Tanácsok közlönye, 1982 (31. évfolyam, 1-41. szám)

1982 / 15. szám

558 TANÁCSOK KÖZLÖNYE 15. szám Határozatom ellen a kézbesítéstől számított 15 napon belül nálam benyújtható fellebbezéssel él­het a OKISZ Munkavédelmi Felügyelet II. fokú Bizottságához. Indokolás (A munkavédelmi határozat rendelkező részé­nek ismertetése, az eredménytelenül eltelt határ­idő megjelölése, a valótlan adatok közlése stb.) Kelt: 198 hó nap PH. munkavédelmi felügyelő Melléklet: 1 db bírságbefizetési átutalási postautalvány. A SZÖVOSZ Szövetkezetpolitikai Főosztály közleménye (Kivonatos közlés) Munkavédelmi tájékoztató I. A munkavédelmi belső szabályozás jeladatai A munkavédelem szabályozási rendszerének korszerűsítése 1982. évben új szakaszába lépett. A minisztertanácsi, rendelet végrehajtására ki­adott funkcionális és ágazati rendeletek előírásai alapján a további szabályozásokat a szövetkeze­teken belül kell befejezni. Ennek legfontosabb része a munkavédelmi sza­bályzatok elkészítése. A munkavédelmi belső sza­bályozást, valamennyi, a 47/1979. (XI. 30.) MT számú rendelet által meghatározott, gazdálkodó szervezetnek el kell végezni. A konkrét tenniva­lókról és a határidőkről a belkereskedelmi beso­rolású fogyasztási szövetkezetek és szövetkezeti (közös) vállalatok esetében a 14/1981. (X. 30.) BkM számú rendelet, a takarékszövetkezeteknél a pénzügyminiszter 1/1982. (I. 1.) PM számú ren­delete, a lakásszövetkezetek esetében pedig a 31/1981. (XII. 28.) ÉVM számú rendelet intézke­dik. A munkavédelmi belső szabályozási rendszer alapvetően a következő elemekből áll: — szervezeti és működési szabályzat, — munkaköri leírások, — technológiai, kezelési, műveleti és karban­tartási utasítások (technológiai dokumentumok), — munkavédelmi szabályzat. A szabályzatok és utasítások célja, hogy meg­határozzák azoknak a feladatoknak az összessé­gét, amelyek elvégzése a gazdálkodás biztonsága szempontjából elengedhetetlen. A munkavédelmi belső szabályozásnak be kell épülnie a szövetkezet egész tevékenységébe, hi­szen a munkavédelem — és ezt hangsúlyozni kell — a termeléssel, a gazdálkodással szerves egysé­get alkot, s szinte a szövetkezet egész tevékeny­ségét érinti. Ennek elsősorban a szervezeti és mű­ködési szabályzatban kell tükröződnie, amely minden szövetkezet egyik alapvető dokumentu­ma. . A jelen időszakban az a feladat, hogy — a mi­nisztertanácsi rendelet végrehajtására kiadott ágazati és felügyeleti rendelkezések alapján — ebben is meg kell határozni a munkavédelemre vonatkozó szervezeti felépítést, a hatásköröket, a funkcionális feladatokat- (például a beruházási, a fejlesztési, a tervezési, a személyzeti és a munka­ügyi szervezetek feladatait), az ösztönzési rend­szereket, az ellenőrzési kötelezettségeket stb. Ez tehát a meglevő szervezeti és működési szabály­zat munkavédelmi jellegű módosítását, kiegészíté­sét jelenti. Ennek alapján kerül sor a munkaköri leírások kiegészítésére és pontosítására is. A munkaköri leírásoknak az a rendeltetésük, hogy mind a szervezeti és működési szabályzat­ban, mind a munkavédelmi szabályzatban foglal­takat személyre szólóan rögzítsék. Nagyon lénye­ges, hogy a munkaköri leírás ne csak a munkavé­delmi feladatokat tartalmazza, hanem az azok el­látásához szükséges jog- és hatáskört is, mégpe­dig nem általánosságban, hanem konkrétan. A technológiai dokumentumokkal kapcsolatos legfontosabb tudnivalók: A munkavédelmi előírásokat értelemszerűen, a munkafolyamat elemeinek sorrendjét szem előtt tartva kell az utasításokban szerepel Lelni. Helyi döntés kérdése, hogy melyek azok a konkrét fo­lyamatok, amelyek belső szabályozása utasítás formájában szükséges. Nincs ugyanis szükség utasításokra azoknál a munkafolyamatoknál, ame­lyek elvégzése szakképzettséghez kötött, és a szakképzett dolgozóktól elvárható a szakszerű és biztonságos munkavégzés. A belső szabályozási feladatok sokrétűek, de rendszert alkotnak. Kinek vagy kiknek a feladata a szövetkezeteknél a munkavédelmi belső szabá­lyozás elkészítése? A legfontosabb, hogy a gazdálkodó szervezet minden egysége végezze el ebben a maga munká­ját, természetesen megfelelő koordinációval. Ugyanis nemcsak a munkavédelmi vezetők vagy csupán a munkavédelmi szervezet feladatát ké­pezi ennek a sokrétű balső szabályozási munká­nak az elvégzése. Az irányítás és a munkák össze­hangolása a munkavédelmi vezetők dolga. S ilyen jellegű feladatai vannak a szakszervezetnek is. Pontosabban: a társadalmi munkavédelmi fel­ügyelő ellenőrzi a szabályozási munkát, segíti és bírálja azt elemeiben és összefüggéseiben, de fel­adatai közé tartozik a dolgozók javaslatainak ösz­szógyűjtése és feldolgozása is. Lehet-e együttműködés a szövetkezetek között a belső szabályozás elkészítésében? Mivel nincs két egyforma vállalat, egyforma szövetkezet, ezért a szervezeti és működési sza­bályzatok, a munkavédelmi szabályzatok és a munkaköri leírások sem lehetnek egyformák. Eze­ket tehát önállóan kell elkészíteni, de hasonló pro­filú gazdálkodó szervezetekkel lehet konzultálni. Más a helyzet a technológiai, kezelési, műveleti

Next

/
Thumbnails
Contents