Tanácsok közlönye, 1977 (26. évfolyam, 1-61. szám)

1977 / 59. szám

1582 TANÁCSOK KÖZLÖNYE 59. szám számú utasítást figyelembe véve — célszerű előírni az egyes ügyintézői munkakörökben megkívánt végzettséget és szakvizsgát. A Könnyűipari Minisztérium által szervezett tanfolyamokat a következők szerint kell figyelembe venni: felsőfokúnak minősül: a felsőfokú kereskedelmi (anyag- és áruforgalmi) tanfolyam, középfokúnak minősül: a középfokú kereskedelmi (anyag- és áruforgalmi) tanfolyam, alapfokúnak minősül: a képesített kalkulátori és munkavédelmi tanfolyam. A megkívánt képesítésnél magasabb képesítés esetén a bérmegállapításnál — a helyes bérarányok érdekében — célszerű csak a ténylegesen betöltött munkakörre előírt képesítést figyelembe 7. Ügyviteli dolgozók A munkaügyi viták elkerülése érdekében helyes, ha a vállalatok a kollektív szerződésben (munkaügyi szabályzatban) részletesen felsorolják az ügyviteli alkalmazotti csoportba tartozó munkaköröket. Ez egyúttal az ügyintézői munkaköröket is meghatározza. III. Általános kérdések 1. A vállalatoknak; szövetkezeteknek, a vállalati dolgozók alapbérének megállapításáról szóló 16/1976. (XII. 11.) MüM számú rendelet, ennek végrehajtására kiadott 9/1977. Kip M számú rendelet és ezen irányelv alapján el kell készíteni saját besorolási rendszerüket. A részletes szabályozást a kollektív szerződésben (munkaügyi szabályzatban), illetve annak mellékletében kell rögzíteni. 2. A részletes besorolási rendszer kialakításánál feltétlenül biztosítani kell a vállalat középtávú bér- és jövedelem koncepciójával való összhangot. Ennek során törekedni kell az alsó bérhatár alatt besoroltak dinamikusabb béremelésére, figyelemmel arra, hogy a vállalaton belüli bérarányok számottevő torzulást ne szenvedjenek. 3. A vállalaton belüli besorolási rendszer kialakításánál meg kell szüntetni a felesleges „kiemeléseket". 4. A vállalatoknál előforduló, nem könnyűipari, hanem más ágazatba tartozó tevékenységek besorolását az illetékes ágazati miniszter által kiadott rendelkezések szerint kell végezni. Pl. az építőipari részlegek dolgozóit az ÉVM rendelkezései szerint kell besorolni. 5. A végzett munkához kapcsolt teljesítménybér arányának növelése céljából meg kell vizsgálni a munkaátvétel és teljesítmény-elszámolás vállalati rendszerét és gyakorlatát, intézkedni kell a munkavégzéssel össze nem függő indokolatlan bérkiegészítések megszüntetéséről. 6. A kollektív szerződésben (munkaügyi sza- bályzatban) az alkalmazandó bérezési formákat — az V. ötéves tervidőszakra készített vállalati munkaerő-gazdálkodási akcióprogramban foglaltakkal összhangban — úgy kell szabályozni, hogy a teljesítmény-bérezés aránya növekedjék, illetve alkalmazása hatékonyabbá váljék. 7. A vállalat hibájából bekövetkező állásidőre a dolgozót megillető díjazás mértékét a kollektív szerződésben (munkaügyi szabályzatban) kell megállapítani. Az e címen fizetett díjazás nem lehet kevesebb, mint a segédmunkára, betanított munkára, illetve a szakmunkára vonatkozó legalacsonyabb (11-es, 21-es, illetve 31-es) munkakategória jogszabály szerinti órabértétele alsó határának 80%-a-* 8. A vállalati dolgozók munkaköri és személyi besorolásáról nyilvántartást kell vezetni. Ennek célszerű formája az, ha a dolgozók személyi lapján a besorolást és a személyi bért a vállalatnál folyamatosan vezetik. 9. A vállalatok, szövetkezetek a fizikai és nem fizikai foglalkozású munkavállalókat a 16/1976. Mü M számú rendelet alapján kötelesek besorolni, azonban a rendelet mellékletében foglalt bértáblázatok alsó határa helyett a kihirdetéskor hatályos alsó bérhatárok 1979. március 31-ig érvényesek. Keserű Jánosné s. k., könnyűipari miniszter * Megjegyzés: a bértétel alsó határának megállapítására 1979. március 31-ig a 7/1971. (IV. 1.) Mü M számú rendelet bértételeit is lehet alkalmazni. A 11. kategória esetében azonban a munkabéreik legkisebb összegéről szóló 4/1977. (II. 4.) MüM számú rendeletben foglaltakat kell alkalmazni. Melléklet a vállalati dolgozók alapbérének megállapításáról szóló irányelvhez Munkakör Munkakategória Textilipari gépmester Női fordász Férfi fodrász Kozmetikus Manikűrös Pedikűrös Fejmosó 52—62 41—51 41—51 41—51 21 32 12 Egyes munkák minősítését, illetve kategorizálását a 16/1976. (XII. 11.) MüM számú rendelet 1. sz. mellékletében foglaltak figyelembevételével kell eszközölni.