Tanácsok közlönye, 1983 (32. évfolyam, 1-33. szám)

1983 / 5. szám

96 TANÁCSOK KÖZLÖNYE 5. szám kéval azonos címen és feltételekkel illeti meg pótszabadság.12 Vhr. *31. § (1) A fizetett szabadságra való jogosultság megállapításánál a 68. § (4) és (5) bekezdésében foglaltakat figyelembe kell venni. (2) Ha az alapszabály a Tv. 62. § (2) bekezdése alapján a tagok részére fizetett szabadságot biztosít, a szabadság feltételeinek és mértékének megállapításánál az egészségre ártalmas munkakörben foglalkoztatottakat, a gyermekes anyákat, a 18. életévüket még be nem töltött fiatalokat és a vakokat további kedvezményben kell részesíteni. (3) A fizetett szabadság idejére a tag részére átlagrészesedés jár. (4) A fizetett szabadságot esedékességének évében, akadályoztatás esetén ennek megszűnésétől számított 30 napon belül ki kell adni, azt — a tagsági viszony megszűnése, sorkatonai szolgálatra történő bevonulás, valamint a nyugdíjazás kivételével — pénzzel, terménnyel vagy más ellenszolgáltatással nem lehet megváltani. Vhr. *32—33. § Hatályon kívül helyezve. Vhr. *34. § (1) A munkája mellett továbbtanuló dolgozót fizetett munkaidőkedvezmény, tanulmányi szabadság, és utazási költségtérítés az általános munkajogi szabályok szerint illeti meg. (2) Munkaidőkedvezmény és keresettérítés a tagot az egyéb feltételek fennállása esetén is csak akkor illeti meg, ha a kedvezmény igénybevételére jogcímet adó iskolai elfoglaltság arra az időre esik, amikor a tag munkaszervezeti beosztása szerint dolgozna. Vhr. *35. § Hatályon kívül helyezve. Pihenőnap, munkaszüneti nap Tv. 63. § Az állandó beosztásban dolgozó termelőszövetkezeti tag részére hetenként egy pihenőnapot kell biztosítani. Yhr. *36. § Hatályon kívül helyezve. R. *80. § (1) A termelőszövetkezet tagjának a Minisztertanács által meghatározott munkaszüneti napokon — a (2) bekezdésben foglaltak kivételével — nem kell munkát végeznie, ezekre a napokra átlagrészesedése illeti meg. (2) Az állandó üzemelést, illetőleg állandó jelenlétet igénylő munkahelyeken a termelőszövetkezet tagja munkavégzésre kötelezhető. A vezetőség —• indokolt esetben — más munkahelyen is elrendelheti a munkaszüneti napon való munkavégzést. Vhr. 37. § (1) A vezetőség a halasztást nem tűrő, sürgős munkák elvégzésének piztosítása, elemi kár megelőzése vagy elhárítása, valamint a 13 A 79. § korábbi (2) és (3) bekezdését a 74/1981. (XIÍ. 29.) Mt sz. rendelet hatályon kívül helyezte. személyhez kötött állandó beosztásban dolgozó tagok helyettesítése céljából adhat utasítást vasárnap, pihenőnap vagy munkaszüneti napon való munkavégzésre. (2) A heti pihenőnapon, illetőleg a munkaszüneti napon teljesített munkáért másik pihenőna-. pot kell biztosítani. Ha ez nem lehetséges — a teljesítményért járó rendes munkadíjon felül — a munkaügyi szabályzat előírásától függően legalább 25 és legfeljebb 100 százalékos pótlékot kell fizetni. (3) A (2) bekezdés szerinti pótlékban nem részesülhetnek a vezetők, illetve azok a tagok, akik munkaidejük beosztását és felhasználását maguk határozzák meg. *(4) Az R. 80. § (1) bekezdésében meghatározott díjazást a havidíjas dolgozók munkadíja magában foglalja. A tagokról való gondoskodás Tv. 64. § (1) A termelőszövetkezet köteles az egészséges és biztonságos munkakörülményeket és a tagok szociális segélyezését megvalósítani. (2) A munkavégzési kötelezettségüket teljesítő tagokról betegség vagy szülés esetén gondoskodni kell. A termelőszövetkezet az idős és más rászoruló tagokat szociális segélyben is részesítheti. (3) A termelőszövetkezet tagjai és családtagjaik a jogszabályokban megállapított módon és feltételekkel részesülnek nyugdíjban és a társadalombiztosítás egyéb szolgáltatásaiban, valamint más szociális juttatásokban. R. 81. § *(1) Hatályon kívül helyezve. (2) A termelőszövetkezeteknek a balesetelhárítással és az egészségvédelemmel kapcsolatos részletes feladatait külön jogszabály, valamint a munkavédelmi szabályzat állapítja meg. R. *82. § A megváltozott munkaképességű dolgozók, a fiatalkorúak és a nők foglalkoztatására vonatkozó általános rendelkezéseket a termelőszövetkezeti tagokra és a közös munkában résztvevő családtagokra is alkalmazni kell. Vhr. *38. § Hatályon kívül helyezve. Vhr. 39. § (1) Fiatalkorút éjszakai munkára, a 16. éven aluli fiatalkorút túlmunkára és készenlétre nem szabad beosztani. *(2) A dolgozó nőt a terhesség negyedik hónapjától a gyermek hathónapos koráig nem, ezen túl gyermekének egyéves koráig csak beleegyezésével szabad beosztani túlmunkára és készenlétre, valamint — ha szállítóeszköz nincs biztosítva — olyan munkahelyre, amely lakásától 3 km-nél nagyobb távolságra van. A szülész-nőgyógyász szakorvos írásbeli javaslata alapján részére egészségi állapotának megfelelő beosztást kell biztosítani. Éjszakai munkára terhessége negyedik hónapjának kezdetétől gyermekének egyéves koráig nem kötelezhető.