatározhatja. (5) A vállalati tanács üléséről jegyzőkönyvet kell készíteni. Ebben fel kell tüntetni az egyes napirendi pontok előterjesztőjét, a javaslatot, a döntést és a döntéstől eltérő álláspontokat. (6) A vállalati tanácsot évente legalább egyszer, valamint akkor is össze kell hívni, ha tagjainak egynegyede az ok megjelölésével kéri. (7) A vállalati tanács működésére vonatkozó részletes szabályokat a szervezeti és működési szabályzat állapítja meg. 9- § (1) A vállalati tanács hatáskörébe tartozik: a) a vállalat középtávú és rövidtávú tervének meghatározása; b) a vállalat mérlegének és eredménykimutatásának jóváhagyása; c) a vállalat tevékenységi körének jelentős módosítása; d) a vállalat beruházásaira, hitelfelvételre, kötvénykibocsátásra, szervezeti egységnek, pénznek és termelőeszköznek az átadására, átvételére vonatkozó jelentős döntések meghozatala; e) a vállalat szervezeti egysége önálló vállalattá alakulásának, leányvállalat létesítésének, valamint gazdasági társaságban és társulásban való részvételnek az elhatározása; f) a vállalat szervezeti és működési szabályzatának megállapítása, ennek keretében az elkülönült szervezeti egységek meghatározása; g) a munkaerő foglalkoztatására vonatkozó jelentős döntések meghozatala;