Tanácsok közlönye, 1983 (32. évfolyam, 1-33. szám)

1983 / 28. szám

28. szám TANÁCSOK KÖZLÖNYE 1023 vétlenül az értékelést követően, az anj'agi ösztönzést (bérezést) szolgáló forrásokból kell elismerni. c) A kiemelkedő teljesítményt nyújtó dolgozóknak szerepet kell biztosítani a közéletben, a kiváló munkát végző szocialista brigádoknak pedig nagyobb önállóságot kell biztosítani az egyéni teljesítmények értékelésében. 5. a) A munkaverseny eredményekért adományozható vállalati kitüntetéseket és az azokkal járó pénzjutalom összegét a kollektív szerződésben (munkaügyi szabályzatban) kell meghatározni. Az egyéni kitüntetésekhez adott jutalom öszszege nem haladhatja meg a magasabb kitüntetésekkel járó jutalomösszeg alsó határát. A kollektívák (brigádok) kitüntetéseivel együtt járó jutalom egy főre számítva 500 Ft-nál kevesebb nem lehet. b) A munkaversenyben elért kiemelkedő eredményekért adományozható elismeréseket, kitüntetéseket, az azokkal járó pénzjutalmakat és pénzügyi forrásait, valamint az adományozás szabályait a határozat melléklete tartalmazza. 6. a) A munkaverseny szervezési, működési és érdekeltségi feltételeinek biztosítása a gazdasági vezetők munkaköri kötelessége, munkájuk értékelésének (minősítésüknek) egyik szempontja. b) Az érdekképviseleti szervek összehangolt együttműködéssel, rendeltetésüknek megfelelő munkamegosztás szerint támogassák a szocialista munkaversenyt és segítsék a dolgozók kezdeményezéseit. A szakszervezetek és a KlSZ-szervezetek politikai nevelő eszközeikkel, elsősorban a munkaverseny mozgalmi jellegét erősítsék. A verseny demokratizmusának növelésével, a feltételek biztosításának ellenőrzésével, a formális és bürokratikus vonások elleni fellépésükkel növeljék a munkaverseny-mozgalom vonzerejét és társadalmi hasznosságát. c) A munkaverseny-mozgalom továbbfejlesztésének nélkülözhetetlen feltétele a munkahelyi demokrácia; fórumainak döntő szerepet kell biztosítani a versenyfeladatok meghatározásában, a versenyformák kialakításában, a kitüntetések alapításában, a teljesítmények értékelésében, az elismerések, jutalmak odaítélésében. A munkaakciók, kommunista műszakok szervezéséről és megtartásáról, a végzett munkáért járó munkabér (munkadíj) felhasználásáról is a munkahelyi demokrácia illetékes fóruma határozzon. 7. a) A munkaverseny-mozgalommal összefüggő központi feladatokat, azok ágazatok közötti összehangolását az Állami Bér- és Munkaügyi Hivatal elnöke — a Szakszervezetek Országos Tanácsa,- valamint a szövetkezetek országos érdekképviseleti szerveinek elnökségével egyetértésben, együttműködve a Kommunista Ifjúsági Szövetség Központi Bizottságával — látja el. Ennek során résztvesz a Népköztársaság Elnöki Tanácsa, a Minisztertanács, valamint a Minisztertanács és a Szakszervezetek Országos Tanácsa Elnöksége által adományozandó kitüntetések (elismerések) elnyerésére benyújtott pályázatok elbírálásában. A kollektív szerződésekkel kapcsolatos tevékenységén belül figyelemmel kíséri és értékeli a munkaversenyre vonatkozó rendelkezések végrehajtását. b) A Minisztertanács, a Szakszervezetek Országos Tanácsa Elnöksége és a Magyar Kommunista Ifjúsági Szövetség Központi Bizottsága felkéri a Fogyasztási Szövetkezetek Országos Tanácsát, az Ipari Szövetkezetek Országos Tanácsát, a Termelőszövetkezetek Országos Tanácsát, hogy a határozatban foglaltak végrehajtásában működjenek közre és határozzák meg ezirányú feladataikat. 8. a) Ez a határozat kihirdetése napján lép hatályba; rendelkezéseit első ízben az 1984. évi eredmények értékelésénél kell alkalmaznL Egyidejűleg a szocialista munka versenyről szóló 1038/1977. (X. 4.), valamint az ezt módosító és kiegészítő 1002/1983. (II. 16.) Mt. h.— SZOT— KISZ KB számú együttes határozat hatályát veszti. b) A munkaverseny szabályzatokat a kollektív szerződések felülvizsgálata során kell módosítani. Lázár György s. k., Gál László s. k., a Minisztertanács elnöke a Szakszervezetek Országos Tanácsa főtitkár-helyettese Fejti György s. k., a KISZ Központi Bizottságának első titkára Melléklet az 1054/1983. (XII. 20.) Mt. h.—SZOT—KISZ KB számú együttes határozathoz l A munkaversenyben elért kiemelkedő eredményekért adományozható elismerések, kitüntetések, valamint azokkal járó pénzjutalmak: l. Vállalati szintű elismerések, kitüntetések: a) egyének részére: „Szakma Ifjú Mestere", illetőleg „Kiváló Ifjú Szakember" kitüntető jelvény: „Kiváló Dolgozó" kitüntető jelvény és más, az adott vállalat által alapított elismerések, kitüntetések; b) munkahelyi kollektívák részére: „Kiváló Ifjúsági Brigád" cím; „Kiváló Munkabrigád" cím, „Szocialista Brigád" cím, érem, oklevél, illetve fokozatok; „Vállalat Kiváló Ifjúsági Brigádja", illetőleg „Vállalat Kiváló Brigádja'* kitüntetés és más, az adott vállalat által alapított elismerések, kitüntetések.