Tanácsok közlönye, 1977 (26. évfolyam, 1-61. szám)

1977 / 59. szám

59. szám TANÁCSOK KÖZLÖNYE 1569 — a vállalati tervek meghatározása; — a vállalat anyagi és szellemi erőforrásainak hatékony felhasználása és gyarapítása; — a termékek és szolgáltatások szerkezetének meghatározása és és"szerű korszerűsítése; — a társadalmi tulajdon védelme, illetőleg az ehhez szükséges feltételek biztosítása; — a vállalati üzlet- és árpolitika meghatározása, a szerződések megkötése és a szerződési fegyelem biztosítása; — a belső ellenőrzési, információs és számviteli rendszer rendjének megszervezése; -— a vállalat mérlegének megállapítása; b) a vállalat társadalmi feladatainak megvalósítása, továbbá a munkaviszony, munkakörülmények és munkafeltételek területén — a Munka Törvénykönyve szerinti munkáltatói jogok gyakorlása, illetőleg kötelezettségek teljesítése; — a vállalat személyzeti munkájának és munkaügyi tevékenységének irányítása; — a munkavégzés körülményeinek tervszerű és folyamatos javítása, az egészséges és biztonságos munkavégzés, továbbá a termelés- és üzembiztonság feltételeinek biztosítása; — a szocialista munkaverseny szervezése; — a dolgozók jóléti, szociális, kulturális, közművelődési és sportolási igényeinek vállalati keretek és feltételek között történő kielégítése. 13. § (1) A vállalat igazgatója állapítja meg a vállalat szervezeti és működési szabályzatát. Ebben —a jogszabályok keretei között — gondoskodik a vállalat feladatainak ellátására legmegfelelőbb szervezet és irányítási hatáskörök kialakításáról, valamint az elszámolási és az ösztönzési rendszer megállapításáról. (2) A vállalat igazgatója — azoknál a vállalatoknál, amelyeknek elkülönült szervezeti egvségei vannak (gyár, gyáregység, mezőgazdasági nagyü-^m kerülete stb.) — a szervezeti és működési szabályzatban, továbbá a kollektív szerződésben köteles gondoskodni e szervezeti egységek külön elszámolási ós ösztönzési rendszerének megállapításáról is. E rendszernek biztosítania kell a szervezeti egységek gazdálkodási önállóságát és felelősségét, valamint érdekeltségét gazdálkodási és fejlesztési tevékenységük eredménvességében. (3) A szervezeti és működési szabályzat az előző bekezdésben említett vállalatoknál előírhatja a szervezeti egységek vezetőiből és dolgozóiból álló, az igazgató mellett működő testületi tanácsadó szerv létrehozását. (4) Az alapító szerv a szervezeti és működési szabályzat tartalmára irányelvet ad ki. 14. § (1) Az igazgató a vállalatot az igazgatóhelyettes (igazgatóhelyettesek) közreműködésével irányítja. (2) Az igazgatóhelvettes közvetlenül az igazffató irányításával látja el feladatait. (3) Az igazgatóhelyettes feladatait a vállalat szervezeti és működési szabályzatában kell megállapítani. 15. § (1) A vállalat igazgatóját és helyettesét az alapító szerv az illetékes szakszervezet meghallgatása után nevezi ki és menti fel. (2) Az alapító szerv az igazgatóhelyettes kinevezése és felmentése előtt meghallgatja az igazgató véleményét; a helyettes személyére az igazgató is tehet javaslatot. (3) Az alapító szerv az igazgatóhelyettes kinevezésekor meghatározhatja annak munkakörét is. Az igazgató az igazgatóhelyettes feladatait erre figyelemmel állapítja meg. 16. § (1) Az igazgató munkaviszonyában a munkáltatói jogokat — a Munka Törvénykönyvének megfelelően — az alapító szerv vezetője gyakorolja. (2) Az igazgatóhelyettes munkaviszonyában a munkáltatói jogokat — az alapító szervnél fenntartott munkáltatói jogok kivételével — az igazgató gyakorolja. 17. § (1) A kinevezésre jogosult miniszter (országos hatáskörű szerv vezetője) engedélyezheti a vállalat jelentőségéhez mérten az igazgató és helyettesei számára a vezérigazgatói, illetőleg a vezérigazgató-helyettesi cím használatát. (2) A betöltött munkakör jelentősége szerint a miniszter (országos hatáskörű szerv vezetője) a vezérigazgató (igazgató) javaslatára engedélyezheti a vállalat vezető munkakört betöltő dolgozói számára az igazgatói (igazgatóhelyettesi) cím használatát. (3) A Minisztertanács a címhasználatot — az általa meghatározott feltételek mellett — más vállalatra is kiterjesztheti. 18. § (1) Ha a miniszter vagy országos hatáskörű szerv vezetője által alapított vállalat igazgatóját feladatai ellátásától az alapító szerv azért függeszti fel, mert az igazgató vezetésével működő vállalat tevékenysége sérti vagy súlyosan veszélyezteti a népgazdasági érdekek és célok megvalósulását, az alapító szerv a vállalathoz legfeljebb 6 hónapi időtartamra miniszteri biztost rendelhet ki. (2) A miniszteri biztos a vállalatot az alapító szerv közvetlen irányítása és utasításai szerint vezeti. A vállalati dolgozók részvétele a vállalat irányításában 19. § (1) A vállalat igazgatója feladatainak ellátásában a vállalati dolgozók közösségére támaszkodik. (2) A vállalat igazgatói a (helyettese) és más vezető állású dolgozói feladataik ellátásában a szakszervezeti és KTSZ iogok. valamint hatáskörök figyelembevételével kötelesek együttműködni a