Tanácsok közlönye, 1981 (30. évfolyam, 1-42. szám)

1981 / 36. szám

36. szám TANÁCSOK KÖZLÖNYE 905 (4) A gazdálkodás biztonsága érdekében részesedési alaptartalék is képezhető. A következő évre átvitt tartalék veszteséges gazdálkodás esetén is felhasználható. 4- § (1) A kollektív szerződésben, valamint az ipari szövetkezet munkaügyi szabályzatában (a továbbiakban: kollektív szerződés) kell meghatározni a bérfejlesztési befizetés teljesítése után fennmaradó részesedési alap felosztásának és felhasználásának elveit, a 3. § (2)—(3) bekezdése szerinti egyes részek és tételek egymás közötti arányát, illetőleg mértékét. (2) A tröszt az illetékes szakszervezeti szervvel egyetértésben határozza meg részesedési alapjának a tröszt központja és a tröszthöz tartozó egyes vállalatok közötti felosztásának elveit, ha az alapító határozat másként nem rendelkezik. 5. § (1) A részesedési alapból — a (2) bekezdésben foglalt kivétellel — előleg vagy kölcsön nem adható. (2) Az éves prémium terhére a féléves mérlegadatok figyelembevételével, az időarányos teljesítésnek megfelelően •— év közben egy alkalommal — előleg adható. 6. § A 3. § (2) bekezdésének a)—c) pontja szerinti juttatásokra szolgáló keretet a vállalat nagyobb egységei között, a vállalat eredményeihez való hozzájárulás vagy az egység eredményes munkáját kifejező más mutatók (például a gazdaságossági, önköltségcsökkentési feladatok teljesítése) figyelembevételével általában fel kell osztani. A felosztás szabályait a kollektív szerződésben meg kell határozni. 7. § (1) A 3. § (2) bekezdésének a)—b) pontja alapján prémiumban vagy jutalomban — a magasabb vezető állásúak, ipari szövetkezeteknél a magasabb vezetői munkakört betöltők (a továbbiakban: magasabb vezető állásúak) kivételével — a vállalat bármely dolgozója, dolgozó-csoportja, esetleg kisebb szervezeti egysége (például: műhely) részesíthető. Ha a juttatást csoport vagy kisebb szervezeti egység kapja, annak a dolgozók közötti felosztása az egység vezetőjének feladata. Ennek módszerét a kollektív szerződés szabályozza. (2) Ha a prémium vagy jutalom a részesedési alapot terheli, ezt a dolgozóval a prémium kitűzésekor, illetőleg a jutalom kifizetésekor írásban közölni kell. 8- § (1) Annak a dolgozónak, aki a vállalattal a naptári év egész folyamán munkaviszonyban állt, év végi részesedést kell megállapítani, a kollektív szerződésben meghatározott szabályok szerint a munkabére, ipari szövetkezetnél munkadíja (a továbbiakban: munkabér) és a vállalatnál munkaviszonyban, ipari szövetkezetnél tagsági viszonyban (a továbbiakban: munkaviszonyban) töltött ideje alapján. (2) Munkabérként — az újítási díj kivételével — a dolgozó részére a tárgyévben a bérköltség terhére kifizetett díjazásokat kell figyelembe venni. A magasabb vezető állású dolgozókra külön jogszabály vonatkozik. (3) A kollektív szerződés határozza meg a vállalatnál munkaviszonyban töltött idő alapján járó év végi részesedést, illetve azt, hogy ez az idő milyen mértékben növeli a bérarányos részt. A vállalatnál eltöltött időként kell figyelembe venni az áthelyezett dolgozónak az előző vállalatnál vagy vállalatoknál munkaviszonyban töltött idejét mindaddig, amíg az áthelyezési folyamat meg nem szakad. (4) A kollektív szerződés előírhatja, hogy az év végi részesedésre való jogosultság szempontjából az egészségre ártalmas és a nehéz fizikai munkában, háromműszakos vagy folyamatos munkarendben, egyéb — átlagosnál kedvezőtlenebb — munkakörülmények között eltöltött időt fokozottabb mértékben kell figyelembe venni, illetőleg, hogy a vállalatnál töltött időnek kell tekinteni egyéb időtartamokat is. 9- § Á kollektív szerződés az év végi részesedésre szolgáló összeget három részre is oszthatja, s abból a vállalat a bérarányos és az időarányos részen felül kiegészítést adhat, a dolgozó munkájának eredményessége, fontossága és minősége alapulvételével. 10. § (1) Év végi részesedés állapítható meg annak a dolgozónak is, aki a) a vállalattal a naptári évnek csak egy részében állt munkaviszonyban, b) a vállalattal munkaviszonyban nem állt, de rendszeresen a vállalatnál dolgozott (például: szak-