Tanácsok közlönye, 1981 (30. évfolyam, 1-42. szám)

1981 / 1. szám

1- szám TANÁCSOK KÖZLÖNYE 31 lezettségét példamutató szorgalommal és szakértelemmel látja el. A jutalom összegében érvényesíteni kell az azonos jellegű munkát végzők egyéni teljesítményeinek különbségét. A dolgozók munkateljesítményének értékelésekor indokolt figyelembe venni a kezdeményezőkészséget, az udvarias, gyors és kulturált ügyintézést, társadalmi munkavégzést stb. A dolgozók — ideértve a vezetőállásúakat is — jutalmazásánál a jobb munkára való ösztönzés, illetve annak elismerése érdekében következetesen alkalmazni kell a munka teljesítményhez igazodó, személy szerinti differenciálás elvét. Személyenként az éves jutalom összege a kéthavi személyi alapbért nem haladhatja meg. A költségvetési szerv, illetve intézmény vezetőinek (helyi tanácsi tisztségviselők, szakigazgatási szervek vezetői és helyettesei, járási, kerületi hivatal elnökei és helyettesei, intézményvezetők és helyettesei, továbbiakban: vezetők) jutalmazásnál tevékenységüket komplex módon kell értékelni (a szerv, intézmény rendeltetésszerű tevékenysége, a vezetői munka, a szolgáltatás minősége, stb.). A vezetők jutalma béralapjukhoz viszonyítva általában azonos arányú legyen, mint a vezetésük alatt álló szerv dolgozóinak jutalma. Ezen belül indokolt a személy szerinti differenciálás a végzett munkának megfelelően. Az éves jutalom összegénél indokolt figyelmen kívül hagyni a jubileumi jutalmat; a kitüntetéssel, illetőleg a törzsgárdatagsággal járó jutalmat; a jogszabály alapján kapott jutalmat vagy prémiumot (amelyeket a melléklet tartalmaz). Nem számít a jutalom összegébe: a fővárosi, illetve megyei bértartalék terhére kifizetett céljutalom (pl. cigánytanulókkal foglalkozó pedagógusok jutalma); a szocialista munkamozgalomban élenjáró dolgozók anyagi elismerését szolgáló jutalom: az intézményeknél a szerződéses munka árbevételéből adható jutalom; a térítésmentes véradásban közreműködők túlmunka jutalma; a 3/1977. (VIII. 19.) EüM—MüM együttes rendelet 20. §-ában foglalt jutalom; a földhivatalok kiegészítő díjazása (8/B/1971. MÉM sz. utasítás.). Az intézményeknél célszerű a jutalmazás rendjét a munkaügyi szabályzatban meghatározni. Azoknál a munkaköröknél, illetve feladatoknál, ahol ez indokolt, a jutalomkeret terhére céljutalom is megállapítható. Á célfeladat teljesítését a költségvetési szerv vezetője, az érdekelt szakszervezeti szervvel együtt bírálja el. A jutalmazásra fordítható éves előirányzatot a felügyeleti szerv rendszeresen ellenőrizze. Meg kell akadályozni, hogy a bérfejlesztés késedelmes felosztásából, vagy az álláshelyek késedelmes betöltéséből származó bérmegtakarításból indokolatlanul növeljék a jutalmazási alapot. A tartósan betöltetlen álláshelyek béralapját a fővárosi, megyei bértartalékba kell helyezni (19/1980. PM sz. rendelet 64. § 3/b.) ez azonban a fővárosi, megyei tanácsi dolgozók jutalmazására nem használható fel. A jutalom a jó munka elismerését szolgálja és ezért szociálpolitikai megfontolások a jutalmazásnál nem érvényesülhetnek. Értelemszerűen vonatkozik ez a béremelésre is. Pénz-, tárgyjutalom, vagy jutalomüdüléshez történő hozzájárulás a rendelkezésre álló jutalomkeret terhére az év folyamán bármikor megállapítható. Célszerű a jutalmazást a nagyobb jelentőségű ünnepek, rendezvények (április 4., november 7., pedagógusnap, tanévzáró, stb.) idejére ütemezni. A jutalmakat az illetékes vezetők lehetőleg valamennyi dolgozó jelenlétében adják ki, ezáltal biztosítva az adott szerv döntésének nyilvánosságát. Az ilyen módon végzett munka értékelése es anyagi elismerése egyidejűleg eszköze lehet a munkahelyi demokrácia kiszélesítésének. A felügyeleti szerv az általa kezelt bértartalék jutalom céljait szolgáló részét a szerv, illetve intézmény munkájának figyelembevételével kellő időben úgy ossza el, hogy az egyes — azonos típusú — intézmények között a bér- és jutalomarányok összhangja biztosított legyen. d) A törzsgárda tagságra külön szabályzatban foglaltak az irányadók, figyelemmel a Minisztertanács 1021/1980. (VII. 10.) Mt—SZOT számú határozatára. A tanácsi szakigazgatási szervek dolgozóira vonatkozó szabályzathoz külön irányelvet a Minisztertanács Tanácsi Hivatala nem ad ki. e—f) A jutalomszabadság és a címadományozás lehetőségeire a Munka Törvénykönyve és a végrehajtási rendeletben foglaltak az irányadók. 2. A fővárosi, megyei tanács végrehajtó bizottsága a Közalkalmazottak Szakszervezete fővárosi, megyei bizottságával egyetértésben a törzsgárda szabályzatot a Minisztertanács határozatában foglaltaknak megfelelően módosítsa, illetve ezen irányelvekben foglaltak figyelembevételével, a helyi sajátosságoknak megfelelően kiegészítő szabályozást adhat ki. A felügyeleti szervek ellenőrzéseiknél rendszeresen vizsgálják az irányelvekben foglaltak betartását. Dr. Pavp Lajos s. k., államtitkár a Minisztertanács Tanácsi Hivatala elnöke Melléklet az 1/1981. MT TH számú irányelvhez az igazgatási dolgozók jogszabály alapján járó juttatásairól == Adóalap kimunkálási jutalom (112/1968. PK 5. PM számú utasítás.) — A lakossági adóztatást végző tanácsi dolgozók premizálása (111/1968. PK 5. PM sz. utasítás).