Tanácsok közlönye, 1982 (31. évfolyam, 1-41. szám)

1982 / 27. szám

27. szám TANÁCSOK KÖZLÖNYE 901 — vizsgálja a fiatalok szakmaelhagyásának, szakmaváltásának okait. b) Szervezi, irányítja a tovább nem tanuló ifjúság munkába helyezését és a tanulóifjúság szervezett szünidei és szorgalmi időben történő nevelési célú foglalkoztatását. c) Elősegíti a népgazdasági és területi munkaerő-szükséglet strukturális jellemzőinek ismeretétében a pályaválasztási tevékenység vállalati munkaerőigények oldaláról történő megalapozását 3. Ellátja — az erre vonatkozó jogszabályban meghatározott módon — a művelődési és a képzésben érdekelt, ágazat szerint illetékes szakigazgatási szervekkel együttműködve a felnőttek képzésének szükséges egyeztetését és a témában indokolt körben megyék közötti koordinációját. Közreműködik a vállalati igényeknek az ifjúsági képzéssel történő és a terület foglalkoztatási helyzetét figyelembe vevő összehangolásában, együttműködve a vállalatok felett felügyeletet ellátó szervekkel. Ennek keretében: — ellátja a felnőttek szakmunkásképzése megyei (fővárosi) szintű tervezésének irányítását, begyűjti és véleményezi az ipari, építőipari, szállítási és hírközlési, továbbá vízgazdálkodási vállalatok felnőtt szakmunkásképzési, átképzési igényeit, ezeket összehangolja az ifjúsági képzéssel és jóváhagyásra megküldi a felügyeletet ellátó szerveknek; — a művelődési és ágazatilag illetékes szakigazgatási szervekkel együttműködve tájékoztatást ad a munkáltatóknak a képzési, átképzési lehetőségekről; — több vállalat, szövetkezet néhány fos képzési igényeinek kielégítésére, a művelődési szakigazgatási szervnek kezdeményezi és koordinálja a tanfolyamok szervezését, segíti a vállalatok közötti, illetőleg a vállalatok és iskolák közötti ez irányú együttműködést; — a munkáltatók kezdeményezésére vagy ágazati szakigazgatási szerv javaslatára engedélyezi, illetőleg kezdeményezi az OSZJ Szakmáiban képesítést nyújtó átképző tanfolyamok szervezését és javasolja a művelődési szakigazgatási szerveknek a tanfolyam iskolákban való lebonyolításának engedélyezését; — munkaerő-átcsoportosítás esetén és az első ízben munkát vállalók elhelyezkedési esélyeinek javítására a művelődési szakigazgatási szerv közreműködésével ellátja az ezzel kapcsolatos megyék közötti koordinációt és segíti a munkaerőt fogadó vállalatokat, szövetkezeteket a munkaerő foglalkoztatásához szükséges átképző tanfolyamok szervezésében; — figyelemmel kíséri a foglalkoztatottak szakmai-képzettségi szerkezetében bekövetkezett területi változásokat; — értékeli a terület foglalkoztatási helyzete szempontjából — a művelődési, valamint az ágazat szerint illetékes szakigazgatási szervekkel együttműködve — a felnőttek szakmai képzését, át- és továbbképzését; — a képesítést adó felnőtt tanfolyami képzés mennyiségét befolyásoló intézkedéseket kezdeményez a képzés ágazati felügyeletét ellátó minisztériumoknak az első ízben munkát vállalók elhelyezkedésének segítése érdekében. 4. Elősegíti a vállalatok munkaerő-szükségletének kielégítését a közvetítés helyi rendelkezéseinek kialakításával és alkalmazásával, a munkaerőtoborzás engedélyezésével. Elősegíti továbbá a munkáltatói kezdeményezésre sorra kerülő munkaerő-átcsoportosítás lebonyolítását. 5. Az illetékes szervek felhatalmazása alapján — és azokkal együttműködve — szervezi és intézi a nemzetközi munkaerő-kooperációból adódó területi feladatokat. a) Ellátja a kapott felhatalmazás alapján a határ menti munkaerő-együttműködéssel kapcsolatos teendőket. b) Figyelemmel kíséri és — szükség szerint — koordinálja a vállalatok közötti nemzetközi munkaerő-kooperációval kapcsolatos feladatokat. c) Kapcsolatot tart az államközi egyezmény keretében kiutazókkal és segíti hazatérésük utáni munkába helyezésüket. d) Ellátja a külföldi állampolgárok munkavállalásának engedélyezésével, továbbá a külföldiek szervezett foglalkoztatásával kapcsolatos hatáskörébe utalt teendőket. 6. Ellátja a munkaidő—munkarend szabályozásával kapcsolatos — hatáskörébe utalt — feladatokat. Egybehangolja az érintett szakigazgatási szerveknek a vállalatok és más munkáltatók munkaidő-csökkentésével Összefüggő teendőit (pl. üzletek nyitvatartása, lépcsőzetes munkakezdés, a helyi közlekedés befolyásolása, a szociális intézmények üzemeltetése) és szükség szerint ellenőrzi a munkaidő-csökkentés végrehajtását. 7. Vizsgálja és elősegíti a nők sajátos helyzetéből adódó — az általánostól eltérő — munkaügyi feladatok megoldását (bedolgozás, részmunkaidős foglalkoztatás stb.). 8. Közreműködik a foglalkozási-szakmai rehabilitáció komplex folyamatának szervezésében, ezen belül irányítja a megváltozott munkaképességű dolgozók racionális foglalkoztatására irányuló megyei tevékenységét, így — a megváltozott munkaképességűek megfelelő foglalkoztatása, az ehhez szükséges átképzés ér-