Tanácsok közlönye, 1982 (31. évfolyam, 1-41. szám)

1982 / 35. szám

1160 TANÁCSOK KÖZLÖNYE 35. szám tesítésére, ha a bérszínvonal fény leges növekedése meghaladja az (1)—(2) bekezdések alapján adó alól mentesíthető bérszínvonal-növekedés együttes mértékét, vagy a tárgyévi nyereségből képzett bérarányos nettó részesedési alap meghaladja a 4 százalékot. III. Vegyes rendelkezések 10. § Ha a bérszínvonal tényleges növekedése nem éri el azt a mértéket, mely az adó alól mentesíthető volna, a következő év bázis-bérszínvonalának meghatározásakor az előző évi tényleges bérszínvonal a különbözet összegével növelhető. ii. § A vállalat a bérszabályozás rendszerével öszszefüggő elszámoláshoz szükséges tárgyévi és bázismutatókat á számviteli és statisztikai bizonylatokon nyugvó számításokkal együtt köteles nyilvántartani és megőrizni. 12. § (1) Űj vállalat alapítása esetén a bérszabályozási rendszer működéséhez szükséges mutatók (bérszínvonal, képzett összlétszám) bázisát — a felügyeleti szerv javaslatára — az ágazati miniszter határozza meg. Az ágazati miniszter javaslatára az Állami Bér- és Munkaügyi Hivatal elnöke engedélyezheti, hogy a vállalatnál — az 1. számú melléklet szerint alkalmazandó vállalati jövedelmezőségtől függő bérszabályozási forma helyett — a központi bérszabályozás előírásai érvényesüljenek. (2) A vállalati egység vagy feladat átadásával, illetve átvételével járó átszervezés, valamint a tevékenység szerkezetének változása miatt a foglalkoztatott létszám összetételében bekövetkező jelentős változás hatását a vállalat a bérszínvonal és a képzett összlétszám bázisán a felügyeleti szerv javaslatára az ágazati miniszter által megadott engedély alapján köteles átvezetni. Átszervezés esetén a módosítást a vállalat köteles kezdeményezni (3) A bérszínvonal és a képzett összlétszám bázisa a foglalkoztatott létszám összetételének változása miatt a (2) bekezdés alapján csak akkor módosítható, ha a változás kihatása meghaladja a 2 százalékot. Ez esetben is a kihatásnak csak a 2 százalékot meghaladó része vehető figyelembe a bázis módosításánál. Átszervezés esetén e korlátozást nem kell alkalmazni. ' (4) A szövetkezet átalánybefizetéses részleg létesítésekor, illetve az e rendszerben történő foglalkoztatásra vonatkozó külön megállapodás felmondásakor a külön jogszabályban meghatározott módon köteles a bérszínvonal és a képzett Összlétszám bázisát módosítani. (5) Valamely részleg leányvállalattá, illetve szakcsoporttá történő átalakításakor a vállalat, illetőleg a szövetkezet köteles kezdeményezni a bérszínvonal és a képzett összlétszám bázisának módosítását. (6) A vállalat valamely részlegének szerződéses üzemeltetési formára történő átalakításakor (megszüntetésekor) köteles módosítani a bérszínvonal és a képzett összlétszám bázisát a szerződéses üzemeltetési formában dolgozók (beleértve a vezetőt is) részére az e rendelkezés hatálya alá tartozó bérköltség terhére a bázis évben fizetett összegekkel. Évközi átalakítás (megszüntetés) esetén a módosítást a tárgyévre és az azt követő évre vonatkozóan időarányosan kell végrehaitani. A módosítás módszerére az ágazati miniszter kötelező előírást adhat. (7) A bérszabályozás mutatóinak (bérszínvonal, képzett összlétszám) bázisát — az e §-ban meghatározott esetekben — a szövetkezet javaslatára a) ipari szövetkezetnél az országos érdekképviseleti szerv véleményének kikérése mellett az ágazati miniszter, b) fogyasztási, értékesítő és beszerző szövetkezeteknél a megyei szövetség véleményének kikérése mellett «— új szövetkezet alapítása esetén az ágazati miniszter hozzájárulásával — a megvei (fővárosi) tanács végrehajtó bizottságának kereskedelmi és munkaügyi feladatot ellátó szakigazgatási szerve együttesen határozza meg, illetve módosítja. (8) A (2) bekezdésben foglalt előírások alánján megadott engedélyekről az Állami Bér- és Munkaügyi Hivatalt folyamatosan tájékoztatni kell. 13. § Az ágazati miniszter az e rendelkezésben biztosított jogait az ágazati-iparági szakszervezetekkel — szövetkezetek esetében az országos érdekképyiseleti szervvel — egyetértésben gyakorolja. Intézkedését a felügyeleti szerv, szövetkezetek esetében az országos érdekképviseleti szerv közli a vállalatokkal. Szövetkezet részvételével működő jogi személyiségű gazdasági társulásra