Tanácsok közlönye, 1977 (26. évfolyam, 1-61. szám)

1977 / 37. szám

37. szám TANÁCSOK KÖZLÖNYE 939 szervezetekkel társulás létesítésére, az ahhoz való csatlakozásra, a vagyoni hozzájárulás mértékére, termelési, valamint egyéb termelési együttműködések létesítésére; — intézkedik a hitelek felvételéről és azok előírásszerű törlesztéséről; — gondoskodik a mérleg- és eredménykimuta- tás elkészítéséről és annak a küldöttgyűlés (közgyűlés) elé terjesztéséről; — biztosítja a szövetkezetnél a pénzügyi és számviteli fegyelem megtartását; — megszervezi és irányítja a szövetkezet belső ellenőrzését; — megtárgyalja a hatósági és egyéb külső vizsgálatok megállapításait, gondoskodik a hiányosságok megszüntetéséről; — megalkotja és elfogadja a szövetkezet szakmai szabályzatait, gondoskodik azok megtartásáról és szükségszerű módosításáról; a munkavégzés irányítása körében — gondoskodik a szakmai vezetők kiválasztásáról és pótlásáról; — kialakítja a szövetkezet szervezeti egységeit, azok tevékenységi körét és megbízza azok vezetőit; — gondoskodik a szükséges munkaerőről a dolgozók rendszeres foglalkoztatásáról, a munkavégzéshez szükséges anyagokról és eszközökről, az épületek, gépek és berendezések karbantartásáról; — megteremti és folyamatosan biztosítja a dolgozók egészséges és biztonságos munkavégzéséhez szükséges feltételeket; a szövetkezet belső igazgatása körében — gondoskodik a személyzeti munka szabályszerű ellátásáról, az arra kötelezettek minősítéséről; — dönt a tagok felvételéről; — gondoskodik a vezetők és a beosztottak munkaköri feladatainak megállapításáról, munkájuk folyamatos irányításáról, tevékenységük rendszeres ellenőrzéséről; — biztosítja a szövetkezetben a munkafegyelmet; — a jogszabályokban, az alapszabályban és a belső szabályzatokban meghatározott körben munkáltatói, fegyelmi és anyagi felelősségrevonási jogokat gyakorol; — intézkedik a szövetkezethez beérkezett panaszok és bejelentések kivizsgálásáról és elintézéséről; — ellátja a polgári védelemmel és a tűzvédelemmel kapcsolatos irányító feladatokat; — dönt a jogszabályok, az alapszabály és a belső szabályzatok szerint hatáskörébe tartozó egyéb ügyekben; a mozgalmi, nevelő és felvilágosító munka körében — a szövetkezeti bizottsággal együttműködve — — gondoskodik a dolgozók nevelésével, képzésével, a munkaversennyel, a kulturális-, sport-, szociális ügyekkel kapcsolatos teendők ellátásáról; — dönt a jutalmazásokról és kitüntetésekről, illetve azok kezdeményezéséről. b) A vezetőség elnöke: a szövetkezet elnöke A vezetőség szükség szerint, de legalább havonta egyszer ülésezik. Az összehívás akkor is kötelező, ha bármelyik vezetőségi tag, vagy a felügyelő bizottság elnöke azt a cél megjelölésével írásban kezdeményezi. A vezetőség ülésére meg kell hívni a felügyelő bizottságnak — a napirendben érdekeltség esetén a szövetkezeti bizottságnak — az elnökét, a szövetkezet magasabb vezető munkakörű dolgozóit, a személyzeti vezetőt, valamint mindazokat, akiknek részvétele a tárgyalt ügyek miatt szükséges, így a szövetkezet jogtanácsosát is. c) A vezetőség akkor határozatképes, ha azon tagjainak kétharmada jelen van. A vezetőség határozatait egyszerű szótöbbséggel hozza; szavazategyenlőség esetén az elnök szavazata a döntő. A vezetőség üléséről jegyzőkönyvet kell készíteni, a meghozott határozatokról pedig nyilvántartást kell vezetni. A határozatokat évenként eggyel kezdődő sorszámmal kell ellátni. d) A vezetőség a dolgozók egészét vagy nagyobb csoportját érintő, a tagsági viszonnyal, a munkaviszonnyal, a munkavégzéssel, a munkadíjazással, a szociális juttatásokkal, az élet- és munkakörülményekkel összefüggő kérdésekben a szövetkezeti bizottság és a szaszervezet helyi szervének véleményét kikéri és munkájukat a rendelkezésére álló eszközökkel segíti. e) A vezetőség a közgyűlés, a küldöttgyűlés, a munkahelyi tanácskozások szabályszerű megtartásának, mindezek, valamint saját működése tervszerűségének biztosítása céljából évenként munkatervet készít. A munkaterv magában foglalja az ülések időpontját és az üléseken kötelezően megtárgyalandó napirendi pontokat.5/* f) A vezetőség tagjaiból és más szövetkezeti dolgozókból a következő állandó bizottságokat alakít5/b A munkatervet úgy kell összeállítani, hogy a közgyűlés időpontja március—április hónapra essék és arra a tervet, a mérlegbeszámolót és a nyereségfelosztást napirendre kell tűzni. A küldöttgyűlések közül az elsőt a mérlegzáró közgyűlést megelőző időpontra kell előirányozni, a közgyűlést előkészítő napirendi pontokkal. A második küldöttgyűlés időpontját augusztus hóra a féléves tevékenység megtárgyalásának napirendjével kell kitűzni. A munkahelyi tanácskozások közül az elsőt az év eleji küldöttgyűlés, a másodikat a nyári küldöttgyűlés előtti időpontra, a harmadikat pedig október—november hónapra kell előirányozni úgy, hogy ez utóbbi a gazdasági év eredményes befejezésére mozgósítson A kötelező napirendi pontokhoz kapcsolódnak azok az egyéb tárgysorozati ügyek, amelyeket az üléseken a jogszabályok, az alapszabály, a belső szabályzatok és az ügyrendek előírásai és a munkahelyi tanácskozás tagjainak javaslata szerint kell megvitatni, illetve azok ügyében határozatot hozni.