Tanácsok közlönye, 1982 (31. évfolyam, 1-41. szám)

1982 / 41. szám

1422 TANÁCSOK KÖZLÖNYE 41. szám 5. § (1) A munkamegállapodásban a személyi alapmunkadíjat akkor is meg kell határozni, ha a tag munkája után járó munkadíj megállapításánál nem a személyi alapmunkadíjat, hanem más számítási módot vesznek alapul. (2) Ha a tag munkakörébe többféle — nem ugyanazon munkadíjtétel alá eső — munka elvégzése tartozik, személyi alapmunkadíját annak a tevékenységnek alapulvételével kell megállapítani, amellyel munkaidejének nagyobb részét tölti. (3) Ha a tagot változó munkahelyen kívánják foglalkoztatni, ezt a munkamegállapodásba kell foglalni. A muhkamegállapodá^ külön megegyezés nélkül is változó munkahelyre szól azokon a területeken, illetőleg munkakörökben, amelyekben a tagokat rendszerint változó munkahelyen foglalkoztatják (pl. é^'jipar egyes munkaköreiben); ezeket a munkaügvi szabályzat határozza meg. A tagot a munkamegállapodás megkötésekor erre a körülményre figyelmeztetni kell. 6- § (1) A munkában töltött idő alapján járó jogok szempontjából a szövetkezeti tagként és a munkaviszonyban töltött időket a munkajogi jogszabályok szerint kell számítani a (2)—(3) bekezdésben foglalt kiegészítéssel. Ehhez képest a bedolgozó tagként töltött idő csak biztosított bedolgozói vagy azzal egy tekintet alá eső munkavégzés esetén vehető figvel-.mbe. (2) Az ipari szövetkezetnél figyelembe kell venni azt az időt is, amely alatt a tag iparjogosítvánnyal rendelkező kisiparosként, nyilvántartásba vett háziiparosként, vagy iparengedéllyel ren-fe delkező kiskereskedőként megszakítás nélkül dolgozott, feltéve. ho<?v ezt követően harminc napon belül, legkésőbb 1956. december 31. napjáig ipari szövetkezeti tagsági viszonyt létesített és azóta is szövetkezetnél tag. Ugyanez vonatkozik a segítő, közreműködő családtagra is. ha a kisiparossal, háziiparossal vagy a kiskereskedővel együtt lépett be a szövetkezetbe. (3) A szövetkezeti tagsági viszonyban, illetőleg munkaviszonyban töltött idő számítása szempontjából a foglalkoztatás szüne+3ltetése a munkaviszonynak f;zetés nélküli szabadság miatti szünetelésével esik egy tekintet alá. 7. § Érvénytelen az a munkamegállapodás, amelynek megkötése jogszabályba, illetőleg a szövetkezet belső szabályzatába ütközik. HL pedig a munk- egállapodásnak csak valamely rendelkezése ellentétes a jogszabállyal, vagy a szövetkezet önkormányzati szabályzatával, csak ez a rendelkezés érvénytelen és a munkamegállapodás tartalma a jogszabálynak (szabályzatnak) megfelelően alakul. 8. § Ha a munkamegállapodás hatályát veszti vagy a tag foglalkoztatását megszüntetik, a tag részére az utolsó munkában töltött napon, illetőleg a munkavégzés alóli mentesítés utolsó napján ki kell adni a munkakönyvét, valamint a munkajogi jogszabályokban megszabott igazolásokat (munkavállalói igazolás lap stb.), továbbá ki kell fizetni munkadíját és azzal egy tekintet alá eső járandóságát. 9. § Az állandó munkahelyen kívül történő munkavégzés esetén járó költségtérítésre a munkaviszonyban állókra vonatkozó rendelkezéseket kell alkalmazni. 10. § A tag munkaidejére és pihenőidejére — ha jogszabály eltérően nem rendelkezik — a munkaviszonyban álló dolgozókra vonatkozó rendelkezéseket kell alkalmazni. (1) A tag díjazására és a részére járó egyéb juttatásokra — ha jogszabály eltérően nem rendelkezik — a munkaviszonyban álló dolgozókra vonatkozó rendelkezéseket kell alkalmazni. (2) Az üdülés megszervezése érdekében a szövetkezet üdülőt, hétvégi üdülőt tarthat fenn, üdülés céljaira épületet bérelhet, más szövetkezettel, vállalattal, szervvel e célból együttműködhet, vagy az üdülésre más alkalmas módon (pl. sátortábor létesítésével) lehetőséget teremthet. 12. § (1) A foglalkoztatás szüneteltetéséről szóló határozatot a taggal a szüneteltetés kezdő időpontját megelőző harminc nappal kell közölni. A határozatban meg kell jelölni a szüneteltetés várható időtartamát. (2) Az Iszt. 23. §-a (3) bekezdésének alkalmazásában a tag részére megfelelő munkának minősül, ha a tag foglalko^ tatása a szakképzettségének megfelelő, vagy ahhoz közelálló olyan munkaterületen biztosítható, amely a korábbit megközelítő kereseti lehetőséget' nyújt és amely munka végzése « tagra aránytalan sérelemmel nem jár. (3) Szüneteltetés ideje alatt a tagnak díjazás — ideértve az állásidőre való térítést is — nem jár. (4) A szüneteltetés ideje alatt betöltött munkaviszony adatait a foglalkoztató munkáltató köteles a tag munkakönyvébe bejegyezni.