Tanácsok közlönye, 1981 (30. évfolyam, 1-42. szám)

1981 / 32. szám

32. szám TANÁCSOK KÖZLÖNYE 773 — egyéb jogviszonyban nem haladja meg havonta együttvéve a törvényes munkaideje egyharmadát, fizikai tevékenység esetén annak felét. E rendelkezés alkalmazása szempontjából a díjazásnál alapul vett munkaidőt kell figyelembe venni, ha a szerződés munkaidőt nem ír elő, f) a foglalkoztatás jellegétől függő egyéb feltételek is fennállnak [9. § és 11. § (2) bekezdés]." 3. § Az R. 5. §-ának (1) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép: ,,(1) A főálláson kívüli munkavállaláshoz előírt engedély megadásáról a munkáltatói jogokat gyakorló vezető (szerv) — a szakszervezet munkahelyi szerve véleményének figyelembevételével — határoz. E döntéssel szemben — ha a jogszabály eltérően nem rendelkezik — kérelemnek nincs helye.'! 4. § Az R. a következő 5/A. §-sal egészül ki: „5/A. § (1) A bejelentési kötelezettség alá eső jogviszony [1. § (3) bekezdés] létesítését, illetve fenntartását a munkáltató köteles megtiltani, ha az a dolgozó munkájával összeférhetetlen. (2) A bejelentési kötelezettség alá eső jogviszony létesítését a munkáltató — a bejelentést követő nyolc napon belül — megtilthatja, ha az a dolgozó munkaviszonyából eredő kötelezettségeinek teljesítését veszélyezteti. Ezt követően a jogviszony létesítését, illetve fenntartását a munkáltató csak akkor tilthatja meg, ha ennek oka az előbbi határidő lejárta után állt elő. E döntéssel szemben kérelemnek nincs helye. (3) A dolgozó munkaideje a bejelentési kötelezettség alá eső jogviszonyban sem haladhatja meg a 4. § (1) bekezdés e) pontjában meghatározott időtartamot." •~ 5. § Az R. 6. §-ának (2) bekezdésében az ^engedélyezés alá eső" szövegrész helyébe az „engedélyezés, illetve bejelentés alá eső" lép. 6. § Az R. 7. §-a helyébe a következő rendelkezések lépnek: „7. § (1) A másodállást, a mellékfoglalkozást és a munkavégzésre irányuló — engedélyezés, illetve bejelentés alá eső — egyéb jogviszonyt mind a foglalkoztató, mind pedig a főállás szerinti munkáltatónál nyilván kell tartani. (2) Az (1) bekezdésben megjelölt foglalkoztatások hasznosságát a foglalkoztatónak, illetőleg jogszerűségét mind a foglalkoztatónak, mind a főállás szerinti munkáltatónak ellenőriznie kell." 7. § Az R. 13. §-a helyébe a következő rendelkezések lépnek: „13. § (1) A főállás munkaidejét érintő munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony csak akkor engedélyezhető, ha a feladat a munkaidőn kívül nem végezhető el; az engedélyezésnél egyébként megfelelően alkalmazni kell e rendelet rendelkezéseit [9. § (2) bekezdés]. (2) Az oktatásra irányuló tevékenység engedélyezésénél figyelembe kell venni a képzéshez és továbbképzéshez fűződő népgazdasági érdeket. (3) A főállás munkaidején kívül történő munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony létesítését nem kell előzetesen bejelenteni a főállás szerinti munkáltatónak, ha ez a jogviszony a) havi negyvennyolc órát meg nem haladó fizikai vagy egyszerű ügyviteli jellegű munka végzésére vonatkozik, feltéve, hogy azt nem hatósági engedélyhez kötött tevékenység körében létesítik, b) összesen havi 16 órát meg nem haladó iskolai, tanfolyami oktatói munkára vagy vizsgabizottságban való közreműködésre, valamint jogszabályon alapuló bíráló bizottságban való részvételre, továbbá miniszteri rendelkezésen alapuló bírálat vagy szakvélemény elvégzésére vonatkozik, c) újítás vagy találmány kivitelezésére irányul, illetőleg szerzői jogi védelemben részesülő alkotó munkára — ideértve a lektori, a szerkesztői és a kiadással összefüggő egyéb munkát is — létesül, d) művészi produkcióban vagy a tömegkommunikációs szervek műsorkészítésében való közreműködésre irányuló eseti megbízás. (4) A költségvetési szerveknél kifizethető megbízási díjakról a pénzügyminiszter az évenkénti költségvetési tervezési utasításban rendelkezik." i 8. § Az R. 15. §-ának (2) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép: „(2) Az (1) bekezdésben megjelölt dolgozó mellékfoglalkozás vagy munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony keretében történő további munkavállalásánál az engedélyezésre, illetve bejelentésre vonatkozó rendelkezéseket csak abban az esetben kell alkalmazni, ha a dolgozó első állásában és munkavégzésre irányuló további jogviszonyaiban meghatározott munkaidő együttes időtartama a törvényes munkaidőt meghaladja." 9. § Az R. a következő 15/A. §-sal egészül ki: „15/A. § (1) A főállás mellett kisszövetkezetben és — a mezőgazdasági szakcsoport kivételével — a szövetkezeti szakcsoportban a) tagsági viszony létesítésének engedélyezésére, illetve bejelentésére az 1. § (2)—(3) bekezdésében és a 3. •— 5/A. §-okban,