Tanácsok közlönye, 1977 (26. évfolyam, 1-61. szám)

1977 / 36. szám

892 TANÁCSOK KÖZLÖNYE 36. szám bői nem részesülhetnek béremelésben, így e dolgozóknál a 17. rovatot ki kell húzni. A 20—21—22. rovatokban kell feltüntetni azt az összeget, amely a dolgozó átsorolás utáni tényleges bére és a R. szerint új munkaköri kulcsszám bértételének és pótléktételének alsó határa között mutatkozik. Az átsorolási jegyzőkönyvet az intézmény munkáltatói jogkört gyakorló vezetője és az intézmény szakszervezeti bizottságának titkára (bizalmi) írja alá. 9. Az átsorolási jegyzőkönyv 4 egyező példányban készül, amelyből 1 példány az intézménynél marad, míg 3 példányt az illetményhivatalnak küldenek meg. Ez utóbbiból 1 példányt a megyei (fővárosi) művelődésügyi osztálynak (főosztálynak), 1 példányt pedig a Pedagógusok Szakszervezete Megyei (Budapesti) Bizottságainak adnak át az illetményhivatalok. 10. Az átsorolási okmány kiállítását az alábbiak szem előtt tartásával végezzék. Az alsó- és középfokú oktatási intézmények pedagógusainak az átsorolás szempontiából figyelembe vehető munkaköreit a R I. számú melléklete, az alkalmazottak munkaköreit a R. IV. számú melléklete tartalmazza, megjelölve az egyes munkaköri besorolás képesítési és egyéb feltételeit. A bértáblázatok egyes kulcsszámokhoz tartozó munkaköreinek jelölése általános elnevezéssel történt, azonban a dolgozók alkalmazási okiratában és most az átsorolásban a beosztásra utaló pontos elnevezést is alkalmazni kell. Például: Tanár I. — általános iskolai igazgató, vagy Óvónő I. — vezetőóvónő-helyettes stb. A kulcsszámokat a képesítés szerinti munkakörben a munkaviszonyban töltött idő szerint kell megállapítani a R. mellékletében közölt besorolási táblázat segítségével. Bérmegállapítás, kulcsszámba történő átsorolás szempontjából a beszámítható munkaviszonyban töltött időt az 5/1967. (X. 8.) Mü M számú rendelet 8—12. §-ának szabályai szerint kell figyelembe venni. Mivel a ve/etők külön munkaköri kulcsszámmal rendelkeznek, a vezetőket kettős kulcsszámmai kell szerepeltetni. Külön kell megjelölni a vezetők munkaköri kulcsszámát és e mellett külön kell feltüntetni a képesítés és a munkaviszonyban töltött idő figyelembevételével meghatározásra kerülő bértétel kulcsszámát. Például a 22 éves munkaviszonnyal rendelkező, egyetemet végzett szakközépiskolai igazgató besorolási kulcsszáma: 3001/3021. Pótlék megállapítás esetén, az erre szolgáló rovatban a jogosultságot tartalmazó mellékleten kívül fel kell tüntetni az eeyes pótlékok sorszámát és jelét, valamint a jogcímet is. Például: az általános iskolai osztályfőnök esetében „Működési pótlék a rendelet III. számú mellékletének pontja alapján osztályfőnök." A kötelező béremelés, valamint a magasabb kulcsszámba (bércsoportba) lépés időpontját az 50.710/1977. számú Bértájékoztatóban közzétett besorolási táblázatok segítségével kell megállapítani. Az átsorolási okmány második oldalán az átsorolás alapjául -szolgáló legmagasabb képesítést, valamint a már beszámított munkaviszonyban töltött időt jegyezzék be. Az utolsó előtti bekezdés kitöltendő rovataiba az alábbiakat kell feltüntetni: „II—III." „27. §-ának (2)" 11. Az átsorolási okmányok ugyancsak négy példányban készülnek, melyből az első a dolgozó (munkavállaló) példánya, a másodikat és a negyediket az illetményhivatalhoz kell beküldeni, míg a harmadik példányt az intézmény irattárába kell megőrizni. A negyedik példányt — központi feldolgozás céljából — az illetményhivatalok — az Oktatási Minisztériumhoz történő továbbításra a megyei (fővárosi) művelődésügyi osztálynak (főosztálynak) adják át. 12. Tekintettel • arra, hogy a negyedik példány gépi adatfeldolgozásra kerül, az átsorolási okmány munkakör, beosztás rovatában a részfoglalkozású dolgozók esetében „Részfoglalkozású", a helyettesítők esetében pedig „Helyettesítő" megjelölést alkalmazzanak piros színnel. 13. A bérrendezés gyors és pontos lebonyolítása valamennyi végrehajtó szerv fontos politikai érdeke A végrehajtásért felelős állami szervek és az illetékes szakszervezeti bizottságok minden szinten működjenek együtt. A végrehajtás során minden intézmény — a központi célkitűzések messzemenő érvényesitésével — kialakíthatja a saját bérpolitikáját, mivel az egyes intézmények adottságai és problémái eltérőek lehetnek, ennek megfelelően ezek megoldása is eltérő végrehajtást igényelhet. Ennek valóra váltására a megyei (fővárosi) művelődésügyi osztályok (főosztály) nyújtsanak messzemenő segítséget. Dr. Garamvölgyi Károly s. k., oktatási miniszterhelyettes