Tanácsok közlönye, 1976 (25. évfolyam, 1-62. szám)

1976 / 37. szám

766 TANÁCSOK KÖZLÖNYE 37. szám c) a munkásművelődést szolgáló intézkedések eredményessége érdekében kifejtett tevékenység; d) a szocialista magyar kultúra nemzetközi terjesztésében való részvétel (kiállítás, bemutató stb.), annak közvetlen vagy közvetett elősegítése; e) a kultúrpolitikai feladatok megvalósítását segítő gazdálkodási tevékenység, amely elősegíti az éves és a középtávú kulturális célok tervszerű teljesítését. (2) A szakágazati felügyeleti szervek az éves prémium-feladatokat a mellékletben foglalt szakmai irányelvek alapulvételével határozzák meg. (3) A tanácsi vállalatok tekintetében a prémium-feladatok kitűzését jelentő kulturális teljesítmény-mutatókat az ágazati irányító szervvel történő egyeztetés alapján kell előírni. 4- § A 3. §-ban megjelölt célok teljesítése alapján kifizethető prémium nem haladhatja meg a magasabb vezető állású dolgozó éves alapbérének harminc százalékát. 5- § (1) A magasabb vezető állású dolgozók tevékenységének átfogó (komplex) értékelésén alapuló jutalmat — a 16/1975. (XI. 15.) Mü M sz. rendelet 2. számú mellékletében foglaltakat figyelembe véve — a gazdálkodás tervszerűségének, hatékonyságának és fejlesztésének növelése érdekében kifejtett vezetői tevékenység alapján kell megállapítani. Ennek során különös figyelmet kell fordítani a gazdálkodás emberi tényezőinek biztosítása érdekében kifejtett tevékenységre, ezen belül a munkakörülmények javítására, az üzemi demokrácia és a szocialista munkaverseny fejlesztésére. (2) A komplex értékelés alapján fizethető jutalom a magasabb vezető állású dolgozó éves alapbérének kiemelt és ,,A" kategóriájú vállalat esetében húsz százalékánál, „B" kategóriájú vállalat esetében tizenöt százalékánál, a többi vállalat esetében az éves alapbér tíz százalékánál több nem lehet. 6. § Az átfogó értékelés alapján a magasabb vezető állásúak részére megállapítandó jutalmat — a 16/1975. (XI. 15.) Mü M sz. rendelet 6. §-ában előírtak alkalmazásán túlmenően — csökkenteni kell, illetve súlyos mulasztás esetén meg kell vonni, ha — a vállalat csak a 37/1975. (XI. 15.) PM sz. rendelet 17. § (2) bekezdés alapján képezheti a részesedési alapot; — jogerős határozattal elmarasztalják a vállalatot a költségvetési kapcsolatok teljesítésében „elkövetett szabálytalanságért; — a vállalat felügyeleti hatósága részére a pénzügyi revízió súlyos megállapításokat tartalmazó jelzést küld. 7. § A kulturális vállalatoknál az egyéb vezető állású dolgozók közül azok részére, akiknek a tevékenysége jelentősen befolyásolja a vállalat kulturális eredményességét, olyan prémium-feladatokat kell meghatározni, amelyek teljesítése a magasabb vezető állásúak részére megjelölt feladatok végrehajtására ösztönöz; a többi vezető állású dolgozó anyagi érdekeltségi rendszerének kialakításánál pedig elsősorban a vállalat előtt álló legfontosabb feladatokat kell alapul venni. Az egyéb vezető állásúak prémiumának és jutalmának együttes összege ném haladhatja meg a 16/1975. (XI. 15.) Mü M sz. rendelet 12. §-ában előírt mértéket. 8- § Ez a rendelet a kihirdetés napján lép hatályba, de rendelkezéseit 1976. év január L napjától kell alkalmazni. Dr. Marczali László s. k., kulturális miniszterhelyettes Melléklet a 3/1976. (VIII. 19.) KM számú rendelethez A magasabb vezető állású dolgozók prémium-feladatainak meghatározására vonatkozó szakmai irányelvek I. Filmgyártás 1. A mai társadalom valós problémáit tükröző filmek arányának és művészi színvonalának emelése.