Tanácsok közlönye, 1978 (27. évfolyam, 1-59. szám)

1978 / 32. szám

32. szám TANÁCSOK KÖZLÖNYE 707 olyan vállalaton belüli egységet vezetnek, melyet a vállalati kategorizálás rendszerében az 1/1977. (I. 14.) Mü M sz. rendelet 3. § (2) bekezdése alapján besoroltak. 2. Vezérigazgatóhelyettes, igazgatóhelyettes, elnökhelyettes Ide kell sorolni az önálló kategóriával rendelkező egységek vezetőinek helyetteseit, mint pl: gyárigazgatóhelyettes, gyáregységvezetőhelyettes, gyár- gyáregységi főmérnök, gyáregységi főkönyvelő. 3. Műszaki-, forgalmi-, áruforgalmi-, gazdasági vezető 1. Ide kell besorolni a főosztályvezetőket, azok kinevezett helyetteseit, valamint az önálló osztályvezetőket. A vállalatok szervezetében az önálló osztályok fogalmát a besorolásban nem szabad mechanikusan alkalmazni. Azt, hogy a bérmegállapítás szempontjából az osztályok közül melyek minősülnek „önálló osztály"-nak, a kollektív szerződésben kell — összhangban a szervezeti sémával — megállapítani; a i6 1976. (XII. 11.) Mü M sz. rendelet 5. §-ának alkalmazása e tekintetben korlátozást is tartalmazhat. Az a körülmény, hogy valamely osztály főosztályi szervezeten kívül áll, nem lehet kizárólagos indok annak „önálló" minősítéséhez. Ugyancsak nem minősülhet automatikusan a magasabb vezetőállású dolgozó közvetlen irányítása alá tartozó osztály „önálló" osztálynak; ezek alá rendelt osztály vezetője is besorolható a vezető II. bércsoportba. Az „önálló osztály" szervezeti státuszának vállalaton belüli — kollektív szerződésben is megnyilvánuló — szabályozásánál az értékrendet elsősorban az osztályok fontossága és ezeknek a vállalati gazdálkodásban megnyilvánuló súlya képezheti. 4. Műszaki-, forgalmi-, áruforgalmi-, gazdasági vezető II. Ebbe a munkaköri csoportba az osztályvezetők,, az osztályszervezeten kívülálló „önálló" csoportvezetők, a kinevezett helyettesek és egyéb vezetők tartoznak. Az „önálló" csoport fogalmának meghatározása során-, és ezzel összefüggésben az „önálló" csoportvezetők besorolásánál az önálló osztályokra vonatkozó, 3. pontban. foglaltak alapján kell eljárni. Ide kell sorolni: az „M" feladatokat összefogó megbízottat, a függetlenített polgári védelmi törzsparancsnokot, a törzsparancsnokságok függetlenített felelősét, az önálló munkakörű (főfoglalkozású) tűzvédelmi vezetőt, a „rendészet" fogalomkörébe tartozó tűzvédelmi vezetőt és az irányítást végző gyári-, gyáregységi rendészeti (üzembiztonsági) vezetőt. 5. Termelés-, forgalomirányítók Az üzemekben foglalkoztatott diszpécsereket, üzemmérnököket, üzemtechnikusokat, TMK előadókat stb. az ügyintézői kategóriába helyes besorolni. A művezetőkre előírt középfokú képesítésen az ügyintézőkre előírt II. képesítési fokozat, a felsőfokú képesítésen pedig a III. fokozat előírásait célszerű alkalmazni. Azoknál a művezetőknél akik meleg, egészségre ártalmas munkahelyeken irányítanak, az alapbéren felül külön pótlék is engedélyezhető. Az alapbér és a külön pótlék együttes összege legfeljebb a pótlék mértékével haladhatja meg a munkaköri kategória bértételének felső határát. 6. Műszaki-, forgalmi-, áruforgalmi-, gazdasági ügyintézők a) Teljes egészében helyes figyelembe venni — bármely munkakörben a vállalatnál eltöltött időt, — azonos, vagy azzal szorosan összefüggőmunkakörben bárhol eltöltött időt, — a vállalathoz áthelyezett dolgozónak az előző munkahelyén munkaviszonyban töltött idejét, valamint a munkakörével összefüggő egyéb szakmai gyakorlati idejét. b) Egyéb esetekben a vállalat mérlegelje, hogy a vállalaton kívül, más munkaterületen eltöltött gyakorlati időt az adott munkakörben mennyire lehet hasznosítani, és annak megfelelően milyen mértékben helyes figyelembe venni. A gyakorlati idő beszámításának mértékét és módját a kollektív szerződésben kell szabályozni. A megszűnt iskolatípusokat az Irányelv melléklete útmutatásként felsorolja olyan csoportosításban, ami elősegíti a besorolási feltételekkel való azonosítást. A munkaügyi viták elkerülése érdekében helyes, ha a vállalatok az iskolai végzettséget és a szakvizsgákat, mint besorolási feltételeket a következők szerint szabályozzák kollektív szerződésükben: — elő kell írni, hogy az egyes ügyintézői, és termelés-, forgalomirányítói munkakörök betöltéséhez milyen szakirányú iskolai végzettség szükséges; — fel kell sorolni, hogy az ügyintézői és művezetői munkakörök betöltéséhez milyen szakirányú és milyen fokozatú szakvizsga letétele szükséges. A 16/1976. (XII. 11.) Mü M sz. rendeletben, valamint a KGM rendeletben fel nem sorolt szakvizsgák mellett más ágazatok végrehajtási rendé-