Tanácsok közlönye, 1981 (30. évfolyam, 1-42. szám)

1981 / 22. szám

22. szám TANÁCSOK KÖZLÖNYE 591 — ha a dolgozó a munkaviszony megszűnéséig már több szabadidőt vett igénybe, mint amennyi megillette volna, a többletszabadidőre kifizetett jutalékos keresetet (alapbért és jutalékot) le kell vonni, illetve a munkáltatói igazolási lapra tartozásként fel kell jegyezni. Ez csak arra az esetre vonatkozik, ha a munkaviszonyt a dolgozó szünteti meg, vagy az ő hibájából szűnik meg. 9. Az ötnapos munkahét bevezetésével kapcsolatosan a kollektív szerződés egyes rendelkezéseit szükség szerint módosítani kell. Meg kell határozni a) a heti 42 órás, valamint a heti 40—42 órás munkaidőben foglalkoztatottak körét, b) az új munkarenddel összefüggésben a túlmunka teljesítésére és díjazására vonatkozó előírások esetleges változását; c) a törvényes munkaidő figyelembevételével a dolgozók egyes csoportjainak munkaidőbeosztását különös tekintettel arra, hogy a heti munkaidőt általában öt napra kell beosztani. (A nyitvatartási rend és ezzel összefüggésben a munkaidőbeosztás felülvizsgálatát, illetve kialakítását a Belkereskedelmi Kutatóintézet által kidolgozott modellek nagymértékben segíthetik); . d) a dolgozók egyes csoportjai munkaközi szünetének igénybevételi módját és helyét, valamint annak időtartamát; e) a hálózati egységekben az előkészítő és befejező munkálatok időtartamát. III. Általános kérdések 1. Az átállást úgy célszerű ütemezni, hogy az új munkarend 1982. év elején, de legkésőbb az idegenforgalmi főidény megkezdése előtt lehetőleg mindenütt bevezetésre kerüljön. A nyitvatartási rend megfelelő koordinálási lehetőségének biztosítása érdekében indokolt, hogy az átállás egyegy közigazgatási területen (ellátási körzetben) egyszerre történjék. 2: Az ötnapos munkahét bevezetésének módszereit, az üzemi demokrácia megfelelő fórumán megvitatott és egyeztetett részletes felkészülési „Program"-ban kell rögzíteni. A „Program" alapján összeállított „Tájékoztató" elsősorban a következőket tartalmazza: a) a bevezetés időpontja, b) a kereskedelmi egységek üzemelési, illetőleg nyitvatartási rendjének módosítása, ennek keretében a nyitvatartási időalap esetleges változása, c) a dolgozók munkaideje, munkabére, d) a szállítói kapcsolatok rendezése, e) a szabadnapok kiadásának jellemző módszerei, f) az új munkarend bevezetésével kapcsolatos szervezési (munkaerő-átcsoportosítás, illetőleg veszteségidők csökkentése, létszámtartalékok feltárása stb.) intézkedések, g) az esetleges létszámemelés mértéke és ennek többletbér vonzata, h) az üzletek megváltozott nyitvatartási rendjéről a lakosság tájékoztatásának módja (hírközlő eszközök, üzleti bejárat, portál stb.), i) a más szervek elsősorban a partnerek tevékenységét is érintő, az érdekeltekkel előzetesen egyeztetett elgondolások, illetőleg ezek hatása. Ha a vállalat működése több közigazgatási területre terjed ki, a „Tájékoztató" területi részletezésben készítendő el. A „Program"-ot és a ,,Tájékoztató"-t előzetesen a KPVDSZ megyei (budapesti) bizottságával véleményeztetni kell. A „Tájékoztatóival egyidejűleg a mellékelt minták szerinti adatszolgáltatást is teljesíteni kell. Az adatszolgáltatás elrendelési száma: 63159/81. A mellékleteket a mintáknak megfelelően az adatszolgáltatóknak kell elkészíteniük. Az irányelvekkel és az adatszolgáltatással kapcsolatosan felmerülő kérdésekre a nyitvatartási illetően dr. Hetényi Gáborné (Kereskedelemfejlesztési és Szervezési Főosztály), az egyéb témák tekintetében dr. Kiss Márta (Közgazdasági Főosztály) ad felvilágosítást. A „Program", a „Tájékoztató" és az adatokat tartalmazó mellékletek felterjesztési, felülvizsgálati és összesítési rendje: Áz adatszolgáltatók Mely szerveknek Hány "' pl-ban küldik meg Milyen beérkezési határidőre a „P R O G R A M"-ot Tanácsi vállalatok, idegenforgalmi hivatalok megyei (fővárosi) tanács vb. ker. (fő) osztályának 1 1931. szeptember 1.