Tanácsok közlönye, 1980 (29. évfolyam, 1-48. szám)

1980 / 26. szám

630 TANÁCSOK KÖZLÖNYE 26. szám b) az öntözés üzemeltetésénél, valamint a Folyamszabályozó és Kavicskotró Vállalat és a Vízkutató és Fúró Vállalat külső munkahelyein foglalkoztatott dolgozóknál a kéthetenkénti 144 órát, c) az őrszolgálatot teljesítő dolgozóknál (munkahelyi telepőr, éjjeliőr, portás stb.) a heti 72 órát, d) az a)—c) pontban nem említett dolgozóknál a kéthetenkénti 96 órát. (3) A főidény időtartamát a kollektív szerződésben kell meghatározni. (4) Idénymunkarend alkalmazása esetén a havidíjas dolgozó alapbérét — a munkaidőkeret változásaitól függetlenül — minden hónapban azonos összegben kell folyósítani. A túlmunka 4. § (1) Az egészégre ártalmas és sugárártalomnak kitett munkakörben dolgozók részére munkakörükön belül túlóra csak kivételes esetben rendelhető el, amelynek tartama: a) naponta 1, havonta 4, egy évben 25 túlórát, b) a 3. § (2) bekezdésében meghatározott munkaidőkeret alkalmazása esetén pedig hetenként 1, egy évben 20 túlórát nem haladhat meg. (2) Az (1) bekezdés hatálya alá tartozó munkakakörben foglalkoztatott dolgozó részére munkakörén kívül egészségre nem ártalmas munkánál is legfeljebb naponta 2, havonta 24, egy évben 96 túlóra rendelhető el. 5. § Az árvíz- és belvízvédekezésnél, a helyi vízkárelhárításnál és a rendkívüli vízszennyezésnél a munkaidőbeosztás és bérezés tekintetében a külön jogszabályok rendelkezéseit kell alkalmazni. A bérpótlékok 6. § (1) Az egészségi (sugár-) ártalom miatt csökkentett munkaidőben foglalkoztatott, illetőleg pótszabadságban részesülő dolgozó részére túlmunkáért naponta az első órára legalább 50%-os, minden további órára pedig 100%-os pótlékot kell fizetni. (2) Az idénymunkarendben foglalkoztatott dolgozó részére azon a munkanapon végzett túlmunkáért, amikor a munkaidőkeret az egyenlőtlen elosztás miatt az éves szinten alapul vett heti átlagos munkaidőkeretet meghaladja, az első két túlórára 50%-os, azt követően óránként 100%-os pótlékot kell fizetni. (3) Éves munkaidőkeretben foglalkoztatott dolgozó részére az éves munkaidőkeretet meghaladó túlmunka idejére a dolgozót az alapbér és ezen felül 50%-os pótlék illeti meg. Téli pótszabadság 7- § (1) Az évi alap- és a munkaviszonyban eltöltött idő után járó pótszabadságon (a továbbiakban: rendes szabadság) felül naptári évenként 6 munkanap téli pótszabadságra jogosult • a vízgazdálkodási vállalatok, a vízügyi igazgatóságok, a vízgazdálkodási társulatok, valamint a víz-, csatornamű és fürdővállalatok építőipari részlegeinél foglalkoztatott munkásállományú dolgozó, ha a) az évi rendes szabadságát december 15 — rendkívüli időjárás esetén december 1 — és február 28 között tölti el és b) a téli pótszabadság igénybevételének időpontjában legalább egy évi folyamatos munkaviszonnyal rendelkezik, valamint c) a megelőző 10 hónapban igazolatlanul nem mulasztott. (2) A téli pótszabadságot annyi nappal kell csökkenteni, ahány nap évi rendszeres szabadságot a dolgozó a tárgyévben a téli munkaszünetenkívül vesz igénybe. (3) A téli pótszabadságra való jogosultságot nem zárja ki, illetőleg annak időtartamát nem csökkenti a tanulmányi szabadság, valamint a fizetés nélküli szabadság. A szabadságnapok megállapítása 8. § Idénymunkarend alkalmazása esetében — „ a szabadság kiadásának időpontjában alkalmazott munkaidőkerettől függetlenül — a heti átlagos munkaidő tartamának alapulvételével az egy munkanapra jutó átlagos munkaidőt kell egy szabadságnapra számítani. A teljesítmények megállapítása 9. § A teljesítmény-követelményeket a kiadott iránynormák alapján kell megállapítani. Teljesítmény-követelményként költségszámítási normatívák (pl. ÉKN) nem alkalmazhatók. 10. § (1) Csoport (brigád) vezetésével megbízott fizikai állományú dolgozó részére a kollektív szerződésben meghatározott mértékű csoportvezetői (brigádvezetői) pótlékot kell fizetni.