Tanácsok közlönye, 1978 (27. évfolyam, 1-59. szám)

1978 / 32. szám

32. szám TANÁCSOK KÖZLÖNYE 719 talok körében, ki kell szélesíteni korszerű egységeink, áruházaink megismertetését. Az eddigieknél több figyelmet kell fordítani egy-egy szakmának a részletesebb megismertetésére és indokolt sokoldalúan segíteni a fiatalok reális értékítéletének kialaku'ását; — a szövetkezetek és vállalatok a szakmai képzésben résztvevő fiatalok gyakorlati oktatásának tárgyi és személyi feltételeit fejlesszék tovább. Az intenzív, összevont gyakorlati időszakokat használják fel a fiatalok pályaorientálására, a munkahelyi kötődésük elősegítésére; — a MESZÖV-ök és vállalatok fordítsanak több figyelmet és működjenek közre a pályapropaganda munkában, a „Pályázati hetek" megrendezésében, a különböző pályaválasztási akciók megszervezésében és lebonyolításában. 2. A pályakezdő, első munkahelyes fiatalok gyors beilleszkedése, a munkahely és a munkakörülmények intenzív megismertetése céljából szükséges, hogy — szövetkezetek, a vállalatok a fiatalok köszöntésével, a munkahely múltjának, jelenlegi helyzetének, gazdasági-, társadalom-politikai feladatainak, fejlesztési elképzeléseinek ismertetésével és a legfontosabb dokumentumok (alapszabály, Szervezeti és működési szabályzat, kollektív szerződés, ifjúságpolitikai intézkedési terv stb.) átadásával történjék. — A személyzeti és munkaügyi szervek személyes beszélgetések keretében egyeztessék a munkahelyi és egyéni elképzeléseket. A fiatalok ismerjék meg előmenetelük, szakmai továbbképzésük lehetőségeit, ugyanakkor a szövetkezetek, vállalatok részéről jelentkező fontosabb követelményeket is. — Az egyéni felelősséget is tartalmazó foglalkoztatási terv, begyakorlási program készítése indokolt, ennek következetes betartásával könnyítsék meg a vezetők a közép- és felsőfokú végzettségű fiatalok beilleszkedését, teremtsenek lehetőséget a szövetkezet, a vállalat, az egységek, az áruházak, a munkavédelem és a balesetelhárítás teljes megismerésére. Mindezeket követően döntsenek a beosztás, a munkahely véglegesítéséről. — A személyzeti és munkaügyi szervek folyamatosan kísérjék figyelemmel a pályakezdők helyzetét és rendszeresen vizsgálják meg, hogy — a képzettségnek, képességnek és a végzett munkának megfelel-e a munkabeosztásuk, — a felkészültségükkel és a végzettségükkel, munkájukkal arányos-e a bérezésük, díjazásuk, anyagi ösztönzésük, — biztonságos és egészséget nem veszélyeztető munkakörben dolgoznak-e, — közéleti, társadalmi aktivitásuk és beilleszkedésük megfelelő-e, — szakmai, politikai fejlődésük, a továbbtanulási lehetőségeik biztosítottak-e. I — A szövetkezeti vezetők és szövetkezeti válI ialati igazgatók a munkahelyi KISZ és szakszervezeti szervek — az ifjúsági bizottságok bevonásá' val — szorgalmazzák, hogy az Ifjúsági ParlamenI tek előkészítése során az intézkedési tervek végrehajtásáról szóló beszámoló a pályakezdő fiata! lok helyzetét és a további tennivalókat is tartalmazza. A szövetkezetek igazgatóságainak állásfoglalásaiban, a vállalati igazgatói utasításokban, az ifjúságpolitikai intézkedési tervekben meg kell határozni, hogv a munkahelyi vezetőknek a patronálási tevékenységben, annak irányításában, figyelemmel kísérésében és ellenőrzésében milyen feladataik vannak. A kezdő szakmunkások kötődésének elősegítése céljából a szövetkezetek, a vállalatok számítsák be a szakmunkástanuló időt a törzsgárda tagságnál abban az esetben, ha a tanuló gyakorlati képzése a szövetkezetnél, illetve a vállalatnál történt. 3. .4 patronálási rendszer keretében szükségszerű szélesíteni azon jól felkészült szakmunkások, közép- és felsőfokú végzettségű szakemberek körét, akik a pályakezdő, első munkahelye fiatalokkal patronálóként foglalkoznak és emberileg, szakmailag példaképük lehet. E patronáló megbízatása minden esetben a szövetkezeti, vállalati, munkahelyi vezető feladata. Kijelöléséhez igényeljék a szocialista brigádok és a KISZ-tagok erre irányuló vállalkozásait is. — A fiatalok patronálását — a szakmai szempontok figyelembevételével — folyamatosan szükséges végezni a munkafolyamat, a munkakör, a beosztással iáró feladatok teljes megismeréséig. ' — Minden esetben patronálót kell kijelölni I — a veszélyes munkahelyen dolgozó segédmunkások, — az első munkahelyes, képzettség nélküli fiatalok, — a betanított munkások, — valamennyi pályakezdő szakmunkás, — a közép- és felsőfokú végzettségű fiatalok, — az alkalmazotti állománycsoportba tartozók részére. A szövetkezeti, vállalati, munkahelyi vezető a beilleszkedés mértékét és a patronálási tevékenység hatékonyságát folyamatosan kísérje figyelemmel és rendszeresen értékelje. A közvetlen és kölcsönös emberi, munkatársi kapcsolatok kialakítása érdekében tevékenysége során érje el, hogy a fiatalokban is kialakuljon a megfelelő beilleszkedési magatartás. — A patronálók munkájának anyagi és erkölcsi elismerése és rendszeres értékelése a szövetkezeti, vállalati, munkahelyi vezetők feladata. A hosszabb ideig eredményesen tevékenykedő patronálókat megfelelő elismerésben kell részesíteni.