Tanácsok közlönye, 1976 (25. évfolyam, 1-62. szám)

1976 / 15. szám

242 TANÁCSOK KÖZLÖNYE 15. szám (4) A megyei (fővárosi) tanács végrehajtó bizottsága munkaügyi feladatot ellátó szakigazgatási szerve — kivételesen indokolt esetben — az (1)—(2) bekezdésben foglaltakon túlmenően is engedélyezhet álláshirdetést. 19. §. Munkaerő-csábítást követ el az, aki munkaviszonyban álló dolgozót a munkaviszonyra vonatkozó szabályokban előírtnál magasabb, vagy az új vállalatnál a hasonló munkakörű és felkészültségű dolgozók díjazását meghaladó bér (juttatás) adásával vagy kilátásba helyezésével munkahelyváltoztatásra rábírni törekszik. 20. §. (1) A munkaerő-közvetítő szervek, továbbá a felügyeleti szervek a rendszeres ellenőrzés, valamint a szövetkezeteknél a törvényességi felügyeletet gyakorló szervek ellenőrzésük során az e rendeletben foglaltak megtartását a vállalatoknál ellenőrizni kötelesek. (2) A 17/1968. (IV. 14.) Korm. számú rendelet 75. §-a értelmében az e rendeletben foglaltak megsértése szabálysértést valósít meg. (3) Ismételt vagy súlyosabb szabálysértés esetén a munkaerő-közvetítő szervek a szabálysértési eljárás mellett a váUalatok felügyeleti szerveinél fegyelmi eljárás megindítását is kezdeményezzék. 21. §• Ez a rendelet 1976. július hó 1-én lép hatályba. Ezzel egyidejűleg a 11 1967. (X. 20.) Mü M számú rendelet hatályát veszti. Karakas László s. k., munkaügyi miniszter Iránymutatások — állásfoglalások ALTALÁNOS FELÜGYELETI ÉS POLGÁRI JOGI ÜGYÉSZI TEVÉKENYSÉGGEL KAPCSOLATOS KÉRDÉSEK 17. Fegyelmi ügyben hozott elbocsátó határozat ellen hat hónapon túl kezdeményezett perújításnál az év végi részesedésre való jogosultság. A Pp. 359. §-ának (3) bekezdése szerint fegyelmi ügyben hozott elbocsátó határozat ellen az új eljárásnak, perújításnak hat hónap utáni megindítása (kezdeményezése) esetén a dolgozó a kérelem benyújtását megelőző hat hónapon túli időre munkabérkövetelést nem támaszthat. A módosított és kiegészített , 7/1967. (X. 8.) Mü M sz. rendelet alapján fizethető év végi részesedés munkabér jellegű, az új eljárás vagy a perújítás hat hónapon túli megindítása (kezdeményezése) esetén alkalmazni kell tehát a Pp. idézett rendelkezését. A kérelem benyújtását megelőző hat hónapon belüli időre járó munkabér fogalma alatt azonban nem azokat a bérjellegű kifizetéseket kell érteni, melyeket e hat hónapon belül teljesített vagy kellett volna, hogy teljesítsen a munkáltató hanem, azokat, amiket ezen időtartamra tekintettel kellett volna fizetnie. Nem az esedékesség időpontja irányadó tehát e követeléseknél. Ha pl. a dolgozó a perújítási vagy új eljárás kezdeményezése iránti kérelmét 1975. június hó 30. napján terjesztette elő, és alkalmazni kell a Pp. 359. §-ának (3) bekezdésében foglaltakat, nem követelheti az 1975. márciusában kifizetett 1974. év végi részesedést, bár a kifizetés nem vitásan a kérelem benyújtását megelőző hat hónapon belül történt. Jogszerűen csak a kérelem benyújtását megelőző hat hónapos időszakra (1975. január hó 1. és június hó 30. napja közötti időre) járó időarányos év végi részesedést kérheti, bár ennek kifizetésére az említett időszak letelte után kerülhet sor. (A Legfelsőbb Bíróság M. törv. I. 10. 348/1975/ 4. szám alatt, a Pfl. 35.572/1975. számú legfőbb ügyészi törvényességi óvással egyezően hozott határozata alapján.) 18. A vizsgaidőszak befejezéséig ki nem adott tanulmányi szabadság megváltására előterjesztett igény a vállalat anyagi felelősségét érinti. Az e tárgyban hozott határozat ellen a megyei bírósághoz fellebbezéssel lehet élni. A továbbtanuló dolgozók kedvezményeiről szóló 23/1974. (IX. 4.) Mü M számú rendelet 16. §-ának (1) bekezdése szerint a tanulmányi szabadság a dolgozónak az őt megillető rendes szabadságon felül jár. Nem adható ki utólag a tanulmányi szabadságnak az a része, amelyet a dolgozó a tanévre vonatkozó vizsgái sikeres letételéhez nem vett igénybe. Ez alól csak az az eset kivétel, ha a dolgozó tanévet ismétel és korábban nem vette igénybe az őt megillető teljes tanulmányi szabadságot. Ilyenkor kérésére a fennmaradó részt ki kell adni [16. § (3) bekezdése]. A rendelet 17. §-ának (1) bekezdése pedig akként rendelkezik, hogy ha a dolgozó munkaviszonya a tanévre előírt összes vizsga sikeres letétele előtt szűnik meg, akkor a ki nem adott tanulmányi szabadságot a dolgozó „munkavállalói igazolási lap"-jára fel kell jegyezni, mert ennek alapján új munkahelyén illeti meg a ki nem adott tanulmányi szabadság.