Tanácsok közlönye, 1978 (27. évfolyam, 1-59. szám)

1978 / 4. szám

50 TANÁCSOK KÖZLÖNYE 4. szám 1. § A dolgozók belföldi hivatalos kiküldetése, illetőleg külszolgálata, valamint áthelyezése alkamával felszámítható^költségek megtérítéséről szóló 33/ 1951 (I. 311 MT számú rendelet 35. §-a a következő (8) bekezdéssel egészül ki: ,,(8) Ha a miniszter másként nem rendelkezik, a vállalat az áthelyezett dolgozó részére járó különélési díj. vagy naponkénti utazási költség fizetését indokolt esetben további hat hónapra meghosszabbíthatja. " 2. § A dolgozó egészsége vagy testi épsége sérelméből eredő károk megtérítéséről szóló — a 4/1967. (VI. 8.) Mü M számú és a 19/1976. (XII. 28.) Mü M számú rendelettel módosított — 2/1964. (IV. 3.) Mü M számú rendelet 8. §-ának (2) bekezdése folytatólagosan a következő rendelkezéssel egészül ki: „Három évnél régebbi időre visszamenőleg járadékigény nem érvényesíthető." 3- § A munka díjazásának egyes kérdéseiről szóló 7/1967. (X. 8.) Mü M számú rendelet — a 10/1976. (VI. 24.) Mü M számú rendelet 1. §-ával megállapított — 3/B. §-a (1) bekezdésének helyébe a következő rendelkezés lép: „3/B. § (1) A dolgozó személyi alapbére az alkalmazáskor és az azt követő egy éves időtartam alatt nem haladhatja meg a munkakörére (bércsoportjára) jogszabályban kötelezően előírt személyi alapbértétel alsó határát, <ha a) az alkalmazását megelőző egy éven belül legalább harmadik esetben létesít munkaviszonyt és azen időben fennállott korábbi munkaviszonyait felmondással szűntette meg, vagy b) „kilépett" munkakönyvi bejegyzéssel változtat munkahelyet; e jogkövetkezményt az előírt egy éves időtartam elteltéig alkalmazni kell akkor is, ha közben a dolgozó új munkaviszonyt létesít. Ha ugyanazon munkakörre (bércsoportra) meghatározott ideig két személyi alapbértétel irányadó, ezek közül az alacsonyabbat kell figyelembe venni; ilyenkor — különösen indokolt esetben — az alacsonyabb személyi alapbértétel alsó határának húsz százalékkal emelt összegéig is megállapítható a dolgozó személyi alapbére, ha az új vállalatnál az azonos vagy hasonló munkakörű és felkészültségű dolgozók többségének személyi alapbére a bértétel felső határát megközelíti." 4- § A Munka Törvénykönyve költségvetési szerveknél történő végrehajtásáról szóló 14/1967. (XI. 9.) Mü M számú rendelet a következő 29. §-sal egészül ki: „29. § A szövetkezeti érdekképviseleti szervek, valamint ezek költségvetési gazdálkodást folytató szervezetei e rendeletet — a szövetkezeti jogszabályokkal összhangban, a külön jogszabályban, illetőleg az érdekképviseleti szerv belső szabályzatában foglaltak figyelembevételével — alkalmazzák." 5. § (1) A részesedési alap felhasználásáról .szóló 15/ 1975. (XI. 15.) Mü M számú rendelet 8. §-a (4) bekezdésének helyébe a következő rendelkezések lépnek: „(4) A kollektív szerződés előírhatja, hogy az év végi részesedésre való jogosultság szempontjából az egészségre ártalmas és a nehéz fizikai munkában, három műszakos, vagy folyamatos munkarendben, egyéb — átlagosnál kedvezőtlenebb — munkakörülmények között eltöltött időt fokozottabb mértékben kell figyelembe venni, illetőleg egyéb időtartamokat is a vállalatnál töltött időnek kell tekinteni. (5) A kollektív szerződés meghatározhatja, hogy a törzsgárdaszabályzat szerint törzsgárda-tagként elismert éveket fokozottabb mértékben kell figyelembe venni." (2) A vállalatok vezető állású dolgozóinak anyagi érdekeltségi rendszeréről szóló 16/1975. (XI. 15.) Mü M számú rendelet 9. §-a (1) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép: „(1) A magasabb vezető állású dolgozót alapbére és a vállalatnál munkaviszonyban töltött ideje [15/1975. (XI. 15.) Mü M számú rendelet 8. § (1), (3)—(4) bekezdése] alapján év végi részesedés illeti meg." 6. § A munkaerő közvetítéséről, szervezetten történő elhelyezéséről és táborozásáról szóló 7/1976. (IV. 10.) Mü M számú rendelet 8. §-ának (2) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép: ,,(2) Kötelező munkaerő-közvetítés útján alkalmazható az a dolgozó, aki a) az alkalmazását megelőző egy éven belül legalább harmadik esetben létesít munkaviszonyt és ezen időben fennállót", korábbi munkaviszonyait felmondással szűntette meg, vagy b) ..kilépett" munkakönyvi bejegyzéssel változtat munkahelyet E jogkövetkezményt az a)—b) pontban megjelölt munkahely-változtatást követő egy éves időtartam elteltéig kell alkalmazni." 7. § (1) Ez a rendelet a kihirdetése napján lép hatályba. (2) A munkaviszonnyal kapcsolatos egyes adatoknak társadalombiztosítási célokra történő nyil- .