Tanácsok közlönye, 1983 (32. évfolyam, 1-33. szám)

1983 / 5. szám

94 TANÁCSOK KÖZLÖNYE 5. szám adódó jogok és kötelezettségek megilletik, iUetve terhelik. A megállapodásban szabályozni kell, hogy a szünetelés tartama alatt a munkavégzés alapján járó jogosultságok közül melyek és milyen mértékben illetik meg a tagot. Tv. 59. § (1) A termelőszövetkezet tagjai a közös munkát szervezeti eg3'ség keretében, továbbá iöldterület megművelésének vállalásával vagy a termelőszövetkezet által meghatározott egyéb módon végzik. (2) A termelőszövetkezet a tagok munkavégzési kötelezettségének mértékét a munkaidő szabályozásával vagy egyéb megfelelő módszer alkalmazásával határozza meg. R. *73. § (1) A közös munkaszervezetben történő munkavégzésen kívül közös munkavégzésnek minősül, ha a tag részes munkavállalás, szerződéses, illetőleg átalányelszámolásos üzemeltetés keretében végez munkát. (2) A társadalombiztosítási ellátásra való jogosultság, az ellátások folyósítása, a gyermekgondozási segélyre való jogosultság, a termelőszövetkezettől járó szociális és háztáji juttatások, a fizetett szabadság mértékének megállapítása szempontjából közös munkavégzésnek minősül a tagnak a termelőszövetkezettel kötött megállapodása alapján a háztáji gazdaságában jogszabály által meghatározott egyes termény- és termékfajták előállítására fordított tevékenysége, ha a terményt vagy terméket a tag a termelőszövetkezet részére vagy útján, illetve mezőgazdasági termékértékesítési szerződés alapján más gazdálkodó szervezet részére értékesíti. Vhr. *25. § (1) A tagnak a termelőszövetkezettel kötött megállapodása alapján közös munkateljesítésnek minősíthető a tag háztáji gazdaságában szarvasmarha, sertésr juh, hízott liba tartására, zöldség, gyümölcs és szőlő termelésére, illetőleg tej előállítására fordított tevékenysége. (2) A megállapodásban a háztáji gazdaságban végzett munkáért közös munkateljesítéssel elérhető munkanapok számát a technológia és a tényleges élőmunkaigény figyelembevételével kell megállapítani. (3) Ha a tag más gazdálkodó szervezettel köt háztáji gazdálkodás keretében előállított, az (1) bekezdésben meghatározott termékre mezőgazdasági termékértékesítési szerződést, ennek egy példányát át kell adnia a termelőszövetkezet vezetőségének azzal a nyilatkozattal, hogy a munkát egyedül vagy családtagja bevonásával végzi, és vállalja a vezetőség által meghatározott mértékben a társadalombiztosítási járulék megfizetését. (4) A háztáji gazdaságban végzett termelő tevékenység az R. 73. § (2) bekezdése alapján csak abban az esetben ismerhető el közös munkavégzésnek, ha a tag az alapszabályban meghatározott munkaórát a beszámítást megelőző évben a közös munkaszervezetben teljesítette, illetve a tárgyévbon ennek teljesítésére a munkamegállapodásban kötelezettséget vállalt. A vezetőség egyedi esetben az alapszabályban meghatározott munkamennyiség teljesítése alól felmentést adhat. R. 74. § A termelőszövetkezet tagja az elnök engedélyével saját felelősségére és saját számlájára szolgáltató jellegű ipari munkát végezhet, ha az ehhez szükséges iparjogosítvánnyal rendelkezik. R. 75. § (1) A termelőszövetkezeti tag a részére megállapított munkát [Tv. 59. § (2) bek.] személyesen köteles teljesíteni. *(2) Nem köteles a közös munkában részt venni a termelőszövetkezet tagja, ha a) a nyugdíjra jogosító korhatárt betöltötte vagy rokkant, tekintet nélkül arra, hogy részesül-e nyugellátásban; b) munkaképessége megváltozott és nem rehabilitálható; c) állampolgári kötelezettségét teljesíti; d) házastársa, gyermeke, szülője temetésén vesz részt, legfeljebb egy munkanapon; e) fiatalkorút, nőt vagy terhes nőt a védelmére hozott rendelkezésekkel ellentétben kívánják foglalkoztatni; f) az orvos igazolása szerint keresőképtelen vagy szülési szabadságát tölti, illetve, amíg gyermekgondozási segélyben részesül; g) részére a vezetőség munkaviszony vagy munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony létesítését engedélyezte, amíg e jogviszonyával, kapcsolatos munkavégzési kötelezettségének tesz eleget; h) más jogszabályban meghatározott esetekben vagy a termelőszövetkezet engedélye álapján munkahelyétől igazoltan van távol (fizetésnélküli szabadság, továbbtanulás stb.). Vhr. *26—27. § Hatályon kívül helyezve. Tv. *60. § A közös munka végzésével kapcsolatos jogokat és kötelezettségeket a termelőszövetkezet és a tag írásbeli megállapodásba (munkamegállapodás) foglalja. R. *76. § (1) A munkamegállapodásban meg kell határozni a tag munkakörét (munkaköreit), munkadíját, valamint mindazokat a kérdéseket, amelyeket jogszabály ír elő, illetőleg a termelőszövetkezét vagy a tag lényegesnek tart. (2) Munkamegállapodást a tagok egyes csoportjaival is lehet kötni. (3) A tag — indokolt esetben — a munkakörébe nem tartozó munkát is köteles átmenetileg ellátni, ha erre egészségi állapotánál fogva alkalmas, és megfelelő szakképzettséggel rendelkezik. Vhr. *28. § Az R. 76. § (1) bekezdésében meghatározottakon kívül a munkamegállapodásnak még tartalmaznia kell: