Tanácsok közlönye, 1977 (26. évfolyam, 1-61. szám)

1977 / 60. szám

1600 TANÁCSOK KÖZLÖNYE 60. szám A munkakönyvek kezelése és nyilvántartása 20. § (1) A vállalat jelen rendelet melléklete szerint nyilvántartást (munkakönyv nyilvántartás) köteles vezetni. (2) A munkakönyv átvételét a munkakönyvekről vezetett nyilvántartás megfelelő rovatának a dolgozóval való aláíratása útján minden esetben igazoltatni kell. 21. § A munkakönyvet az alkalmazó vállalatnál kell kezelni és megőrizni. A 9. § (3) bekezdésében említett dolgozók munkakönyvét a kinevező szervnél kell kezelni és megőrizni. Ha a dolgozót miniszternél magasabb szintű szerv nevezi ki, a munkakönyv kezelése és őrzése iránt a miniszter intézkedik. 22. § (1) Ha a dolgozó a munkaviszony megszűnésekor munkakönyvét szóbeli felhívásra nem veszi át, a vállalatnak írásban fel kell szólítania annak átvételére. A dolgozó kérésére a munkakönyv postán — ajánlott küldeményként — is elküldhető. (2) Ha a dolgozó a munkakönvet jebszólítás' ellenére sem veszi át és annak elküldését nem kérte, a munkakönyvet a munkáltató — a 23. §-ban szabályozott esetet kivéve — a munkaviszony megszűnése napjától számított egy évig köteles megőrizni. (3) Azt a munkakönyvet, amelyet a dolgozó munkaviszonya megszűnését követő egy éven, illetőleg öt éven belül nem vett át, meg kell semmisíteni. A megsemmisítésről jegyzőkönyvet kell készíteni, amelyben fel kell tüntetni a munkakönyv sorozatát, sorszámát, a tulajdonos nevét és személyi adatait. A jegyzőkönyvet öt évig meg kell őrizni. A munkakönyv megsemmisítésének időpontját a munkakönyv-nyilvántartás aláírási rovatában fel kell tüntetni. 23. § A szabadságvesztés büntetését töltő vagy előzetes letartóztatásban levő dolgozó munkaviszonyának megszűnése esetén munkakönyvét — ha azt leéri — meg kell küldeni a büntetésvégrehojtási intézet parancsnokságának. Egyébként a munkakönyv kezelésére vonatkozó általános szabályok szerint kell eljárni azzal az eltéréssel, hogy a munkakönyvet az elítélt szabadulásáig, de legalább öt évig köteles a vállalat elkülönítetten kezelni. 24. § (1) Az elhunyt dolgozó munkakönyvét érvényteleníteni kell. Az érvénytelenítés a munkakönyv minden egyes lapjának lyukasztógéppel való átlyukasztásával történik. E mellett a munkakönyv első oldalára rá kell vezetni, hogy „meghalt". A munkaviszony megszűnésének módját pedig ugyancsak „meghalt" szóval kell a munkakönyvben feltüntetni. (2) Az elhunyt dolgozó munkakönyvének érvénytelenítését a pontos személyi adatok feltüntetése mellett írásban közölni kell a Központi Munkakönyv Nyilvántartóval.. (3) Az elhunyt dolgozó érvénytelenített munkakönyvét a házastársának, ennek nem létében örökösének kell kiadni. Ha a munkakönyvet nem veszik át, úgy azt a 22. §. (3) bekezdésében foglaltak szerint meg kell semmisíteni. Egyes eltérő rendelkezések 25. § A magánmunkáltató a dolgozó munkakönyvébe nem vezetheti be a munkakönyv kiállítása után megszerzett iskolai, szaktanfolyami vagy egyéb szakképzettséget, valamint a munkával összefüggésben kapott kitüntetést, elismerő címet, oklevelet és a jubileumi jutalomra vonatkozó adatokat [10. §. (1) bekezdés]. Ezeket a bejegyzéseket a 10. §. (2) bekezdésében foglaltaknak megfelelően a munkakönyvkiállitó hatóság vezeti be. 26. § A magánmunkáltató a munkaviszony megszűnésének módjaként csak ,.áthelyezve", „munkaviszonya megszűnt", „meghalt" bejegyzést tehet. 27. § (1) A kisiparosnak, magánkereskedőnek a dolgozó munkábalépésekor, illetve a munkaviszony megszűnésekor e rendelet 9. §-ában, 12. § (1)— (2) és 13. §. (1) bekezdésében, illetve a 23. §-ban foglalt bejegyzéseket a KIOSZ-, illetve KISOSZszal láttamoztatni kell. (2) A láttamozásra a kisiparos, magánkereskedő telephelye (műhelye) szerint illetékes járási (városi) KIOSZ, KISOSZ helyi csoport, Budapesten a kisiparos, magánkereskedő szakmája szerint illetékes szakosztály, illetőleg külső kerületi helyi csoport jogosult. (3) A láttamozási az alábbi szöveggel kell a munkakönyv „bejegyzés igazolása" rovatába bejegyezni: „be- (ki)-lépést bejelentette; keltezés, aláírás, bélyegző". (4) A láttamozás alkalmával meg kell vizsgálni a kisiparos, vagy magánkereskedő által eszközölt bejegyzést. Ha a bejegyzés a munkaviszony tartamára vagy a munkakörre nézve nem kellő olvashatósága, vagy szövegezése miatt a későbbiek során vitára adhat alapot, a láttamozással egyidejűleg a tényeknek megfelelő adatokat is be kell jegyezni a