Tanácsok közlönye, 1984 (33. évfolyam, 1-34. szám)

1984 / 7. szám

7. szám TANÁCSOK KÖZLÖNYE 221 illetőleg építési igazgatási társulás működési területére. A felügyelet létesítésével egy időben célszerű megszervezni a társadalmi- közreműködők hálózatát, akik a felügyelet tevékenységét támogatják és együttműködnek a felügyelettel. Ezt a tevékenységet a településen végzett társadalmi munka értékelésénél figyelembe lehet venni. A jogszabályban meghatározott jogok csupán a felügyelőt illetik meg. Ezért a társadalmi közreműködőket önálló ellenőrzési feladattal nem lehet megbízni, a felügyelőkkel együtt célszerű járőrszolgálatra beosztani, akiknek az intézkedése során hatósági tanúként is igénybe lehet venni. A társadalmi közreműködők a felügyelet részére jelzéseket adhatnak az általuk tapasztalt szabálytalanságokról. 2. A felügyelet közvetlen irányítását városokban (városi jogú nagyközségekben) a tanács végrehajtó bizottsága által kijelölt szakigazgatási szerv, községekben pedig a községi szakigazgatási szerv, látja el. Városokban (városi jogú nagyközségekben) a közvetlen irányítás ellátásával célszerű az igazgatási feladatokat ellátó szakigazgatási szervet megbízni. 3. A felügyelet létrehozásával egyidejűleg indokolt kidolgozni, és a végrehajtó bizottság elé terjeszteni jóváhagyásra a szervezeti és működési szabályzatát. A szervezeti és működési szabályzat tartalmazza a felügyelet jogállását, szervezetét, feladatait, hatáskörét és a felügyelők munkaviszonyával kapcsolatos szabályokat. A szervezeti és működési szabályzatban különösen a következőket célszerű felvenni: aj a felügyelet jogállása körében a szervezeti hovatartozást, az irányítás és a képviselet rendjét; b) az ellenőrzési feladatokat, az ezzel öszefüggő jogokat és kötelezettségeket, kapcsolattartás rendszerét, valamint a munka és ellenőrzés főbb módszereit; c) a munkaviszony körében a felügyelet vezetőjének kinevezését, a felügyelőkkel kapcsolatos munkáltatói jogok gyakorlásának rendjét, a munkaidő-beosztást, a szolgálati beosztást, az egyenruha és könnygázszóró palack használatával kap^csolatos kérdéseket. 4. Társulásos formában létrehozott felügyelet esetén, az irányítás rendjét, valamint az alapvető szervezeti és működési szabályokat a megállapodásban kell rögzíteni. 5. A lakosság egyértelmű tájékozódása érdekében — az azonos feladatokra is tekintettel —, újabb felügyeletek szervezése esetén, a fővárosi közterület-felügyelők egyenruházatát célszerű alapul venni; a különböző helyeken szervezett felügyeleteket az egyenruhán viselendő jelvénnyel kell megkülönböztetni. Dr. Papp Lajos s. k., államtitkár a Minisztertanács Tanácsi Hivatala elnöke Vegyes rendelkezések Az Állami Bér- és Munkaügyi Hivatal 8001/1984. (Mü. K. 1.) ÁBMH számú tájékoztatója a heti 40 órás munkaidő kiterjesztésével összefüggő egyes kérdésekről A heti 40 órás munkaidő bevezetésének egyik feltétele, hogy a munkaidő-csökkentés miatt a dolgozók bére nem csökkenhet. Ennek érdekében — az időbéres dolgozók órabérét a munkaidőcsökkentés arányában emelni kell (heti 42 óráról 40 órára történő munkaidő-csökkentésnél az órabértételek emelésének mértke 5%), — a teljesítménybérben foglalkoztatott dolgozóknál a munkák, illetve a munkások besorolás szerinti bérének olyan mértékű növelése válhat szükségessé — a műszaki technológiai és szervezési intézkedések kihatásának a munkanormákon történő egyidejű átvezetése mellett —, amely biztosítja a csökkentett munkaidőre előírt megnövelt teljesítménykövetelmények elérése esetén a munkaidő-csökkentés előtti keresetet. A munkaidő-csökkentés miatt alkalmazott fenti béremelések összegével az alapbérrendszerek bértételei túlléphetők. A havi kereset egy órára eső részének megállapításánál — heti 40 órás munkaidő esetén — a kereset 1/174-ed részét kell alapul venni. A munkaidő-csökkentés a főállás mellett foglalkoztatás időkereteit is módosítja: a 40 órás törvényes munakidő alapulvételével megállapítható munkaidő — külön jogszabály eltérő rendelkezése hiányában — másodállásban havi 43,5, mellékfoglalkozásban és .munkavégzésre irányuló — engedélyezés alá eső — egyéb jogviszonyban havi 53, illetve fizikai tevékenység esetén 87 óráig terjedhet. Egyéb kérdésekben, így különösen az általánosnál hosszabb munkaidővel foglalkoztatottak munakidejével és a munkaközi szünettel kapcsolatban az 5314/1981. (Mü. K. 9.) MüM számú közlemény 1—3. és 6. pontjában foglaltakat kell megfelelően figyelembe venni. Budapest Főváros Tanácsa V. B. Tervgazdasági és Munkaügyi Főosztályának 31,503/113/1984. számú intézkedése a nyugdíjasok éves foglalkoztatási keretének 1984. évi felemeléséről A felügyeleti szervek és a munkáltatók Kezdeményezésére :— tekintettel a főváros munkaerőhelyzetére — a társadalombiztosításról szóló 1975. évi II. törvény végrehajtása tárgyában kiadott 17/1975. (VI. Í4.) MT számú rendélet módosítása-