Tanácsok közlönye, 1978 (27. évfolyam, 1-59. szám)

1978 / 7. szám

7. SíSám TANÁCSOK KÖZLÖNYE 133 2- § Az Mt. V. 111—112. §-ainak helyébe a következő rendelkezések lépnek: „Vezető állású dolgozókra vonatkozó eltérő rendelkezések Mt. V. Hl. § (1) Az Mt. és e rendelet rendelkezéseit a vezető állású dolgozók tekintetében az ebben a §-ban foglalt eltérésekkel kell alkalmazni. (2) Vezető állásúnak minősülnek az osztályvezetők, az ezeknek megfelelő és az ezeknél magasabb beosztású — a munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott — vezetők. (3) Vezető állású dolgozóval szemben fegyelmi felelősségrevonásnak, illetőleg a fegyelmi eljárás mellőzésével büntetés kiszabásának a kötelezettségszegés elkövetésétől számított két éven belül van helye. (4) Az anyagi felelősség szempontjából a vezető állású dolgozó felelős beosztásúnak minősül. Magasabb vezető állású dolgozókra vonatkozó általános szabályok Mt. V. 112. § (1) Az Mt. és e rendelet rendelkezéseit a magasabb vezető állású dolgozók tekintetében a 113—120. §-okban foglalt eltérésekkel kell alkalmazni. , (2) Magasabb vezető állásúak a vállalat igazgatója és helyettesei. Ezek körét az államigazgatási és az igazságszolgáltatási szerveknél a munkaügyi miniszter, a költségvetési rendszerben gazdálkodó szervezetek, a pénzintézetek, vasutak, posta, valamint a nem vállalati formában működő egyéb szervezetek tekintetében a miniszter a munkaügyi miniszterrel egyetértésben határozza meg." 3. § Az Mt. V. a következő címmel és 117—120. §-okkal egészül ki: „Állami vállalat magasabb vezető állású dolgozóira vonatkozó eltérő rendelkezések Mt. V. 117. § (1) Az állami vállalat igazgatójával szemben a munkáltatói jogokat az alapító, tanácsi vállalatnál a jogszabályban meghatározott szerv, tröszti vállalat esetében a tröszt vezérigazgatója gyakorolja. (2) Az igazgatóval szemben, a munkaviszonyon alapuló utasításii jog nem terjed ki arra, amire az alapító szerv a vállalatot sem utasíthatja. Mt. V. 118. § Az igazgatóhelyettes munkaviszonyában a munkáltatói jogokat az igazgató gyakorolja, kivéve a kinevezést, felmentést, a munkadíjazás megállapítását, a fegyelmi és anyagi felelősségrevonást, a személyzeti feladatok ellátását, valamint az egyéb olyan jogokat, amelyek az alapító, tanácsi vállalatnál a jogszabályban meghatározott szervet illetik meg. A tröszti vállalat igazgatóhelyettese munkaviszonyában a munkáltatói jogok gyakorlására a tröszt vezérigazgatója jogosult. Mt. V. 119. § (1) A magasabb vezető állású dolgozó második vagy további munkaviszonyt nem létesíthet. Nem vonatkozik ez arra a munkaviszonyra, amely tudományos, oktató, egészségügyi, valamint a szerzői jog szerinti védelemben részesülő alkotó munkára — ideértve a lektori, szerkesztői, újítói és feltalálói munkát is — irányul. A magasabb vezető állású a saját vállalatánál munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban nem foglalkoztatható. (2) A magasabb vezető állású dolgozó részére csak jogszabályban meghatározott esetben és mértékben állapítható meg bérpótlék. (3) A magasabb vezető állású dolgozó gondatlan károkozás esetében hat havi átlagkeresetével felel.